La "adaptación cultural" ayuda a la industria textil y de la confección a integrarse con confianza en el mercado global.

En el contexto de una fabricación cada vez más tecnológica y con estándares internacionales, los trabajadores textiles necesitan no solo habilidades técnicas, sino también una mentalidad disciplinada, adaptabilidad y voluntad de aprender.

La industria textil y de la confección vietnamita está experimentando una profunda transformación, no solo en términos de volumen, sino también en la complejidad de su cultura productiva. Esto proporciona una base sólida para que las empresas mantengan su competitividad y se integren con confianza en la cadena de valor global.

Al compartir su punto de vista sobre la cultura corporativa, el Sr. Vu Duc Giang, presidente de la Asociación Vietnamita de Textiles y Confección (Viatas), dijo: "La cultura es una piedra angular; si no podemos planificar una base estratégica para la cultura corporativa, no podremos cumplir con los criterios cada vez más estrictos del mercado".

El presidente de la Asociación Vietnamita de Textiles y Confección destacó: «Los elementos constitutivos de la cultura corporativa en la industria textil y de la confección son el respeto a los consumidores y el compromiso con las marcas y las empresas. El cumplimiento de las leyes de los países importadores es condición indispensable para que nuestros productos accedan a los mercados de importación y se adapten a ellos. Además, la cultura se fundamenta en el fomento de la concienciación entre los trabajadores y el desarrollo de productos con estándares globales. La cultura corporativa no está al margen de las tendencias de desarrollo de la economía nacional ni del orgullo nacional».

Según el Sr. Vu Duc Giang, el hecho de que los productos textiles y de confección vietnamitas estén presentes actualmente en 138 mercados no solo refleja la apertura comercial, sino que también demuestra la "adaptabilidad cultural" de la industria manufacturera vietnamita a los muy diferentes estándares y gustos a nivel mundial.

Además, el cambio de productos procesados ​​sencillos a artículos con mayores exigencias técnicas y mayor valor añadido demuestra que la industria se está involucrando cada vez más en la cadena de valor global.

Viet Thang JEAN Co., Ltd. exporta millones de productos anualmente a la UE, EE. UU., Japón y Corea del Sur. (Foto: Tran Viet/VNA)

Las empresas textiles y de confección no solo son fuertes en las exportaciones, sino que el mercado interno también está presenciando el auge de las marcas vietnamitas. Nombres como May 10, Viet Tien, Nha Be, Phong Phu, Dong Xuan, Hanosimex… se han convertido en la opción preferida de los consumidores durante muchos años.

Esta confianza y lealtad no surgen por casualidad; son el resultado de un esfuerzo constante, reafirmado a través de la calidad, la reputación y, especialmente, los valores culturales intangibles que cada empresa cultiva diligentemente.

Las empresas construyen su cultura en torno a principios fundamentales: el cumplimiento de la ley, la garantía de la seguridad e higiene en el trabajo, el cumplimiento de la responsabilidad social y la protección del medio ambiente.

Y lo que es más importante, se trata de equilibrar los intereses de la empresa, los empleados y los clientes; se trata de una competencia sana y un deseo constante de innovación.

Por ejemplo, May 10 Corporation, una empresa clasificada entre las 10 empresas ejemplares por construir una cultura empresarial sana, defender la ética empresarial, cumplir con la ley, ser transparente en la producción y las actividades comerciales, al tiempo que se preocupa por la vida de sus empleados y cumple con sus responsabilidades para con la comunidad.

Al hablar sobre la cultura de la empresa, el Sr. Than Duc Viet, Director General de May 10, afirmó que May 10 ha consolidado su prestigio y posición pionera en la industria vietnamita de exportación de moda y prendas de vestir gracias a su cultura corporativa ejemplar, técnicos y sastres altamente cualificados; una cadena de valor cerrada desde el diseño hasta la producción y la distribución, junto con una orientación hacia el desarrollo sostenible, ecológico y circular, que busca cumplir con los estándares ESG (un conjunto de tres estándares ambientales, sociales y de gobernanza utilizados para medir la sostenibilidad y el impacto de una empresa).

El contexto de 2026 sugiere que la industria textil y de la confección de Vietnam no solo se esfuerza por recuperarse de los desafíos, sino que también está dando pasos firmes para dar forma a una industria culturalmente rica y sostenible.

Como prueba de ello, en el primer trimestre de 2026, la industria textil y de la confección de Vietnam continuó registrando importantes avances. El volumen total de exportaciones en los primeros tres meses superó los 8.800 millones de dólares estadounidenses, un incremento del 1,9% con respecto al mismo periodo del año anterior, manteniendo un crecimiento estable a pesar de los desafíos relacionados con los costes energéticos y las fluctuaciones geopolíticas . Esto no se limita al crecimiento en cantidad, sino que evidencia una profunda transformación cultural e industrial hacia la sostenibilidad.

Durante el periodo 2026-2030, la industria textil y de la confección aspira a alcanzar una facturación por exportaciones de aproximadamente 68-70 mil millones de dólares, con una tasa de crecimiento promedio del 6,5-7% anual.

Las empresas textiles y de confección están optimizando la producción y la gestión para mejorar la competitividad de sus productos. (Foto: Duc Duy/Vietnam+)

Para lograr el objetivo mencionado, la industria textil y de la confección vietnamita está implementando simultáneamente cinco grupos de soluciones clave; entre ellas, destaca el programa de ecologización para la industria textil y de la confección.

Otra de las soluciones que el Sr. Vu Duc Giang destacó especialmente es el desarrollo de los recursos humanos. En un contexto de producción cada vez más vinculado a la alta tecnología y a los estándares internacionales, los trabajadores textiles necesitan no solo habilidades técnicas, sino también una mentalidad disciplinada, adaptabilidad y un espíritu de aprendizaje continuo.

Este es el fundamento de la cultura humana: un factor decisivo para la sostenibilidad de cualquier estrategia de desarrollo. Además, el fortalecimiento de los vínculos de la cadena de suministro y el desarrollo de fuentes nacionales de materias primas y componentes se consideran obstáculos que deben abordarse con urgencia. Cuando las etapas de tejido, teñido y acabado aún dependen en gran medida de las importaciones, el valor añadido nacional sigue siendo limitado y aumentan los riesgos derivados de las fluctuaciones externas.

La integración de la cadena de suministro no es solo una solución económica, sino también una forma de construir un "ecosistema textil" con una identidad vietnamita distintiva.

La cultura corporativa no se limita a eslóganes, sino que constituye un hilo conductor que recorre todas las actividades de producción y comerciales de la industria textil y de la confección.

Con una sólida base cultural y unas cifras de crecimiento impresionantes a principios de 2026, la industria textil y de la confección vietnamita entra con confianza en una nueva fase de integración: una fase de sostenibilidad, responsabilidad y reafirmación del valor de las marcas vietnamitas en el panorama mundial.

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(VNA/Vietnam+)

Fuente: https://www.vietnamplus.vn/thich-nghi-van-hoa-giup-nganh-det-may-tu-tin-hoi-nhap-post1107966.vnp