¿La baja por maternidad cuenta como tiempo de trabajo?

VTV.vn - A las empleadas con licencia por maternidad se les seguirá computando su tiempo real de trabajo, que se utilizará como base para recibir beneficios y para los ajustes salariales de acuerdo con las regulaciones.

El Ministerio del Interior acaba de responder en relación con el cálculo del tiempo de licencia por maternidad al ajustar las escalas salariales de los funcionarios públicos recién contratados.

Según los informes, la Sra. Nguyen Thi Thu Hien ( Hanoi ) fue contratada como funcionaria pública en una escuela secundaria a partir del 1 de julio de 2025, con el título de Contadora, código de puesto 06.031. Anteriormente, tenía 12 años y 6 meses de experiencia como contadora contratada en una escuela pública y participaba plenamente en el seguro social obligatorio.

Durante su empleo, la Sra. Hien tomó licencia por maternidad tres veces, sumando un total de 18 meses. Sin embargo, cuando se reclasificó su salario, se le informó que su licencia por maternidad no se contabilizaría como tiempo trabajado según las normas de clasificación salarial.

En respuesta a esta pregunta, el Ministerio del Interior declaró que, según la legislación laboral vigente, la baja por maternidad se sigue computando como tiempo de trabajo efectivo y tiempo de servicio continuo a efectos de percibir prestaciones como vacaciones anuales, seguro social y aumentos salariales.

Al mismo tiempo, según el Decreto 85/2023/ND-CP, las personas contratadas o designadas como funcionarios públicos en virtud de este Decreto que previamente hayan tenido un período de empleo de conformidad con la ley y hayan pagado las cotizaciones obligatorias a la seguridad social (si no es continuo y no han recibido una prestación única de la seguridad social, los períodos se pueden sumar) tendrán ese período computado como base para la clasificación salarial según el título profesional apropiado para el puesto para el que son contratados o designados, siempre que cumplan todas las condiciones establecidas.

Por consiguiente, el tiempo utilizado como base para el cálculo del salario debe ser apropiado para el puesto de trabajo para el que el empleado fue reclutado o contratado.

Si surge alguna dificultad durante el proceso, los empleados deberán ponerse en contacto con las autoridades locales pertinentes para obtener orientación dentro de su jurisdicción.

Fuente: https://vtv.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-co-tinh-vao-thoi-gian-cong-tac-100260523220953635.htm