Las empleadas que den a luz podrán ser 'recompensadas' con 100 millones de wones por la empresa

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El periódico Korea Herald informó que el fabricante de ropa interior Ssangbangwool de Corea del Sur anunció el 22 de febrero que la compañía apoyará con hasta 100 millones de wones (aproximadamente 1.850 millones de VND) a sus empleadas embarazadas.

Según el programa de beneficios de cuidado infantil de la empresa, los empleados pueden recibir 30 millones de wones por su primer hijo, otros 30 millones de wones por su segundo hijo y otros 40 millones de wones por su tercer hijo.

La compañía también reveló que proporcionará hasta 3 millones de wones a los empleados que necesiten fertilización in vitro.

"La baja tasa de natalidad es un reto importante que nuestra sociedad debe superar. La empresa asumirá su responsabilidad y hará todo lo posible para ayudar al país a aumentarla", declaró un portavoz de Ssangbangwool.

Hàn Quốc: Nhân viên sinh con có thể được công ty 'thưởng' 100 triệu won- Ảnh 1. — La tasa de natalidad de Corea del Sur está en un mínimo histórico.

El anuncio se produce después de que el grupo de construcción Booyoung anunciara a principios de este mes que proporcionaría a los empleados 100 millones de wones por nacimiento, el beneficio de maternidad en efectivo más alto entre las empresas de Corea del Sur.

La compañía dijo que Booyoung ha proporcionado un total de 7 mil millones de wones a 70 empleados con uno o más hijos desde enero de 2021.

El gobierno coreano también apoya los programas de incentivos para la crianza de los hijos de las empresas.

Corea del Sur en un círculo vicioso de baja natalidad y falta de pediatras

La semana pasada, el presidente surcoreano, Yoon Suk Yeol, ordenó a sus asesores ofrecer incentivos fiscales y otras medidas de apoyo para alentar a las empresas a lanzar programas de maternidad.

A pesar de los esfuerzos concertados de los sectores público y privado para aumentar la tasa de natalidad, muchos trabajadores en Corea del Sur todavía creen que gastar dinero por sí solo es poco probable que haga una diferencia.

"Mi empresa decidió recientemente aumentar el apoyo financiero para las empleadas embarazadas. Pero no creo que el dinero por sí solo pueda hacer que las empleadas tengan hijos. No quieren sentirse culpables por agotar toda su licencia parental, y ya no existen políticas que garanticen horarios laborales flexibles", declaró a The Korea Herald una madre trabajadora con un hijo de 7 años.

A algunas personas les preocupa que los incentivos fiscales del gobierno puedan conducir a una polarización laboral.

"Las noticias recientes sobre los programas de incentivos para la crianza de los hijos de las grandes empresas y el plan del gobierno de ofrecer incentivos fiscales me preocupan porque no soy elegible para esos programas", dijo un empleado de apellido Lee, que trabaja en una pequeña empresa.

Según el Servicio Nacional de Impuestos de Corea, solo el 2,3% de los trabajadores domésticos reciben apoyo financiero de los programas de incentivos para la crianza de los hijos de sus empresas.

"Los programas de incentivos para la natalidad de las empresas brindan cierto apoyo financiero, pero no tendrán un gran impacto en aumentar significativamente la tasa de natalidad del país porque solo un pequeño número de empleados se benefician de ellos", dijo un empleado del departamento de recursos humanos de un conglomerado surcoreano.

La tasa de fertilidad (el número promedio de hijos que una mujer da a luz a lo largo de su vida) en Corea del Sur alcanzó un mínimo histórico de 0,78 en 2022, y se espera que la cifra caiga aún más en 2023.

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