Última información sobre la reforma salarial

El objetivo es desarrollar cinco escalas salariales para reformar el sistema de remuneraciones.

En la rueda de prensa ordinaria del gobierno de abril de 2024, la prensa solicitó al Ministerio del Interior información sobre el progreso en la elaboración de las directrices políticas en materia de salarios. Asimismo, preguntó sobre el estado actual de la definición de puestos de trabajo en preparación para la próxima reforma salarial.

En respuesta a la prensa, Vu Dang Minh, jefe de la Oficina del Ministerio del Interior, declaró: Para implementar la política de reforma salarial de acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW de la 7ª Reunión del Comité Central del XII Congreso del Partido, del 21 de mayo de 2018, el Ministerio del Interior ha coordinado de manera activa y proactiva con el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, el Ministerio de Finanzas, el Ministerio de Defensa Nacional, el Ministerio de Seguridad Pública y varios organismos relacionados para centrarse en la creación de cinco sistemas de escalas salariales.

En primer lugar, está la escala salarial para los puestos de liderazgo dentro del sistema político , desde el nivel central hasta el nivel comunal.

Nos llevó muchos años finalizar y publicar esta lista de cargos de liderazgo y gestión y sus equivalentes, desde el nivel central hasta el nivel comunal, que abarca todos los organismos del Partido y de las organizaciones de masas, así como los órganos ejecutivos y judiciales.

En segundo lugar, necesitamos establecer un sistema salarial especializado, es decir, para funcionarios, empleados públicos y empleados que no ocupen puestos de liderazgo o gerencia.

Simultáneamente, se establecieron tres escalas salariales dentro de las fuerzas armadas, incluidas las de quienes trabajaban en criptografía.

Esta es la escala salarial aplicable a los oficiales del Ejército Popular de Vietnam, oficiales y suboficiales de la Seguridad Pública Popular de Vietnam. También incluye la escala salarial para el personal militar profesional, los técnicos especializados en Seguridad Pública y los trabajadores de defensa y seguridad pública.

Al mismo tiempo, el Ministerio del Interior, junto con los ministerios y organismos pertinentes, ha finalizado recientemente el expediente que se presentará al Politburó para que emita su opinión sobre el contenido básico de las reformas de la política salarial.

"En lo que respecta a los temas sobre los que debemos centrarnos para recabar opiniones, el Comité Directivo para la Reforma Salarial ya ha proporcionado sus comentarios, y actualmente los estamos incorporando y ofreciendo explicaciones para recabar la opinión del Primer Ministro antes de informar al Comité del Partido del Gobierno y, posteriormente, informar al Politburó y solicitar su opinión sobre los detalles específicos para la implementación de la reforma salarial", informó el Sr. Vu Dang Minh.

Estandarizar 5 escalas salariales y 9 grupos de complementos; garantizar que los nuevos salarios no sean inferiores a los antiguos.

Según el Sr. Minh, hay varios asuntos que requieren consulta:

En primer lugar, unificar las cinco escalas salariales y los nueve grupos de complementos salariales por puestos de liderazgo y gestión, junto con los planes de bonificación para oficiales, funcionarios públicos y empleados de las fuerzas armadas.

El segundo tema que requiere consulta es la aplicación de la retención de salarios e ingresos para los funcionarios y empleados públicos que ocupan puestos de liderazgo y gestión.

"Cuando realizamos ajustes salariales, si el nuevo salario es inferior al anterior, permitimos la retención salarial de conformidad con la Resolución 27-NQ/TW, garantizando que el nuevo salario no sea inferior al anterior", informó el Sr. Minh.

Garantizar que incluso aquellos con los ingresos más bajos ganen no menos de 5 millones.

Reforma salarial: El salario mínimo no será inferior a 5 millones de VND.

En tercer lugar, implementar un plan de subsidios para funcionarios y empleados públicos cuyos salarios base sean inferiores al nivel salarial más bajo de la región uno aplicable al sector empresarial.

Para garantizar que estos funcionarios y empleados públicos puedan mantener un nivel de vida digno con un salario fijo, el Ministerio solicita actualmente un salario superior a 5 millones de VND. Este es el salario mínimo regional aplicable a estas personas.

