Promover la igualdad de género en el sector social

Estas limitaciones y desafíos plantean la necesidad de un sistema de políticas sociales inclusivo y con perspectiva de género para resolver eficazmente los problemas sociales y garantizar la seguridad social para todas las personas, hacia el objetivo del progreso y la justicia social.

El Ministerio de Relaciones Exteriores y ONU Mujeres organizaron conjuntamente un taller de consulta nacional sobre el desarrollo de un plan de acción nacional sobre mujeres, paz y seguridad en Hanoi, el 6 de noviembre de 11. (Fuente: ANV)

Resultados notables

En los últimos años, Vietnam ha logrado muchos logros importantes en la promoción de la igualdad de género y el avance de la mujer y ha sido reconocido por la comunidad internacional. Según el Foro Económico Mundial (FEM), el índice de brecha de género de 2023 de Vietnam ocupó el puesto 72 entre 146 países participantes en el ranking, 11 lugares más que en 2022.

Según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el índice de desarrollo humano (IDH) de Vietnam en 2021 ocupó el sexto lugar en el sudeste asiático; El índice de desigualdad de género (GII) de Vietnam siguió mejorando en 6, alcanzando 2021, ubicándose en el puesto 0,296 entre 71 países.

Además, Vietnam continúa fortaleciendo políticas y leyes sobre igualdad de género, como la Ley de Apoyo a las Pequeñas y Medianas Empresas (2017); Estrategia y Programa Nacional de lucha contra la violencia de género (período 2021-2030); Modificación de la Ley de Prevención y Control de la Violencia Doméstica (2022); Modificaciones al Código del Trabajo (2019) y recientemente el Plan de Acción Nacional sobre mujeres, paz y seguridad.

Vietnam tiene la tasa más alta de participación política femenina del mundo. Según el Informe de la Unión de Mujeres de Vietnam, la proporción de comités de partido femeninos en los tres niveles del país en el período 3-2020 aumentó en comparación con el período anterior, superando el objetivo del 2025%. La tasa de diputadas a la 15ª Asamblea Nacional alcanzó el 30,26%, la más alta desde la XNUMXª Asamblea Nacional.

Las mujeres líderes y directivas en ministerios, sucursales centrales y locales en 2023 aumentarán en comparación con 2022. El mayor aumento se produce en las jefas de nivel departamental: 437/1874 mujeres ocupan puestos de subdirectora, subdirectora y puestos equivalentes, llegando a 23,3. %, un aumento respecto a 2022 de 364; Hay 77/765 mujeres que ocupan los cargos de Directora, Jefa de Departamento y equivalentes, alcanzando el 10,06%, un aumento con respecto a 2022 de 72. Actualmente, hay 8 Viceministras y equivalentes, 3 Ministras y equivalentes, actualmente trabajando. para ministerios y ramas del Gobierno muy importantes. En las localidades, hay 4.279 presidentas y vicepresidentas de los comités populares de todos los niveles, lo que representa el 13,9%, un aumento en comparación con 2022 en 4.243.

Con el objetivo de asegurar y promover aún más la igualdad de género; Mejorar el papel, la posición, la voz, los derechos, las obligaciones y las responsabilidades de las mujeres en la participación en los ámbitos de la paz y la seguridad, contribuyendo al mantenimiento de la paz, la estabilidad y el desarrollo sostenible a nivel nacional e internacional, el 25 de enero de 01, viceprimer ministro Tran Luu. Quang firmó la Decisión No. 2024/QD-TTg por la que se aprueba el Programa de Acción Nacional sobre mujeres, paz y seguridad en el período 101-2024.

Como parte de la fuerza laboral, se afirma cada vez más que la participación y la posición de las mujeres en la economía son importantes para el crecimiento económico y los objetivos de desarrollo sostenible del país.

En los últimos años, Vietnam ha logrado muchos logros importantes en la promoción de la igualdad de género y el avance de la mujer y ha sido reconocido por la comunidad internacional. (Fuente: Solución Koenig)

Cuestiones sociales inadecuadas relacionadas con la igualdad de género

Actualmente, es necesario resolver una serie de cuestiones sociales inadecuadas relacionadas con las mujeres y la igualdad de género, tales como:

Uno es, Aunque el Código del Trabajo de 2019 se ha ampliado, todavía existen deficiencias relacionadas con las regulaciones políticas para las trabajadoras. La brecha de género y las cuestiones de género en el ámbito del trabajo y el empleo aún existen, como la tasa de participación en la fuerza laboral (62,2% para las mujeres frente al 74,2% para los hombres en 2022) y la calidad de la fuerza laboral. la fuerza laboral es todavía inferior a la de los hombres; La proporción de mujeres que trabajan en los empleos más vulnerables, como "trabajadores autónomos y trabajadores familiares no remunerados", es superior a la de los hombres (48,5% frente al 40,4% en 2022); La tasa de trabajadores con empleos informales es mayor para los hombres que para las mujeres (68,9% frente al 62,3% en 2022).

