En los últimos meses del año, a medida que los pedidos de exportación en las industrias del calzado y el textil se recuperan, la producción en muchas fábricas cobra cada vez más dinamismo. Sin embargo, esta alegría viene acompañada de la preocupación por la escasez de mano de obra, un problema que dificulta a muchas empresas cumplir con los plazos de entrega durante la temporada alta de finales de año.
En los últimos meses, la empresa ha recibido pedidos adicionales que pueden producirse hasta finales de año e incluso durante el primer trimestre de 2026. Sin embargo, a diferencia del período anterior, la empresa no está firmando nuevos contratos debido a la escasez de trabajadores. Para mantener la producción, se ha visto obligada a recontratar a trabajadores jubilados e incluso a contratar a trabajadores de hasta 45 años.
El Sr. Le Huu Doan, director general de Hong Bao Shoe Company en Hanói, afirmó: «Atraer trabajadores es muy difícil. La plantilla de la empresa está envejeciendo, pero no podemos contratar nuevos empleados. Ese es el desafío actual de la empresa».
Los trabajadores de la industria del calzado ganan más de 14 millones de VND al mes, pero la contratación sigue siendo un reto. La mayoría de los trabajadores en este sector tienen más de 30 años, lo que dificulta la contratación de jóvenes. Esta situación no es exclusiva de la industria del calzado; también es común en la industria textil y de la confección, donde la demanda de mano de obra cualificada está aumentando rápidamente.
El Sr. Phi Quang Duc, director general de Hung Long Garment Company en la provincia de Hung Yen , comentó: «Atraer trabajadores es muy difícil. Hemos decidido retener a nuestros empleados y, en segundo lugar, encontrar soluciones para mantener su compromiso. En realidad, las empresas aún necesitan contratar trabajadores, pero atraerlos es un gran desafío en este momento».
Según los expertos, en el contexto de la transformación tecnológica y la reestructuración laboral, aprovechar la fuerza laboral de mayor edad podría ser una solución adecuada.
El Sr. Hoang Quang Phong, vicepresidente de la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), comentó: «Hay empresas que enfrentan escasez de mano de obra y necesitan políticas de contratación más adecuadas para garantizar la disponibilidad de trabajadores, mantener el empleo y seguir cumpliendo con los pedidos».
Ante la creciente demanda de trabajadores jóvenes y no cualificados por el trabajo autónomo, las industrias del calzado y la confección deberían considerar la contratación de trabajadores de mayor edad como una nueva estrategia de contratación. Muchos trabajadores de mayor edad aún son capaces de desempeñar sus funciones con eficacia. Esto no solo ayudaría a las empresas a estabilizar la producción, sino que también contribuiría a la generación de ingresos y la reducción de la pobreza de los trabajadores de las zonas rurales.
Fuente: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm
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