Aumentar los incentivos para atraer trabajadores.

Ante la escasez de mano de obra, muchas empresas han reforzado sus políticas de apoyo y beneficios, creando un buen ambiente de trabajo para garantizar que los empleados se sientan seguros y comprometidos.

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. ofrece servicios de consultoría de reclutamiento a quienes buscan empleo en el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad.

Muchos beneficios

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial VSIP) es una corporación con capital 100% extranjero especializada en la fabricación de prendas de vestir. Actualmente, la empresa emplea a casi 30.000 trabajadores en 5 fábricas.

Para satisfacer las necesidades de producción, la empresa está contratando a un gran número de trabajadores con atractivas políticas en cuanto a salario, bonificaciones y prestaciones. En concreto, los trabajadores en período de prueba reciben un salario base de entre 5,6 y 6,38 millones de VND al mes, más una bonificación por antigüedad. La empresa también ofrece diversos programas de apoyo a los empleados, como revisiones médicas, ayuda para los gastos iniciales de viaje de los trabajadores procedentes de otras provincias, subsidios para combustible, vivienda, cuidado infantil, turnos nocturnos, etc.

La empresa también recompensa a los trabajadores de costura permanentes con hasta 7 millones de VND. Al incorporarse, los trabajadores tienen garantizado un ingreso mínimo de 9 millones de VND al mes, además de bonificaciones por productividad y 14 días de vacaciones anuales.

La Sra. Pham Thi Minh Ha, Subdirectora de Recursos Humanos de Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., afirmó que, para cuidar a sus empleados, la empresa mejora continuamente su paquete de beneficios, que incluye un plus por turno nocturno de 50 000 VND mensuales, bonificaciones por incentivos y aumentos en el salario base. Actualmente, los empleados perciben entre 9 y 18 millones de VND mensuales. El sindicato de la empresa colabora regularmente con ella para organizar eventos deportivos, proporcionar subsidios para formación y uniformes, lo que permite a los trabajadores relajarse, hacer ejercicio y mantenerse en forma para el trabajo.

De igual manera, Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. (distrito de Thien Huong) está reclutando urgentemente a 1000 trabajadores calificados y no calificados para diversos departamentos. Para atraer trabajadores, la empresa anuncia públicamente varias políticas preferenciales, tales como: una bonificación por habilidades de 3 millones de VND por persona, extensión de antigüedad, mantenimiento del salario anterior para los trabajadores que se han ido y regresan al trabajo…

Cuando trabajan oficialmente en la empresa, los empleados reciben un salario base que oscila entre 5.317 y 6.159 millones de VND; bonificaciones por desempeño de entre 130.000 y 1.070.000 VND; una paga extra de Navidad; una bonificación por asistencia de 400.000 VND al mes; una bonificación por antigüedad de entre 300.000 y 1.450.000 VND al mes; una bonificación por producción de entre 200.000 y 700.000 VND al mes; y un complemento técnico de entre 110.000 y 240.000 VND al mes.

Además, la empresa ofrece a sus empleados un subsidio de viaje de 500.000 VND por persona al mes, un subsidio de vivienda de 600.000 VND por persona al mes, un subsidio de 50.000 VND por hijo al mes para quienes tienen hijos pequeños y un subsidio de alimentación de 25.000 VND por comida. El ingreso total de los empleados oscila entre 9 y 13 millones de VND al mes.

Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. emplea actualmente a más de 5.000 trabajadores. La empresa cumple rigurosamente con la normativa legal y no adeuda salarios ni cotizaciones a la seguridad social a sus empleados.

En 2024, la empresa aumentó el salario base de sus empleados un mes antes de lo previsto en el Decreto Gubernamental N.° 74/2024/ND-CP sobre salarios mínimos regionales. Simultáneamente, la empresa añadió diversas prestaciones, como bonificaciones por antigüedad, bonos por asistencia, bonos de Año Nuevo y bonos por desempeño, lo que contribuyó a un aumento de los ingresos y a una mejora de la moral de los empleados.

Dong A Aluminum Co., Ltd. actualmente da empleo a casi 2.000 trabajadores, con un ingreso promedio de 15 millones de VND al mes.

Los trabajadores se sienten seguros y comprometidos con sus puestos de trabajo.

La Sra. Mac Thuy Hang trabaja desde hace más de cuatro años en el departamento de ventas de USI Co., Ltd., una empresa con capital 100% taiwanés ubicada en el Parque Industrial Dinh Vu (Zona Económica Dinh Vu, Cat Hai). Anteriormente, trabajó para varias otras empresas con inversión extranjera en Hai Phong. Además de las contribuciones de la empresa al seguro social y al seguro médico, como es obligatorio, ella, al igual que muchos otros empleados, disfruta de beneficios como: chequeos médicos regulares, viajes anuales de la empresa, una paga extra de Navidad y bonificaciones por festivos y Tet (Año Nuevo Lunar)... «Lo que más me satisface y me da confianza para quedarme aquí es el ambiente de trabajo profesional, moderno y amigable. La dirección de la empresa siempre se preocupa por el bienestar de sus empleados», compartió la Sra. Hang.

Tras 16 años de inversión en Hai Phong , Dong A Aluminum Co., Ltd. (distrito de Le Dai Hanh) ha creado un entorno laboral moderno y profesional para casi 2000 empleados, con un ingreso promedio de 15 millones de VND mensuales. Según representantes de la empresa, para fomentar la moral y la lealtad de los empleados, la compañía mantiene regularmente políticas de visita y apoyo a los empleados enfermos; asistencia en caso de fallecimiento de un familiar; apoyo para alojamiento, gastos de manutención y transporte para los empleados que viven lejos; y apoyo a los empleados que crían hijos pequeños.

Cada año, durante las festividades del Tet, la empresa otorga sistemáticamente una paga extra a todos sus empleados. Para su 15.º aniversario en 2024, la empresa destinó 627 millones de VND para agradecer a los empleados con 10 años o más de antigüedad y para premiar a los trabajadores más destacados. La Sra. Nguyen Thi Que, quien ha trabajado en Dong A Aluminum Co., Ltd. desde su fundación, comentó: «El apoyo y el reconocimiento de la empresa son fundamentales para que los empleados se sientan seguros y comprometidos con el negocio».

Según Le Thi Thanh Thuy, vicepresidenta del sindicato municipal, en los últimos años, los sindicatos de la ciudad, en todos los niveles, han desempeñado un papel fundamental como enlace entre las empresas y los trabajadores, coordinando y apoyando a las empresas en el bienestar y la mejora de la vida material y espiritual de sus empleados. Hasta la fecha, casi el 80 % de las empresas con sindicatos establecidos han negociado y firmado convenios colectivos, muchos de los cuales incluyen cláusulas beneficiosas para los trabajadores.

La preocupación que muestran las empresas es la base para que los empleados se sientan seguros, comprometidos con su trabajo y contribuyan al desarrollo sostenible del negocio.

HA VY

Fuente: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html