Da un salto con la "caza" y la retención de talento

Movimiento estratégico

A finales de noviembre de 11, el mundo de la tecnología y la comunidad de startups vietnamitas compartieron simultáneamente el anuncio de que despedirían al 2024% del personal de Sky Mavis, la startup de mil millones de dólares de Vietnam.

Según Nguyen Thanh Trung, cofundador de Sky Mavis, esta decisión no está relacionada con el presupuesto ni con la situación financiera de la empresa. Este es un movimiento estratégico que permite un enfoque más claro y posiciona a Sky Mavis para el crecimiento en 2025 y más allá.

Sky Mavis no compartió qué departamentos se optimizarán ni el proceso de implementación, pero confirmó que los empleados recibirán un paquete de indemnización y apoyo para encontrar nuevos trabajos.

Sky Mavis es una empresa vietnamita cuando fue fundada por accionistas vietnamitas (además de 2 accionistas extranjeros). El director ejecutivo (CEO) de Sky Mavis es el Sr. Nguyen Thanh Trung. Sin embargo, la sede de Sky Mavis se encuentra en Singapur.

En 2023, la Compañía dijo que tendrá alrededor de 250 empleados en todo el mundo, de los cuales la oficina en Vietnam tiene 200 personas.

Trung evaluó que se espera que las recientes políticas favorables a las criptomonedas creen una ola de innovación junto con los proyectos Web3, lo que podría generar un gran cambio similar al de 2018, cuando la compañía lanzó el juego Axie Infinity. A partir de ahí, la compañía decidió centrarse en los objetivos de Ronin Wallet, Mavis Marketplace, expandir la cadena de bloques Ronin para atraer a más desarrolladores y lanzar más juegos Web3.

La decisión de Sky Mavis se anunció en el contexto de la recuperación del mercado de criptomonedas y del Bitcoin acercándose a la marca de los 100.000 dólares. Anteriormente, Sky Mavis también era una de las pocas empresas emergentes con un fundador vietnamita valorado en más de mil millones de dólares, también conocido como "unicornio".

Sky Mavis es famosa por el juego Axie Infinity, pionero en la tendencia play-to-earn (jugar para ganar dinero) y que causó fiebre durante la pandemia al ayudar a muchas personas a obtener ingresos de los juegos. Para operar el juego, también construyeron una cadena de bloques llamada Ronin.

Sin embargo, después de que la moda de jugar para ganar causara muchos problemas, combinado con el ataque del puente Ronin por parte de piratas informáticos que robaron 600 millones de dólares en moneda digital en 2022, la compañía ha realizado muchos cambios. Estos incluyen proporcionar una versión gratuita de Axie Infinity, así como hacer de Ronin una plataforma para juegos Web3.

Según el anuncio del Sr. Trung, Ronin sigue siendo la tercera cadena de bloques más utilizada mundo, con más de 1,1 millones de direcciones activas diarias. La aplicación de billetera Ronin también alcanzó más de 10 millones de descargas.

También en el campo de la tecnología y la electrónica, Samsung despidió anteriormente a miles de empleados en el Sudeste Asiático. Sin embargo, Samsung no tiene planes de despedir empleados en el mercado interno. Samsung tiene actualmente unos 147.000 empleados en el extranjero, lo que representa más de la mitad del total de más de 267.800 empleados, según el último informe de sostenibilidad de Samsung. La empresa no establece objetivos de volumen específicos para ninguna posición. En Vietnam no hay información sobre recortes de personal.

Pero la información anterior es sólo la punta del iceberg. La Sra. Thien Kim, cofundadora de Aniday (una plataforma de contratación propietaria de la red de búsqueda de personal más grande de Vietnam) dijo que los despidos no fueron tan desenfrenados como en la ronda anterior, pero la mayoría no contrató más cuando los empleados se fueron. En particular, aunque las empresas están creciendo, la mayoría no contrata más trabajadores, sino que invierte en transformación digital e inteligencia artificial (IA) para aumentar la productividad laboral.

Según este representante, la IA puede hacer que el 14% de los trabajadores globales necesiten cambiar de carrera de aquí a 2030. Esta es una oportunidad para que las pequeñas y medianas empresas contraten un grupo de expertos con experiencia y conocimientos con un salario adecuado.

Los datos de Navigos Search también muestran que para finales de 2023, la industria mundial de la tecnología de la información experimentará una gran ola de despidos, con más de 262.000 empleados perdiendo sus empleos, principalmente de grandes empresas de tecnología como Meta y Google, Amazon, Microsoft. .. La razón principal se debe al gran crecimiento después de la pandemia de Covid-19, que provocó un exceso de contratación y operaciones ineficientes.

En Vietnam, según observaciones de Navigos Search, el mercado laboral en la industria de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones todavía tiene una alta demanda de contratación, especialmente de personal experimentado (que representa el 77,3%). La razón es que la necesidad de transformación digital de las empresas nacionales y la inversión de proyectos extranjeros en Vietnam son factores que crean un entorno favorable para que la industria de la tecnología de la información continúe desarrollándose.

Sin embargo, según datos del grupo de consultoría de contratación Robert Walters, ante la creciente presión competitiva y los cambios en las prioridades de los empleados, las empresas en Vietnam están ajustando activamente sus estrategias para atraer y retener el talento de forma eficaz.

En consecuencia, en 2025, las empresas planean promover la contratación en áreas como recursos humanos, legales y financieras para respaldar la expansión empresarial y las estrategias de crecimiento. Además, se siguen destacando puestos en departamentos orientados al desarrollo, como ventas, marketing y desarrollo empresarial. Se espera que los aumentos salariales se mantengan estables entre el 15% y el 25% en la mayoría de las industrias.

Según Anphabe, en 2024, el 33% de las empresas participantes en la encuesta dijeron que ampliarán sus recursos humanos en un futuro próximo. En particular, sólo el 9% de las unidades dijeron que seguirán recortando personal. El número de empleados que reciben aumentos salariales este año es un 10% mayor que en el mismo período del año pasado.

Dolor de cabeza por los paquetes de beneficios competitivos

Según la Encuesta Salarial 2025 de Robert Walters, muchas tendencias importantes están dando forma a la forma en que las organizaciones abordan el volátil mercado laboral. Un punto destacado es el plan de aumento salarial en muchas empresas, cuando el 82% de las empresas encuestadas dijeron que ajustarían los salarios en 2025.

Además de aumentar los salarios, los empleadores también se centran en mejorar los programas de atracción de talentos a través de esquemas de bonificación competitivos (76%) e invertir en programas integrales de capacitación y desarrollo (67%). Estas iniciativas no sólo ayudan a atraer candidatos potenciales, sino que también contribuyen a formar un equipo de recursos humanos altamente capacitados y con vinculación a largo plazo a la organización.

Sin embargo, atraer talento es sólo una cara del problema; retenerlo es otro problema difícil. La encuesta de Robert Walters muestra que el 59% de los empresarios admiten que la competencia a la hora de contratar talentos y los problemas a la hora de ofrecer paquetes de beneficios competitivos siguen siendo grandes retos.

Según Anphabe, en 2024, el índice de felicidad de los empleados vietnamitas caerá al nivel más bajo de los últimos cinco años. Al tercer trimestre de 5, sólo el 2024% de los recursos humanos vietnamitas tienen indicadores positivos de felicidad. De estos, los dos indicadores de sentirse feliz y emocionado en el trabajo y no considerar buscar otro trabajo disminuyeron al 49% y 39%, respectivamente.

Se dice que una de las razones proviene de la presión financiera. Hoy en día, las finanzas personales son la mayor preocupación de los trabajadores.

De cada 3 empleados, sólo 1 persona tiene una "salud" financiera positiva. Incluso hasta el 74% de los empleados vietnamitas sienten que sus ingresos actuales no son suficientes para cubrir sus gastos de subsistencia y satisfacer las necesidades esenciales. Acumular para poseer grandes activos como viviendas se vuelve aún más difícil, en el contexto de precios en aumento y remuneración limitada.

Más de la mitad de los empleados vietnamitas creen que la empresa paga salarios injustos, lo que les hace preocuparse por su futura estabilidad financiera. Sólo el 35% de los trabajadores puede vivir cómodamente con su salario mensual, el resto tiene que trabajar por cuenta propia, invertir o "pedir" apoyo a sus familias.

Según la Sra. Thanh Nguyen, directora de Operaciones e Inspiración de Anphabe, muchos ingresos inestables harán que los empleados con baja "salud" financiera sean más propensos a renunciar a sus trabajos. Según la encuesta, este grupo de empleados tiene 6 veces la intención de dejar su trabajo en los próximos 4 meses en comparación con otros grupos.

Incluso si los empleados se sienten felices en el trabajo, más de la mitad de ellos todavía están dispuestos a cambiar de trabajo si reciben una remuneración más alta que su empresa anterior. La razón es que valoran mucho un trabajo que les brinde una sensación de seguridad financiera. En este caso, la seguridad financiera significa que si ocurre un incidente inesperado, aún pueden sentirse seguros porque tienen la capacidad de manejarlo.

Por lo tanto, los consultores de contratación de recursos humanos creen que un enfoque prometedor es reclutar candidatos basándose en su potencial, en lugar de confiar únicamente en la experiencia existente. Centrarse en fomentar y desarrollar el talento a largo plazo ayudará a las empresas a crear un equipo de recursos humanos que crezca y se adapte con la organización. Al mismo tiempo, las empresas también están haciendo esfuerzos para ajustar los beneficios y las políticas para satisfacer las expectativas de los empleados, creando un ambiente de trabajo armonioso que beneficie a ambas partes.

Según Pham Tuan Phuc, director general de Robert Walters Vietnam, la remuneración y los beneficios siguen siendo factores clave para atraer y retener talento. Las empresas deben garantizar un paquete de beneficios competitivo en comparación con los estándares de la industria, al mismo tiempo que reconocen y honran los logros de los empleados a través de eventos de reconocimiento, premios anuales o programas de evaluación cruzada entre empleados.

Además, los beneficios adicionales, como días adicionales de vacaciones pagadas, también son formas efectivas de elevar la moral y generar lealtad. Además, brindar oportunidades de desarrollo profesional, como capacitación, tutoría o una ruta de promoción clara, es clave para que los empleados permanezcan en la organización durante mucho tiempo.