Una crítica a la cultura de la veneración del ajetreo.

Con "Be Lazy", Nguyen Thanh Long no niega la importancia del trabajo duro, sino que simplemente discrepa de la idea de trabajar hasta el agotamiento.

El libro "Be Lazier" del autor Nguyen Thanh Long. Foto de : Nha Nam.

En una época en la que se celebra el ajetreo, el libro de Nguyen Thanh Long , "Sé perezoso", ofrece un contraargumento: el trabajo duro no garantiza necesariamente resultados, el ajetreo no crea necesariamente valor y el descanso no debería ser el último recurso para quienes están agotados.

El libro, que comienza con un llamado a la acción como "Sé perezoso", no justifica la pereza. La "pereza" a la que se refiere el autor Nguyen Thanh Long es la que consiste en realizar trabajos sin sentido, en malgastar energía, en entregarse por completo a todo solo para recibir elogios por ser diligente. Según el autor, se trata de una pereza consciente y disciplinada.

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En el libro, el autor recalca repetidamente que el trabajo duro no es el objetivo final. Los objetivos laborales deben ser crear valor, trabajar con eficiencia, desarrollarse personalmente, ganarse la vida y aún así tener suficiente energía para disfrutar de la vida después del trabajo.

El autor del libro también subraya que el autocuidado, el ejercicio , correr, la meditación o cualquier hábito saludable ayudan a mantener la salud mental y física, contribuyendo eficazmente al rendimiento laboral.

El libro también aborda cómo los humanos deberían enfrentarse a la IA. Según el autor, cuanto más rápida sea la IA, más deberán los humanos aprender a ralentizar su ritmo. Cuando las máquinas puedan realizar tareas repetitivas y las herramientas digitales automatizar muchas operaciones, los humanos no deberían competir con ellas en velocidad. Lo que los humanos deben conservar es la capacidad de pensar con profundidad, de analizar críticamente y de prever las consecuencias antes de actuar. En la sección final, el autor también sugiere automatizar lo que se pueda automatizar, utilizando la IA como herramienta de retroalimentación para evaluar y ajustar el propio comportamiento.

Nguyen Thanh Long (Long Lac Lu) se graduó de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi con una licenciatura en Tecnologías de la Información. A lo largo de sus más de 25 años de trayectoria profesional, ha ocupado numerosos puestos de liderazgo en empresas como Bao Moi, VNG , Be, TicketBox, Tiki y Tasco.

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