El 16 de septiembre, el viceprimer ministro Nguyen Hoa Binh celebró una sesión de trabajo con el Ministerio del Interior.
En la reunión, el viceministro del Interior, Truong Hai Long, afirmó que, en los últimos tiempos, el Ministerio del Interior ha asesorado de manera proactiva y activa al Gobierno en la implementación de reformas de la política salarial de acuerdo con una hoja de ruta razonable, paso a paso, cautelosa, segura, factible y efectiva, que ha recibido un alto consenso y acuerdo de los funcionarios, funcionarios públicos, empleados públicos, las fuerzas armadas y la sociedad.
En materia de estructura organizativa y dotación de personal, el Ministerio del Interior se centró en asesorar en la elaboración de la estructura de Gobierno para el XV periodo que será presentada a la Asamblea Nacional para su aprobación, con el objetivo de seguir innovando la organización y funcionamiento del Gobierno y de las entidades locales para que sea ágil, eficaz y eficiente.
Los resultados para el período 2021-2023 muestran una reducción de 17 departamentos generales y organizaciones equivalentes (con una reducción adicional de 1 departamento general y 5 departamentos/oficinas bajo departamentos generales prevista), una reducción de 10 departamentos bajo departamentos generales y ministerios, una reducción de 145 departamentos/oficinas bajo departamentos generales y ministerios; una reducción de 13 departamentos y equivalentes, una reducción de 2.159 oficinas y equivalentes bajo los Comités Populares provinciales y distritales; y una reducción de 7.469 unidades de servicio público, logrando un 13,5% en comparación con 2016, superando el objetivo establecido por el Gobierno Central.
El Ministerio del Interior asesoró e implementó la gestión y reducción de personal, de acuerdo con las directrices del Politburó y del Gobierno. Entre 2016 y 2023, se redujeron 82.295 puestos (incluidos 7.435 funcionarios y 74.860 empleados públicos).
La reducción de personal ha superado los objetivos establecidos por el Politburó: los funcionarios se han reducido en un 10,01%, los empleados públicos que reciben salarios del presupuesto estatal en un 11,67% y el número de trabajadores a tiempo parcial en pueblos y zonas residenciales se ha reducido en un 46,64% en comparación con 2015.
Según el viceministro Truong Hai Long, el Ministerio del Interior está implementando una descentralización profunda en el reclutamiento; complementando las regulaciones sobre la consideración de ascensos para funcionarios públicos líderes y gerenciales y cambiando el método de examen a consideración de ascensos; y descentralizando la organización de exámenes y consideración de ascensos a ministerios, sectores y localidades.
Al mismo tiempo, el Ministerio del Interior revisó y redujo de manera proactiva los procedimientos innecesarios relacionados con los certificados de idiomas extranjeros, certificados de habilidades informáticas y otros certificados de capacitación en el reclutamiento, promoción y avance de funcionarios y empleados públicos, ahorrando tiempo y costos para la sociedad, lo que fue muy apreciado por el público.
También en la reunión, la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, enfatizó varias tareas clave para el Ministerio y el sector en el próximo período, tales como: construir y perfeccionar las instituciones, liderar resueltamente la reforma administrativa, reorganizar la estructura organizacional, reorganizar las organizaciones administrativas de las agencias especializadas a nivel provincial y enfocarse en completar fundamentalmente la reorganización y resolver los problemas que surgen en la reorganización de las unidades administrativas a nivel de distrito y comuna.
Fuente: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo
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