Promoción sin aumento salarial

La emoción de Australia Eve por haber sido ascendida a líder del equipo se desvaneció rápidamente cuando se dio cuenta de que la carga de trabajo estaba aumentando, pero su salario seguía siendo el mismo.

"Muchos empleados jóvenes ganan lo mismo o incluso más que yo porque pueden hacer muchas cosas a la vez. Mientras tanto, yo solo puedo trabajar para una empresa como máximo porque tengo que compaginar muchas tareas", dijo este empleado de comunicaciones de 32 años en Sídney, Australia.

Eva no está sola. Una encuesta de 2023 realizada por el sitio web de reseñas de empleadores Job Sage descubrió que el 78% de los trabajadores habían experimentado algo similar.

“Los empleadores están haciendo todo lo posible para aumentar la productividad y reducir los costos”, dijo Giri Sivaraman, abogado de Maurice Blackburn en Brisbane, Australia. “Una de las formas más efectivas es promover el reconocimiento del mérito sin aumentar el salario”.

Las mujeres tienen menos probabilidades de recibir aumentos y más probabilidades de recibir este tipo de "ascensos".

La encuesta de Glassdoor de 2023 también encontró que las mujeres en todos los niveles de educación ganan un 20% menos que sus homólogos masculinos que realizan un trabajo similar. Dos tercios de las mujeres profesionales admiten que no les pagan lo suficiente por el trabajo que realizan, según datos del Pew Research Center.

No sólo en Australia, una encuesta reciente de la consultora de beneficios estadounidense Mercer mostró que 900 empresas y negocios están gastando menos salario en 2024 en aumentos salariales vinculados a promociones en comparación con el año pasado.

Una encuesta de la consultora de remuneraciones Pearl Meyer (EE. UU.) también mostró que el número de empleadores que ofrecen a los empleados nuevos títulos de trabajo en lugar de aumentos salariales proporcionales aumentó un 5% entre 2018 y 13% en 2024.

“El título es gratis, el dinero no”, dijo Tom McMullen, socio senior de clientes de una firma consultora institucional global, al Wall Street Journal .

Muchos trabajadores están experimentando promociones sin aumentos salariales debido a la incertidumbre económica . Ilustración: Adobe Stock

Cuando se le preguntó si es aceptable aceptar un ascenso sin un aumento de sueldo, Greg Jericho, director de políticas del Centro Australiano para el Trabajo Futuro, dijo que es aceptable en el corto plazo.

"Aceptar un trabajo que exige mucha responsabilidad pero no aumenta el salario puede agotar y frustrar a los trabajadores, pero vale la pena intentarlo. Si te va bien, llegará un momento en que tu salario y tu bonificación aumentarán cuando demuestres tu capacidad al empleador", dijo el Sr. Greg Jericho.

Helen Holan, coach profesional y de liderazgo con sede en Perth, también dice que las promociones sin aumento salarial también pueden ser aceptables para algunos empleados, dependiendo de su entorno y sus aspiraciones profesionales.

Para algunos trabajadores, un ascenso implica una mayor responsabilidad y es una gran oportunidad para aprender y demostrar nuevas habilidades. Esto es esencial para que los trabajadores alcancen el siguiente nivel en sus carreras profesionales, afirma Helen. La experta también aconsejó a los empleados considerar promociones de corto plazo sin aumentos salariales, en momentos en que la empresa atraviesa inestabilidad financiera.

En caso de que esta situación persista, los trabajadores pueden negociar con la dirección para encontrar una solución o buscar la intervención del sindicato y unidades relacionadas.

Minh Phuong (según ABC, CBS News )

Fuente: https://vnexpress.net/thang-chuc-nhung-khong-tang-luong-4726013.html