Actualmente, el desarrollo acelerado de la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital está generando una gran demanda de recursos humanos altamente cualificados en diversos campos. La tecnología es un área estratégica. Sin embargo, atraer y retener talento sigue siendo un desafío para muchas empresas tecnológicas.
El Dr. Doan Nam Thai, director ejecutivo de AVATECH, afirmó que muchas empresas tecnológicas se enfrentan actualmente a dificultades para reclutar personal altamente cualificado en áreas como la IA, el big data, la ciberseguridad y los semiconductores. Según el Dr. Thai, la demanda de ingenieros tecnológicos ha aumentado rápidamente en los últimos tiempos, a medida que las empresas aceleran el desarrollo de productos digitales, aplicaciones de IA y la transformación digital.
Sin embargo, el número de candidatos que cumplen con los requisitos reales sigue siendo limitado, especialmente aquellos capaces de implementar proyectos prácticos y dominar nuevas tecnologías. Los representantes de las empresas también señalaron que la competencia por el talento tecnológico no solo se da entre empresas nacionales, sino también con muchas empresas extranjeras que ofrecen paquetes de compensación más atractivos.
Ante la realidad de que muchas empresas tienen dificultades para contratar personal tecnológico de alta calidad, atraer talento al sector público también se está convirtiendo en un gran desafío en el contexto de la creciente demanda de desarrollo científico y tecnológico, innovación y transformación digital.
La Sra. Vu Thi La, Subdirectora del Departamento de Organización y Personal ( Ministerio de Ciencia y Tecnología ), declaró que el Ministerio ha reconocido la escasez de recursos humanos de alta calidad en campos tecnológicos estratégicos y está implementando diversos mecanismos y políticas para atraer a personas talentosas, jóvenes científicos y expertos en tecnología que contribuyan al desarrollo de la ciencia y la tecnología y la transformación digital.
Según la Sra. Là, las políticas actuales están dirigidas a diversos grupos de recursos humanos, como talentos en tecnología digital, expertos en ciencia y tecnología, expertos en innovación y transformación digital, e ingenieros jefes y arquitectos en el campo de la ciencia y la tecnología.
El subdirector del Departamento de Organización y Personal afirmó que estos mecanismos se están implementando en muchos ministerios, sectores y localidades para crear las condiciones necesarias para atraer y utilizar recursos humanos de alta calidad en campos tecnológicos estratégicos.
Según la Sra. Là, en lo que respecta a la política de atraer personas con talento para trabajar en organismos estatales, el Ministerio de Ciencia y Tecnología ha contratado a 33 personas para trabajar en organismos y unidades dependientes del Ministerio, de conformidad con la normativa vigente.
Varias unidades dependientes del Ministerio también están elaborando planes para reclutar funcionarios y empleados públicos con el fin de complementar los recursos humanos para la transformación digital y el desarrollo de la ciencia y la tecnología en el próximo período.
Además de las políticas de contratación, crear un entorno de trabajo adecuado, brindar oportunidades para que las personas con talento participen en proyectos tecnológicos a gran escala y fomentar el desarrollo profesional son también factores cruciales para retener recursos humanos de alta calidad.
Los ministerios, departamentos y localidades también siguen implementando y recopilando los resultados de las políticas para personas con talento, jóvenes científicos con talento, jóvenes ingenieros con talento y talentos en tecnología digital, con el fin de perfeccionar los mecanismos en el futuro.
Fuente: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html
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