En segundo lugar, Los estereotipos de género sobre el estatus y el papel de la mujer, junto con la carga del trabajo doméstico y el cuidado de la familia, son factores que impiden que las mujeres participen en actividades de políticas y programas de reducción de la pobreza. El principio de "priorizar a las mujeres no garantiza la igualdad de oportunidades para las mujeres como "sujetas" o "implementadoras" de las políticas y programas de reducción de la pobreza en el Programa Nacional Meta para la Reducción Sostenible de la Pobreza en el período 2016 - 2020 y las políticas para los pobres y los casi pobres. Los hogares pobres no se han especificado completamente en los documentos de orientación para la implementación.

Tercero, En el ámbito del seguro social y del seguro de desempleo, el número de trabajadoras que reciben un seguro social único (seguro social) es mayor que el de los trabajadores; Las prestaciones de maternidad tienen una cobertura baja y no se ha aplicado un enfoque integral y sistemático para compartir las responsabilidades del cuidado de los hijos entre hombres y mujeres; Las regulaciones sobre el tiempo máximo para disfrutar de prestaciones de enfermedad en un año para los empleados en función del tiempo que han pagado el seguro social pueden perjudicar a las empleadas porque tienen un tiempo de trabajo remunerado más corto que el de los hombres.

En cuanto al seguro de desempleo, las regulaciones sobre los sujetos que participan en el seguro de desempleo son más desventajosas para los grupos de trabajadoras, que son el grupo más vulnerable dentro del grupo con relaciones laborales, y al mismo tiempo no cuentan con una póliza de seguro de desempleo voluntaria para los trabajadores con. Trabajos informales y sin relación laboral.

Cuatro es, En el ámbito de la asistencia social, la capacidad de consulta, información y apoyo a la igualdad de género del sistema de centros de trabajo social aún es limitada; Faltan documentos de orientación técnica y profesional para el personal que trabaja en consultoría y apoyo a la igualdad de género. El sistema de seguimiento, evaluación y presentación de informes en el ámbito de la asistencia social y el sistema de indicadores estadísticos sobre asistencia social no cuentan con indicadores totalmente desagregados por género.

El año es, No se ha prestado la debida atención al acceso a los servicios sociales básicos. Las regulaciones de admisión por ruta pueden afectar el acceso al sistema educativo público de los hijos de trabajadoras migrantes. No se ha prestado la debida atención a la formación profesional para grupos desfavorecidos, minorías étnicas y mujeres y no tiene en cuenta las cuestiones de género.

Algunas regulaciones legales en el sector de la salud están afectando el acceso a los servicios de salud para algunos grupos de mujeres y niños, como las regulaciones sobre el registro de centros de examen y tratamiento médicos basados ​​en la residencia permanente (de acuerdo con la Cláusula 3, Artículo 22, Ley sobre. Seguro de salud); El acceso y la calidad de la atención de salud materna prenatal y posparto y de la salud reproductiva aún son limitados; Falta información, estadísticas y pruebas que tengan en cuenta las diferencias de género en algunas áreas de la atención de la salud maternoinfantil.

Sexto, El trabajo de información y propaganda es limitado para algunos grupos de mujeres de minorías étnicas debido a las barreras del idioma y la escritura. La capacidad de los funcionarios de comunicaciones para detectar y manejar cuestiones de igualdad de género es desigual y limitada.

Promover la igualdad de género en el sector social

Al absorber nuevas experiencias y logros en la internalización de los compromisos internacionales sobre el empoderamiento de las mujeres y la promoción de la igualdad de género, apuntando al objetivo del progreso y la justicia social, construyendo un sistema político. Políticas sociales inclusivas y con perspectiva de género, en los próximos tiempos es necesario centrarse en resolviendo los siguientes problemas:

La primera, En el ámbito del trabajo y el empleo, es necesario garantizar que los trabajadores tengan empleos e ingresos sostenibles y adecuados para asegurar la reproducción del trabajo y alimentar a sus familias. Fortalecer políticas y programas para apoyar la creación de empleo para los trabajadores. Modernizar la conexión entre la oferta y la demanda laboral, la previsión del mercado laboral y la gestión de recursos humanos, y crear una base de datos sobre trabajo y empleo separada por género.

