Hai Phong prácticamente se preocupa por la vida de los trabajadores

A finales de año, cuando las empresas se apresuran a completar los pedidos, también es el momento en que los trabajadores esperan información sobre sus salarios y bonos del Tet después de un año de duro trabajo.

Festival deportivo organizado por el Sindicato de Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. a finales de noviembre de 2025.

Comprendiendo ese sentimiento, los sindicatos de la ciudad en todos los niveles intervinieron proactivamente de manera temprana, captaron los sentimientos de los miembros del sindicato y de los trabajadores y negociaron con las empresas para garantizar mejor los salarios, los ingresos y los beneficios durante el Tet.

Tome la iniciativa temprano

En Hao Han Packaging Company Ltd. (Parque Industrial Tan Lien, Comuna de Vinh Bao), la Sra. Dang Thi Tuoi, trabajadora del departamento de encolado manual de cajas, está entusiasmada con la estabilidad de los pedidos y la disponibilidad de personal este año. Sin embargo, el bajo nivel salarial preocupa a muchos trabajadores.

Dijo que, aunque lleva más de siete años trabajando aquí con unos ingresos de entre 7 y 8 millones de VND al mes, durante los últimos tres años el salario base se ha mantenido en 5,5 millones de VND al mes, mientras que otros negocios de la zona tienen un salario base de entre 5,7 y 5,9 millones de VND al mes. "El trabajo es principalmente manual, pesado y arduo, y la mayoría de los trabajadores son mujeres, por lo que esperamos que se nos considere para un aumento en la prestación por diligencia y la prestación por trabajo pesado", confesó la Sra. Tuoi.

El deseo de la Sra. Tuoi es también la preocupación común de muchos trabajadores de las zonas y conglomerados industriales de la ciudad. En la volátil situación económica mundial, muchas empresas han recortado pedidos, lo que ha afectado los ingresos de los trabajadores. Por lo tanto, estabilizar los salarios, garantizar las bonificaciones del Tet y mejorar el bienestar social son las principales preocupaciones del sindicato.

En Tinh Loi Garment Company Limited (Lai Vu Industrial Park), que cuenta con más de 26.000 trabajadores, desde principios de septiembre, el sindicato de la empresa ha propuesto y negociado con éxito muchas políticas nuevas, tales como: aumentar la asignación de combustible de 600.000 a 900.000 VND/persona/mes; aumentar la asignación de diligencia de 300.000 a 500.000 VND; y la asignación de funeral de 200.000 a 500.000 VND.

El presidente del sindicato de la empresa, Pham Dinh Hoa, afirmó que el sindicato continúa negociando con los líderes empresariales para garantizar el salario del decimotercer mes y proponer aumentos salariales anuales. El sindicato también está desarrollando un plan para celebrar el Año Nuevo Lunar, esforzándose por mantener el mismo nivel de regalos que el año pasado y ampliando el programa de apoyo para trabajadores desfavorecidos.

Al mismo tiempo, coordinar con las empresas para tener políticas que permitan retener a los trabajadores de fuera de la ciudad para que regresen a trabajar después del Tet, como apoyar los gastos de viaje de ida y vuelta y organizar sorteos a principios de la primavera.

Do An Ninh, presidente del Sindicato de Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (Parque Industrial Japonés - Hai Phong), informó: «A través de la encuesta, los trabajadores desean un aumento salarial según la escala salarial, así como un aumento de la prima de asistencia de 150.000 a 250.000 VND y un aumento de la prima de alimentación de 30.000 a 35.000 VND. El sindicato transmitió plenamente los deseos y se esforzó por negociar para garantizar al máximo los derechos de los trabajadores».

Según el presidente del sindicato de trabajadores de la empresa Hai Duong Company Limited (distrito Le Dai Hanh), Mac Dinh Tu, muchas propuestas del sindicato fueron aprobadas por la empresa desde mediados de 2025, como la instalación de ventiladores de refrigeración adicionales, la ampliación del estacionamiento cubierto y el aumento de la asignación de comidas de 17.000 a 20.000 VND.

