La semana pasada, el periódico económico coreano Diario Económico de Corea citó a un funcionario del Grupo Samsung diciendo que “los ejecutivos de Samsung Electronics, incluidos los de los departamentos de fabricación y ventas, cambiarán a una semana laboral de 6 días, trabajando en rango Siete o ChDomingo, en lugar de trabajar 5 días a la semana como de costumbre.
Samsung se vio obligada a ajustar los horarios de trabajo de sus líderes debido a operaciones comerciales ineficaces en 2023
Samsung Electronics no es la única empresa cuyos ejecutivos han cambiado a una semana laboral de seis días. Samsung Display, Samsung Electro-Mechanics, Samsung SDS y otras filiales del grupo también pronto cambiarán a una semana laboral de seis días, y las empresas de servicios financieros afiliadas al grupo, como Samsung Life Insurance, pronto adoptarán una semana laboral de seis días. Los ejecutivos de Samsung C&T, Samsung Heavy Industries y Samsung E&A han trabajado voluntariamente seis días a la semana desde principios de 6. Los empleados no ejecutivos del Grupo Samsung seguirán trabajando cinco días a la semana.
Un representante del grupo dijo Diario Económico de Corea que: “Dado que el desempeño de las principales divisiones, incluida Samsung Electronics, no cumplió con las expectativas en 2023, adoptaremos una semana laboral de 6 días para infundir una sensación de crisis en nuestros ejecutivos y garantizar que trabajen diligentemente para rectificar esta situación”.
En 2023, factores como la devaluación del won y el aumento de los precios del petróleo crudo provocaron que algunos de los negocios principales del Grupo Samsung cayeran por debajo de las expectativas. Samsung Electronics en particular tuvo un año difícil, pero los ingresos y las ganancias operativas mejoraron en el cuarto trimestre en comparación con el tercer trimestre gracias a la recuperación de los precios de los chips de memoria desde niveles mínimos y al aumento de las ventas de teléfonos inteligentes de alta gama.
Revista de negocios Fortune Señaló que la adopción por parte del Grupo Samsung de una semana laboral de 6 días va en contra de la tendencia de semanas laborales de 4 días en otros países del mundo. En el Reino Unido, donde se está implementando una semana laboral de prueba de cuatro días en 4, se ha informado de beneficios como la reducción de las bajas por enfermedad, el mantenimiento o la mejora de la productividad y una reducción significativa de las renuncias.
