Trabajar gratis durante 3 meses para demostrar mi valía.

Estudiantes de la Universidad de Finanzas y Marketing exploran oportunidades laborales en la Jornada de Reclutamiento Integrado - Feria de Empleo UFM 2024 - Foto: VU THUY

Esto fue compartido recientemente por el Dr. Dinh Mong Kha, director ejecutivo de VietGuys, con estudiantes de la Universidad de Finanzas y Marketing (UFM) en la reciente Feria Integrada de Empleo de la UFM.

La Sra. Kha afirmó que si uno se centra exclusivamente en marketing, desarrollo de negocios, operaciones, etc., sin duda puede adquirir estas habilidades mientras trabaja. Para ella, un título universitario equivale al esfuerzo y la disciplina necesarios para obtenerlo, y no determina en qué se convertirá uno en el futuro.

Contó que conoció a personas que se graduaron con honores pero tenían un estilo bastante académico y intelectual. No aceptaban las buenas calificaciones si las empresas solo les ofrecían salarios iniciales. También conoció a muchas personas con calificaciones promedio pero que eran muy humildes y tenían muchas ganas de aprender.

"Estar dispuesto a trabajar gratis y dedicar tiempo a aprender los entresijos del oficio cuando no se tiene experiencia puede, en ocasiones, dar lugar a relaciones que cambian la vida", dijo la Sra. Kha.

Cómo convencer a los empleadores cuando se carece de experiencia es una cuestión de gran interés. El Sr. Truong Anh Tuan, director de la sucursal de Vietcombank en Ky Dong, opina que cada empresa puede optar por contratar candidatos con o sin experiencia. En su unidad, el Sr. Tuan afirmó que entre el 70% y el 80% de los candidatos contratados carecen de experiencia, junto con empleados experimentados y destacados de otras organizaciones.

Como dice el refrán: «La sabiduría no viene con la juventud, la fuerza no viene con la vejez». Contratar estudiantes sin experiencia tiene la ventaja de que son como pizarras en blanco y se les puede capacitar para que se adapten a la cultura de la empresa. Creo que lo más importante es la ética y la ética laboral. Trabajar nos dará experiencia y, con orientación, maduraremos gradualmente», dijo el Sr. Tuan.

Mientras tanto, la Sra. Nguyen Le Bao Huyen, Directora de Recursos Humanos del Hotel Sofitel Saigon, considera que la experiencia de los recién graduados puede provenir de las prácticas profesionales. Las empresas no esperan que los recién graduados sepan hacer de todo. La clave para adquirir experiencia es adaptarse conscientemente, al empezar a trabajar, a un entorno donde incluso los horarios de comida deben estar establecidos, ¡en lugar de hacer lo que uno quiera! Las empresas buscan seriedad y exigen el cumplimiento de ciertos estándares.

Además, los estudiantes pueden elegir libremente cuándo realizar sus prácticas. Casi ninguna empresa acepta únicamente a estudiantes de último año. «Aceptar becarios también representa una oportunidad de formación de recursos humanos para las empresas, cuyo objetivo es contribuir a la comunidad, no solo obtener beneficios. Por lo tanto, cuándo, dónde y en qué área realizar las prácticas depende de los objetivos de cada persona», sugirió la Sra. Huyen.

Fuente: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm