El 16 de septiembre, el Viceprimer Ministro Permanente NguyenHoa Binh mantuvo una sesión de trabajo con el Ministerio del Interior.
En la reunión, el viceministro del Interior, Truong Hai Long, dijo que en los últimos tiempos, el Ministerio del Interior ha asesorado de manera proactiva y activa al Gobierno para implementar la reforma de la política salarial de acuerdo con una hoja de ruta razonable, paso a paso, cautelosa, segura, factible y efectiva, que ha recibido un alto consenso y acuerdo de los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y la sociedad.
En el campo de la estructura organizativa y la dotación de personal, el Ministerio del Interior se ha centrado en asesorar sobre la construcción de la estructura del 15º Gobierno para presentar a la Asamblea Nacional para su aprobación con el fin de seguir innovando la organización y el funcionamiento del Gobierno y los gobiernos locales para que se agilicen y funcionen de manera eficaz y eficiente.
Los resultados del período 2021-2023 han reducido 17 departamentos generales y organizaciones equivalentes a departamentos generales (se espera que continúe reduciendo 1 departamento general y 5 departamentos/departamentos bajo departamentos generales), reducido 10 departamentos bajo departamentos generales y ministerios, reducido 145 departamentos/divisiones bajo departamentos generales y ministerios; reducido 13 departamentos y equivalentes, reducido 2.159 departamentos y equivalentes bajo Comités Populares provinciales y distritales; reducido 7.469 unidades de servicio público, alcanzando el 13,5% en comparación con 2016, superando la meta asignada por el Gobierno Central.
El Ministerio del Interior asesora sobre la implementación de la gestión y racionalización del personal, de acuerdo con las directrices del Politburó y del Gobierno. Entre 2016 y 2023, se han racionalizado 82.295 puestos de trabajo (de los cuales 7.435 son funcionarios y 74.860 son empleados públicos).
La racionalización del personal ha superado el objetivo asignado por el Politburó, con los funcionarios públicos reducidos en un 10,01% y los funcionarios que reciben salarios del presupuesto estatal reducidos en un 11,67%, el número de trabajadores no profesionales, pueblos y grupos residenciales reducido en un 46,64% en comparación con 2015.
Según el viceministro Truong Hai Long, el Ministerio del Interior descentraliza completamente el trabajo de reclutamiento; complementa las regulaciones sobre la promoción de rango para funcionarios públicos directivos y gerentes y cambia el método del examen a la promoción de funcionarios públicos; descentraliza la organización de exámenes, promoción de rango y ascensos a ministerios, sucursales y localidades.
Al mismo tiempo, el Ministerio del Interior revisó y redujo de manera proactiva los procedimientos sobre certificados de idiomas extranjeros, certificados de tecnología de la información y otros certificados de capacitación innecesarios en el reclutamiento, promoción y mejora de rango de funcionarios y empleados públicos, ahorrando tiempo y costos sociales, lo que fue muy apreciado por la opinión pública.
También en la reunión, la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, enfatizó una serie de tareas claves del Ministerio y la industria en el futuro, tales como: construir y perfeccionar instituciones, estar decidido a tomar la iniciativa en la reforma administrativa, reorganizar el aparato, reorganizar las organizaciones administrativas de las agencias profesionales a nivel provincial, enfocándose básicamente en completar el arreglo y resolver los problemas que surgen en el arreglo de las unidades administrativas a nivel de distrito y comuna.
Fuente: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo
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