Normativa sobre prestaciones por horas extras

GD&TĐ - Los lectores preguntaron sobre las regulaciones para recibir beneficios por horas extras de enseñanza debido a tener trabajos simultáneos.

Soy subdirectora de una escuela primaria y, a la vez, presidenta del sindicato. Durante el año escolar, imparto clases cuatro periodos semanales, según lo requerido. De acuerdo con la Circular N.° 08/2016/TT-BGDDT, el personal directivo escolar (directores y subdirectores) que realiza labores sindicales no profesionales debe igualmente impartir el número de horas lectivas requerido.

Si el tiempo dedicado simultáneamente al trabajo sindical hace que el tiempo total de trabajo exceda la norma establecida en la normativa, tendré derecho al pago de horas extras según la normativa vigente. ¿Me corresponde, por favor, recibir el pago de horas extras? Nguyen Thi Hao (nguyenhao***@gmail.com)

* Responder:

De acuerdo con lo dispuesto en la Cláusula 4, Artículo 8 de la Circular No. 05/2025/TT-BGDDT de fecha 7 de marzo de 2025 del Ministerio de Educación y Formación , el régimen de trabajo de los profesores de educación general, los profesores de preparación universitaria, los directores y subdirectores no puede convertirse en una norma de horas de enseñanza reducidas para tareas concurrentes en lugar de la norma de horas de enseñanza.

Al mismo tiempo, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 4 del artículo 4 de la Circular n.º 08/2016/TT-BGDDT, los directores y subdirectores que realicen labores sindicales no profesionales deberán impartir el número de horas lectivas requerido. Si el tiempo dedicado simultáneamente a dichas labores hace que la jornada laboral total supere la normativa vigente, tendrán derecho a percibir horas extraordinarias conforme a la normativa actual.

La Circular Conjunta N° 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC, de fecha 8 de marzo de 2013, sobre el régimen de pago de horas extras, establece claramente el principio: “El pago de horas extras solo se efectuará en las unidades o departamentos que presenten escasez de docentes, según lo aprueben las autoridades competentes. En los casos en que no haya escasez de docentes, el pago solo se realizará cuando un docente esté ausente por enfermedad, maternidad, estudios u otras obligaciones asignadas por las autoridades competentes y se necesite que otro docente imparta la clase en su lugar”.

Para tener derecho al complemento por horas extras por trabajar simultáneamente en un sindicato, debe justificar el total de horas trabajadas, teniendo en cuenta la plantilla docente del centro, e informar al director para recibir instrucciones específicas. El centro revisará la documentación, la comparará con la normativa y establecerá el procedimiento para solicitar la aprobación del pago a la agencia gestora, en caso de que proceda.

Para cualquier pregunta o inquietud sobre las políticas para maestros, envíelas a la sección: Buzón de lectores - Periódico Education & Times: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi).

Correo electrónico: bandocgdtd@gmail.com

Fuente: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-huong-che-do-thua-gio-post739113.html