Debería haber un aumento razonable.

Actualmente, el salario mínimo regional más alto es de 4,96 millones de VND al mes y el más bajo de 3,45 millones de VND al mes, pero en promedio, los ingresos de los trabajadores asalariados en 2024 alcanzaron aproximadamente los 8,5 millones de VND al mes. Si bien esta cifra es superior al salario mínimo regional, aún no garantiza un nivel de vida digno para los trabajadores.

Específicamente, según una encuesta del Instituto de Trabajadores y Sindicatos (actualmente Instituto de Estudios Estratégicos y Revista Sindical), de la Confederación General del Trabajo de Vietnam , el gasto mensual promedio de cada hogar de clase trabajadora alcanza los 14.059 millones de VND y tiende a ser mayor hacia fin de año. En la estructura de gastos, los tres principales son alimentación, matrícula escolar y pago de deudas. Dado que los ingresos individuales actuales solo cubren el 63% de los gastos familiares, una familia de clase trabajadora necesita al menos dos miembros trabajando para cubrir los gastos básicos de subsistencia.

Así pues, se puede constatar que aumentar el salario mínimo regional es siempre necesario; la cuestión que queda por dilucidar es cuánto aumentarlo y si se aumentará en absoluto. Según el análisis de Le Dinh Quang, subdirector del Departamento de Política, Derecho y Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, la tasa media de incremento del salario mínimo fue de aproximadamente el 9 % durante el periodo 2015-2020, pero desde 2020 hasta la actualidad, la tasa ha sido menor, de tan solo un 5-6 %. Por consiguiente, el salario mínimo debe incrementarse a un ritmo más acelerado para satisfacer las necesidades prácticas y estar en consonancia con el desarrollo del país en esta época.

Otra opinión sugiere que, con un crecimiento del PIB superior al 8% en 2025, mayor que en 2024, el salario mínimo podría ajustarse al alza. Por lo tanto, es necesario fortalecer el papel de los representantes de empleadores, empleados y el Estado en la negociación de los ajustes salariales mínimos para 2025. Asimismo, se debería incentivar a las empresas que alcancen una alta eficiencia en producción y gestión a negociar aumentos salariales entre ambas partes e implementarlos en sus organizaciones.

En realidad, las negociaciones sobre aumentos del salario mínimo nunca se han concluido en una o dos sesiones, salvo en 2020, cuando ambas partes acordaron no aumentarlo debido al impacto de la pandemia de la COVID-19. Tanto los representantes de los trabajadores como los de los empleadores tienen sus propios argumentos para proponer o rechazar el aumento sugerido por los representantes de los trabajadores.

Sin embargo, es fundamental tener claro que los salarios son un incentivo para que los trabajadores contribuyan. El salario mínimo regional sirve como base para garantizar un nivel de vida mínimo. Invertir en salarios es invertir en desarrollo, invertir en recursos humanos. Por lo tanto, cuando se incrementa el salario mínimo, también aumentan los ingresos generales de los trabajadores. Esto no solo mejora la vida de los trabajadores, sino que también los motiva a aumentar la productividad, contribuyendo al crecimiento económico , y cuando la economía se desarrolla, los trabajadores se benefician de este logro.

El exvicepresidente del Comité de Asuntos Sociales (actualmente Comité de Cultura y Sociedad), Bui Sy Loi, afirmó en una ocasión que, para que las empresas retengan a sus empleados, lo más importante son los ingresos y los salarios. Por lo tanto, ajustar el salario mínimo al alza a un nivel razonable tendría un doble beneficio: beneficiaría tanto a los empleados como a las empresas, motivándolos a aumentar la productividad y a mantener su compromiso con la compañía.

Por lo tanto, si bien el ajuste del salario mínimo tendrá repercusiones directas en las empresas, como el aumento de los precios de los productos, el incremento de los costos de producción y la posible reducción de las ganancias, también propiciará relaciones laborales más armoniosas dentro de las empresas. A largo plazo, esto beneficiará el proceso productivo, limitará las interrupciones en la cadena de suministro y evitará la escasez de mano de obra. El reto restante consiste en garantizar un nivel de ajuste razonable que asegure el sustento de los trabajadores, evitando al mismo tiempo impactos negativos en las empresas y la economía. Los trabajadores siempre desean un aumento salarial, pero este debe ser cuidadosamente considerado y basado en un equilibrio de intereses entre ambas partes.