Trabajar sin sueldo durante 3 meses para demostrarlo

Estudiantes de la Universidad de Finanzas y Marketing conocen oportunidades laborales en la Jornada Integrada de Reclutamiento - Feria de Empleo UFM 2024 - Foto: VU THUY

Así lo contó recientemente el Dr. Dinh Mong Kha, CEO de VietGuys, a los estudiantes de la Universidad de Finanzas – Marketing (UFM) en el reciente Día de Reclutamiento Integrado – Feria de Empleo UFM.

La Sra. Kha dijo que si solo estudias marketing, desarrollo de negocios, operaciones... sin duda puedes aprender mientras trabajas. Para ella, un título universitario equivale al esfuerzo y la disciplina necesarios para obtenerlo, sin juzgar quién serás en el futuro.

Dijo que conoció a personas que se graduaron con honores, pero que tenían un estilo más bien académico y estudioso. No aceptaban calificaciones altas, pero la empresa solo pagaba ese salario inicial. También conoció a muchas personas con títulos promedio, pero que eran muy humildes en su aprendizaje.

"Estar dispuesto a trabajar gratis y dedicar tiempo a aprender cuando no tienes experiencia a veces puede ayudarte a hacer conexiones que pueden cambiar tu vida", dijo la Sra. Kha.

Qué hacer para convencer a los empleadores cuando no se tiene experiencia es una pregunta muy frecuente. El Sr. Truong Anh Tuan, director de la sucursal Ky Dong de Vietcombank , explicó que, dependiendo de cada empresa, pueden optar por contratar personal con o sin experiencia. En su unidad, el Sr. Tuan indicó que entre el 70 % y el 80 % de las personas sin experiencia son contratadas junto con personas con experiencia que son excelentes empleados de otras organizaciones.

Los mayores dicen: "La inteligencia no se da en los niños, la salud no se da en los ancianos". La ventaja de contratar estudiantes sin experiencia es que son como hojas en blanco y se capacitarán para adaptarse a la cultura corporativa. Creo que lo más importante es la ética y el estilo de trabajo. Al empezar a trabajar, adquiriremos experiencia y, con la mentoría, maduraremos gradualmente", afirmó el Sr. Tuan.

Mientras tanto, la Sra. Nguyen Le Bao Huyen, Directora de Recursos Humanos del Hotel Sofitel Saigon, cree que la experiencia de los recién graduados puede provenir de las prácticas. Las empresas no esperan que los recién graduados sepan hacerlo todo. La experiencia consiste en que, al ir a trabajar, uno debe ser consciente de colocarse en un entorno donde incluso los horarios de las comidas deben ser correctos, ¡no solo trabajar y comer a su antojo! Las empresas buscan seriedad y tienen estándares que se deben cumplir.

Además, los estudiantes pueden elegir libremente el momento de sus prácticas. Casi ninguna empresa afirma aceptar solo a estudiantes de último año. "Aceptar estudiantes en prácticas también es una fuente de capacitación en recursos humanos para las empresas, con el objetivo de apoyar a la comunidad, no solo a las ganancias. Por lo tanto, cuándo, dónde y en qué profesión se desea realizar una práctica depende de los objetivos de cada persona", sugirió la Sra. Huyen.

Fuente: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm