Microsoft se está preparando para otra ronda de despidos.

Tras despedir a 2.000 empleados con bajo rendimiento, Microsoft se prepara para una nueva ronda de despidos en mayo, recortando aún más puestos de mandos intermedios, no de programadores.

Fuentes internas revelan que los líderes de varios departamentos de Microsoft están debatiendo la posibilidad de reducir la plantilla de mandos intermedios y aumentar la proporción de desarrolladores por empleado en los proyectos. Algunos equipos también desean incrementar la proporción de personal a cargo, es decir, el número de empleados por gerente.

Se desconoce la magnitud de los despidos, pero una fuente indicó que se trata de un número significativo. Microsoft declinó hacer comentarios sobre el informe.

Según fuentes internas, Microsoft comenzará a despedir empleados el próximo mes de mayo.

Muchas empresas tecnológicas apoyan la reducción de puestos de mandos intermedios. En diciembre de 2024, el director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, anunció que se recortarían un 10 % los puestos de dirección y de vicepresidente para aumentar la eficiencia.

En Microsoft, las conversaciones se han centrado en reducir la proporción de gerentes de producto/gerentes de programa (PM) en varios equipos. Esto se refiere esencialmente a la proporción de gerentes de producto/ingenieros.

Charlie Bell, jefe de seguridad de Microsoft, implementó este modelo de Amazon en Microsoft y lo denominó "ratio de constructores". Este modelo mide la proporción de programadores por cada puesto, como el de gerente de producto. Su equipo de seguridad actualmente tiene una proporción de 5,5 a 1, y su objetivo es aumentarla a 10 a 1, según fuentes cercanas.

A principios de este año, 2000 empleados de Microsoft que recibieron malas evaluaciones de desempeño fueron despedidos. Los despidos del próximo mes también incluirán a empleados con bajo rendimiento. Una fuente indicó que al menos algunos directivos están considerando rescindir los contratos de quienes obtuvieron una calificación de 80 o menos en sus evaluaciones de desempeño durante dos años consecutivos.

Microsoft evalúa a sus empleados en una escala de 0 a 200. La puntuación influye en las acciones y las bonificaciones en efectivo. La puntuación media es 100, mientras que 0, 60 y 80 se consideran bajas; 120, 140 y 200, altas. Quienes obtienen una puntuación de 80 solo reciben el 60 % de la bonificación máxima en acciones y el 80 % de la bonificación máxima en efectivo.

Fuente: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html