"Mantener viva la llama" del movimiento obrero.

HNN - Desde velar por la salud de los trabajadores durante las épocas de calor hasta reconocer sus contribuciones y apoyarlos en la resolución de problemas relacionados con los salarios y los seguros, los sindicatos no solo son representantes, sino que se están convirtiendo gradualmente en un sistema de apoyo fundamental en la vida de los trabajadores.

Los empleados de Hanesbrands (HBI) Vietnam Hue Company reciben revisiones médicas periódicas en la propia empresa.

De pie junto a los trabajadores

En medio del calor sofocante de casi 40 °C a principios del verano, en el taller de producción de Hanesbrands (HBI) Vietnam en Hue, el tema de la salud ya no es solo un eslogan. «A veces nos descuidamos y trabajamos sin parar sin prestar atención a nuestro cuerpo. Gracias a la preocupación del sindicato y a la organización de chequeos y revisiones médicas, nos sentimos más tranquilos», compartió la Sra. Nguyen Thi Lien, una trabajadora textil, tras un chequeo médico rutinario.

Aquí, el sindicato no se limita a la propaganda; integra las actividades de salud directamente en la vida laboral de los empleados. Se mantienen programas como exámenes médicos, asesoramiento sobre salud y orientación para la prevención de enfermedades profesionales, vinculados regularmente a las condiciones laborales reales de los trabajadores.

Durante los días de mayor calor, el departamento médico de la empresa prepara de forma proactiva bebidas ricas en vitaminas para reforzar el sistema inmunitario de los trabajadores. Para aquellos empleados que, lamentablemente, padecen enfermedades graves, esta atención se brinda de una manera muy especial. Semanalmente, el sindicato de la empresa proporciona a cada empleado un subsidio para comidas de 50 000 VND, adaptado a sus necesidades individuales. Si bien no representa una ayuda sustancial, estas comidas regulares y oportunas contribuyen a aliviar algunas de las dificultades que enfrentan los empleados y les brindan mejores condiciones para recibir atención médica durante este periodo tan difícil.

Según la Sra. Nguyen Thi Thuy Trang, representante del sindicato de base de la empresa HBI Hue, lo importante no es cuántas actividades se organicen, sino "cómo hacer que los empleados sientan que se preocupan genuinamente por ellos, y no solo superficialmente".

En MSV Company Limited, el reconocimiento a los empleados va más allá de las meras palabras de aliento; se demuestra con acciones concretas. Siguiendo las recomendaciones y propuestas del Comité Ejecutivo del Sindicato, se lleva a cabo un programa trimestral para reconocer y homenajear a los empleados más destacados.

Los empleados con un desempeño de producción sobresaliente son reconocidos trimestralmente en su lugar de trabajo. Las recompensas incluyen un aumento de 300 000 VND en su salario base mensual, además de obsequios, lo que demuestra un reconocimiento oportuno y práctico a su esfuerzo, creatividad y responsabilidad en el trabajo.

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Este ambiente genera un efecto positivo en todos los departamentos y puestos de trabajo. Cuando se reconocen los esfuerzos, los empleados se sienten más motivados para mantener su compromiso y ser más proactivos en su trabajo.

Tras ser reconocido como un trabajador excepcional, Duong Duy The Tai, del departamento de mantenimiento de maquinaria, compartió que lo que lo mantiene comprometido no es solo el trabajo en sí, sino también el ambiente que fomenta el esfuerzo. "Además de mis responsabilidades profesionales, también dedico tiempo a investigar y proponer pequeñas mejoras para que el trabajo sea más eficiente. Cuando recibo este reconocimiento, tengo aún más motivación para superarme", afirmó Tai.

Los sindicatos protegen y orientan a los trabajadores.

Detrás de los actos de apoyo y solidaridad, la actividad sindical aún enfrenta numerosos desafíos. El Sr. Le Quy Hoang, presidente del sindicato de MSV Company Limited, comentó que la mayor presión actualmente proviene de las preocupaciones de los empleados sobre salarios, ingresos y beneficios, especialmente en un contexto de precios fluctuantes. "Hay ocasiones en que los empleados no se expresan, pero debemos comprenderlos y escucharlos activamente para poder manifestarse con prontitud y proteger sus derechos", afirmó el Sr. Hoang.

MSV Company Limited honra y premia a los trabajadores con logros sobresalientes en el ámbito laboral y de la producción.

El Sr. Le Minh Nhan, vicepresidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam y presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Hue, declaró con franqueza: "Las actividades sindicales son insuficientes si solo se centran en los movimientos; deben abordar cuestiones vitales como los salarios, los seguros y las condiciones laborales para mantener la confianza de los trabajadores".

En realidad, todavía existen empresas que tardan en cumplir con sus obligaciones de seguro, lo que afecta directamente los derechos de los empleados. Esto exige que los sindicatos, en consonancia con su función, velen por estos derechos y luchen por ellos.

Durante el último período, a través de la Oficina de Asesoría Legal de la Federación Laboral de la Ciudad de Hue y los canales de información del sindicato, muchos miembros y trabajadores han podido acceder a información y compartir rápidamente sus dificultades laborales. Muchos casos específicos se han resuelto directamente a nivel de base.

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Muchos casos que parecían prolongados se han resuelto. Por ejemplo, se ha brindado apoyo a trabajadores con salarios adeudados en una empresa de transporte, o se ha asesorado y asistido a decenas de trabajadores en la resolución de problemas relacionados con las prestaciones por maternidad y otros derechos conexos. «En los casos más complejos, el sindicato se ha coordinado con la agencia de seguridad social y las autoridades locales para trabajar directamente con las empresas, exigiendo un plan de acción para la resolución definitiva de los atrasos salariales y de seguros. En algunos casos, el sindicato ha participado directamente en la mediación, ayudando a trabajadores y empresas a encontrar puntos en común sobre salarios y seguros, cerrando disputas mediante un acuerdo mutuo», compartió el Sr. Le Minh Nhan.

A partir de las experiencias de base, queda claro que la actividad sindical y el movimiento obrero no son meros eslóganes, sino que están presentes en la vida de los trabajadores. Esto se evidencia cuando reciben revisiones médicas oportunas y la atención adecuada; cuando sus derechos legítimos son protegidos por las organizaciones cuando es necesario; y, sobre todo, cuando sus voces e inquietudes son escuchadas y reconocidas durante su trabajo y su compromiso con la empresa.

En este nuevo contexto, con un mercado laboral en rápida evolución y unas exigencias cada vez mayores en cuanto a cualificaciones y productividad, las organizaciones públicas necesitan profundizar y acercarse a los trabajadores, no solo para cuidarlos, sino también para ayudarlos a adaptarse y desarrollarse.

Hai Thuan

Fuente: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html