De acuerdo con la ley, el organismo gestor utilizará los resultados de la evaluación para implementar recompensas, planes de ingresos adicionales, bonificaciones o considerar la reasignación a puestos inferiores o el despido, con el fin de descartar a quienes no cumplan con los requisitos del puesto. La evaluación y selección de funcionarios se basará en los criterios de evaluación de KPI propuestos y desarrollados por el Ministerio del Interior .
Los KPI se entienden como una herramienta para medir y evaluar el desempeño laboral, generalmente expresados en términos de datos numéricos, ratios o indicadores cuantitativos, que reflejan la eficacia de las operaciones de un individuo u organización. Muchas organizaciones han planificado incorporar en sus normativas laborales información que facilite la evaluación de los empleados basada en criterios de KPI, vinculada a puestos de trabajo específicos.
Muchas personas recibieron esta información creyendo que obtendrían mejores resultados con evaluaciones objetivas a través del "árbitro de KPI". Sin embargo, muchas otras se mostraron aprensivas, desconfiando de la imparcialidad de este "árbitro". Además, algunas argumentaron que se trataba de una mera formalidad y que no sería fácil usar KPI para despedir a personas que llevaban muchos años empleadas por el gobierno. Algunas incluso afirmaron con descaro: "Ya veremos". Parece que algunas personas creen que usar KPI para evaluar a funcionarios es solo una broma o una forma de asustar a la gente. Una agencia gubernamental no es un negocio donde uno puede entrar o salir a voluntad.
En la 37.ª sesión del 18.º Consejo Popular Provincial, celebrada a principios de esta semana, el presidente del Comité Popular Provincial, Nguyen Hoai Anh, declaró que, a partir de 2026, la provincia implementará un sistema de evaluación de funcionarios basado en el desempeño laboral, utilizando criterios de evaluación basados en KPI. Esta es una tendencia inevitable que maximizará la cuantificación del trabajo de los funcionarios y empleados públicos, haciéndolo más cuantificable y transparente, cumpliendo con los requisitos y garantizando responsabilidades, tareas, plazos y resultados claros.
Evaluar a los funcionarios públicos mediante KPI es la única solución. Esta herramienta de medición servirá como base crucial para identificar y eliminar a las personas ineficientes y de bajo rendimiento, minimizando el fenómeno de "todos están bien al final del año". En particular, sentará las bases para acabar gradualmente con la mentalidad de "ascenso por antigüedad" y eliminar la mentalidad de "empleo vitalicio", donde una vez en nómina, uno simplemente se sienta y nadie puede destituirlo. Se ha hecho un llamado a la acción. Ha comenzado una transformación en la mentalidad respecto a la evaluación y la utilización de los funcionarios públicos. Es un proceso muy serio, riguroso y no una broma ni una amenaza, como algunos podrían pensar.
Adaptate rápidamente si quieres sobrevivir.
Hanh Nhien
Fuente: https://baothanhhoa.vn/khong-dua-khong-doa-271701.htm
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