La carrera por atraer talento tecnológico con visas doradas.

La carrera por atraer talento tecnológico global se está intensificando significativamente, ya que muchos países están lanzando sucesivamente políticas de visado dorado y una serie de nuevos incentivos de residencia a largo plazo para expertos en inteligencia artificial (IA), ingenieros de semiconductores, empresas emergentes tecnológicas e investigadores científicos.

La competencia en el desarrollo científico y tecnológico se ha extendido ahora a la atracción de talento y recursos humanos. (Imagen : Intel)

Kazajistán se ha sumado a la iniciativa, y el viceministro primero de Trabajo y Protección Social, Yerbol Tuyakbayev, reveló el 22 de mayo (hora local) información sobre la visa Altyn (oro), cuyo objetivo es atraer inversores estratégicos y profesionales altamente cualificados. El país también planea implementar un programa de residencia digital y simplificar los trámites de entrada para profesionales e inversores extranjeros.

Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) también están ampliando su programa de visados ​​dorados, añadiendo más sectores elegibles como la IA, la ciencia de datos, las tecnologías limpias, los deportes electrónicos , la creación de contenido digital y la ingeniería de alta tecnología.

A diferencia de la fase anterior, que se centraba en la inversión en activos, la nueva política prioriza la experiencia profesional y la contribución tecnológica. Los profesionales de la tecnología pueden solicitar un permiso de residencia de 10 años si cumplen con los requisitos de cualificaciones, ingresos y experiencia profesional, incluso sin poseer bienes inmuebles o capital de inversión significativos en los EAU.

El Emirato de Dubái, en particular, ha suprimido el requisito de un valor mínimo de activos de 750.000 AED (aproximadamente 204.000 USD) para las personas que solicitan la residencia a través de la inversión inmobiliaria.

En Asia, Singapur está impulsando programas para trabajadores altamente cualificados en tecnología, inteligencia artificial y finanzas digitales, lo que permite a los profesionales internacionales trabajar a largo plazo y cambiar de empresa con flexibilidad sin tener que pasar por los complicados trámites de concesión de licencias del pasado.

Mientras tanto, Hong Kong (China) está acelerando la implementación de su programa "Top Talent Pass Scheme" (TTPS), que permite a trabajadores altamente cualificados residir en el país durante 24 a 36 meses sin necesidad de un contrato laboral previo. Los titulares de la visa pueden cambiar de trabajo o emprender sus propios negocios durante su estancia.

En Europa, Portugal ha ajustado recientemente su estrategia de visados ​​dorados. Anteriormente, el programa atraía principalmente a inversores inmobiliarios; ahora Lisboa está centrando su atención en las startups tecnológicas, la innovación y la investigación científica. El gobierno espera convertir a Portugal en un nuevo centro tecnológico europeo, aprovechando la tendencia de las empresas a trasladarse desde ciudades con altos costes como Londres o París.

Alemania y los Países Bajos también están emergiendo como nuevos destinos para el talento en inteligencia artificial en Europa gracias a sus políticas de inmigración más abiertas para los trabajadores de alta tecnología.

Un denominador común en las nuevas políticas de visados ​​dorados es un cambio en la mentalidad competitiva de los países. Si bien anteriormente estos programas tenían como objetivo principal atraer capital de inversión, muchos países ahora consideran que los recursos humanos altamente cualificados son su "activo estratégico" más importante.

Además de atraer talento, muchos países consideran las visas doradas como una herramienta para atraer inversión extranjera. El 18 de mayo, Indonesia anunció que su programa de visas doradas, tras menos de dos años de implementación, había atraído casi 3 mil millones de dólares en inversión, generando además ingresos significativos para el presupuesto estatal.

Esta realidad ha llevado a muchos expertos a creer que el mundo está entrando en una era de "guerras por el talento", donde los países compiten no solo con recursos o capital de inversión, sino también con su capacidad para atraer talento.

Sin embargo, la ola global de "caza de talentos" también ha generado controversia. En Europa, los programas de visas doradas han sido criticados por disparar los precios inmobiliarios y crear desigualdad social. Por lo tanto, muchos países están considerando pasar del modelo de "comprar una casa para obtener una visa" al de "aportar conocimientos para obtener la residencia".

Además, la competencia por atraer talento está generando preocupación en muchas economías en desarrollo ante el riesgo de fuga de cerebros. Dado que los países ricos ofrecen salarios atractivos y políticas de residencia preferenciales, muchos jóvenes científicos e ingenieros optan por trabajar en el extranjero en lugar de quedarse en sus países de origen.

Se prevé que la competencia por los visados ​​dorados continúe en aumento en los próximos años, a medida que la ciencia y la tecnología se conviertan en los principales motores del crecimiento económico mundial. En este contexto, el personal tecnológico altamente cualificado se percibe cada vez más como el recurso estratégico más importante de la era digital.

Fuente: https://hanoimoi.vn/dua-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-bang-thi-thuc-vang-868485.html