Retener el talento en las zonas rurales

Retener el talento extranjero en las zonas rurales de Japón se está convirtiendo en un desafío importante de cara a la implementación de un nuevo sistema de capacitación de trabajadores extranjeros en 2027.

Una encuesta reciente de Global Power, operadora del sitio web de búsqueda de empleo y reclutamiento NINJA para trabajadores y estudiantes extranjeros cualificados, muestra que menos del 50% de los trabajadores y estudiantes extranjeros en zonas rurales de Japón desean permanecer en su zona actual cuando buscan trabajo. El análisis, basado en datos de 42.000 usuarios registrados en mayo de 2024, centrados en su dirección actual y lugar de trabajo deseado, muestra que Tokio lidera con el 51,7% de los usuarios que desean quedarse en la ciudad. Fukuoka (51,5%), Aichi (49,6%) y Osaka (48,8%) también presentan porcentajes altos. El vicepresidente de Global Power, Yuji Shinohara, declaró: «La realidad es que el talento extranjero se siente atraído por las grandes ciudades con salarios más altos y más oportunidades laborales».

Según la normativa vigente, las personas con ciertas categorías de visa, como ingenieros o profesionales de humanidades o servicios internacionales (aproximadamente 370.000 personas), o trabajadores altamente cualificados (140.000 personas), pueden cambiar de trabajo. Sin embargo, los extranjeros que participan en el programa gubernamental de prácticas técnicas (aproximadamente 410.000 personas) no pueden cambiar de lugar de trabajo en un plazo de tres años, ya que deben trabajar en el mismo lugar para adquirir ciertas competencias laborales. Esta normativa ha ayudado a muchas empresas locales a contratar a estos aprendices, ya que es menos probable que renuncien.

Japón reemplazará su programa de formación de pasantes técnicos por un sistema de "capacitación y reclutamiento" a partir de 2027, lo que permitirá a los pasantes cambiar de trabajo después de uno o dos años de trabajo. Si bien esta nueva regulación facilita la participación de extranjeros en el programa de formación de pasantes técnicos, también plantea un nuevo desafío para la retención del talento extranjero en las zonas rurales de Japón.

Para evitar la migración de trabajadores extranjeros a las grandes ciudades, los gobiernos locales y las empresas están implementando medidas como la mejora de los salarios y las condiciones laborales, y la creación de oportunidades para aprender japonés, con el fin de impulsar el desarrollo profesional de los trabajadores extranjeros. Como resultado, las zonas rurales de Japón se volverán más atractivas para el talento extranjero.

VIET LE

Fuente: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html