La minería es una de las profesiones más arduas. Superando peligros y dificultades, los mineros trabajan incansablemente día y noche, extrayendo toneladas de "oro negro" para contribuir al desarrollo económico del país. Muchos mineros que trabajan en las minas del Grupo de la Industria del Carbón y los Minerales de Vietnam obtienen altos ingresos. Esta es una merecida recompensa por el trabajo constante de estos "guerreros mineros" en la era de la industrialización y la modernización.
Los frutos del trabajo subterráneo
La Compañía de Carbón Nam Mau (TKV), una de las unidades mineras subterráneas de carbón de mayor rendimiento del Grupo de la Industria del Carbón y los Minerales de Vietnam (TKV), ha implementado numerosas políticas innovadoras para mejorar los ingresos de sus trabajadores. Actualmente, la Compañía de Carbón Nam Mau emplea a más de 4200 trabajadores. En 2024, la compañía registró que 1146 trabajadores percibían entre 300 y 400 millones de VND al año; 375 trabajadores percibían entre 400 y 500 millones de VND al año; y 25 trabajadores percibían más de 500 millones de VND al año. Estas cifras demuestran el compromiso de la compañía con la mejora de las condiciones laborales y las políticas salariales para sus empleados.
Tras casi 20 años trabajando como minero de carbón, el Sr. Pham Duc Thanh, del Taller Minero 4 (Compañía Carbonífera Nam Mau), es un trabajador altamente cualificado con el salario más alto de la unidad (un promedio de 30 millones de VND al mes). Solo en 2024, su salario promedio superó los 500 millones de VND (situándose entre los mineros mejor pagados de la empresa).
El Sr. Thanh comentó: "Mis ingresos han aumentado significativamente en los últimos años gracias a la política salarial transparente y justa de la empresa. Para garantizar una asistencia y productividad constantes, me mantengo al día en el uso de nuevos equipos y tecnologías, y organizo mi trabajo de manera eficiente para lograr una alta productividad y una buena calidad del producto. Además de las mejores condiciones de trabajo en el horno, que garantizan la ventilación y la seguridad, la empresa también se preocupa por el bienestar mental y la salud de sus trabajadores. Estos factores nos motivan a mejorar nuestra salud, aumentar la productividad y los ingresos, y así sentirnos seguros y comprometidos a trabajar aquí a largo plazo".
El Sr. Do Quang Trung, Presidente del Sindicato de la Compañía de Carbón Nam Mau, declaró: A lo largo de su desarrollo, la compañía siempre se ha esforzado por brindar el mejor cuidado posible a sus empleados, ya que son el factor clave de su éxito. La compañía continúa invirtiendo en tecnología moderna para reducir el trabajo manual; construyendo un entorno laboral seguro y creando las mejores condiciones para los empleados; manteniendo una producción continua para evitar interrupciones en el proceso de extracción. Simultáneamente, coordina de manera flexible la mano de obra entre los talleres para optimizar la productividad; aplica un mecanismo de salario y bonificación vinculado a la productividad laboral; y garantiza la transparencia en la distribución de salarios y bonificaciones para motivar a los empleados. Con estas políticas, la compañía ayuda a los empleados a lograr ingresos estables, lo que contribuye a una mayor eficiencia de la producción. En 2025, la compañía tiene como objetivo aumentar la producción de carbón en bruto a 2,6 millones de toneladas, mejorar la tecnología y optimizar la gestión de la producción para mejorar aún más la vida de sus trabajadores.
Entre la lista de mineros destacados con altos ingresos (más de 400 millones de VND al año) en la Compañía Anónima de Carbón de Ha Lam, el Sr. Ly Van Kinh sobresale con un impresionante ingreso de casi 500 millones de VND al año, con un promedio de más de 40 millones de VND al mes. Actualmente, Ly Van Kinh es el minero mejor pagado entre los trabajadores de minorías étnicas en la Compañía Anónima de Carbón de Ha Lam. Este joven, nacido en la década de 1980, pertenece a la etnia Dao de Trang Dinh, provincia de Lang Son , y proviene de una familia humilde. Desde temprana edad, Kinh albergó un fuerte deseo de superar la pobreza. En 2019, Ly Van Kinh se graduó en minería del carbón en el Colegio de Carbón y Minerales de Vietnam y comenzó a trabajar en la Obra de Construcción 1 de la Compañía Anónima de Carbón de Ha Lam, donde ha permanecido hasta ahora. Con determinación y un espíritu de perseverancia ante las dificultades, Ly Van Kinh se ha convertido en un minero excepcional. De media, trabaja entre 22 y 23 días al mes, llegando a trabajar hasta 27 días en un mes determinado.
El Sr. Ly Van Kinh comentó: “Para cumplir con las exigencias del trabajo en el horno, la salud y la seguridad son primordiales. En cada turno de producción, mantengo un alto nivel de concentración en cada tarea asignada, por pequeña que sea; aseguro el máximo aprovechamiento del tiempo y sigo estrictamente los procedimientos, las directrices y los métodos de construcción para que los productos cumplan con los estándares y no sea necesario rehacerlos. El trabajo es duro, pero gracias a los ingresos estables, estoy aún más motivado para seguir en esta profesión”.
En la empresa Ha Lam Coal Joint Stock Company, además del trabajador Ly Van Kinh, hay muchos otros mineros, especialmente aquellos pertenecientes a grupos étnicos minoritarios, que obtienen altos ingresos y contribuyen significativamente a la producción de la empresa y a la industria del carbón en general.
