Ascenso, pero sin aumento de sueldo.

Australia: El entusiasmo inicial de Eve por su ascenso a jefa de equipo se desvaneció rápidamente cuando se dio cuenta de que la carga de trabajo aumentaba mientras que su salario seguía siendo el mismo.

"Muchos de mis subordinados ganan lo mismo o incluso más que yo porque pueden realizar varias tareas a la vez. Mientras tanto, yo solo puedo trabajar para una empresa como máximo porque tengo que asumir múltiples responsabilidades", dijo una empleada de comunicaciones de 32 años en Sídney, Australia.

Eve no está sola. Una encuesta realizada en 2023 por el sitio web de reseñas de empleadores Job Sage reveló que hasta el 78% de los trabajadores habían experimentado algo similar.

Giri Sivaraman, abogado de Maurice Blackburn en Brisbane, Australia, afirmó: "Los empleadores están haciendo todo lo posible para aumentar la productividad y reducir los costos. Una de las medidas más efectivas es promover a los empleados para reconocer sus esfuerzos sin aumentar sus salarios".

Las mujeres tienen menos probabilidades de recibir aumentos salariales y a menudo reciben este tipo de "bonificaciones".

Una encuesta de Glassdoor de 2023 también reveló que las mujeres de todos los niveles educativos ganan un 20 % menos que sus colegas masculinos que realizan la misma cantidad de trabajo. Dos tercios de las profesionales admitieron que su salario no se correspondía con el trabajo que realizaban, según datos del Pew Research Center.

No solo en Australia, una encuesta reciente realizada por la consultora estadounidense de bienestar social Mercer muestra que 900 empresas destinarán menos gasto salarial en 2024 a aumentos salariales vinculados a ascensos en comparación con el año pasado.

Una encuesta realizada por la consultora de compensaciones Pearl Meyer (EE. UU.) también indicó que el número de empleadores que ofrecen a sus empleados nuevos puestos de trabajo en lugar de aumentos salariales proporcionales ha aumentado un 5 % desde 2018 hasta el 13 % en 2024.

Tom McMullen, socio sénior de una firma global de consultoría organizacional, declaró al Wall Street Journal : "Otorgar títulos es gratis, pero el dinero no lo es".

Muchos trabajadores están recibiendo ascensos sin aumentos salariales debido a la inestabilidad económica. (Ilustración: Adobe Stock) — Muchos trabajadores están recibiendo ascensos sin aumentos salariales debido a la inestabilidad económica . (Ilustración: *Adobe Stock)*

En respuesta a la pregunta "¿Es aceptable aceptar un ascenso sin un aumento de sueldo?", Greg Jericho, director de políticas del Centro para el Futuro del Trabajo de Australia, sugirió que podría ser aceptable a corto plazo.

«Asumir un puesto de alta responsabilidad sin aumento de sueldo puede ser agotador y frustrante para los empleados, pero vale la pena intentarlo. Si te desempeñas bien, en algún momento tu salario y tus bonificaciones aumentarán a medida que demuestres tus capacidades al empleador», afirmó Greg Jericho.

Helen Holan, asesora de carrera y liderazgo con sede en Perth, también afirma que los ascensos sin aumentos salariales pueden ser aceptables para algunos empleados, dependiendo de su entorno y sus aspiraciones profesionales.

Para algunos trabajadores, un ascenso implica mayores responsabilidades y una excelente oportunidad para aprender y demostrar nuevas habilidades. Esto es fundamental para que los empleados avancen en sus carreras, afirmó Helen. La experta también aconsejó a los trabajadores que consideren ascensos temporales sin aumento salarial, especialmente en momentos de inestabilidad financiera de la empresa.

Si esta situación persiste, los empleados pueden negociar con la dirección para encontrar una solución o solicitar la intervención del sindicato y las organizaciones pertinentes.

Minh Phuong (Según ABC y CBS News )

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