Retención de talento en zonas rurales

Retener el talento extranjero en las zonas rurales de Japón se está convirtiendo en un reto importante de cara a la implementación de un nuevo sistema de formación de trabajadores extranjeros en 2027.

Una encuesta reciente realizada por Global Power, operador del sitio web de búsqueda y contratación de empleo NINJA para trabajadores y estudiantes extranjeros cualificados, revela que menos del 50 % de los trabajadores y estudiantes extranjeros en las zonas rurales de Japón desean permanecer en su zona actual al buscar trabajo. El análisis, basado en datos de 42 000 usuarios registrados hasta mayo de 2024, y centrado en su dirección actual y lugar de trabajo deseado, muestra a Tokio a la cabeza con un 51,7 % de usuarios que desean quedarse en la ciudad. Fukuoka (51,5 %), Aichi (49,6 %) y Osaka (48,8 %) también presentan porcentajes elevados. El vicepresidente de Global Power, Yuji Shinohara, afirmó: «La realidad es que el talento extranjero se siente atraído por las grandes ciudades con salarios más altos y más oportunidades laborales».

Según la normativa vigente, las personas con ciertas categorías de visado, como ingenieros o profesionales de humanidades /servicios internacionales (aproximadamente 370 000 personas), o trabajadores altamente cualificados (140 000 personas), pueden cambiar de empleo. Sin embargo, los extranjeros que participan en el programa gubernamental de formación técnica (aproximadamente 410 000 personas) no pueden cambiar de trabajo en un plazo de tres años, ya que deben trabajar en la misma ubicación para adquirir determinadas competencias laborales. Esta normativa ha facilitado la contratación de estos aprendices por parte de muchas empresas locales, dado que es menos probable que renuncien a su puesto.

Japón sustituirá su programa de prácticas técnicas por un sistema de "formación y contratación" a partir de 2027, lo que permitirá a los becarios cambiar de trabajo tras uno o dos años. Si bien esta nueva normativa facilita la participación de extranjeros en el programa de prácticas técnicas, también plantea un nuevo reto para retener el talento extranjero en las zonas rurales de Japón.

Para evitar la migración de trabajadores extranjeros a las grandes ciudades, los gobiernos locales y las empresas están implementando medidas como la mejora de los salarios y las condiciones laborales, así como la oferta de oportunidades para aprender japonés, con el fin de apoyar el desarrollo profesional de los trabajadores extranjeros. Como resultado, las zonas rurales de Japón se volverán más atractivas para el talento extranjero.

VIET LE

Fuente: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html