Mejorar la calidad de la atención sanitaria a nivel comunitario.
El 9 de septiembre de 2025, el Politburó emitió oficialmente la Resolución N° 72-NQ/TW "Sobre algunas soluciones innovadoras para fortalecer la protección, el cuidado y la mejora de la salud de las personas".
Para concretar el espíritu de la Resolución 72, la transferencia de los centros de salud de los centros de salud regionales a la gestión directa de los Comités Populares de comuna y barrio se considera una de las tareas clave, contribuyendo de forma práctica a mejorar la eficacia de la atención primaria de salud y a acercar la atención sanitaria a la población.
Las observaciones realizadas en diversas localidades indican que los cambios en el modelo de gestión están dando resultados positivos inicialmente.
En el barrio de Lien Chieu, el Sr. Ngo Van Dung, jefe del Departamento de Cultura y Asuntos Sociales y director del centro de salud del barrio de Lien Chieu, observó que cuando las autoridades del barrio y del municipio gestionan directamente, la asignación de recursos, la coordinación de la prevención y el control de enfermedades, la implementación de programas de salud comunitarios y la resolución de problemas emergentes se producen con mayor rapidez y se ajustan mejor a la situación real.
“Anteriormente, para implementar programas de salud, las localidades debían recurrir a diversos canales. Ahora que el centro de salud depende directamente del Comité Popular del distrito, la coordinación entre salud, educación, organizaciones comunitarias y grupos vecinales se ha simplificado enormemente. Esto se observa con mayor claridad en la prevención y el control de enfermedades, la vacunación y la gestión de la salud comunitaria”, afirmó el Sr. Dung.
Gracias a este enfoque proactivo, se ofrece a las personas la máxima comodidad en el proceso de examen y tratamiento médico, y las autoridades locales también participan más activamente en la dirección del trabajo.
En el barrio de Dien Ban Dong, el proceso de recepción y establecimiento del centro de salud del barrio también se desarrolló sin mayores contratiempos, cumpliendo satisfactoriamente con los requisitos prácticos. Según Tran Loc Quang, director del centro de salud del barrio de Dien Ban Dong, la unidad cuenta actualmente con 41 empleados, entre ellos 2 médicos y varios auxiliares médicos y enfermeros con experiencia.
Además, el suministro de medicamentos está totalmente garantizado gracias al traslado desde el antiguo Centro de Salud de la ciudad de Dien Ban tras su disolución. «El centro de salud del barrio de Dong de Dien Ban se centra principalmente en exámenes de seguro médico y medicina preventiva, por lo que, con las instalaciones y el personal actuales, cumple plenamente con los requisitos. Incluso en ausencia de un médico, el equipo de médicos generales tiene capacidad suficiente para realizar exámenes iniciales y tratamientos», compartió el Sr. Quang.
En realidad, en muchas comunas y distritos con grandes extensiones geográficas, especialmente en zonas remotas y rurales, se espera que la gestión de los centros de salud por parte de las autoridades locales reduzca significativamente el tiempo necesario para atender situaciones de emergencia relacionadas con epidemias. Sin embargo, esta transferencia también plantea ciertas preocupaciones.
El Sr. Nguyen Hung Anh, presidente del Comité Popular de la comuna de Tien Phuoc, compartió que el establecimiento de centros de salud bajo la tutela del Comité Popular de la comuna ayuda a la localidad a ser completamente proactiva en la implementación de políticas de salud y la organización de programas de atención médica.
Sin embargo, la escasez de médicos y personal altamente especializado está causando dificultades en la localidad. Esto exige que el sector salud continúe prestando atención a la capacitación del personal sanitario comunitario, reforzándola y apoyando su desarrollo profesional.
Eliminar los cuellos de botella en los recursos humanos.
Además del problema de los mecanismos de coordinación, las encuestas muestran que las mayores dificultades a las que se enfrentan actualmente los centros de salud se centran en dos aspectos: la escasez de personal especializado y la inconsistencia de las infraestructuras.
Por ejemplo, a pesar de estar ubicada cerca del centro de la ciudad, la estación de salud del barrio de Lien Chieu todavía enfrenta dificultades debido al tamaño insuficiente de las instalaciones y al equipo de diagnóstico limitado.
Esta situación es aún más grave en las zonas montañosas. En la comuna de La Ee, el centro de salud carece no solo de equipos y tecnología especializados, sino también de personal. El Sr. Tran Ngoc Hung, vicepresidente del Comité Popular de la comuna de La Ee, expresó su preocupación, señalando que el centro de salud de la comuna cuenta actualmente con tan solo 8 empleados (entre ellos 2 enfermeras, 2 parteras, 2 promotores de salud comunitarios, etc.), sin ningún médico.
Esto genera numerosas dificultades en el proceso de examen y tratamiento médico para la población local. «Para una comuna remota como La Êê, el papel del centro de salud en la salud de la población es fundamental. Por lo tanto, la ciudad debe prestar mayor atención a la inversión en recursos humanos, equipos médicos y medicamentos», sugirió el Sr. Hùng.
Según el jefe del Departamento de Salud, transferir las responsabilidades de prevención de enfermedades, gestión de la población y funcionamiento de los centros de salud a los Comités Populares a nivel comunal supone un importante paso adelante.
Esta fuerte descentralización tiene como objetivo mejorar la eficacia y la eficiencia, creando las condiciones óptimas para que las autoridades locales movilicen y utilicen eficazmente los recursos, promoviendo así el papel fundamental de la atención primaria de salud.
Al hablar del "cuello de botella" en materia de recursos humanos, la Sra. Le Thi Hoa, Jefa del Departamento de Personal y Organización (Departamento de Salud), reconoció francamente que la escasez de médicos en los centros de salud de las comunas y los distritos de la antigua provincia de Quang Nam es bastante grave, especialmente en las zonas remotas.
Según la normativa, cada centro de salud a nivel comunal debe contar con al menos dos médicos; en el caso de comunas y barrios especialmente desfavorecidos, debe haber además al menos un médico, pero en la práctica, es muy difícil cumplir con este requisito.
Para abordar este problema, la Sra. Hoa declaró: “Desde ahora hasta finales de 2026, el Departamento de Salud realizará una revisión y planificará la rotación y la asignación de médicos en las localidades para intentar alcanzar el objetivo de contar con dos médicos por centro de salud, tal como lo estipula el Ministerio de Salud. El sector salud aspira a tener entre cuatro y cinco médicos por centro de salud para 2027”.
Representantes del Departamento de Salud informaron que la unidad está desarrollando urgentemente un plan para capacitar personal médico con políticas preferenciales especiales. Este plan busca no solo atraer a médicos jóvenes para trabajar en centros de salud comunitarios, sino también ampliar el mecanismo de contratación para incluir a médicos jubilados que aún gozan de buena salud y están comprometidos con su labor. Se espera que este innovador plan se presente al Consejo Popular de la Ciudad para su consideración y aprobación mediante resolución en la reunión del 15 de julio de 2026.
Fuente: https://baodanang.vn/dua-y-te-co-so-den-gan-dan-hon-3342808.html
