La minería es una de las ocupaciones más difíciles. Superando los peligros y las dificultades de la profesión, los mineros trabajan incansablemente día y noche para extraer cada tonelada de "oro negro" y contribuir al desarrollo económico del país. Muchos mineros que trabajan en las minas del Grupo Nacional de Industrias del Carbón y Minerales de Vietnam han alcanzado altos ingresos. Este es un logro digno de la perseverante contribución laboral de los "guerreros mineros" en la era de la industrialización y la modernización.
Los frutos del trabajo subterráneo
Nam Mau Coal Company - TKV, una de las unidades con mayor producción de carbón de alto horno del Grupo Nacional de Industrias de Carbón y Minerales de Vietnam (TKV), implementa numerosas políticas innovadoras para mejorar los ingresos de sus trabajadores. Nam Mau Coal cuenta actualmente con más de 4200 empleados. En 2024, la compañía contaba con 1146 trabajadores con ingresos de entre 300 y 400 millones de VND anuales; 375 con ingresos superiores a 400 y 500 millones de VND anuales; y 25 con ingresos superiores a 500 millones de VND anuales. Estas cifras demuestran el interés y el compromiso de la compañía por mejorar las condiciones laborales y las políticas salariales de sus trabajadores.
Con casi 20 años de experiencia como minero, el Sr. Pham Duc Thanh, del Taller Minero 4 (Compañía de Carbón Nam Mau), es un trabajador cualificado con el mayor ingreso de la unidad (un promedio de 30 millones de VND al mes). Tan solo en 2024, su ingreso promedio superará los 500 millones de VND (el mejor minero de la compañía).
El Sr. Thanh comentó: «Mis ingresos han aumentado significativamente en los últimos años gracias a la política salarial transparente y razonable de la unidad. Para garantizar la jornada laboral y la productividad, aprendo constantemente, utilizo con destreza los nuevos equipos y tecnologías, y organizo el trabajo de forma razonable para lograr una alta productividad y una buena calidad del producto. Además de mejorar las condiciones en el horno, garantizar la ventilación y la seguridad, la empresa se preocupa por la salud y el bienestar de los trabajadores. Estas son las motivaciones que nos ayudan a mejorar nuestra salud, aumentar la productividad y los ingresos, lo que nos permite sentirnos seguros y comprometidos con el trabajo a largo plazo».
El Sr. Do Quang Trung, presidente del Sindicato de Nam Mau Coal Company, dijo: A lo largo del proceso de desarrollo, la empresa siempre ha tenido como objetivo cuidar lo mejor posible de sus empleados, porque son el factor decisivo para el éxito de la empresa. La empresa continúa invirtiendo en tecnología moderna para reducir el trabajo manual; construir un entorno de trabajo seguro, creando las mejores condiciones para los empleados; mantener una producción continua, evitando interrupciones en el proceso minero. Al mismo tiempo, coordinar de forma flexible los recursos humanos entre los talleres para optimizar la productividad; aplicar un mecanismo de salario y bonificación vinculado a la productividad laboral; ser abierto y transparente en la distribución de salarios y bonificaciones para crear motivación para el trabajo. Con las políticas que se han implementado y se están implementando, la empresa ayuda a los empleados a tener un ingreso estable, lo que contribuye a mejorar la eficiencia de la producción. En 2025, la empresa tiene como objetivo aumentar la producción de carbón crudo a 2,6 millones de toneladas, mejorar la tecnología y optimizar las operaciones de producción para mejorar aún más la vida de los trabajadores.
Entre los mineros destacados con altos ingresos (más de 400 millones de VND al año) de la Compañía Anónima de Carbón Ha Lam, el Sr. Ly Van Kinh destaca con unos impresionantes ingresos de casi 500 millones de VND al año, un promedio de más de 40 millones de VND al mes. Actualmente, Ly Van Kinh es el minero con mayores ingresos entre los trabajadores de minorías étnicas que trabajan en la Compañía Anónima de Carbón Ha Lam. Los jóvenes de la generación "8X" pertenecen a la etnia Dao de Trang Dinh, provincia de Lang Son , y provienen de una familia humilde. Desde muy joven, Kinh cultivó la voluntad de superarse y escapar de la pobreza. En 2019, Ly Van Kinh se graduó como minero de carbón en la Escuela Superior de Carbón y Minerales de Vietnam y trabajó en la Obra Básica 1 de la Compañía Anónima de Carbón Ha Lam, donde ha trabajado desde entonces. Con determinación y un espíritu de superación, Ly Van Kinh ha crecido y se ha convertido en un excelente minero. En promedio logra entre 22 y 23 trabajos/mes, siendo el mes más alto el que alcanza los 27 trabajos.
El Sr. Ly Van Kinh comentó: «Para cumplir con los requisitos del trabajo en el horno, la salud y la seguridad laboral son las principales prioridades. En cada turno de producción, siempre mantengo una alta concentración en cada tarea asignada, por pequeña que sea; me aseguro de aprovechar al máximo el tiempo útil y de prestar atención a la estricta implementación de los procesos, pasaportes y métodos de construcción para que los productos cumplan con los estándares, sin tener que repetirlos una y otra vez. El trabajo es duro, pero gracias a los ingresos estables, estoy más motivado para perseverar».
