Un famoso empresario dijo que su primer día de trabajo consistía en preparar té, fotocopiar documentos...

Una experiencia inolvidable el primer día de trabajo

Al compartir con los estudiantes en la FERIA DE EMPLEO 2025 de VLU con el tema "Sostenibilidad", organizada por el Centro de Apoyo Estudiantil de la Ciudad de Ho Chi Minh en colaboración con la Universidad Van Lang y TopCV Vietnam Joint Stock Company en la mañana del 12 de abril, el Sr. Nguyen Tuan Quynh, presidente de Saigon Books, relató su primer día de trabajo después de graduarse de la universidad.

El Sr. Quynh comentó que se graduó de la Universidad de Economía de Ciudad Ho Chi Minh (actualmente Universidad de Economía de Ciudad Ho Chi Minh) en 1994. "En aquel entonces, era considerado uno de los estudiantes más destacados de la escuela. Tras graduarme, trabajé en una empresa estatal, una compañía de petróleo y gas, en el departamento de importación y exportación", recordó el Sr. Quynh.

El Sr. Quynh dijo que personalmente pensaba que trabajar allí significaba tener muy buenas oportunidades de hacer grandes cosas, firmar grandes contratos de importación e ir al extranjero...

Pero el primer día de trabajo, el jefe me llamó y me dijo: "¡Quynh! Ven aquí, te daré un trabajo". Tomé la libreta. El jefe enumeró: "Tus trabajos son así. Uno es preparar té para todos en la oficina de la empresa. Dos es encargar el almuerzo a los compañeros de la empresa. Tres es fotocopiar documentos. Cuatro es mecanografiar documentos. Cinco es entregar los documentos al departamento de firmas y presentarlos en la oficina del director general. El siguiente es traducir todos los documentos del vietnamita al inglés y viceversa. Entre otros trabajos sin especificar", dijo el Sr. Quynh.

Sr. Nguyen Tuan Quynh, Presidente de Saigon Books

FOTO: THANH NAM

El Sr. Quynh continuó: "Cuando conseguí los primeros trabajos así, me sentí un poco triste. Se lo conté a mi novia. Me dijo: 'Deberías renunciar de inmediato. ¿Cómo puedes aceptar un trabajo así con alguien con un rendimiento académico como tú, mientras que tus compañeros no son tan buenos estudiando como tú? El salario se calcula en dólares estadounidenses y hay muchas oportunidades muy buenas...'. Me entristecí aún más al escuchar a mi novia decir eso."

Sin embargo, el Sr. Quynh dijo que no se rindió pronto, sino que decidió seguir trabajando. El Sr. Quynh reflexionó: "De hecho, para preparar un buen té, hay que aprender. Para fotocopiar documentos a doble cara, hay que aprender. Para escribir rápido en una computadora, para escribir con los diez dedos, hay que aprender. Para traducir, hay que aprender... Todas esas cosas, hay que aprender a hacerlas. Lo hice y estaba decidido a hacer bien esos trabajos. Y después de seis meses, me ascendieron a un puesto superior".

La lección que el Sr. Quynh aprendió de la historia anterior es: «Aprende a adaptarte. Aprende a hacer bien los trabajos pequeños para tener la oportunidad de hacer trabajos más grandes. No subestimes los trabajos pequeños».

El Sr. Quynh aconseja a los estudiantes: «Para que estudiar sea cómodo, fácil y sin presión, es necesario determinar para qué se estudia y comprender cuál es el objetivo. Estudiar para adquirir conocimientos prácticos. Estudiar para adaptarse y tener la oportunidad de progresar. Estudiar para enriquecerse, estudiar para servir a la sociedad... Si se plantea estudiar con estos objetivos, estudiar será muy fácil».

Convertirse en una persona clave en el negocio.

También en el festival, el Sr. Tran Trung Hieu, fundador y director ejecutivo de TopCV Vietnam Joint Stock Company, dijo que en el contexto de la IA A medida que el mundo se desarrolla, se requiere una nueva fuerza laboral con capacidades de IA.

Según el Sr. Hieu, el nuevo marco de competencias en la era de la IA que los jóvenes necesitan tener incluirá: capacidad de autogestión, desarrollo de relaciones, capacidad de liderazgo, habilidades de gestión y capacidad analítica.

El Sr. Tran Trung Hieu comparte con los estudiantes

FOTO: THANH NAM

"Las habilidades de autogestión incluirán elementos como: aprendizaje ágil, resiliencia emocional, iniciativa y asunción de riesgos, y gestión adaptativa... Las habilidades de liderazgo incluirán: pensamiento estratégico, perspicacia empresarial, liderazgo valiente, inspiración, integridad, confianza y credibilidad", afirmó el Sr. Hieu.

Respecto a las habilidades de gestión, el Sr. Hieu dijo que son: gestión de proyectos, gestión de ejecución, formación y desarrollo de talento, gestión de diferencias, conflictos, etc.

En cuanto al desarrollo de relaciones, es necesario desarrollar habilidades de comunicación, trabajo en equipo, habilidades sociales y cooperación basada en IA. Las habilidades analíticas incluirán: pensamiento crítico, toma de decisiones y análisis de problemas..., añadió el Sr. Hieu.

En referencia a la cuestión que muchos han mencionado recientemente sobre cómo las generaciones Z, X e Y pueden convivir en el entorno laboral, el Sr. Hieu afirmó: «Actualmente, en el mercado laboral, ya no existe distinción entre las generaciones X, Y y Z. En la era del fuerte desarrollo de la IA, solo existe una generación en el mercado laboral: la del gen de la IA. La "Generación IA" incluirá a personas con capacidades, pensamiento y habilidades de IA...».

El Sr. Hieu enfatizó: «Quien domine la IA se convertirá en una persona clave en cualquier negocio».

Fuente: https://thanhnien.vn/doanh-nhan-noi-tieng-ke-cong-viec-dau-khi-di-lam-la-pha-tra-photo-tai-lieu-185250412142319752.htm