Aumentar la productividad y los ingresos de los trabajadores.
Según las estadísticas de TKV, muchos mineros ganan actualmente entre 25 y 30 millones de VND al mes, y algunos incluso alcanzan los 40-50 millones de VND mensuales, lo que equivale aproximadamente a 1.500-2.000 USD. Para aumentar la productividad laboral, TKV está implementando un conjunto integral de soluciones, que incluyen innovación tecnológica y modernización, con el objetivo de incrementar la mecanización, la automatización y la informatización. Esto se considera una solución crucial para impulsar la producción y los ingresos de los trabajadores de la industria del carbón.
Recientemente, el Grupo ha mantenido la estabilidad laboral y de ingresos para sus trabajadores. En particular, en 2024, tras el tifón n.° 3, las unidades organizaron rápidamente el regreso de los trabajadores al trabajo después de casi una semana de recuperación. Durante los días de paralización de la producción, se les concedió a los trabajadores licencia y tiempo libre para ayudar a sus familias a superar las consecuencias del tifón, y se les pagó el salario correspondiente al período de inactividad laboral. Algunas unidades enfrentaron dificultades en la producción y la actividad comercial, pero TKV brindó apoyo salarial de inmediato a sus trabajadores. La seguridad y la salud ocupacional, así como la mejora de las condiciones laborales, son prioridades fundamentales para TKV en todas sus operaciones de producción y comerciales. El Grupo en su conjunto ha invertido un total de 1,4 billones de VND en esta área, equivalente al 101,7 % del plan.
En 2024, el salario promedio en todo el Grupo alcanzó los 17,95 millones de VND/persona/mes, un aumento del 9,2% con respecto al plan y del 1,1% con respecto a 2023; de los cuales el sector de minería subterránea de carbón promedió 20,5 millones de VND/persona/mes. Después de equilibrar la producción y la eficiencia empresarial, TKV y sus unidades aumentaron el fondo de salarios con respecto al plan; complementando los salarios de fin de año, marcando el tercer año consecutivo en que TKV ha complementado los salarios para sus unidades para compartir armoniosamente los beneficios entre empleadores y empleados. Cabe destacar que, en 2024, el Grupo tenía 7 trabajadores que ganaban más de 700 millones de VND/año, y más de 11.591 mineros que ganaban más de 300 millones de VND/año, lo que representa el 47% del número total de mineros, un aumento del 8% con respecto a 2023.
La corporación también implementa programas de bienestar específicos para el sector con el fin de mejorar la salud y la calidad de vida de sus empleados. Estos incluyen la realización de 450 procedimientos de lavado pulmonar al año, con un costo de 22.500 millones de VND; la organización de viajes turísticos y recreativos para los empleados; la planificación de la construcción de viviendas para los mineros subterráneos; el desarrollo continuo de un modelo de transporte diario para los trabajadores que se encuentran en lugares distantes, utilizando autobuses con literas, lo que ayuda a las unidades a mantener una plantilla estable; y la implementación efectiva de compensaciones en especie, subsidios para comidas y planes de alimentación estandarizados.
El Sr. Ngo Hoang Ngan, Presidente del Consejo de Administración de TKV, destacó: En 2025, el Grupo se esfuerza por alcanzar un salario promedio de más de 18 millones de VND por persona al mes. Para mejorar aún más la productividad y los ingresos en el futuro, TKV se centra en mejorar las condiciones laborales de los empleados; continúa revisando y mejorando la calidad de los procesos de construcción, las regulaciones y los métodos de trabajo seguros; continúa investigando políticas para atraer y retener empleados, no solo a los que trabajan en las minas subterráneas, sino también al personal técnico y profesional con títulos universitarios en minería. Al mismo tiempo, se centra en orientar a las unidades para que implementen proyectos de construcción de viviendas para mineros subterráneos y trabajadores solteros en la dirección correcta. El Sindicato de TKV implementará eficazmente el Proyecto de Participación Sindical en el Cuidado de la Vivienda de los Trabajadores en el período 2024-2028; continuará implementando eficazmente el plan de reestructuración del Grupo hasta 2025 y desarrollará un plan de reestructuración para la siguiente fase con el objetivo de racionalizar la organización y mejorar la eficiencia operativa del Grupo. Se debe prestar especial atención a la propuesta de políticas y reglamentos de apoyo adecuados para los trabajadores despedidos durante el proceso de racionalización, a fin de garantizar la protección de los derechos de los empleados.
Los mineros del carbón participan directamente en la extracción de carbón y desempeñan un papel crucial en la industria minera. Mejorar sus ingresos no solo aumenta su bienestar material y espiritual, sino que también contribuye significativamente a retener el talento, incrementar la productividad y mejorar la calidad de la producción. Cuando tienen ingresos seguros, los mineros están más motivados para trabajar, permanecer en la profesión a largo plazo y, por lo tanto, contribuir al desarrollo sostenible de la industria minera del carbón. Esto también demuestra la responsabilidad de las empresas de velar por los derechos de sus empleados y crear un entorno laboral seguro y estable.
Pham Tang
Fuente
![[Foto] El secretario general y presidente To Lam se reúne con delegados de la Asamblea Nacional pertenecientes a minorías étnicas.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/04/20/1776696701056_a1-bnd-8331-3342-jpg.webp)
![[Imagen] La Asamblea Nacional debate la implementación del plan de desarrollo socioeconómico.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/04/20/1776696707422_ndo_br_img-20260420-185419-jpg.webp)
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