Eliminación oportuna de los "obstáculos" en las relaciones laborales.

Mediante un diálogo proactivo y decisivo, la Federación Provincial del Trabajo de Dong Thap (LĐLĐ) resolvió con éxito las huelgas colectivas a gran escala ocurridas en el primer trimestre de 2026, contribuyendo a la estabilidad de la producción y protegiendo los derechos legítimos de casi 6.000 trabajadores.

En los primeros meses de 2026, la situación de las relaciones laborales en la provincia fue testigo de acontecimientos complejos en algunas grandes empresas.

El sindicato provincial participó en el grupo de trabajo provincial para visitar y evaluar la situación productiva y comercial de las empresas en el Parque Industrial de Long Giang.

En concreto, se produjeron dos paros laborales colectivos en los que participaron 5.925 trabajadores.

Según la información recopilada, las principales razones del desacuerdo entre empleados y empleadores se centran en los siguientes puntos clave: Los empleados no están de acuerdo con el plan de pago propuesto para la paga extra del decimotercer mes.

Las empresas tardan en anunciar el nuevo salario mínimo regional para 2026; persisten problemas cotidianos como: los costes del tratamiento por sospecha de intoxicación alimentaria, la calidad de las comidas en los comedores y el agua potable insegura; y la inconsistencia en la presentación de informes sobre las tasas de renovación de los contratos laborales.

En respuesta a esta situación, el Sindicato Provincial de Trabajadores envió rápidamente a funcionarios especializados directamente a la zona para coordinarse con las autoridades locales y la dirección de la empresa con el fin de estabilizar la moral de los trabajadores.

En lugar de permitir que el conflicto se intensificara, el sindicato desempeñó un papel de mediación, organizando negociaciones y diálogos directos entre el comité ejecutivo de base sindical y la dirección de la empresa.

En este caso, las preocupaciones de los trabajadores fueron atendidas satisfactoriamente, y la empresa reconoció sus sugerencias con respecto a los salarios, las bonificaciones y las condiciones de higiene, comprometiéndose a realizar los ajustes necesarios.

La policía de la comuna de Tan Huong está llevando a cabo una campaña para concienciar sobre la prevención del delito y el mantenimiento de la seguridad y el orden entre los trabajadores.

Tras el diálogo, todos los trabajadores estuvieron de acuerdo con la solución propuesta y retomaron sus labores habituales. Esto no solo ayudó a la empresa a estabilizar la producción, sino que también reafirmó la credibilidad del sindicato en la protección de los derechos legítimos de los trabajadores.

El éxito del diálogo no reside solo en las palabras, sino también en acciones prácticas y de apoyo.

En el primer trimestre, los sindicatos de todos los niveles en la provincia organizaron visitas a 55.424 afiliados y trabajadores, brindando asistencia financiera por un total de 19.912 millones de VND; y proporcionaron asistencia mutua, apoyo de capital y préstamos sin garantía a 148 afiliados y trabajadores, por un total de 3.090 millones de VND.

Las secciones sindicales de todos los niveles brindaron asesoría legal a 83 afiliados y trabajadores, incluyendo a 13 trabajadores asesorados por la Oficina de Asesoría Legal de la Federación Laboral Provincial. La asesoría abarcó las normas del Código Laboral, la Ley Sindical, la Ley de Seguridad Social, el seguro médico , el seguro de desempleo, los contratos laborales y las normas relativas a salarios, bonificaciones y terminación de la relación laboral.

La organización de microfinanzas CEP (sucursales de My Tho, Chau Thanh, Cao Lanh y Sa Dec) ha desembolsado 190.607 millones de VND a 9.176 trabajadores y obreros, incluyendo 28.200 millones de VND desembolsados ​​a 951 trabajadores.

Paralelamente a la resolución de los problemas que surgían, durante el primer trimestre, el Sindicato Provincial de Trabajadores también participó activamente en equipos de inspección interinstitucionales en 4 empresas de la zona para supervisar la aplicación de las leyes laborales y la seguridad y salud en el trabajo, con el fin de prevenir que se produzcan conflictos similares en el futuro.

Según la Federación Provincial del Trabajo, en el próximo período, los sindicatos de todos los niveles continuarán mejorando la calidad de los diálogos periódicos y promoviendo las actividades de asesoramiento jurídico para los trabajadores.

El objetivo final es construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas, creando una base sólida para el desarrollo sostenible de las empresas y la vida de los miembros del sindicato en la provincia.

L.OANH

Fuente: https://baodongthap.vn/kip-thoi-thao-go-nut-that-quan-he-lao-dong-a239044.html