Escasez de mano de obra en las industrias del calzado y textil.

VTV.vn - En un contexto donde los trabajadores jóvenes y no cualificados optan cada vez más por el trabajo autónomo, las industrias del calzado y la confección deberían considerar a los trabajadores de mayor edad como una nueva línea de contratación.

En los últimos meses del año, con la recuperación de los pedidos de exportación en los sectores del calzado y el textil, la producción en muchas fábricas se reactiva gradualmente. Sin embargo, este optimismo viene acompañado de preocupación por la escasez de mano de obra, un problema que dificulta a muchas empresas el cumplimiento de los plazos de entrega durante la temporada alta de fin de año.

En los últimos meses, la empresa ha recibido pedidos adicionales que pueden cumplirse hasta finales de año e incluso hasta el primer trimestre de 2026. Sin embargo, a diferencia del período anterior, la empresa no está firmando nuevos contratos debido a la escasez de mano de obra. Para mantener la producción, se ha visto obligada a recontratar a trabajadores jubilados e incluso a contratar a personas de hasta 45 años.

El Sr. Le Huu Doan, director general de la empresa de calzado Hong Bao en Hanói, declaró: "Atraer trabajadores es muy difícil. La plantilla de la empresa está envejeciendo, pero no podemos contratar a nuevos empleados. Ese es el reto actual de la empresa".

Los trabajadores del sector del calzado ganan más de 14 millones de VND al mes, pero la contratación sigue siendo un reto. La mayoría de los trabajadores de este sector tienen más de 30 años, lo que dificulta la captación de jóvenes. Esta situación no es exclusiva del sector del calzado; también es común en la industria textil y de la confección, donde la demanda de mano de obra cualificada está aumentando rápidamente.

El Sr. Phi Quang Duc, director general de la empresa textil Hung Long en la provincia de Hung Yen , comentó: "Atraer trabajadores es muy difícil. Hemos decidido que debemos retener a nuestros empleados y, en segundo lugar, encontrar soluciones para mantener su compromiso. En realidad, las empresas aún necesitan contratar trabajadores, pero atraerlos es un gran desafío en estos momentos".

Según los expertos, en el contexto de la transformación tecnológica y la reestructuración laboral, utilizar la mano de obra de mayor edad podría ser una solución adecuada.

El Sr. Hoang Quang Phong, vicepresidente de la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), comentó: "Hay empresas que se enfrentan a la escasez de mano de obra y necesitan políticas de contratación más adecuadas para garantizar que dispongan de trabajadores, mantengan el empleo y sigan cumpliendo los pedidos".

Ante la creciente tendencia de los jóvenes trabajadores no cualificados a optar por el trabajo independiente, las industrias del calzado y la confección deberían considerar la contratación de trabajadores mayores como una nueva estrategia de reclutamiento. Muchos trabajadores mayores aún son capaces de desempeñar sus funciones con eficacia. Esto no solo ayudaría a las empresas a estabilizar la producción, sino que también contribuiría a la generación de ingresos y a la reducción de la pobreza entre los trabajadores de las zonas rurales.

Fuente: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm