El cambio más importante e innovador de este proyecto de decreto, en comparación con la normativa vigente sobre contratación y empleo de funcionarios, es que ha superado la barrera de personal para atraer talento de alta calidad. Este es el cambio más importante, ya que permite a las agencias estatales firmar contratos laborales para atraer a gerentes, administradores de empresas, empresarios destacados, además de juristas, abogados, expertos y científicos líderes en el campo.
Estos sujetos no figuran en la nómina de la agencia, organización o unidad... No se trata solo de expertos, sino también de puestos de liderazgo y gestión en trabajos como la redacción de documentos legales; programas, temas y proyectos sobre economía , ciencia y tecnología, innovación; transformación digital y desarrollo de inteligencia artificial, todo ello dentro de un plazo determinado. La firma de estos contratos no constituye un nombramiento; la persona invitada a firmarlos no necesita cumplir con los estándares y condiciones de los puestos de liderazgo y gestión correspondientes.
El presupuesto para la firma del contrato, según este proyecto de decreto, está garantizado por el presupuesto estatal, pero la clave reside en que no se destina al fondo salarial ni al presupuesto administrativo de la agencia, organización o unidad. Esto ayuda a resolver la situación en muchos casos en que la demanda real supera la cuota asignada o no hay suficiente gasto regular para garantizar la firma del contrato.
El proyecto de decreto también establece claramente que esta forma de firma de contratos laborales no sustituirá la contratación de funcionarios. Se trata únicamente de un mecanismo complementario y flexible para resolver tareas urgentes e imprevistas. En concreto, los contratos laborales tendrán una duración determinada, que no excederá de 24 meses para contratos laborales (de dirección, gestión y profesionales) ni de 36 meses para contratos de servicios.
Se puede ver que una vez completado y emitido, este decreto es un paso importante, concretando las resoluciones del Politburó y del Gobierno sobre atraer y promover a personas talentosas; liberar su capacidad intelectual, servir a importantes tareas nacionales sin crear una carga salarial fija y mantener la iniciativa de las agencias estatales.
Estos cambios suponen un gran avance, demostrando un cambio de pensamiento en la gestión y utilización de los recursos humanos en el sector público, hacia la optimización de la eficiencia operativa y la adaptabilidad a los requerimientos laborales cada vez más complejos y especializados de la nueva era.
Fuente: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html
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