Al reformar el sistema salarial, debemos garantizar que incluso los que menos ganan perciban un salario inferior a 5 millones de VND. Esta cifra aún debe ser aprobada por el Politburó.

El cuarto tema que requiere consulta es la implementación de una asignación monetaria fija para los funcionarios públicos y los empleados a tiempo parcial a nivel comunal, que se aplicará también a los funcionarios a tiempo completo en la administración local.

Finalizar una serie de documentos para implementar la nueva política salarial.

Estos son los principales asuntos que deben ser comunicados al Politburó en un futuro próximo. Una vez que el Politburó emita su dictamen, el Ministerio del Interior coordinará con los ministerios pertinentes, especialmente el Ministerio de Defensa Nacional, el Ministerio de Seguridad Pública, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, y el Ministerio de Hacienda, para elaborar y presentar el reglamento de competencias para los siguientes tres grupos de documentos:

En primer lugar, presentar al Comité Central del Partido una Decisión sobre el nuevo régimen salarial para los funcionarios y empleados públicos de los organismos del Partido y del Frente de la Patria para su emisión.

En segundo lugar, se solicita al Comité Permanente de la Asamblea Nacional que emita una Resolución sobre un nuevo régimen salarial aplicable a los funcionarios, empleados públicos y demás personal bajo la autoridad administrativa del Comité Permanente de la Asamblea Nacional y de la propia Asamblea Nacional.

En tercer lugar, se solicita al Gobierno que emita un Decreto que modifique el Decreto Gubernamental n.º 24, de fecha 12 de febrero de 2024, que estipula el nuevo régimen salarial para los funcionarios públicos, los empleados públicos y los miembros de las fuerzas armadas, con el fin de sustituir el presente Decreto.

En consecuencia, fue necesario emitir 12 circulares para proporcionar una guía muy específica sobre las escalas salariales, los métodos de pago y los métodos de cálculo salarial aplicables al nuevo sistema salarial.

Una carga de trabajo tan masiva y extensa requiere un liderazgo decisivo por parte del Gobierno y del Comité Directivo para la Reforma Salarial, así como la participación de los ministerios y organismos pertinentes.

Es necesario asegurar la financiación y optimizar la plantilla para reformar el sistema salarial.

Según el Sr. Vu Dang Minh: "Un aspecto muy importante es que debemos garantizar la financiación de la reforma salarial".

Mantenemos nuestro compromiso y determinación de seguir implementando el principio de racionalización y reorganización de los aparatos y agencias administrativas estatales, y de mejorar la eficiencia de las unidades de servicio público mediante un enfoque de reestructuración eficiente para ahorrar en gastos."

En segundo lugar, debemos seguir optimizando la plantilla para aumentar los recursos destinados a la implementación de reformas salariales.

Las autoridades locales han finalizado prácticamente el desarrollo de los planes de reforma salarial basados ​​en puestos de trabajo.

Actualmente, entre los ministerios del gobierno central, tres ministerios —el Ministerio de Asuntos Exteriores, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, y la Inspección General del Gobierno— no han podido aprobarlos debido a razones objetivas relacionadas con la determinación de factores técnicos especializados.

Actualmente, el único organismo gubernamental que aún no ha emitido esta normativa es la Universidad Nacional de Vietnam, en Hanói.

Entre las localidades también se incluyen Ciudad Ho Chi Minh y la provincia de Thua Thien Hue.

El Sr. Minh declaró: "Básicamente, según el plan, habremos realizado la verificación preliminar con los ministerios y organismos a principios de mayo, y los seis organismos restantes completarán su trabajo en la primera quincena de mayo".

Con este progreso, creemos que, tras recibir la opinión del Politburó, habremos finalizado los puestos de trabajo y estaremos listos para proceder a la asignación de puestos y al cálculo de los salarios de las personas en las escalas salariales que acabo de mencionar."

Fuente: https://baolaocai.vn/thong-tin-moi-nhat-ve-cai-cach-tien-luong-post383706.html