Recientemente, el Consejo de Administración de Chicilon Media aprobó una decisión interna: continuar otorgando opciones sobre acciones a antiguos miembros del equipo directivo principal —aquellos que hicieron contribuciones significativas al desarrollo de la empresa y que desde entonces la han abandonado— en función de los cargos que ocupaban antes de su partida.
Esta información rápidamente atrajo una gran atención por parte de los medios de comunicación y la industria tecnológica. Muchos expertos del sector creen que es extremadamente raro que una empresa mantenga una política de compensación a largo plazo para empleados que se marcharon hace muchos años.
En respuesta a este hecho, un representante de Chicilon Media declaró:
"Quienes impulsan realmente el crecimiento de la empresa merecen respeto; quienes realmente crean valor deberían participar de los frutos del desarrollo del negocio."
Chicilon Media posee el 90% de la cuota de mercado en el segmento de "comunicaciones efectivas".
Según las cifras publicadas, tras más de 20 años de formación y desarrollo, Chicilon Media ha ascendido gradualmente hasta convertirse en una empresa clave en el ecosistema de medios de comunicación que abarca la trayectoria vital en Vietnam, al tiempo que ha establecido una sólida posición de liderazgo en el campo de los medios digitales para la construcción de ascensores, convirtiéndose en la plataforma "Canal de medios donde las marcas son realmente vistas".
Según un informe de investigación de Kantar Media de 2024, Chicilon Media actualmente posee hasta el 90% de la cuota de mercado en el segmento de "comunicaciones efectivas", basándose en el número de dispositivos en edificios estándar en Vietnam, incluidos edificios de oficinas y complejos de apartamentos.
Kantar destaca que el sistema de comunicación de Chicilon Media ayuda a las marcas a mantener una presencia consistente, continua y estable en la vida diaria de los consumidores. Al mismo tiempo, este canal de comunicación llega directamente a un segmento de clientes de alto poder adquisitivo, aquellos con mayor reconocimiento y recuerdo de marca en el entorno publicitario actual.
Chicilon Media cree que el desarrollo sostenible de una empresa no solo depende del capital o los recursos, sino fundamentalmente de su talentosa plantilla: aquellos que llevan mucho tiempo en la empresa y que continuamente crean valor para ella.
El sistema de comunicación de Chicilon Media ayuda a las marcas a mantener una presencia coherente, continua y estable a lo largo de su vida útil.
La empresa añadió además:
"No negamos las contribuciones del pasado solo porque alguien se haya marchado; ni borramos los valores que construimos juntos solo porque hoy ya no compartimos los mismos cimientos."
Los analistas creen que esta medida no solo demuestra una filosofía de gestión a largo plazo, sino que también refleja la inversión seria y constante de Chicilon Media en el desarrollo de sus recursos humanos, su cultura corporativa y sus valores organizativos fundamentales.
En los últimos años, ante la creciente competencia en el sector publicitario y mediático vietnamita, cada vez más empresas se han centrado en la estabilidad organizativa, las políticas de remuneración a largo plazo y el valor del talento clave. La decisión de Chicilon Media es vista por los expertos como un claro ejemplo práctico de su "cultura corporativa a largo plazo".
Chicilon Media afirma:
"El cumplimiento de los compromisos es la competencia central más sólida, y el respeto es la mayor medida del prestigio de una empresa."
La dirección de la empresa cree que en Chicilon Media, quienes realmente creen valor serán recordados; quienes perseveren a largo plazo serán respetados; y quienes contribuyan al crecimiento de la empresa participarán de su futuro.
Los expertos creen que este es quizás uno de los pilares más importantes que ha ayudado a Chicilon Media a mantener un fuerte crecimiento durante las últimas dos décadas.
Fuente: https://vtv.vn/quyen-chon-co-phan-chicilon-media-tam-nhin-tu-gia-tri-cot-loi-100260520194801233.htm
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