Junto con las negociaciones, el Sindicato de Trabajadores de la ciudad en todos sus niveles ha incrementado la inspección y supervisión del pago de salarios y bonificaciones por parte de las empresas, previniendo atrasos salariales y pagos tardíos que causan resentimiento entre los trabajadores.

Diversas formas de atención

El sindicato de Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. organizó el Festival Deportivo de noviembre de 2025, que atrajo a muchos trabajadores para participar.

Muchos sindicatos de base prestan especial atención a la vida espiritual de los trabajadores al finalizar el año. Recientemente, Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. organizó el Festival Deportivo 2025 con la participación de más de 1000 trabajadores.

Las competiciones deportivas y los sorteos con numerosos premios valiosos contribuyeron a crear un ambiente competitivo vibrante, fortalecer la solidaridad y mantener un ambiente laboral estable en la empresa. El costo total de la organización del festival, con cargo al presupuesto sindical de la empresa, superó los 500 millones de VND.

El ambiente animado también se extendió a las actividades deportivas y culturales del Sindicato de Bridgestone Tire Manufacturing Company Limited Vietnam (Parque Industrial Dinh Vu), Iko Thompson Vietnam Company (Japón - Parque Industrial Hai Phong)...

Pham Van Hung, presidente del sindicato de Bridgestone Vietnam, declaró que el sindicato está intentando negociar para mantener el mismo salario y bonificaciones que el año pasado. Además del salario del decimotercer mes, los empleados recibirán una bonificación adicional de entre 0,2 y 0,5 meses de salario base, según su clasificación de desempeño; el aumento salarial previsto es del 7 al 10 %. El sindicato de la empresa está desarrollando un plan para proteger a sus afiliados durante el Tet, garantizando que todos los empleados tengan acceso al Tet.

Junto con los sindicatos de base, la Federación de Trabajadores de la Ciudad también implementó activamente la atención práctica para los miembros del sindicato, incluida la elaboración de un plan de actividades para el Año Nuevo Lunar con programas para dar regalos, subsidios y boletos de autobús para volver a casa a celebrar el Tet para los trabajadores de provincias lejanas.

Una de las actividades que se implementará en diciembre de 2025 es un programa gratuito de cirugía de cataratas para 500 trabajadores y sus familiares. El vicepresidente de la Federación de Trabajadores de la Ciudad, Nguyen Van Phiet, afirmó que el programa busca concretar la política de "Cuidar el bienestar de los afiliados" a finales de año, especialmente para los trabajadores en situación difícil que necesitan acceder a servicios médicos de alta calidad.

Además de esto, el primer Día de Asesoría Laboral de 2025, que tendrá lugar del 5 al 7 de diciembre, es una oportunidad para que trabajadores independientes, estudiantes de último año y soldados desmovilizados encuentren trabajos adecuados con 16.000 puestos de reclutamiento de casi 100 empresas.

Los sindicatos de todos los niveles negocian, supervisan y brindan de manera proactiva apoyo material y espiritual a sus miembros, contribuyendo a crear una fuerte confianza en los trabajadores, ayudándolos a sentirse seguros en el trabajo y fortaleciendo relaciones laborales armoniosas y estables en la empresa.

Además del presupuesto del Sindicato, la Federación de Trabajadores de la Ciudad propuso que el Comité Popular de la Ciudad apoye los gastos de atención a los trabajadores durante el Tet. Se espera que en el mercado del Tet del Sindicato de 2026, la Federación de Trabajadores de la Ciudad entregue cupones electrónicos de compra a través de la aplicación del Sindicato de Huong Cong - Hai Phong, con una cantidad entre 1,5 y 2 veces mayor que en 2025.

NGUYEN NGUYEN

Fuente: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html