Falta de recursos humanos en la industria del cuero, calzado y textil

VTV.vn - En el contexto de que los trabajadores jóvenes y no calificados tienden a trabajar con mayor libertad, las industrias del cuero, el calzado y la confección deberían considerar a los trabajadores de mayor edad como una nueva dirección de reclutamiento.

En los últimos meses del año, cuando los pedidos de exportación en las industrias del calzado y el textil volvieron a aumentar, el ambiente de producción en muchas fábricas se volvió gradualmente más dinámico. Sin embargo, esta alegría vino acompañada de la preocupación por la escasez de mano de obra, un problema que dificulta a muchas empresas cumplir con el cronograma de entrega de pedidos durante la temporada alta de fin de año.

En los últimos meses, la empresa ha recibido pedidos adicionales que pueden producirse hasta finales de año e incluso durante el primer trimestre de 2026. Sin embargo, a diferencia del período anterior, la empresa no ha firmado nuevos contratos debido a la falta de trabajadores. Para mantener la producción, se ha visto obligada a recontratar a trabajadores jubilados e incluso a trabajadores de hasta 45 años.

El Sr. Le Huu Doan, director general de Hong Bao Shoe Company, Hanoi , afirmó: «Atraer trabajadores es muy difícil. El número de trabajadores en la empresa está envejeciendo y no se puede contratar. Esa es la dificultad actual de la empresa».

Los ingresos de los trabajadores de la industria del calzado han superado los 14 millones de VND al mes, pero la contratación sigue siendo muy difícil. La mayoría de los trabajadores en este sector tienen más de 30 años y es muy difícil contratar jóvenes. Esta situación no solo se da en la industria del calzado, sino también en la textil, donde la demanda de recursos humanos altamente cualificados aumenta rápidamente.

El Sr. Phi Quang Duc, director general de Hung Long Garment Company, provincia de Hung Yen, comentó: «Es muy difícil atraer trabajadores. Hemos decidido retenerlos y, en segundo lugar, encontrar soluciones para mantener su compromiso. De hecho, las empresas aún necesitan contratar trabajadores, pero atraerlos es muy difícil en estos momentos».

Según los expertos, en un contexto de transformación tecnológica y reestructuración laboral, aprovechar los recursos laborales más antiguos puede ser una solución adecuada.

El Sr. Hoang Quang Phong, vicepresidente de la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), comentó: "Hay empresas con escasez de mano de obra. Se deben implementar políticas de contratación más adecuadas para garantizar que haya trabajadores trabajando en la empresa, mantener los empleos y asegurar la finalización de los pedidos".

En un contexto en el que los trabajadores jóvenes y no cualificados tienden a trabajar con mayor libertad, la industria del cuero, el calzado y la confección debería considerar a los trabajadores de mayor edad como una nueva vía de contratación. Muchos trabajadores de mayor edad aún pueden trabajar bien. Esto no solo ayuda a las empresas a estabilizar la producción, sino que también contribuye a la generación de ingresos y a la reducción de la pobreza de los trabajadores en las zonas rurales.

Fuente: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm