La semana pasada, el Primer Ministro Pham Minh Chinh, Jefe del Comité Directivo del Gobierno encargado de "resumir la aplicación de la Resolución No. 18-NQ/TW del XII Comité Central sobre la continuidad de la innovación y la reorganización de la estructura organizativa del sistema político para que sea más ágil, eficaz y eficiente", presidió la décima reunión del Comité Directivo.
Excluyendo la reorganización del Ministerio de Seguridad Pública y el Ministerio de Defensa Nacional, se prevé que el aparato gubernamental tras la reestructuración cuente con 22 ministerios y agencias, incluyendo 17 ministerios y agencias de nivel ministerial (una reducción de 5 ministerios y agencias) y 5 agencias adscritas al gobierno (una reducción de 3 agencias); una reducción de 13 departamentos generales, 519 departamentos, 219 divisiones, 3303 subdepartamentos y 203 unidades de servicio público. Se prevé que el número total de personal disminuya aproximadamente un 20%.
En lo que respecta a la reorganización de la estructura del sector de inspección, el Primer Ministro solicitó una revisión urgente y la finalización de los planes que se presentarán al Politburó y al Comité Directivo Central.
Esta semana, el Comité Directivo del Gobierno para la Reforma Administrativa celebró su novena reunión para evaluar los resultados de la implementación de la reforma administrativa en 2024 y debatir las directrices y tareas para 2025.
Según el viceministro del Interior, Cao Huy, los resultados de la reestructuración organizativa en 63 provincias y ciudades han conllevado una reducción adicional de 12 subdepartamentos, oficinas y organizaciones equivalentes dependientes de los Comités Populares Provinciales; una reducción de 29 oficinas y organizaciones equivalentes dependientes de los Comités Populares de Distrito; y una reducción acumulada de 13 departamentos y organizaciones equivalentes y 2.613 oficinas y organizaciones equivalentes a nivel local.
El número total de personal reducido de acuerdo con la normativa de los Decretos del Gobierno es de 16.149 personas (de las cuales 217 pertenecen a ministerios y organismos, y 15.932 a administraciones locales).
Construir consensos, garantizar la equidad, la humanidad y la armonía.
Bac Ninh es la primera localidad del país en fusionar el Departamento de Propaganda y el Departamento de Movilización de Masas del Comité Provincial del Partido, bajo el nuevo nombre de Departamento de Propaganda y Movilización de Masas del Comité Provincial del Partido de Bac Ninh.
Asimismo, esta semana, el Comité Provincial del Partido de Lam Dong anunció la decisión de fusionar el Departamento de Propaganda y el Departamento de Movilización de Masas del Comité Provincial del Partido. Esta es la primera unidad de nivel provincial entre las agencias del Partido y del gobierno en la provincia de Lam Dong que se fusiona.
Para facilitar la reestructuración de funcionarios y empleados públicos en el marco de la "revolución" para modernizar el aparato administrativo, se han presentado cientos de solicitudes voluntarias de jubilación anticipada en la provincia de Nghe An. Esto demuestra el sacrificio ejemplar y pionero de los funcionarios y miembros del Partido, que anteponen sus intereses personales a los suyos, en la implementación de la principal política del Partido.
El Sr. Nguyen Manh Cuong, Director del Departamento Provincial de Turismo de Nghe An, declaró que próximamente el Departamento de Cultura y Deportes y el Departamento de Turismo se fusionarán en el Departamento de Cultura, Deportes y Turismo de Nghe An. Por ello, solicitó su jubilación anticipada para facilitar la organización y reestructuración del departamento.
El estudio de las prácticas en diversas localidades revela que distintos niveles y sectores han llevado a cabo eficazmente labores de propaganda e ideología entre los cuadros y miembros del Partido. Inicialmente, muchos cuadros y funcionarios públicos manifestaron sus reservas. Sin embargo, tras ser informados por el distrito y los departamentos pertinentes, apoyaron unánimemente la iniciativa, aceptando sacrificar algunos intereses personales para alcanzar el objetivo colectivo. Esto generó consenso en la organización y asignación de personal, así como en la jubilación anticipada proactiva y voluntaria de cuadros y funcionarios públicos.
Al compartir sus reflexiones sobre la racionalización de la estructura organizativa, el Director del Departamento de Cultura, Deportes y Turismo de la provincia de Yen Bai, Nong Viet Yen, afirmó que los funcionarios, los miembros del Partido, los empleados públicos y los empleados del sector están de acuerdo con la política de racionalización de la estructura organizativa y la cumplen estrictamente, de conformidad con las directrices del Gobierno Central y del Comité Provincial del Partido.
Sin embargo, la implementación de esta iniciativa enfrenta desafíos como: el sector de la cultura, el deporte y el turismo abarca una amplia gama de áreas especializadas que requieren altos niveles de experiencia, lo que dificulta la contratación de funcionarios públicos con las cualificaciones adecuadas para reemplazar a quienes se jubilan o cuyos puestos están vacantes pero aún no han sido cubiertos. En el ámbito de la gestión del patrimonio, debido a la necesidad de reducir el número de departamentos especializados, esta responsabilidad se asigna al Departamento de Cultura y Gestión Familiar. Por lo tanto, este departamento tendrá funciones y responsabilidades que representan hasta el 50 % de las funciones y responsabilidades profesionales totales del Departamento.
