Avances en recursos humanos en la era digital.

Además de centrarse en la implementación de avances en ciencia y tecnología, innovación y transformación digital para crear una base para el desarrollo de nuevas fuerzas productivas, la Resolución del XIV Congreso Nacional del Partido también hace hincapié en la promoción de la formación y utilización de recursos humanos de alta calidad.

La "columna vertebral" de la ciencia y la tecnología: la transformación digital.

La resolución establece claramente que el desarrollo de los recursos humanos y el fomento de la cultura constituyen el fundamento espiritual, la fortaleza intrínseca y un motor fundamental para el desarrollo rápido y sostenible del país. Esto reafirma la importancia de la formación de recursos humanos de alta calidad en la nueva era. El Partido y el Gobierno también han destacado la importancia de contar con recursos humanos de alta calidad en diversos documentos y políticas. Por ejemplo, la Resolución n.º 71-NQ/TW del Politburó sobre avances en el desarrollo de la educación y la formación, emitida en agosto de 2025, subraya el objetivo de que para 2030 el porcentaje de personas que estudian ciencias básicas, ingeniería y tecnología alcance al menos el 35 %. Esta es una orientación fundamental para la creación de recursos humanos en ciencia y tecnología, que constituyen la columna vertebral de la transformación digital nacional y el proceso de innovación.

Vingroup formará a 20.000 personas con talento en la Universidad VinUni y les proporcionará experiencia práctica dentro del ecosistema del grupo.

FOTO: VG

Al evaluar el papel de los recursos humanos, el Sr. Vu Hoang Lien, experto en ciencia y tecnología y presidente de la Asociación de Internet de Vietnam, afirmó que, desde la perspectiva de la teoría socioeconómica clásica, la fuerza laboral es inseparable de las fuerzas productivas. En el contexto de la definición de un nuevo modelo de crecimiento en Vietnam, impulsado principalmente por la ciencia, la tecnología y la transformación digital, el papel de los recursos humanos se vuelve aún más crucial, especialmente el de los recursos humanos altamente cualificados. Anteriormente, Vietnam era un país puramente agrícola que, si bien desarrolló gradualmente la industria a pequeña escala, contaba principalmente con una gran cantidad de trabajadores no cualificados. Ahora, para desarrollar la ciencia y la tecnología, es esencial contar con una fuerza laboral altamente cualificada.

Para convertirse en un país desarrollado y de altos ingresos, Vietnam ha determinado que debe impulsar una economía basada en el conocimiento, la ciencia, la tecnología y la innovación. Para el desarrollo de la ciencia y la tecnología en general, con especial atención a los semiconductores, la inteligencia artificial (IA) y el conocimiento, es fundamental contar con una fuerza laboral adecuada. Se puede afirmar que una fuerza laboral de alta calidad es esencial para el desarrollo de tecnologías de vanguardia y la solidez de la economía; esto allanará el camino para otros sectores tecnológicos y servirá de palanca para diversos ámbitos económicos. En otras palabras, una fuerza laboral de alta calidad será clave para lograr avances significativos en el desarrollo de la ciencia y la tecnología en particular y de la economía vietnamita en general. Si bien el gobierno ha implementado programas para promover la formación de recursos humanos de alta calidad, estos aún son insuficientes y requieren mayor fortalecimiento para satisfacer las necesidades de desarrollo de la nueva era, compartió el Sr. Vu Hoang Lien.

Tareas y soluciones fundamentales para la formación y el desarrollo de recursos humanos.

El objetivo para 2030 es formar y capacitar recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad, para satisfacer las necesidades de Vietnam como país en desarrollo con una industria moderna y un nivel de ingresos medios-altos. La tarea consiste en reformar fundamentalmente los mecanismos y las políticas de financiación e inversión en educación y formación. El gasto del presupuesto estatal en educación y formación debe alcanzar al menos el 20% del gasto total del presupuesto estatal, con un gasto en inversión de al menos el 5% y un gasto en educación superior de al menos el 3%. Se debe acordar el principio de desarrollar e implementar un nuevo Programa Nacional de Metas para la modernización y mejora de la calidad de la educación y la formación para el período 2026-2035, priorizando la inversión en educación superior…

Resolución nº 71-NQ/TW del Politburó sobre los avances en el desarrollo de la educación y la formación.

Según el Dr. Duong Nhu Hung, jefe del Departamento de Gestión Industrial de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh, el crecimiento del PIB de Vietnam en los últimos años se ha basado principalmente en el capital y la mano de obra, no en la productividad. Si bien este enfoque de crecimiento extensivo puede generar una gran escala, su impacto en la economía no es sustancial y resulta difícil lograr la sostenibilidad a largo plazo. Por ejemplo, si un trabajador textil producía anteriormente 100 camisas al día, ahora, con la ayuda de maquinaria, puede producir 200 camisas al día; esto representa únicamente un aumento en la cantidad. Actualmente, estas actividades generan empleo para millones de trabajadores; sin embargo, en tan solo 10 o 20 años, con el rápido desarrollo de la robótica, esos millones de trabajadores podrían ser reemplazados por completo en un instante. Por lo tanto, para convertirse en un país desarrollado con un alto ingreso promedio, Vietnam debe centrarse en el crecimiento cualitativo en lugar del cuantitativo. En este sentido, la productividad laboral debe incrementarse mediante un enfoque basado en el conocimiento, priorizando la profundidad en lugar del simple cambio de equipos y maquinaria. Por consiguiente, Vietnam debe tomar el control de la educación y la formación, desarrollando recursos humanos de alta calidad para satisfacer las demandas del desarrollo bajo el nuevo modelo de crecimiento.

