Las empleadas que den a luz podrán recibir una bonificación de 100 millones de wones por parte de la empresa.

Según The Korea Herald , el fabricante surcoreano de lencería Ssangbangwool anunció el 22 de febrero que proporcionará hasta 100 millones de wones (aproximadamente 1.850 millones de VND) en ayudas a sus empleadas embarazadas.

Según el programa de prestaciones por maternidad de la empresa, las empleadas pueden recibir 30 millones de wones por su primer hijo, otros 30 millones de wones por su segundo hijo y 40 millones de wones adicionales por su tercer hijo.

La empresa también reveló que proporcionará hasta 3 millones de wones a los empleados que necesiten fertilización in vitro.

«Las bajas tasas de natalidad son un desafío crucial que nuestra sociedad debe superar. La empresa asumirá su responsabilidad y hará todo lo posible para ayudar al país a aumentar su tasa de natalidad», declaró un portavoz de Ssangbangwool.

La tasa de natalidad de Corea del Sur se encuentra en un mínimo histórico.

Este anuncio se produce después de que el gigante de la construcción Booyoung Group anunciara a principios de febrero que proporcionaría a sus empleados 100 millones de wones por cada hijo que dieran a luz, el mayor beneficio por maternidad ofrecido por cualquier empresa en Corea del Sur.

La empresa declaró que Booyoung ha proporcionado un total de 7.000 millones de wones a 70 empleados que tienen uno o más hijos desde enero de 2021.

El gobierno surcoreano también apoya programas empresariales que fomentan la natalidad.

Corea del Sur se encuentra atrapada en un círculo vicioso de bajas tasas de natalidad y escasez de pediatras.

La semana pasada, el presidente surcoreano Yoon Suk Yeol dio instrucciones a sus asesores para que ofrecieran incentivos fiscales y otras medidas de apoyo para alentar a las empresas a implementar programas de control de la natalidad.

A pesar de los esfuerzos conjuntos de los sectores público y privado para impulsar la tasa de natalidad, muchos trabajadores en Corea del Sur todavía creen que simplemente gastar dinero no marcará la diferencia.

«Mi empresa decidió recientemente aumentar el apoyo financiero a las empleadas embarazadas. Pero no creo que el dinero por sí solo sea suficiente para que las empleadas tengan hijos. No quieren sentirse culpables por agotar su baja por maternidad/paternidad, y las políticas que garantizaban horarios de trabajo flexibles ya no existen», declaró una trabajadora con un hijo de 7 años, según publicó The Korea Herald .

A algunas personas les preocupa que los incentivos fiscales del gobierno puedan provocar una polarización del mercado laboral.

"Las noticias recientes sobre los programas de control de la natalidad de las grandes empresas y los planes de incentivos fiscales del gobierno me han preocupado porque no cumplo los requisitos para esos programas", dijo Lee, empleada de una pequeña empresa.

Según el Servicio Nacional de Impuestos de Corea, solo el 2,3% de las trabajadoras domésticas reciben apoyo financiero de los programas de incentivos a la maternidad de sus empresas.

"Los programas empresariales que fomentan la natalidad ofrecen cierto apoyo financiero, pero no tendrán un impacto significativo en el aumento de la tasa de natalidad del país, ya que solo un pequeño número de empleados se beneficia de ellos", compartió un empleado de recursos humanos de un conglomerado surcoreano.

La tasa de natalidad —el número medio de hijos que una mujer da a luz a lo largo de su vida— en Corea del Sur alcanzó un mínimo histórico de 0,78 en 2022, y se prevé que esta cifra disminuya aún más en 2023.

Enlace a la fuente: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm