Crear condiciones sólidas para llevar a cabo con éxito la revolución de la transformación digital

factor humano y el papel de liderazgo en la transformación digital

En el artículo, Secretario general a lam afirmó, es necesario: “Existe un mecanismo innovador para atraer talentos nacionales y extranjeros; Construir una estrategia para desarrollar recursos humanos con conocimientos, habilidades y pensamiento innovador para cumplir con los requisitos de la economía digital y la Cuarta Revolución Industrial.

Hablando en el Programa para celebrar el Día Nacional de la Transformación Digital 2024 el 12 de octubre, el Ministro de Información y Comunicaciones, Nguyen Manh Hung, dijo: "La transformación digital se ha convertido en el centro de las actividades del Partido y del Estado. Por lo tanto, es necesario que haya un avance estratégico para la tecnología digital". transformación. Es un gran avance en las instituciones digitales, la infraestructura digital, los datos digitales y los funcionarios digitales".

Según Le Trung Nghia, Asociación de Universidades y Colegios de Vietnam (AVU&C), el Programa Nacional de Transformación Digital hasta 2025, con visión a 2030, tiene el doble objetivo de desarrollar el gobierno digital, la economía digital, la sociedad digital y la formación. de empresas vietnamitas de tecnología digital capaces de globalizarse.

Para alcanzar los objetivos duales mencionados anteriormente, es necesario crear y mejorar las capacidades digitales para que las organizaciones, las empresas y los ciudadanos construyan con éxito un gobierno digital, una economía digital y una sociedad digital, respectivamente. Los marcos de competencias digitales deben ajustarse continuamente a lo largo del tiempo y mediante aplicaciones prácticas.

Mirando globalmente, el Sr. Truong Gia Binh dijo: mundo está entrando en un período de grave escasez de recursos humanos tecnológicos. El mundo carece de millones de trabajadores en los campos de los semiconductores, la tecnología de la información y el software. En particular, el mundo carece de muchos millones de trabajadores en el campo de la inteligencia artificial. Por eso, lo más importante es el tema de la formación de recursos humanos para la transformación digital, y cómo tener millones de trabajadores para el mundo en el menor tiempo.

“El multimillonario Jensen Huang, director ejecutivo de Nvidia, dijo: Cuando Vietnam haga eso, es obvio que Vietnam se ubicará entre los países más avanzados del mundo. Por tanto, se puede decir que el ascenso de la nación en esta era depende del éxito o fracaso de la industria. educación. La educación debe acompañar todos los cambios estratégicos del país y debe cambiar con mucha fuerza, cambiando toda la sociedad vietnamita", afirmó Binh.

Según el Sr. Truong Gia Binh, Gobierno Se ha fijado el objetivo de formar a 50.000 personas en semiconductores, pero ¿cómo conseguir una cantidad suficiente de este personal? Además, para servir al mundo, el personal de semiconductores debe llegar a millones. Por lo tanto, el Sr. Binh cree que, en la revolución de la transformación digital, con la presencia de la inteligencia artificial, debemos mirar hacia atrás en todo el sistema educativo en términos de calidad y métodos de educación y capacitación, y debemos incorporar la inteligencia artificial a la enseñanza. para que los estudiantes puedan aprender más rápido y mejor.

En cuanto a los factores humanos, añadió Truong Gia Binh, la experiencia extensión ftp compartido con muchas empresas de tecnología digital, para transformarse digitalmente es necesario captar el principio 3H (Corazón - Cabeza - Mano), hay que conquistar los corazones, las mentes y las manos de todos. Por lo tanto, se requiere que los líderes tengan el mayor compromiso.

Además, para cambiar los métodos de producción, cada persona debe cambiar, aplicar la tecnología de la información al trabajo y convertirla en creaciones de las personas. Por lo tanto, debe haber una aplicación 3C (Comunidad - Contenido - Comunicación), lo que significa que las empresas deben crear grupos pequeños, comunicarse regularmente y compartir cómo podemos ser creativos.

Como agencia estatal de gestión de la transformación digital, el ministro de Información y Comunicaciones, Nguyen Manh Hung, afirmó que para cambiar los métodos de producción, el factor humano es muy importante. El contenido del artículo del Secretario General To Lam se centra en las personas y los funcionarios líderes, por lo que evaluar los resultados de la transformación digital en una unidad debe evaluar al líder.

“El primer oficial digital es el líder, debe dirigirlo directamente, hacerlo directamente y ser competente en su uso. Los resultados de la transformación digital de las unidades son el criterio para evaluar a los funcionarios y líderes", afirmó el ministro Nguyen Manh Hung.

Compartiendo este pensamiento, el Sr. Nguyen Doan Ket, vicepresidente de la junta directiva y director general adjunto de Rang Dong Light Bulb - Thermos Joint Stock Company, enfatizó: Para tener éxito en la transformación digital, debemos llevar a cabo una revolución profunda y exhaustiva en la concientización. y pensar en la transformación digital, primero en la conciencia y el pensamiento de los líderes.

Recientemente, para formar recursos humanos para la transformación digital, Ministerio de Información y Comunicaciones ha creado plataformas masivas y abiertas de aprendizaje en línea (MOOC) para popularizar las habilidades digitales para todos los públicos. Del 1 de enero de 1 al 2023 de agosto de 15, el Ministerio organizó 8 cursos gratuitos de capacitación en transformación digital en esta plataforma para más de 2024 funcionarios, funcionarios, empleados públicos y trabajadores de ministerios, sectores, localidades y corporaciones y corporaciones estatales. Apoyar a 10 ministerios, sucursales y 81.500 localidades para que utilicen la Plataforma MOOCS de forma gratuita hasta finales de 15.

Los ministerios, sucursales y localidades han organizado 84 cursos para más de 173.500 estudiantes. Al mismo tiempo, el Ministerio de Información y Comunicaciones está organizando dos cursos abiertos y gratuitos para vietnamitas sobre habilidades digitales básicas y habilidades de seguridad de la información en el entorno digital en la plataforma MOOCS y está llevando a cabo capacitación técnica para miembros de la Comunidad de Tecnología Digital. Grupo (Grupo CNSC) en localidades.

Hasta la fecha, la plataforma ha alcanzado más de 28 millones de visitas a cursos. Incremento medio diario de 2.000-3.000 visitas. Esto muestra que muchos vietnamitas han aprendido conscientemente habilidades digitales, preparándose para entrar en la nueva era.

El Secretario General To Lam escribió: "Desarrollar ciudadanos digitales, dotar a las personas de los conocimientos y habilidades necesarios para participar eficazmente en la economía y la sociedad digitales, garantizando que nadie se quede atrás". Y esta es la primera condición para ayudar a que la revolución de la transformación digital tenga éxito.