Las empresas participan activamente en la formación de recursos humanos.

Desde la perspectiva de las políticas de incentivos gubernamentales, varias empresas han tomado recientemente la iniciativa de participar en la formación de recursos humanos de alta calidad. Hace cuatro días, Vingroup anunció el lanzamiento de un programa de formación práctica en IA a gran escala para empleados y talentos, matriculando oficialmente a su primera promoción en la Universidad VinUni a principios de este año. El programa continuará expandiéndose y matriculando nuevas promociones, con el objetivo de formar hasta 20 000 estudiantes en los próximos dos años. Los estudiantes no solo recibirán formación gratuita, sino también una asignación mensual de 8 millones de VND durante sus estudios. A través de la Universidad VinUni y las empresas tecnológicas de su ecosistema, Vingroup desarrollará un programa de formación optimizado, eficiente y práctico, centrado en la resolución de problemas reales, garantizando que cada estudiante, al finalizar el curso, posea las habilidades necesarias para seguir desarrollándose y contribuyendo a la sociedad. Este es solo uno de los programas más recientes implementados a través de la Universidad VinUni, una institución fundada por Vingroup en 2018 que se ha convertido en un proveedor líder de recursos humanos de alta calidad en todo el país.

La formación y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad constituyen la columna vertebral del sector científico y tecnológico. En la imagen se muestra el laboratorio de microchips y sistemas de alta frecuencia de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh.

FOTO: NGOC DUONG

Una de las empresas pioneras en el sector de la formación es FPT Group. Hace veinte años, el Grupo fundó FPT University, pionera en Vietnam en formación en tecnologías de la información, desde IA y seguridad informática hasta ingeniería de software y diseño de circuitos integrados semiconductores, con programas estrechamente alineados con las necesidades empresariales y los estándares internacionales. CMC Group también participa en la promoción de la formación de recursos humanos en ciencia y tecnología, con CMC University desde 2022, posicionada como una universidad de tecnología e innovación, cuyo objetivo es formar profesionales altamente cualificados para impulsar la transformación digital y la economía digital; colaborando en investigación y docencia en campos de vanguardia como IA, Big Data, circuitos integrados (semiconductores) y aplicaciones de IA.

Necesitamos abrir mecanismos que permitan a funcionarios como los profesores universitarios participar más activamente en las actividades de las organizaciones empresariales externas. El conocimiento universitario fluirá con mayor facilidad hacia el sector empresarial, y las empresas absorberán la experiencia práctica directamente de la formación y la enseñanza universitarias. Esto representa un gran potencial para incrementar el nivel de conocimiento y la productividad laboral de las futuras generaciones.

El Dr. Duong Nhu Hung , jefe del Departamento de Gestión Industrial de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh, es un ejemplo de ello.

Numerosas empresas también colaboran para promover la formación. Por ejemplo, VNG Group coopera continuamente con importantes universidades para mejorar conjuntamente la calidad de la formación y la enseñanza, apoyar los recursos disponibles para crear oportunidades de aprendizaje y aplicación para los estudiantes, y empoderarlos en diferentes etapas. En 2025, VNG Group y la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh inauguraron oficialmente el Saigon AI Hub en el campus de VNG. Este es el primer espacio abierto de investigación en IA en Ciudad Ho Chi Minh, centrado en la resolución de problemas de desarrollo socioeconómico mediante la IA, especialmente en áreas clave como la sanidad, la educación y el transporte. VNG también colaboró ​​con la Universidad de Tecnologías de la Información (Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh) para organizar el Proyecto de Coformación 2025 para el curso "Desarrollo de habilidades de programación de videojuegos para la aplicación práctica" en el campus de VNG. Este es un modelo de formación pionero que "lleva el aula a la empresa", donde el aprendizaje y las actividades prácticas se llevan a cabo directamente en el campus de VNG, lo que ayuda a los estudiantes a acceder al entorno laboral corporativo, los procesos de implementación de proyectos y los métodos de trabajo en equipo en el desarrollo de videojuegos.

Según el Sr. Le Hong Minh, Presidente del Consejo de Administración de VNG, para la corporación, la capacitación no se trata solo de impartir conocimientos, sino también de vincularlos con la producción y el desarrollo a largo plazo de la industria. Por lo tanto, en el futuro, la empresa seguirá buscando formas de expandir este modelo, así como de construir gradualmente una plataforma de apoyo para que los estudiantes puedan pasar de los productos terminados a la comercialización, contribuyendo así al desarrollo de la industria de creación de videojuegos de la ciudad.

