Muchos subsidios aumentan en consonancia con el salario base.

A partir del 1 de julio, muchas prestaciones para los trabajadores aumentarán en consonancia con el salario base.

El gobierno acaba de emitir el Decreto N.° 24/2023/ND-CP, de fecha 14 de mayo de 2023, que establece el salario base para funcionarios, empleados públicos y miembros de las fuerzas armadas. A partir del 1 de julio de 2023, el salario base aumentará de 1,49 millones de VND a 1,8 millones de VND mensuales.

No solo aumentarán los sueldos de los funcionarios, empleados públicos y miembros de las fuerzas armadas de acuerdo con el nuevo salario base, sino que muchas prestaciones para los trabajadores amparados por la Ley de Seguridad Social también se ajustarán al alza según el salario base a partir del 1 de julio.

Aumentar la prestación mínima de pensión.

La Ley de Seguridad Social de 2014 estipula que los empleados que hayan cotizado a la seguridad social obligatoria durante 20 años o más tienen derecho a una pensión conforme a la póliza de seguridad social obligatoria. La pensión mínima mensual para los empleados que participan en la seguridad social obligatoria y que cumplen las condiciones para percibirla, según lo establecido en los artículos 54 y 55 de la Ley de Seguridad Social de 2014, es igual al salario base.

Por lo tanto, la pensión mensual mínima para este grupo aumentará a 1.800.000 VND a partir del 1 de julio, en lugar de los 1.490.000 VND actuales.

Aumentar las prestaciones por maternidad

La prestación única por nacimiento o adopción se ajustará cuando aumente el salario base. En consecuencia, la Ley de Seguridad Social de 2014 estipula que las trabajadoras que den a luz o adopten un niño menor de 6 meses tienen derecho a una prestación única por cada hijo equivalente al doble del salario base del mes en que la trabajadora dé a luz o adopte al niño. En los casos en que solo el padre esté afiliado a la seguridad social, este tendrá derecho a una prestación única equivalente al doble del salario base del mes de nacimiento por cada hijo.

Por lo tanto, a partir del 1 de julio, la ayuda económica única por nacimiento o adopción se incrementará a 3,6 millones de VND, en lugar de los 2,98 millones de VND actuales.

Además, la prestación por baja por maternidad y recuperación también se incrementará. La prestación diaria por baja por maternidad y recuperación, que equivale al 30% del salario base (cláusula 3, artículo 41 de la Ley de Seguridad Social de 2014), aumentará a 540.000 VND (actualmente 447.000 VND) a partir del 1 de julio.

Aumentar el nivel de beneficios para el descanso y la recuperación después de una enfermedad.

Según el apartado 3 del artículo 29 de la Ley de Seguridad Social de 2014, la prestación diaria por convalecencia y recuperación tras una enfermedad es del 30% del salario base.

Cuando el salario base aumente a 1,8 millones de VND a partir del 1 de julio, la prestación por descanso y recuperación tras una enfermedad aumentará a 540.000 VND, desde los 447.000 VND actuales.

Aumentar las prestaciones por discapacidad.

En lo que respecta a las prestaciones a tanto alzado, el artículo 46 de la Ley de Seguridad Social de 2014 estipula que los empleados cuya capacidad laboral se reduzca entre un 5 % y un 30 % tienen derecho a una prestación a tanto alzado, calculada sobre la base del salario base.

Si la capacidad laboral de un trabajador se reduce en un 5%, recibirá 5 veces el salario base, lo que supone un aumento de 9 millones de VND en comparación con los 7,45 millones de VND actuales. Posteriormente, por cada 1% adicional de reducción en la capacidad laboral, recibirá 0,5 veces el salario base (un aumento a 900 000 VND en lugar de los 745 000 VND actuales).

En lo que respecta a las prestaciones mensuales, el artículo 47 de la Ley de Seguridad Social de 2014 estipula que los empleados con una reducción de la capacidad laboral del 31% o más tienen derecho a dichas prestaciones. En consecuencia, una reducción del 31% en la capacidad laboral da derecho al empleado al 30% del salario base, y por cada 1% adicional de reducción, se concede un 2% adicional del salario base.

Por lo tanto, a partir del 1 de julio, por cada reducción del 31% en la capacidad de trabajo, se otorgará un subsidio de 540.000 VND (actualmente 447.000 VND), y por cada reducción adicional del 1%, se otorgarán 36.000 VND adicionales (actualmente 29.800 VND).

El subsidio por servicio también se ha ajustado al alza. Los trabajadores con una discapacidad del 81 % o más que padecen parálisis de la médula espinal, ceguera en ambos ojos, amputación, parálisis de dos extremidades o enfermedad mental, además de su subsidio mensual, recibirán un subsidio por servicio equivalente al salario base (es decir, a partir del 1 de julio, aumentará a 1,8 millones de VND en comparación con los 1,49 millones de VND actuales).

Prestaciones por fallecimiento debido a accidentes laborales o enfermedades profesionales.

El artículo 51 de la Ley de Seguridad Social de 2014 estipula que si un empleado fallece a causa de un accidente laboral, una enfermedad profesional o durante el tratamiento inicial de un accidente laboral o una enfermedad profesional, sus dependientes tienen derecho a una prestación única equivalente a 36 veces el salario base, que a partir del 1 de julio será equivalente a 64,8 millones de VND.

Por lo tanto, la prestación única por fallecimiento en casos de accidentes laborales o enfermedades profesionales aumentará en 11,16 millones de VND a partir del 1 de julio, en comparación con la prestación actual de 53,64 millones de VND.

Aumentar la prestación por convalecencia y recuperación de la salud.

El apartado 2 del artículo 52 de la Ley de Seguridad Social de 2014 estipula que la prestación diaria por convalecencia y recuperación tras el tratamiento de una lesión o enfermedad es del 25 % del salario base si la convalecencia y la recuperación tienen lugar en el domicilio. A partir del 1 de julio, este importe aumentará a 450 000 VND en lugar de los 372 500 VND actuales; y al 40 % del salario base si la convalecencia y la recuperación tienen lugar en un centro especializado. A partir del 1 de julio, este importe aumentará a 720 000 VND.

Ajuste de las prestaciones por fallecimiento y las prestaciones mensuales para supervivientes.

En caso de que un empleado elegible fallezca después de recibir el subsidio por fallecimiento, la persona responsable del funeral recibirá un subsidio único equivalente a 10 veces el salario base. Por lo tanto, a partir del 1 de julio, el subsidio por fallecimiento aumentará a 18 millones de VND, en comparación con los 14,9 millones de VND actuales.

La prestación mensual por supervivencia para los dependientes tras el fallecimiento de un trabajador también se ha incrementado. La Ley de Seguridad Social de 2014 estipula que la prestación mensual por supervivencia para cada dependiente equivale al 50% del salario base, pasando así de 745.000 VND a 900.000 VND; en los casos en que el dependiente no tenga a nadie que lo mantenga directamente, la prestación mensual por supervivencia equivale al 70% del salario base, pasando de 1.043.000 VND a 1.260.000 VND.

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