Las bonificaciones altas del Tet proporcionan una motivación adicional para mantener el compromiso.
En el contexto de un entorno económico previamente volátil, los niveles de la bonificación del Tet de este año se consideran una señal positiva, que refleja los esfuerzos del sector empresarial por recuperar la producción y las actividades comerciales, y que demuestra una preocupación cada vez más clara por el bienestar material y espiritual de los trabajadores.
Sam Van Vinh, empleado de Everwin Precision Vietnam, comentó que, tras tres años trabajando allí, este año recibió la mayor bonificación por el Tet (Año Nuevo vietnamita) de su historia, el doble de su salario mensual. "No solo yo, sino muchos de mis compañeros estamos muy contentos. Esta generosa bonificación demuestra que la empresa opera con eficiencia y que realmente se preocupa por sus empleados", expresó Vinh.
Según la Sra. Nguyen Thu Trang, presidenta del sindicato de Everwin Precision Vietnam Company, este año todos los empleados de la empresa tienen garantizadas unas felices y cálidas fiestas del Tet. Además de una bonificación promedio por el Tet de más de 5,5 millones de VND por persona, equivalente a un decimotercer mes de salario, los empleados también disfrutan de muchos otros beneficios, como regalos de los sindicatos de todos los niveles, actividades culturales y recreativas previas al Tet y una atención personalizada por parte de la dirección de la empresa.
La Sra. Trang afirmó que, dada la naturaleza de inversión extranjera de la empresa, el sistema de bonificación del Tet se basa en el desempeño laboral y se clasifica por rango. Sin embargo, en general, la mayoría de los empleados se sienten reconocidos al recibir la bonificación del Tet, lo que refuerza aún más su aprecio por su trabajo y su entorno laboral. "El vínculo entre los empleados y la empresa se ha convertido en un sello distintivo de la cultura organizacional", enfatizó la Sra. Trang.
En Minh Anh Garment Company, gracias a las favorables condiciones de producción y negocio, la junta directiva ya ha planificado bonificaciones por el Año Nuevo Lunar (Tet) y aumentos salariales para más de 300 empleados en 2026. Un representante de la empresa declaró que la bonificación de este año equivale a un mes de salario base, continuando así la política de la compañía de incrementar las bonificaciones año tras año. Además, la empresa también está entregando regalos por el Año Nuevo Lunar y brindando apoyo financiero a los departamentos y divisiones para que organicen sus propias fiestas de fin de año, creando un ambiente cálido y festivo antes del Año Nuevo.
En la reciente fiesta de fin de año, los empleados no solo disfrutaron de espectáculos culturales, sino que también participaron en una rifa con numerosos premios valiosos. Entre los premios principales se encontraban motocicletas Alpha, además de muchos otros premios como televisores, refrigeradores, lavadoras y arroceras. En esta ocasión, la empresa también premió a quienes lograron resultados sobresalientes en trabajo y producción, así como a quienes destacaron por garantizar la seguridad en el lugar de trabajo.
Minh Tri Garment Co., Ltd. es una de las empresas que ofrece un generoso sistema de bonificaciones por el Año Nuevo Lunar (Tet). Este año, la empresa aplica un sistema de bonificaciones basado en el puesto de trabajo, con un máximo equivalente a dos meses de salario y un mínimo a un mes de salario base. El Sr. Tran Dinh Nguyen, representante de la oficina de la empresa, afirmó que Minh Tri Garment Co., Ltd. siempre considera a sus empleados como su activo más valioso. Por lo tanto, el bienestar material y espiritual de sus empleados es una prioridad absoluta y forma parte integral de su cultura corporativa.
Actualmente, el salario de los empleados de Minh Tri Garment Co., Ltd. oscila entre 7,8 y 11 millones de VND mensuales. Cada año, además de la paga extra por el Año Nuevo Lunar (Tet), la empresa implementa diversos programas de salud que garantizan beneficios completos en cuanto a descanso, licencia por maternidad y, especialmente, priorizan a las empleadas con hijos pequeños. «Queremos que nuestros empleados comprendan que, al comprometerse con un negocio exitoso que siempre se preocupa por sus derechos, tendrán garantizada la estabilidad y la realización personal, tanto material como espiritual», compartió el Sr. Nguyen.