Lunes Es necesario cambiar el enfoque de la incorporación de la perspectiva de género en los programas y políticas de reducción de la pobreza y, al mismo tiempo, especificar mecanismos y regulaciones, incluida una asignación adecuada de presupuesto y recursos para implementar la incorporación de la perspectiva de género en la realidad.

Martes, Desarrollar un sistema de seguro social flexible y diverso, centrándose en modificar y complementar las políticas de seguro social voluntarias basadas en el principio de garantizar la igualdad de género para alentar a las trabajadoras a participar. Mejorar el mecanismo de gestión e inversión del Fondo del Seguro Social de forma segura, eficaz y sostenible. Además, es necesario mejorar las políticas, promover plenamente las funciones del seguro de desempleo e implementar soluciones sincrónicas para ayudar a las empresas a mantener la producción y a las empresas y trabajadores a reducir el desempleo.

Miércoles, Completar el sistema de políticas y leyes en materia de asistencia social. Desarrollar y diversificar los servicios de asistencia social, construir un sistema de asistencia social flexible, adaptarse a los posibles riesgos, con especial atención a las mujeres.

Es necesario cambiar el enfoque de la incorporación de la perspectiva de género en los programas y políticas de reducción de la pobreza y, al mismo tiempo, especificar mecanismos y regulaciones, incluida una asignación adecuada de presupuesto y recursos para implementar la incorporación de la perspectiva de género en la realidad. (Fuente: Revista de Organización Estatal)

Jueves, Garantizar algunos servicios sociales básicos para las personas a fin de garantizar que los grupos desfavorecidos, incluidas las mujeres, sean beneficiarios. Específicamente:

(i) esforzarse por lograr y mantener más del 95% de la población participando en el seguro de salud; Para 2030, la esperanza de vida media de las personas será de unos 75 años; La tasa de mortalidad materna relacionada con la maternidad cae por debajo de 42/100.000; La tasa de vacunación ampliada alcanzó el 95% con 14 tipos de vacunas; La tasa de desnutrición y retraso del crecimiento en niños menores de 5 años es inferior al 15%; básicamente acabar con la tuberculosis;

ii) Esforzarse por completar la educación preescolar universal para los niños en edad preescolar de aquí a 2030; La tasa de asistencia escolar a la edad correcta en el nivel primario alcanzó el 99,5%, en el nivel secundario inferior alcanzó el 95%, en el nivel secundario y equivalente alcanzó el 75%; El 90% de las provincias y ciudades alcanzan el nivel 2 de alfabetización; La tasa de niños de minorías étnicas que terminaron la escuela secundaria inferior alcanzó el 90%;

(iii) garantizar viviendas de calidad para todas las personas; crear estabilidad social y bienestar habitacional para todas las clases de personas. Para 2030, la superficie media de vivienda per cápita en todo el país alcanzará unos 30 m² piso/persona;

(iv) fortalecer el apoyo para que las personas accedan a la información y la tecnología digital, especialmente en áreas remotas y fronteras insulares, y proteger a las personas y grupos vulnerables de forma segura en el entorno en línea.

Viernes, Continuar fortaleciendo el trabajo de comunicación, crear conciencia sobre la igualdad de género y aplicar la tecnología de la información para crear conciencia entre personas de todos los ámbitos de la vida sobre la igualdad de género.

Referencias

1. Foro Económico Mundial (WEF, 2023), Informe “Global Gender Gap 2023”. El Índice Global de Brecha de Género es una medida utilizada para evaluar el estado actual y el desarrollo de la igualdad de género en cuatro aspectos principales, incluidos la economía, la educación, la salud y la política.

2. PNUD (2023), Informe sobre Desarrollo Humano Global (IDH) 2021/22.

3. CARE, Oxfam & SNV, 2018. Evaluación independiente de género en el Programa Nacional Meta para la Reducción Sostenible de la Pobreza para el período 2016 - 2020.

4. ONU Mujeres, 2020. Informe que revisa los resultados de la implementación de la Estrategia Nacional de Igualdad de Género para el período 2011 – 2020.