Aumentar los beneficios para atraer trabajadores

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. brinda consultoría de reclutamiento para empleados en el Centro de Servicios de Empleo de la Ciudad.

Muchos beneficios

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) es una empresa con capital 100% extranjero especializada en prendas de vestir. Actualmente, cuenta con casi 30.000 empleados en cinco fábricas.

Para satisfacer las necesidades de producción, la empresa contrata a un gran número de trabajadores con diversas políticas salariales, bonificaciones y asignaciones. En concreto, los trabajadores en período de prueba reciben un salario base de entre 5,6 y 6,38 millones de VND al mes, además de una bonificación por antigüedad. La empresa también cuenta con diversas políticas de apoyo a los trabajadores, como: chequeos médicos, gastos de viaje para quienes trabajan fuera de la ciudad por primera vez; apoyo para gasolina, vivienda, cuidado infantil, turnos de noche, etc.

La empresa también recompensa a los trabajadores textiles oficiales con hasta 7 millones de VND. Al incorporarse al trabajo, se les garantiza un ingreso mínimo de 9 millones de VND al mes, un bono de productividad y 14 días libres al año.

La Sra. Pham Thi Minh Ha, Subdirectora del Departamento de Recursos Humanos de Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., explicó que, para cuidar a sus empleados, la empresa mejora continuamente sus beneficios, como la contratación de turnos nocturnos con un pago de 50.000 VND al mes, bonos de incentivo y el aumento del salario base. Actualmente, los ingresos de los empleados oscilan entre 9 y 18 millones de VND por persona al mes. El sindicato de base se coordina regularmente con la empresa para organizar eventos deportivos, financiar la formación y proporcionar uniformes, entre otros, para que los trabajadores se diviertan y mejoren su salud en el trabajo.

De igual manera, Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd. (distrito de Thien Huong) está contratando urgentemente a 1000 trabajadores cualificados y no cualificados para sus departamentos. Para atraer a los trabajadores, la empresa ha anunciado diversas políticas preferenciales, como: una bonificación por cualificación de 3 millones de VND por persona, extensión de la antigüedad y el mantenimiento del salario anterior para los trabajadores jubilados que se reincorporan al trabajo.

Cuando trabajan oficialmente en la empresa, los empleados reciben un salario básico de 5.317 a 6.159 millones de VND; bono de desempeño de 130.000 a 1.070.000 VND; bono de salario del 13º mes; bono de diligencia de 400.000 VND/mes; bono de antigüedad de 300.000 a 1.450.000 VND/mes; bono de producción de 200.000 a 700.000 VND/mes; subsidio técnico de 110.000 a 240.000 VND/mes.

Además, la empresa ofrece a sus empleados una asignación de viaje de 500.000 VND por persona al mes, una asignación de alojamiento de 600.000 VND por persona al mes, una asignación para niños pequeños de 50.000 VND por niño al mes y una asignación de comidas de 25.000 VND por comida. Los ingresos totales de los empleados oscilan entre 9 y 13 millones de VND al mes.

Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd. actualmente genera empleo para más de 5000 trabajadores. La empresa siempre cumple con la ley y no adeuda salarios ni seguridad social a sus empleados.

En 2024, la empresa aumentará el salario base de sus empleados un mes antes de lo previsto en el Decreto n.º 74/2024/ND-CP del Gobierno , que regula los salarios mínimos regionales. Al mismo tiempo, la empresa incrementará diversos beneficios, como el pago por antigüedad, el bono por diligencia, el "dinero de la suerte" a principios de año y el bono por eficiencia laboral, lo que contribuirá a aumentar los ingresos y a mejorar la mentalidad de los empleados.

Dong A Aluminum Company Limited está creando empleos para casi 2.000 empleados, con un ingreso promedio de 15 millones de VND al mes.

Los trabajadores se sienten seguros y comprometidos

La Sra. Mac Thuy Hang lleva más de cuatro años trabajando en el departamento de ventas de USI Co., Ltd., empresa con una inversión 100% taiwanesa (China), en el Parque Industrial Dinh Vu (Zona Económica Dinh Vu, Cat Hai). Anteriormente, trabajó para diversas empresas con inversión extranjera en Hai Phong. Además de que la empresa les paga el seguro social y el seguro médico según la normativa, ella y muchos otros empleados también disfrutan de prestaciones sociales como: chequeos médicos periódicos, viajes y vacaciones anuales, gratificaciones por el decimotercer mes de salario, días festivos, Tet... "Lo que más me satisface y me da seguridad en mi compromiso es el ambiente de trabajo profesional, moderno y acogedor. Los directivos de la empresa siempre se preocupan y cuidan de la vida de los trabajadores", comentó la Sra. Hang.

Tras 16 años de inversión en Hai Phong , Dong A Aluminum Company Limited (distrito de Le Dai Hanh) ha creado un entorno de trabajo moderno y profesional para casi 2000 empleados, con un ingreso promedio de 15 millones de VND al mes. Según el representante de la dirección de la empresa, para fomentar el espíritu de equipo y crear vínculos entre los empleados y la empresa, la empresa mantiene una política regular de visitas y apoyo cuando los empleados están enfermos o fallecen familiares; proporciona apoyo para el alojamiento, los gastos y los viajes de los empleados que viven lejos; y apoya a los trabajadores que crían a sus hijos pequeños.

Cada año, durante el feriado del Tet, la empresa ofrece una bonificación salarial mensual a todos sus empleados. Con motivo del 15.º aniversario de su fundación en 2024, la empresa destinó 627 millones de VND para agradecer a los empleados y trabajadores que han trabajado en la empresa durante 10 años o más y para recompensar a los trabajadores destacados. La Sra. Nguyen Thi Que, quien ha trabajado en Dong A Aluminum Company Limited desde su fundación, comentó: «La atención y el trato que reciben son fundamentales para que los trabajadores se sientan seguros en su trabajo y permanezcan en la empresa».

Según la vicepresidenta de la Federación de Trabajadores de la Ciudad, Le Thi Thanh Thuy, en los últimos años, los sindicatos de la ciudad, en todos sus niveles, siempre han desempeñado un papel fundamental como puente entre empresas y trabajadores, coordinándose para apoyar a las empresas en la atención y la mejora de la vida material y espiritual de los trabajadores. Hasta la fecha, casi el 80 % de las empresas con sindicatos de base han negociado y firmado convenios colectivos, muchos de los cuales incluyen disposiciones beneficiosas para los trabajadores.

La preocupación de la empresa es la premisa de que los empleados se sientan seguros en su compromiso y desarrollo en el trabajo, ayudando a la empresa a desarrollarse de manera sostenible.

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