Según el Sindicato Provincial de Trabajadores, hasta el momento, ninguna empresa ha reportado no haber pagado las primas del Tet. Muchas empresas han recibido nuevos pedidos, han organizado horas extras y han generado ingresos adicionales para sus empleados. Las encuestas muestran que la mayoría de las empresas están pagando las primas del Tet, siendo la cantidad más común el aguinaldo.
Para garantizar que todos los trabajadores tengan un Año Nuevo Lunar cálido y alegre.
En las redes sociales, muchos trabajadores de la provincia de Nghe An que trabajan lejos de casa comparten información positiva sobre la bonificación del Año Nuevo Lunar de este año. En Ciudad Ho Chi Minh , la bonificación promedio anunciada ronda los 12,7 millones de VND por persona, superior a la del año pasado. Cabe destacar que la bonificación más alta alcanzó los 1.840 millones de VND, lo que demuestra una sólida recuperación y el gran esfuerzo del sector empresarial tras un año de muchos cambios.
De manera similar, en Dong Nai, el bono de Año Nuevo Lunar más alto anunciado alcanzó los 860 millones de VND por persona, con un promedio de 11,4 millones de VND por persona. Muchos trabajadores creen que los bonos de Año Nuevo Lunar no son solo una cifra, sino también un reconocimiento a su esfuerzo y perseverancia durante todo el año. Esta alegría se intensifica aún más cuando se comparte públicamente y se difunde en las redes sociales, creando un ambiente de entusiasmo ante la llegada del nuevo año.
En el sector público, la implementación del Decreto N° 73 ha traído consigo cambios positivos en el sistema de bonificaciones del Tet para docentes y funcionarios de educación. Por primera vez en muchos años, el tema de las bonificaciones del Tet para docentes se debate con mayor entusiasmo, ya que el mecanismo de pago está vinculado al desempeño laboral y es transparente y claro. Según muchos, esto constituye una fuente práctica de motivación, que ayuda al personal docente a sentirse seguro en su trabajo y a prepararse para el Tet con mayor tranquilidad.
Según el Departamento de Asuntos Internos, un análisis de la bonificación promedio proyectada para el Año del Caballo 2026 muestra un total de 4,97 millones de VND por persona, con un máximo de 87 millones de VND y un mínimo de 200 000 VND. Específicamente, la bonificación promedio para las empresas estatales es de 4,8 millones de VND; para las empresas con capital estatal mayoritario, es de 5,7 millones de VND; para las empresas privadas, es de 3,9 millones de VND; y para las empresas con inversión extranjera directa, es de 5,5 millones de VND por persona.
Además de las bonificaciones, los trabajadores también aprecian mucho otras muestras de cariño durante las fiestas del Tet, como regalos, sobres con dinero de la suerte, vales de compra y ayuda con el transporte a casa. «En los últimos días del año, esta atención oportuna es muy significativa, ya que ayuda a los trabajadores a sentirse seguros al organizar su trabajo y a disfrutar de unas fiestas del Tet más plenas», comentó el Sr. Quynh.
Sr. Vi Ngoc Quynh - Subdirector del Departamento de Asuntos Internos
En estos días, mientras la comunidad en línea se prepara para el Año Nuevo Lunar, un ambiente festivo se ha extendido desde fábricas y oficinas hasta cada publicación en las redes sociales. Por lo tanto, el ritmo de trabajo en muchas empresas se ha intensificado, ya que buscan concluir un año de arduo trabajo y dar la bienvenida al nuevo año con la esperanza de una cálida y alegre reunión familiar durante el Tet.
Fuente: https://baonghean.vn/ram-ran-thuong-tet-10322408.html
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