De igual modo, la colaboración entre empresas como Coteccons, Thanh Thanh Cong - Bien Hoa, Tetra Pak Vietnam, Nestlé Vietnam, Asia Commercial Bank (ACB), Dien Quang, etc., y la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh para priorizar el desarrollo de recursos humanos de alta calidad a través de programas de capacitación, pasantías, reclutamiento de estudiantes, investigación y transferencia de tecnología también contribuirá a satisfacer las fuertes necesidades de desarrollo en los campos de la ciencia y la tecnología en todo el país.

Fomentar tanto la oferta como la demanda de recursos humanos de alta calidad.

Según el Dr. Duong Nhu Hung, la promoción de la innovación, la ciencia y la tecnología genera nuevas exigencias para los trabajadores: desde habilidades digitales y ecológicas hasta la capacidad de adaptarse a nuevas tecnologías y modelos laborales. Los trabajadores no solo implementan, sino que también son un componente crucial para la competitividad de las empresas y de la economía en su conjunto. Para que las empresas desarrollen modelos operativos innovadores y el país logre un crecimiento rápido y sostenible, invertir en las personas, capacitar recursos humanos de alta calidad y crear un entorno que retenga y atraiga talento son fundamentales. En teoría, esta política se ha enfatizado claramente en las resoluciones emitidas por el Partido y el Gobierno en los últimos años; sin embargo, en la práctica, persisten muchos obstáculos.

Citó ejemplos: El gobierno alienta a todas las industrias, empresas y sectores económicos a aplicar la IA, pero la implementación a nivel local enfrenta obstáculos. Algunos sectores requieren una verificación clara en los procesos de licitación de productos de IA, pero el sistema de verificación es deficiente. Las universidades que desean invertir en productos de alta tecnología para apoyar la enseñanza y el aprendizaje también enfrentan muchas dificultades. De igual manera, vincular empresas y universidades, creando oportunidades para que los docentes participen activamente en el liderazgo empresarial para mejorar sus habilidades prácticas, también encuentra muchos obstáculos. Por lo tanto, se necesita una revisión integral para eliminar todos los obstáculos institucionales, de modo que todas las industrias tengan suficiente espacio para la creatividad, la innovación y para mantenerse al día con el desarrollo global; simultáneamente, se debe desarrollar un "Programa de Alfabetización Digital" a escala nacional, que brinde capacitación en ciencia, tecnología y aplicaciones de IA para todos los trabajadores de todas las industrias. A largo plazo, se necesita una estrategia para capacitar y atraer recursos humanos, para atraer a personas talentosas del extranjero para que regresen y contribuyan al país en la nueva era; especialmente para atraer a personas capacitadas y talentosas al aparato administrativo del sector público.

Saigon AI Hub es el primer espacio abierto de investigación en inteligencia artificial en Ciudad Ho Chi Minh, establecido por VNG en colaboración con la Universidad Nacional de Vietnam en Ciudad Ho Chi Minh.

FOTO: COLABORADOR

Mientras tanto, el Sr. Vu Hoang Lien también recomendó que Vietnam considere el uso eficaz de los recursos humanos de alta calidad y lo equilibre con otros recursos de la sociedad. Si solo se prioriza la formación inicial, pero hay escasez de graduados, estos no encontrarán trabajo en su campo, no recibirán salarios adecuados y no serán valorados, lo que gradualmente impactará negativamente en la formación inicial y provocará una disminución en el número de aprendices. Por el contrario, si la formación inicial es fluida, el personal de alta calidad es recompensado, valorado y se fomenta su creatividad, entonces la contratación y la formación aumentarán significativamente. Hizo hincapié en que el Estado necesita una política para desarrollar verdaderamente el mercado laboral, como el reconocimiento institucional, permitiendo así que el mercado funcione de forma natural, creando un proceso cerrado basado en la oferta y la demanda en la economía. Un mercado de recursos humanos desarrollado también moviliza la fuerza combinada de toda la población.

No debemos temer hablar del mercado laboral, pues, ya que implica temer que la fuerza laboral sea infravalorada. Esa es una visión parcial. Los recursos humanos son un bien preciado con un alto valor para el consumidor. Si existe un mercado, se perfeccionará el proceso de oferta, intercambio y transferencia de personal a los usuarios adecuados, aumentando así el valor de los recursos humanos. Si solo promovemos la oferta sin demanda, esto tendrá un impacto negativo tanto en la oferta como en el proceso de formación de recursos humanos. Alentar a las empresas a participar en este proceso, junto con las escuelas y los centros de formación, creará una cadena de suministro y demanda integrada, desarrollando recursos humanos sostenibles para la economía, enfatizó el Sr. Vu Hoang Lien.

Fuente: https://thanhnien.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-so-185260131210838424.htm