Microsoft se prepara para una nueva ronda de despidos

Después de despedir a 2.000 empleados de bajo rendimiento, Microsoft se está preparando para una nueva ronda de despidos en mayo que eliminará más gerentes de nivel medio, no programadores.

Fuentes internas afirman que los líderes de varias divisiones de Microsoft están considerando recortar la plantilla de mandos intermedios y aumentar la proporción de desarrolladores por trabajador en los proyectos. Algunos grupos también buscan aumentar la proporción de control, es decir, el número de empleados por gerente.

La magnitud de los despidos no está clara, pero una fuente afirmó que fueron "bastante cuantiosos". Microsoft declinó hacer comentarios sobre el informe.

Una fuente interna afirma que Microsoft recortará personal el próximo mes de mayo

La reducción de puestos de mandos intermedios está cobrando fuerza entre las empresas tecnológicas. En diciembre de 2024, el director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, anunció que se recortaría la plantilla de gerentes y vicepresidentes en un 10 % para aumentar la eficiencia.

En Microsoft, las conversaciones se han centrado en reducir la proporción de gerentes de producto/gerentes de programa en algunos grupos. Esta proporción es la proporción de gerentes de producto/ingenieros.

Charlie Bell, jefe de seguridad de Microsoft, trajo este modelo de Amazon a Microsoft y lo llamó "proporción de desarrolladores". Registran la proporción de programadores en puestos como gerentes de proyecto. Su equipo de seguridad tiene una proporción de 5,5 a 1, y su objetivo es llegar a 10 a 1, según fuentes.

A principios de este año, 2000 empleados de Microsoft que habían recibido malas evaluaciones de desempeño se marcharon. Los recortes del próximo mes también incluirán a quienes no han tenido un buen desempeño. Al menos algunos ejecutivos están considerando rescindir los contratos de quienes hayan obtenido una puntuación de 80 o menos en las evaluaciones de empleados durante dos años consecutivos, según una fuente.

Microsoft califica a sus empleados en una escala de 0 a 200. Las puntuaciones influyen en las recompensas en acciones y efectivo. El promedio es 100, donde 0, 60 y 80 son bajos; 120, 140 y 200 son altos. Quienes se encuentran en el rango de 80 puntos reciben solo el 60% de las recompensas en acciones y el 80% de la bonificación máxima.

Fuente: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html