Cada vez es más difícil para los estudiantes estadounidenses encontrar trabajo.

Como es habitual, cada mes de mayo, los estudiantes universitarios estadounidenses que se gradúan acuden en masa al Washington Square Park de Nueva York para celebrar el fin de su etapa estudiantil y prepararse para una nueva fase de sus vidas. Sin embargo, en un contexto de mercado laboral escaso y difícil, su alegría se ve considerablemente mermada.

Estudiantes estadounidenses el día de su graduación. Foto: Athleticademix.com

Demasiados obstáculos

Al igual que millones de sus compañeros en todo Estados Unidos, Julie Patel, que acaba de terminar su máster en salud pública, se enfrenta a un mercado laboral precario a medida que aumenta la incertidumbre económica debido a diversos factores, como la guerra, los aranceles, los avances en inteligencia artificial (IA) y, sobre todo, los recortes presupuestarios del gobierno, que están ralentizando la contratación y aumentando la competencia entre los recién graduados que buscan un empleo estable.

Según Al Jazeera, los recortes presupuestarios del gobierno estadounidense han afectado a posibles empleadores en el sector de la salud pública, ámbito en el que Patel busca trabajo. El año pasado, el Departamento de Eficiencia Gubernamental de EE. UU., dirigido por el hombre más rico del mundo, Elon Musk, canceló varios programas y presupuestos gubernamentales destinados a reducir el despilfarro, incluyendo aproximadamente 4.000 millones de dólares en financiación para investigación proporcionada por los Institutos Nacionales de Salud. Esta medida provocó que los sistemas universitarios de todo EE. UU. congelaran las contrataciones, incluyendo universidades como Duke, Harvard y Maryland, mientras que la Universidad de Princeton recortó puestos de trabajo, lo que afectó a las actividades de investigación y al trabajo que Patel realiza.

Los recortes presupuestarios del gobierno federal continúan. Una encuesta reciente de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. mostró que la fuerza laboral federal disminuyó en otras 9.000 personas en abril, lo que dificulta las cosas para quienes buscan carreras en el servicio público y aumenta la competencia por los puestos de trabajo en las instituciones de investigación.

El rápido desarrollo de la IA también está ejerciendo presión sobre los recién graduados. Según un análisis del Laboratorio de Economía Digital de Stanford, la IA está provocando una pérdida de empleos para trabajadores principiantes, incluidos los ingenieros de software, de aproximadamente un 16 %. Es probable que esta situación empeore con el tiempo, ya que una encuesta publicada por Goldman Sachs a principios de este mes mostró que los avances en IA podrían generar un promedio de 16 000 despidos mensuales.

“Por primera vez en décadas, los recién graduados se incorporan al mercado laboral, donde tienen que competir con sus compañeros, los millennials (nacidos entre 1981 y 1996), la Generación X (1965-1980) e incluso los baby boomers (1946-1964), que recientemente han sido despedidos debido al auge de la IA”, se lamenta Stephanie Alston, directora ejecutiva de la empresa de reclutamiento BGG Enterprises.

Además, los recién graduados se enfrentan a un proceso de solicitud de empleo cada vez más impulsado por la IA, lo que dificulta aún más la búsqueda de trabajo. La consultora KPMG informa que los currículos generados con IA están inundando las plataformas en línea, mientras que el número de solicitantes fraudulentos va en aumento. KPMG predice que para 2028, uno de cada cuatro solicitantes de empleo será un solicitante fraudulento.

Bajas tasas de contratación y rotación de personal.

Según una encuesta publicada por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., en marzo, el número de contrataciones aumentó ligeramente en 655.000, hasta alcanzar los 5,6 millones, mientras que el número de renuncias laborales fue de 5,4 millones. Esto significa que quienes ya tienen empleo son menos propensos a dejar sus puestos actuales para buscar uno nuevo, lo que reduce las oportunidades para los recién graduados. «La disminución en las tasas de renuncia indica una reducción de la volatilidad general en el mercado laboral, ya que tanto trabajadores como empleadores esperan pacientemente a superar este período de incertidumbre económica», según Elise Gould y Joe Fast, expertos del Instituto de Investigación de Política Económica.

El último informe de empleo muestra que la economía estadounidense creó 115.000 puestos de trabajo, concentrándose gran parte del crecimiento en los sectores de salud, transporte y comercio minorista. Sin embargo, otros sectores que requieren mano de obra cualificada se debilitaron. El sector de servicios financieros perdió 11.000 empleos, mientras que el de servicios de información perdió 13.000. En comparación, el año pasado, la generación de graduados de 2025 se incorporó al mercado laboral cuando la economía estadounidense creó 177.000 puestos de trabajo.

“Nos encontramos en un entorno donde no hay contrataciones ni despidos, y la rotación de personal es menor de lo habitual. En este momento, tenemos trabajadores con más experiencia buscando empleo. Es posible que se enfrenten a una fuerte competencia con los recién graduados”, afirmó Aleksandar Tomic, vicepresidente de estrategia, innovación y tecnología de la Universidad de Boston.

TRI VAN

Fuente: https://baocantho.com.vn/sinh-vien-my-ngay-cang-kho-tim-viec-a204856.html