Debería haber un aumento razonable.

Actualmente, el salario mínimo regional más alto es de 4,96 millones de VND al mes y el más bajo, de 3,45 millones de VND al mes. Sin embargo, en promedio, los ingresos de los trabajadores asalariados en 2024 alcanzarán aproximadamente los 8,5 millones de VND al mes. Si bien este nivel es superior al salario mínimo regional, aún no garantiza un nivel de vida adecuado para los trabajadores.

En concreto, según una encuesta del Instituto de Trabajadores y Sindicatos (actualmente Instituto de Estudios Estratégicos y Laborales - Revista Sindical), de la Confederación General del Trabajo de Vietnam , el gasto mensual promedio de cada familia trabajadora asciende a 14.059 millones de VND y tiende a ser mayor a finales de año. En la estructura de gastos, los tres rubros que representan una proporción importante son el costo de la comida, la alimentación, la matrícula y el pago de deudas. Dado que los ingresos actuales de los trabajadores solo cubren el 63% de los gastos familiares, una familia trabajadora que desee cubrir sus gastos básicos necesita que trabajen al menos dos personas.

Por lo tanto, se puede observar que aumentar el salario mínimo regional siempre es necesario; la pregunta pendiente es cuánto aumentar y si hacerlo o no. Según el análisis de Le Dinh Quang, subdirector del Departamento de Política, Derecho y Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, entre 2015 y 2020, la tasa promedio de crecimiento del salario mínimo fue de alrededor del 9 %, pero desde 2020 hasta la fecha, la tasa ha sido menor, de tan solo entre el 5 % y el 6 %. Por lo tanto, el salario mínimo debe aumentar más rápidamente para satisfacer las necesidades prácticas y ser adecuado para la era del desarrollo nacional.

Otra opinión es que se espera que la tasa de crecimiento del PIB en 2025 supere el 8%, superior a la de 2024, lo que permitirá ajustar el salario mínimo a un nivel más alto. Por lo tanto, es necesario fortalecer el papel de los representantes de los empleadores y los trabajadores, así como del Estado, en la negociación del ajuste del salario mínimo en 2025. Al mismo tiempo, se debe incentivar a las empresas a producir y operar eficazmente, y luego negociar entre ambas partes el aumento del salario mínimo y aplicarlo en sus empresas.

De hecho, las negociaciones sobre el aumento del salario mínimo nunca han podido concluirse en una o dos sesiones, excepto en 2020, cuando todas las partes acordaron no aumentarlo debido al impacto de la pandemia de COVID-19. Tanto los representantes de los trabajadores como los de la empresa tienen sus propias razones para proponer o rechazar el aumento propuesto por los representantes de los trabajadores.

Sin embargo, debe quedar claro que los salarios son la motivación de los trabajadores para contribuir. El salario mínimo regional actúa como un piso para garantizar un nivel de vida mínimo para los trabajadores. Invertir en salarios es invertir en desarrollo, en recursos humanos. Por lo tanto, cuando el salario mínimo aumenta, también aumentan los ingresos generales de los trabajadores. Esto no solo contribuye a mejorar la vida de los trabajadores, sino que también crea motivación para promover la productividad, contribuyendo al crecimiento económico y, cuando la economía se desarrolla, los trabajadores se benefician de ese logro.

El exvicepresidente de la Comisión de Asuntos Sociales (actual Comisión de Cultura y Sociedad), Bui Sy Loi, expresó en una ocasión que, para que las empresas retengan a sus empleados, lo más importante son los ingresos y el salario. Por lo tanto, ajustar el salario mínimo a un nivel razonable tendrá un doble beneficio: es beneficioso para los empleados y también para las empresas, ya que los motiva a aumentar su productividad y a permanecer en la empresa.

Por lo tanto, si bien el ajuste del salario mínimo tendrá impactos directos en las empresas, como el aumento de los precios de los productos, el incremento de los costos de producción y la posible reducción de las ganancias, las relaciones laborales dentro de la empresa se volverán más armoniosas, lo que a largo plazo beneficiará el proceso de producción, limitará las interrupciones en la cadena de suministro y la escasez de mano de obra. La cuestión pendiente es que debe existir un nivel de ajuste razonable para garantizar la vida de los trabajadores sin afectar negativamente a las empresas ni a la economía. Los trabajadores siempre desean un aumento salarial, pero este debe ser calculado y basado en la armonía de intereses entre ambas partes.

Ninh Ha