Algunos funcionarios y empleados públicos que han decidido jubilarse y recibir prestaciones a partir del 1 de enero de 2025 están preocupados por la normativa del Decreto Gubernamental 29/2023/ND-CP, de 3 de junio de 2023, que estipula "sobre la reducción de plantilla" y solo les da derecho a una indemnización por despido equivalente a 3 meses de salario por cada año de jubilación anticipada.
Mientras tanto, según el Decreto Gubernamental N.° 178/2024/ND-CP, vigente desde el 1 de enero de 2025, el plan de apoyo estipula un subsidio de cinco meses de salario por cada año de jubilación anticipada. Esto debe ser analizado por todos los niveles para garantizar la equidad para todos los funcionarios y empleados públicos que resulten despedidos como consecuencia de la reestructuración organizacional.
Recientemente, el Departamento de Asuntos Internos de la ciudad de Da Nang presentó un documento al Comité Popular de la ciudad en el que propone reglamentos y políticas para gerentes y empleados en caso de disolución de la Sociedad de Responsabilidad Limitada Unipersonal de la Editorial General de Da Nang (Editorial de Da Nang).
En concreto, de entre los empleados de la empresa, solo 3 recibirán una ayuda superior a 10 millones de VND, 3 recibirán una ayuda de entre 1 y 5 millones de VND, y 5 no recibirán ninguna ayuda.
Para los empleados de otras unidades con salarios y beneficios de seguridad social similares, cuando se reorganice la estructura organizativa según el Decreto N.° 178/2024/ND-CP, recibirán subsidios que ascienden a aproximadamente 41 veces el monto original. Por lo tanto, el Departamento de Asuntos Internos informa al Comité Popular de la Ciudad de Da Nang, solicitando la atención y orientación del Departamento de Finanzas para que lidere y coordine con las agencias y unidades pertinentes el estudio de las regulaciones sobre ingresos y gastos de las empresas estatales y asesore sobre el apoyo financiero apropiado para los empleados. Esto tiene como objetivo armonizar la implementación de políticas y regulaciones para los grupos objetivo durante la reorganización, evitando comparaciones y quejas; y, al mismo tiempo, apoyar a los empleados despedidos en la búsqueda de nuevos empleos tras la disolución.
Finalizar el plan de reorganización de los organismos especializados dependientes de los Comités Populares a nivel provincial y distrital.
El viceprimer ministro Nguyen Hoa Binh, subdirector del Comité Directivo del Gobierno para resumir la aplicación de la Resolución n.º 18-NQ/TW, ha firmado un documento que complementa y finaliza el plan de reorganización de los organismos especializados dependientes de los Comités Populares a nivel provincial y distrital.
El Vicepresidente del Comité Directivo del Gobierno solicitó que los comités y organizaciones del Partido en todos los niveles dirijan y orienten a los organismos y unidades locales para finalizar el plan de reestructuración y racionalización del aparato organizativo (incluido el proyecto de decisión que estipula las funciones, tareas, poderes y estructura organizativa de cada organismo, organización y unidad) de conformidad con las directrices del Comité Central, el Politburó, el Comité Directivo Central y la orientación del Comité Directivo del Gobierno.
Al mismo tiempo, prepárense cuidadosamente los planes de personal, políticas, sede, finanzas, activos, equipos, sellos y demás condiciones necesarias para presentarlos a la autoridad competente para su emisión inmediatamente después de la aprobación del Comité Central y la Asamblea Nacional...
El Viceprimer Ministro solicitó a los ministros, a los titulares de organismos de nivel ministerial y a los organismos gubernamentales que finalizaran los planes para la reestructuración y racionalización de la estructura organizativa de sus ministerios y sectores. Además de conservar los nombres de algunos ministerios tras las fusiones, y basándose en las conclusiones del Politburó, el Comité Directivo del Gobierno propuso una mayor reestructuración y racionalización de la organización interna de algunos ministerios y organismos de nivel ministerial.
Durante el proceso de reorganización del aparato administrativo, los organismos deben prestar atención a realizar un buen trabajo en el ámbito político e ideológico, así como en las políticas y regulaciones para los cuadros, garantizando el mantenimiento y la implementación efectiva del trabajo regular, especialmente durante el próximo Año Nuevo Lunar del Año de la Serpiente.
El 13 de enero, el Primer Ministro Pham Minh Chinh presidió la décima sesión del Comité Directivo del Gobierno para la revisión de la aplicación de la Resolución n.º 18-NQ/TW y enfatizó la necesidad de continuar realizando un buen trabajo en materia de ideología y políticas para los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores, con el fin de mantener la unidad y la cohesión en los organismos y retener y atraer a personas talentosas, capaces y de buena reputación.
En los últimos días, la información sobre la política de fusión y racionalización del aparato administrativo se ha mencionado con frecuencia en las conversaciones entre los habitantes de la aldea de Nuoc Mat (comuna de Au Lau, ciudad de Yen Bai).
La Sra. Luong Thi Dung (de la aldea de Nuoc Mat) afirmó que, tras seguir las noticias sobre la racionalización del aparato administrativo, confía en la política principal del Politburó. Según ella, la reducción de la plantilla creará oportunidades para que personas realmente capaces y jóvenes se desarrollen. Las fusiones generarán ventajas competitivas para que las unidades logren un crecimiento notable. La vida de la población mejorará progresivamente. Las futuras generaciones se beneficiarán de los frutos de esta importante política.
Según VNA
Fuente: https://baothanhhoa.vn/tinh-gon-bo-may-cua-chinh-phu-tong-bien-che-giam-khoang-20-237416.htm
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