Centrarse en el desarrollo de cinco escalas salariales para reformar el sistema salarial.
En la conferencia de prensa gubernamental habitual de abril de 2024, la prensa solicitó al Ministerio del Interior información sobre el progreso en la elaboración de directrices políticas salariales. Además, indagó sobre el estado actual de la creación de puestos de trabajo en preparación para la próxima reforma salarial.
En respuesta a la prensa, Vu Dang Minh, Jefe de la Oficina del Ministerio del Interior, declaró: Para implementar la política de reforma salarial de acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW de la 7ma Reunión del Comité Central del 12mo Congreso del Partido el 21 de mayo de 2018, el Ministerio del Interior ha coordinado activa y proactivamente con el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, el Ministerio de Finanzas, el Ministerio de Defensa Nacional, el Ministerio de Seguridad Pública y una serie de agencias relacionadas para centrarse en la construcción de cinco sistemas de escala salarial.
En primer lugar, está la escala salarial para los puestos de liderazgo dentro del sistema político , desde el nivel central hasta el nivel comunal.
Nos llevó muchos años finalizar y publicar esta lista de puestos de dirección y gestión y equivalentes desde el nivel central hasta el nivel comunal, abarcando todos los organismos del Partido y de las organizaciones de masas, así como los órganos ejecutivos y judiciales.
En segundo lugar, necesitamos establecer un sistema salarial especializado, es decir, para funcionarios, servidores públicos y empleados que no ocupan puestos de liderazgo o gestión.
Simultáneamente, se establecieron tres escalas salariales dentro de las fuerzas armadas, incluidas las que trabajan en criptografía.
Esta es la escala salarial aplicable a los oficiales del Ejército Popular de Vietnam, oficiales y suboficiales de la Seguridad Pública Popular de Vietnam. También incluye la escala salarial del personal militar profesional, los especialistas técnicos de la Seguridad Pública y los trabajadores de defensa y seguridad pública.
Al mismo tiempo, el Ministerio del Interior, junto con los ministerios y organismos pertinentes, ha finalizado recientemente el expediente que deberá informar al Politburó para que emita su opinión sobre el contenido básico de las reformas de la política salarial.
"En cuanto a los temas en los que debemos centrarnos en solicitar opiniones, el Comité Directivo para la Reforma Salarial ya ha proporcionado sus comentarios, y actualmente los estamos incorporando y ofreciendo explicaciones para solicitar la opinión del Primer Ministro antes de informar al Comité del Partido del Gobierno y, posteriormente, informar y solicitar la opinión del Politburó sobre los detalles específicos para la implementación de la reforma salarial", informó el Sr. Vu Dang Minh.
Estandarizar 5 escalas salariales y 9 grupos de prestaciones; garantizar que los nuevos salarios no sean inferiores a los antiguos.
Según el Sr. Minh, hay varias cuestiones que requieren consulta:
En primer lugar, unificar las cinco escalas salariales y los nueve grupos de asignaciones para puestos de liderazgo y gestión, junto con los esquemas de bonificaciones para oficiales, funcionarios públicos y empleados de las fuerzas armadas.
El segundo tema que requiere consulta es la implementación de la retención de salarios e ingresos para los funcionarios y servidores públicos que ocupan puestos de liderazgo y gestión.
"Cuando implementamos ajustes salariales, si el nuevo salario es inferior al anterior, permitimos la retención salarial de acuerdo con la Resolución 27-NQ/TW, garantizando que el nuevo salario no sea inferior al anterior", informó el Sr. Minh.
Reforma salarial: el salario mínimo no será inferior a 5 millones de VND.
Y en tercer lugar, implementar un esquema de subsidios para funcionarios y empleados públicos cuyos salarios básicos sean inferiores al nivel salarial más bajo de la región uno aplicable al sector empresarial.
Para garantizar que estos funcionarios y empleados públicos puedan mantener un nivel de vida digno con base en un salario fijo, el Ministerio solicita actualmente un salario superior a 5 millones de VND. Este es el salario mínimo regional aplicable a estas personas.
Al reformar el sistema salarial, debemos garantizar que ni siquiera quienes menos ganan ganen menos de 5 millones de dongs. Esta cifra aún debe ser aprobada por el Politburó.
La cuarta cuestión que requiere consulta es la implementación de una asignación monetaria fija para los funcionarios públicos y los funcionarios a tiempo parcial a nivel comunal, que se aplicaría a los funcionarios a tiempo completo en el gobierno local.
Finalizar una serie de documentos para implementar la nueva política salarial.
Estos son los principales asuntos que deben informarse al Politburó próximamente. Tras la opinión del Politburó, el Ministerio del Interior se coordinará con los ministerios pertinentes, en particular el Ministerio de Defensa Nacional, el Ministerio de Seguridad Pública, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, y el Ministerio de Hacienda, para elaborar y presentar las normas de competencia para los siguientes tres grupos de documentos:
En primer lugar, presentar al Comité Central del Partido para su emisión una Decisión sobre el nuevo régimen salarial de los funcionarios y servidores públicos de las organizaciones del Partido y del Frente de la Patria.
En segundo lugar, se solicita a la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional que emita una Resolución sobre un nuevo régimen salarial aplicable a los funcionarios, servidores públicos y empleados bajo la autoridad de dirección de la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional y de la Asamblea Nacional.
En tercer lugar, se solicita al Gobierno que emita un Decreto que modifique el Decreto Gubernativo 24 de fecha 12 de febrero de 2024, que estipula el nuevo régimen salarial de los funcionarios civiles, empleados públicos y miembros de las fuerzas armadas, a fin de sustituir este Decreto.
En consecuencia, fue necesario emitir 12 circulares para brindar orientación muy específica sobre las escalas salariales, los métodos de pago y los métodos de cálculo salarial aplicables al nuevo sistema salarial.
Una carga de trabajo tan enorme y extensa requiere un liderazgo decisivo del Gobierno y del Comité Directivo para la Reforma Salarial, así como la participación de los ministerios y organismos pertinentes.
Es necesario asegurar la financiación y racionalizar la dotación de personal para reformar el sistema salarial.
Según el Sr. Vu Dang Minh: "Un aspecto muy importante es que debemos garantizar la financiación para la reforma salarial".
Seguimos comprometidos y decididos a seguir aplicando el principio de racionalización y reorganización de los aparatos y organismos administrativos estatales y de mejora de la eficiencia de las unidades de servicio público mediante un enfoque de reestructuración eficiente para ahorrar gastos".
En segundo lugar, debemos seguir racionalizando la fuerza laboral para aumentar los recursos para implementar reformas salariales.
Las autoridades locales prácticamente han completado el desarrollo de planes de puestos de trabajo para la reforma salarial.
En la actualidad, entre los ministerios del gobierno central, tres ministerios (el Ministerio de Asuntos Exteriores, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales y la Inspección del Gobierno) no han podido aprobarlos debido a razones objetivas relacionadas con la determinación de factores técnicos especializados.
Actualmente, la única agencia gubernamental que aún no ha emitido esta regulación es la Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi.
Las localidades también incluyen la ciudad de Ho Chi Minh y la provincia de Thua Thien Hue.
El Sr. Minh afirmó: «Básicamente, según el plan, habremos realizado una verificación preliminar con los ministerios y agencias a principios de mayo, y las seis agencias restantes completarán su trabajo en la primera quincena de mayo».
Con este avance, creemos que después de recibir la retroalimentación del Politburó, habremos finalizado los puestos de trabajo y estaremos listos para proceder con la asignación de puestos y el cálculo de los salarios de los individuos en las escalas salariales que acabo de mencionar".
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