El 16 de septiembre, el viceprimer ministro Nguyen Hoa Binh mantuvo una reunión de trabajo con el Ministerio del Interior .
En la reunión, el viceministro del Interior, Truong Hai Long, declaró que, en los últimos tiempos, el Ministerio del Interior ha asesorado de forma proactiva y activa al Gobierno sobre la implementación de reformas en la política salarial, siguiendo una hoja de ruta razonable, gradual, prudente, segura, factible y eficaz, que ha recibido un amplio consenso y aprobación por parte de funcionarios, empleados públicos, miembros de las fuerzas armadas y la sociedad en general.
En el ámbito de la estructura organizativa y la dotación de personal, el Ministerio del Interior se centró en asesorar sobre el desarrollo de la estructura del Gobierno para el 15.º mandato, que se presentará a la Asamblea Nacional para su aprobación, con el objetivo de seguir innovando la organización y el funcionamiento del Gobierno y las autoridades locales para que sean más ágiles, eficaces y eficientes.
Los resultados del período 2021-2023 muestran una reducción de 17 departamentos generales y organizaciones equivalentes (con una reducción adicional prevista de 1 departamento general y 5 departamentos/oficinas dependientes de departamentos generales), una reducción de 10 departamentos dependientes de departamentos generales y ministerios, una reducción de 145 departamentos/oficinas dependientes de departamentos generales y ministerios; una reducción de 13 departamentos y equivalentes, una reducción de 2.159 oficinas y equivalentes dependientes de los Comités Populares provinciales y distritales; y una reducción de 7.469 unidades de servicio público, alcanzando un 13,5% en comparación con 2016, superando el objetivo fijado por el Gobierno Central.
El Ministerio del Interior asesoró e implementó la gestión de personal y la reducción de plantilla de acuerdo con las directrices del Politburó y del Gobierno. Entre 2016 y 2023, se redujeron 82.295 puestos (incluidos 7.435 funcionarios y 74.860 empleados públicos).
La reducción de personal ha superado los objetivos fijados por el Politburó: el número de funcionarios públicos se ha reducido en un 10,01%, el de empleados públicos que reciben sueldos del presupuesto estatal en un 11,67%, y el número de trabajadores a tiempo parcial en pueblos y zonas residenciales se ha reducido en un 46,64% en comparación con 2015.
Según el viceministro Truong Hai Long, el Ministerio del Interior está implementando una descentralización exhaustiva en la contratación; complementando las regulaciones sobre la consideración de ascensos para funcionarios públicos de alto rango y gerenciales, y cambiando el método de examen a consideración de ascensos; y descentralizando la organización de los exámenes y la consideración de ascensos a los ministerios, sectores y localidades.
Al mismo tiempo, el Ministerio del Interior revisó y redujo de forma proactiva los procedimientos innecesarios relacionados con los certificados de idiomas extranjeros, los certificados de habilidades informáticas y otros certificados de formación en la contratación, promoción y ascenso de funcionarios y empleados públicos, ahorrando tiempo y costes a la sociedad, lo que fue muy apreciado por la ciudadanía.
En la misma reunión, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, hizo hincapié en varias tareas clave para el Ministerio y el sector en el próximo período, tales como: construir y perfeccionar las instituciones, liderar con determinación la reforma administrativa, reorganizar la estructura organizativa, reorganizar las organizaciones administrativas de los organismos especializados a nivel provincial y centrarse en completar fundamentalmente la reorganización y resolver los problemas que surjan en la reorganización de las unidades administrativas a nivel de distrito y comuna.
Fuente: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo
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