El cambio más significativo e innovador de este proyecto de decreto, en comparación con la normativa vigente sobre selección y contratación de funcionarios, es que ha derribado la barrera de personal para atraer talento de alta calidad. Este es el cambio más importante, ya que permite a las agencias estatales firmar contratos laborales para atraer a gerentes, administradores de empresas y emprendedores destacados, así como a abogados, expertos y científicos de renombre en sus respectivos campos.
Estas personas no forman parte del personal asignado a la agencia, organización o unidad... No solo expertos, sino también aquellos contratados para ocupar puestos de liderazgo y gestión en áreas como la redacción de documentos legales; programas, proyectos y propuestas relacionados con la economía , la ciencia y la tecnología, la innovación; la transformación digital y el desarrollo de la inteligencia artificial... por un período específico. La firma de contratos para estos puestos no constituye un nombramiento, y quienes son invitados a firmarlos no necesitan cumplir con los estándares y condiciones específicos de los puestos de liderazgo o gestión correspondientes.
La financiación para la firma de contratos bajo este proyecto de decreto está garantizada por el presupuesto estatal, pero el avance reside en su inclusión fuera del fondo salarial y de los gastos administrativos asignados a agencias, organizaciones y unidades. Esto ayuda a abordar situaciones en las que las necesidades reales superan los fondos asignados o en las que la financiación regular es insuficiente para garantizar la firma de contratos.
El proyecto de decreto también aclara que esta modalidad de contrato de trabajo no debe utilizarse como sustituto de la contratación de funcionarios. Se trata simplemente de un mecanismo complementario y flexible para abordar tareas imprevistas y urgentes. En concreto, los contratos de trabajo tendrán una duración determinada, que no excederá de 24 meses para los contratos de trabajo (para puestos directivos, de gestión y profesionales) ni de 36 meses para los contratos de servicios.
Está claro que, una vez finalizado y promulgado, este decreto constituye un paso importante que concreta las resoluciones del Politburó y del Gobierno sobre atraer y utilizar individuos talentosos, liberar su potencial intelectual para servir a importantes tareas nacionales sin crear una carga de personal fijo y mantener la autonomía de los organismos estatales.
Estos cambios representan un gran avance, que refleja un cambio de pensamiento respecto de la gestión y utilización de los recursos humanos en el sector público, con el objetivo de optimizar la eficiencia operativa y la adaptabilidad a los requerimientos laborales cada vez más complejos y especializados de la nueva era.
Fuente: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html
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