Trabajar sin sueldo durante 3 meses para demostrarlo

Estudiantes de la Universidad de Finanzas y Marketing conocen oportunidades laborales en la Jornada de Reclutamiento Integrado - Feria de Empleo UFM 2024 - Foto: VU THUY

Así lo contó recientemente el Dr. Dinh Mong Kha, CEO de VietGuys, a los estudiantes de la Universidad de Finanzas – Marketing (UFM) en la reciente Jornada de Reclutamiento Integrado – Feria de Empleo UFM.

La Sra. Kha afirmó que si solo te dedicas a marketing, desarrollo de negocios u operaciones, puedes aprender sin problema mientras trabajas. Para ella, un título universitario equivale al esfuerzo y la disciplina necesarios para obtenerlo sin juzgar quién serás en el futuro.

Dijo que conoció a personas que se graduaron con honores, pero que tenían un estilo más bien académico y estudioso. No aceptaban calificaciones altas, pero la empresa solo pagaba ese salario inicial. También conoció a muchas personas con títulos promedio, pero que eran muy humildes en su aprendizaje.

"Estar dispuesto a trabajar gratis y dedicar tiempo a aprender cuando no se tiene experiencia a veces puede ayudar a hacer conexiones que pueden cambiar la vida", dijo la Sra. Kha.

Qué hacer para convencer a los empleadores cuando no se tiene experiencia es una pregunta muy frecuente. El Sr. Truong Anh Tuan, director de la sucursal Ky Dong de Vietcombank , explicó que, según cada empresa, pueden optar por contratar personal con o sin experiencia. En su unidad, el Sr. Tuan indicó que entre el 70 % y el 80 % de las personas sin experiencia se contratan junto con personas con experiencia que son excelentes empleados de otras organizaciones.

Los mayores dicen: "La inteligencia no se da en los jóvenes, la fuerza no se da en los viejos". La ventaja de reclutar estudiantes sin experiencia es que son como hojas en blanco y se capacitarán para adaptarse a la cultura corporativa. Creo que lo más importante es la ética y el estilo de trabajo. Al empezar a trabajar, adquiriremos experiencia y, con mentoría, maduraremos gradualmente", afirmó el Sr. Tuan.

Mientras tanto, la Sra. Nguyen Le Bao Huyen, directora de RR. HH. del hotel Sofitel Saigon, cree que la experiencia de los recién graduados puede provenir de las prácticas. Las empresas no esperan que los recién graduados sepan hacerlo todo. La experiencia consiste en que, al ir a trabajar, uno debe ser consciente de estar en un entorno donde incluso los horarios de las comidas deben ser correctos, ¡no solo trabajar y comer a la hora que se le antoje! Las empresas buscan seriedad y tienen estándares que se deben cumplir.

Además, los estudiantes pueden elegir libremente el momento de sus prácticas. Casi ninguna empresa afirma aceptar solo a estudiantes de último año. "Aceptar estudiantes en prácticas también es una fuente de capacitación de recursos humanos para las empresas, con el objetivo de apoyar a la comunidad, no solo a las ganancias. Por lo tanto, cuándo, dónde y en qué sector se desea realizar la práctica depende de los objetivos de cada persona", sugirió la Sra. Huyen.

Fuente: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm