Se centran en construir 5 tablas salariales para reformar los salarios
En la conferencia de prensa ordinaria del Gobierno de abril de 2024, la prensa solicitó al Ministerio del Interior que informara sobre el progreso en la elaboración de los documentos que rigen las políticas salariales hasta la fecha. Además, ¿qué resultados se han logrado en el desarrollo de puestos de trabajo para preparar la próxima reforma salarial?
En respuesta a la prensa, el Jefe de Oficina del Ministerio del Interior, Vu Dang Minh, dijo: Para implementar la política de reforma salarial de acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW de la 7ma Conferencia Central, período XII, de fecha 21 de mayo de 2018, durante el tiempo pasado, el Ministerio del Interior ha coordinado activa y proactivamente con el Ministerio de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales, el Ministerio de Finanzas, el Ministerio de Defensa Nacional, el Ministerio de Seguridad Pública y una serie de agencias relacionadas para enfocarse en construir 5 sistemas de escala salarial.
La primera es la tabla salarial para los puestos de liderazgo en el sistema político desde el nivel central hasta el nivel comunal.
Nos llevará muchos años promulgar y listar los títulos, puestos de liderazgo y gestión y equivalentes desde el nivel central hasta el comunal para cubrir todos los organismos del Partido, las organizaciones de masas y los organismos ejecutivos y judiciales.
La segunda es construir un sistema salarial profesional, es decir, para cuadros, funcionarios y empleados públicos que no ocupen cargos de dirección o gestión.
Al mismo tiempo, construir tres escalas salariales en las fuerzas armadas, incluidas las que realizan trabajos secretos.
Esta es la tabla salarial aplicable a los oficiales del Ejército Popular de Vietnam, oficiales y suboficiales de la Policía Popular. Tabla salarial para personal militar profesional y personal técnico de policía. Tabla salarial para personal de defensa y policía.
Al mismo tiempo, recientemente, el Ministerio del Interior ha trabajado con los ministerios y sectores pertinentes para completar el expediente que se enviará al Politburó para que formule comentarios sobre el contenido básico de las reformas de la política salarial.
"El Comité Directivo para la Reforma Salarial tiene opiniones sobre los temas en los que debemos centrarnos, y estamos recibiendo y explicando que debemos solicitar la opinión del Primer Ministro para informar al Comité de Personal del Partido del Gobierno antes de informar, solicitando la opinión del Politburó sobre aspectos específicos para implementar la reforma salarial", informó el Sr. Vu Dang Minh.
Unificar 5 escalas salariales y 9 grupos de subsidios; garantizar que el nuevo salario no sea inferior al anterior
Según el Sr. Minh, hay varias cuestiones que es necesario consultar:
En primer lugar, unificar cinco escalas salariales y nueve grupos de prestaciones para puestos de dirección y gestión junto con regímenes de bonificaciones para cuadros, funcionarios y empleados públicos de las fuerzas armadas.
El segundo tema que necesita consulta es la implementación de la retención de salarios e ingresos para los funcionarios y servidores públicos que ocupan puestos de liderazgo y gestión.
"Al realizar un ajuste salarial, si el nuevo salario es inferior al anterior, permitimos la retención salarial según el espíritu de la Resolución 27-NQ/TW, que garantiza que el nuevo salario no sea inferior al anterior", informó el Sr. Minh.
Reforma salarial: El salario mínimo no debe ser inferior a 5 millones
Y en tercer lugar, implementar un régimen de subsidios para los funcionarios y servidores públicos cuyo salario base sea inferior al salario mínimo de la región uno aplicado al sector empresarial.
Para garantizar que estos cuadros y funcionarios puedan vivir dignamente con un salario fijo, el Ministerio solicita actualmente un salario de aproximadamente 5 millones. Es decir, el salario mínimo regional se aplica a estos sujetos.
Al reformar los salarios, debemos asegurarnos de que incluso quienes tienen los ingresos más bajos no bajen de los 5 millones. Esta cifra aún debe ser aprobada por el Politburó.
La cuarta cuestión que necesita consulta es la implementación de una asignación monetaria específica para los funcionarios públicos y trabajadores no profesionales a nivel comunal para aplicar la asignación a los funcionarios gubernamentales de base a tiempo completo.
Finalizando una serie de documentos para implementar la nueva política salarial
Estos son los principales contenidos que se informarán al Politburó próximamente. Tras la opinión del Politburó, el Ministerio del Interior se coordinará con los ministerios pertinentes, en particular el Ministerio de Defensa Nacional, el Ministerio de Seguridad Pública, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, y el Ministerio de Hacienda, para elaborar y presentar las normas de autorización para los siguientes tres grupos de documentos:
En primer lugar, presentar a la Secretaría para su promulgación la Decisión sobre el nuevo régimen salarial de los cuadros y servidores públicos de los organismos del Partido y del Frente de la Patria.
En segundo lugar, presentar a la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional una Resolución sobre el nuevo régimen salarial aplicable a los cuadros, servidores públicos, empleados públicos y aquellos bajo la autoridad de dirección de la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional y de la Asamblea Nacional.
En tercer lugar, someter a la consideración del Gobierno para su promulgación un Decreto que modifica el Decreto 24 de 12 de febrero de 2024, del Gobierno, por el que se regula el nuevo régimen salarial de los funcionarios y empleados públicos de las Fuerzas Armadas, en sustitución del presente Decreto.
En consecuencia, se deben emitir 12 circulares que proporcionen orientación muy específica sobre las escalas salariales, los métodos de pago y los cálculos salariales aplicables al nuevo salario.
Una cantidad de trabajo tan grande y masiva requiere una dirección firme del Gobierno y del Comité Directivo para la reforma salarial y la participación de los ministerios y sectores pertinentes.
Es necesario garantizar recursos y racionalizar el personal para reformar los salarios
Según el Sr. Vu Dang Minh: "Es muy importante que garanticemos recursos para la reforma salarial.
Seguimos perseverantes y decididos a seguir el lema de continuar organizando y ordenando los aparatos y organismos administrativos estatales, mejorando la eficiencia operativa de las unidades de servicio público en la dirección de la racionalización para ahorrar gastos”.
El segundo es continuar racionalizando la nómina para aumentar los recursos para implementar la reforma salarial.
Las localidades básicamente han completado la construcción de proyectos de puestos de trabajo para reformar los salarios.
En la actualidad, dentro de los ministerios centrales, existen 3 ministerios: Ministerio de Asuntos Exteriores, Ministerio de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales e Inspección Gubernamental que no han sido aprobados por razones objetivas relacionadas con la determinación de factores técnicos especializados.
Actualmente, la única agencia gubernamental que no ha emitido esto es la Universidad Nacional de Hanoi.
La localidad también incluye la ciudad de Ho Chi Minh y la provincia de Thua Thien Hue.
El Sr. Minh explicó: "Básicamente, según el plan, realizaremos una revisión preliminar con los ministerios y las dependencias a principios de mayo, y las seis agencias mencionadas la completarán en la primera quincena de mayo".
Con este avance, creemos que tras recibir la opinión del Politburó, hemos completado los puestos de trabajo y tenemos condiciones suficientes para que podamos proceder con el ordenamiento de puestos y cálculo salarial para los sujetos en las escalas salariales que acabo de mencionar."
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