En Ha Lam Coal Joint Stock Company, además del trabajador Ly Van Kinh, hay muchos mineros, especialmente mineros de minorías étnicas con altos ingresos, que contribuyen significativamente a las actividades de producción de la empresa y a la industria del carbón en general.
Mejorar la productividad y los ingresos de los trabajadores
Según las estadísticas de TKV, muchos mineros actualmente tienen ingresos de entre 25 y 30 millones de VND al mes, algunos incluso alcanzan entre 40 y 50 millones de VND al mes, equivalentes a unos 1500-2000 USD. Para aumentar la productividad laboral, TKV implementa soluciones coordinadas, como la innovación y la modernización tecnológica, para mejorar el nivel de mecanización, automatización e informatización. Esto se considera una solución importante para aumentar la producción y los ingresos de los trabajadores de la industria del carbón.
Recientemente, el Grupo ha mantenido la estabilidad laboral y los ingresos de sus empleados. En particular, en 2024, tras la tormenta n.º 3, las unidades organizaron rápidamente la reincorporación laboral de los empleados tras casi una semana de recuperación. Durante los días de suspensión de la producción, se les concedieron permisos y licencias personales para ayudar a sus familias a superar las consecuencias de la tormenta y cubrir los gastos de la suspensión. Algunas unidades experimentaron dificultades en la producción y el negocio, pero TKV apoyó rápidamente a los empleados con el pago de sus salarios. La seguridad e higiene en el trabajo, así como la mejora de las condiciones laborales, son tareas que TKV prioriza en todo el proceso de producción y negocio. Todo el Grupo ha invertido en esta labor un total de 1,4 billones de VND, equivalente al 101,7 % del plan.
En 2024, el salario promedio de todo el Grupo alcanzará los 17,95 millones de VND por persona al mes, lo que representa un aumento del 9,2 % con respecto al plan y del 1,1 % con respecto a la implementación de 2023; de los cuales, el bloque de carbón subterráneo representa 20,5 millones de VND por persona al mes. Tras equilibrar la producción y la eficiencia empresarial, TKV y sus unidades equilibrarán el fondo salarial según lo previsto; complementarán el salario de fin de año. Este es el tercer año consecutivo en que TKV complementa los salarios de las unidades para distribuir armoniosamente los beneficios entre empleadores y empleados. Cabe destacar que, en 2024, el Grupo contará con 7 trabajadores con ingresos superiores a 700 millones de VND al año, más de 11 591 mineros con ingresos superiores a 300 millones de VND al año, lo que representa el 47 % del total de mineros, lo que representa un aumento del 8 % con respecto a la implementación de 2023.
El Grupo también implementa políticas de bienestar específicas de la industria para cuidar mejor la salud y la vida de los trabajadores, incluidos 450 lavados pulmonares por año a un costo de 22,5 mil millones de VND; organizar viajes para trabajadores, orientar la construcción de viviendas para trabajadores mineros; continuar desarrollando el modelo de transportar a los trabajadores desde lejos al trabajo todos los días en autobuses cama, ayudando a las unidades a estabilizar la fuerza laboral; implementar bien el régimen de subsidio en especie, el régimen de comidas por turnos y el régimen de comidas cuantitativas.
Español El Sr. Ngo Hoang Ngan, Presidente de la Junta Directiva de TKV, enfatizó: En 2025, el Grupo se esfuerza por un salario promedio de más de 18 millones de VND / persona / mes. Para continuar mejorando la productividad y los ingresos en el futuro próximo, TKV se enfoca en mejorar las condiciones laborales de los trabajadores; continuar revisando y mejorando la calidad de los procesos de construcción, las regulaciones y las medidas de trabajo seguro; continuar investigando políticas para atraer y retener a los trabajadores, no solo para los trabajadores que trabajan en minas, sino también para el personal técnico y profesional con títulos universitarios en minería. Al mismo tiempo, se enfoca en dirigir unidades para implementar proyectos para construir viviendas para trabajadores subterráneos y solteros en la dirección correcta. El Sindicato TKV ha implementado bien el Proyecto Sindical para participar en el cuidado de la vivienda para los trabajadores en el período 2024-2028; Continuar implementando eficazmente el proyecto de reestructuración del Grupo hasta el año 2025 y desarrollar el proyecto de reestructuración del Grupo para la siguiente fase con el objetivo de racionalizar la organización y mejorar la eficiencia operativa del Grupo, en el que es importante proponer políticas y regímenes de apoyo adecuados para los trabajadores redundantes en el proceso de racionalización del aparato para garantizar los derechos de los trabajadores.
Los mineros participan directamente en la extracción de carbón y desempeñan un papel fundamental en la industria minera. Aumentar los ingresos de los mineros no solo implica mejorar la vida material y espiritual de los trabajadores, sino que también contribuye significativamente a la retención de recursos humanos, la productividad y la calidad de la producción. Cuando se garantizan los ingresos, los mineros se sienten motivados a trabajar mejor y a prolongar su permanencia en el trabajo, contribuyendo así al desarrollo sostenible de la industria minera del carbón. Esto también demuestra la responsabilidad de las empresas en la protección de los derechos de los trabajadores y la creación de un entorno laboral seguro y estable.
Pham Tang
Fuente
![[Foto] El presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man, visita a la heroica madre vietnamita Ta Thi Tran](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
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