Un apoyo más eficaz a la formación profesional

La mayoría de los desempleados prefieren recibir prestaciones por desempleo y muestran poco interés en la formación profesional, por lo que las políticas de apoyo no han sido ampliamente aceptadas por los trabajadores.

El Sr. Pham Huu Hy, de 38 años y residente en el barrio de Tan Tao, Ciudad Ho Chi Minh, se encontraba desempleado y fue al Centro de Servicios de Empleo para registrarse para recibir beneficios de desempleo.

Indiferencia hacia el aprendizaje de un oficio

El Centro de Servicios de Empleo le recomendó al Sr. Hy participar en un curso de formación profesional en reparación de refrigeración y aire acondicionado con una subvención de matrícula de aproximadamente el 70 %. Sin embargo, considerando que «la formación profesional dura varios meses mientras la familia necesita dinero para los gastos diarios», optó por recibir el subsidio por desempleo para cubrir los gastos inmediatos y buscar un trabajo temporal.

Los cursos de artes culinarias del Centro de Formación Profesional Asia-Europa atraen a un número considerable de trabajadores porque responden exactamente a las necesidades del mercado.

Casos como el del Sr. Hy no son únicos; reflejan la realidad de que muchos trabajadores desempleados están interesados ​​en recibir beneficios de desempleo inmediatamente y aún no están dispuestos a invertir tiempo en capacitación vocacional para asegurar la estabilidad a largo plazo.

Según el Ministerio del Interior , en el primer semestre de 2025, se registraron 345.175 solicitudes de prestaciones por desempleo en todo el país, pero solo 8.740 personas participaron en formación profesional. Esta modesta tasa, cercana al 2,5 %, demuestra que los trabajadores aún no muestran interés en la formación profesional tras perder su empleo.

Las estadísticas del Departamento de Empleo del Ministerio del Interior muestran que la tasa de desempleados que participan en formación profesional es muy baja, fluctuando alrededor del 7 % durante muchos años. Esto indica que las políticas de apoyo a la formación profesional no han recibido una atención generalizada por parte de los desempleados.

Muchos creen que la razón principal es que los programas de formación profesional no se ajustan a las necesidades de empleo. Se ofrecen numerosas profesiones en los programas de formación, pero una vez finalizados, los trabajadores tienen dificultades para encontrar empleos adecuados, lo que genera reticencia a participar.

Por otro lado, el nivel actual de apoyo de 1,5 millones de VND al mes por persona se considera insuficiente para animar a los trabajadores a cursar formación profesional con confianza. La orientación profesional y la conexión con las empresas también son insuficientes. Muchos centros de servicios de empleo informan principalmente sobre las prestaciones, careciendo de una orientación profesional exhaustiva o de vínculos estrechos con las empresas para garantizar la inserción laboral de los aprendices.

Mientras tanto, muchos desempleados siguen prefiriendo recibir prestaciones por desempleo inmediatas en lugar de invertir tiempo en formación profesional para su desarrollo a largo plazo. La edad y las circunstancias familiares también hacen que muchos duden en volver a aprender un oficio desde cero.

Innovar métodos y enfoques.

Muchos expertos laborales consideran que apoyar a los desempleados en la formación profesional es un avance significativo en el sistema de seguridad social. Para que esta política sea eficaz, es necesario reformar tanto el enfoque como los mecanismos de implementación.

La Dra. Nguyen Thi Lan Huong, exdirectora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, destacó el enfoque de implementación. Según ella, brindar simplemente apoyo general y dejar que los trabajadores se las arreglen solos será muy difícil de lograr. El Estado, las empresas y las instituciones de formación profesional deben participar en el diseño de paquetes de capacitación estrechamente alineados con las necesidades de contratación.

En el contexto de un mercado laboral que cambia rápidamente, donde muchos empleos están desapareciendo y surgen otros nuevos, ofrecer oportunidades de formación profesional a los desempleados no sólo les ayuda a encontrar trabajo, sino que también contribuye a la estabilidad social.

Por lo tanto, se requieren reformas significativas en diversas áreas relacionadas. En concreto, se debe aumentar el apoyo a la formación profesional para que refleje los costos reales; se deben diversificar los métodos y campos de formación, especialmente en competencias digitales, idiomas extranjeros y habilidades interpersonales. Además, se deben diseñar cursos profesionales cortos y flexibles que puedan cursarse en línea; y se deben intensificar las iniciativas de asesoramiento y comunicación para garantizar que los trabajadores comprendan las oportunidades tras la formación.

Las políticas de bienestar social solo son significativas cuando son acogidas por la ciudadanía. Lamentablemente, durante muchos años, el número de desempleados que participan en la formación profesional ha sido muy bajo. Si no se modifica pronto el método de implementación, la política de apoyo a la formación profesional seguirá siendo ineficaz, mientras que los trabajadores siguen teniendo dificultades para encontrar empleo y las empresas siguen careciendo de mano de obra cualificada, expresó la Sra. Huong.

Es necesario garantizar la producción.

Muchos expertos en formación profesional creen que es necesario cambiar la mentalidad de "formar por el mero hecho de formarse". El Sr. Nguyen Khanh Cuong, director de LILAMA 2, Colegio Internacional de Tecnología, comentó que si los programas de formación no garantizan la inserción laboral, será difícil atraer políticas de apoyo a la formación profesional.

Según el Sr. Cuong, es hora de que las autoridades, las instituciones de formación profesional y las empresas tomen medidas más decisivas, transformando las políticas de apoyo a la formación profesional en una puerta de entrada a oportunidades de empleo, ayudando a los desempleados a superar las dificultades con confianza. Esto también es la base para garantizar una seguridad social sostenible, estabilizar el mercado laboral y promover el desarrollo socioeconómico .

"Las empresas deben participar en este 'juego' de la formación profesional. Cuando las empresas solicitan formación y se comprometen a contratar personal después del curso, los trabajadores verán claramente los beneficios y participarán con confianza", observó el Sr. Cuong.

No es lo suficientemente atractivo

En el Centro de Servicios de Empleo de Ciudad Ho Chi Minh, en los primeros seis meses de 2025, solo alrededor de 1.000 de más de 51.000 personas desempleadas que recibían prestaciones por desempleo se inscribieron para recibir formación profesional para mejorar sus habilidades.

Según el Centro de Servicios de Empleo de Ciudad Ho Chi Minh, muchos trabajadores no se muestran entusiasmados con la formación profesional debido a la escasez de instituciones participantes. Los complicados trámites para el pago de gastos también desalientan a muchas escuelas de formación profesional a participar activamente. Además, la política solo cubre las tasas de matrícula, no los gastos de viaje ni alojamiento, lo que la hace poco atractiva para los trabajadores.

nld.com.vn

Fuente: https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html