La cultura necesita un impulso lo suficientemente fuerte como para despegar.

La cultura necesita una base institucional sólida para desarrollarse de forma sostenible en el contexto moderno...

En medio de los constantes cambios de la vida moderna, la cultura suele citarse como un fundamento sólido, una fuente profunda que nutre a la sociedad. Pero para que estos valores se difundan verdaderamente y se conviertan en un motor de desarrollo, es necesario que la cultura cuente con un sistema de apoyo institucional suficientemente sólido.

El Festival Ky Phuc Dinh en la aldea de Phuong Mao (comuna de Hoang Giang, provincia de Thanh Hoa ).

El desarrollo cultural no se trata solo de crear conciencia.

Hay ocasiones en que una política importante deja de ser una mera directriz y requiere estar anclada a la realidad mediante mecanismos específicos, claros y operativos. En el ámbito cultural actual, nos encontramos precisamente en esa situación.

La Resolución n.º 80-NQ/TW del Politburó sobre el desarrollo de la cultura vietnamita ha abierto una perspectiva más amplia: la cultura no es solo el fundamento espiritual de la sociedad, ni solo el alma de la nación, sino que también debe convertirse en un recurso endógeno, una fuerza impulsora y un sistema regulador para el desarrollo del país en la nueva era. Esto representa un cambio notable en la concepción del desarrollo.

Sin embargo, la brecha entre una visión correcta y una implementación efectiva no se puede cerrar solo con fe o determinación; requiere diseños institucionales que sean sólidos, claros y viables.

Por muy perfecto que sea el sistema, si las personas no están en el centro, todas las políticas tendrán dificultades para implementarse eficazmente. La cultura la crean las personas, la preservan las personas y se enriquece con su creatividad constante.

Retrospectivamente, a lo largo de los años, siempre se ha destacado el papel de la cultura, pero en lo que respecta a mecanismos específicos, este campo suele encontrar numerosos obstáculos. La falta de tierras, los recursos limitados, la dificultad para atraer inversión privada, junto con las deficiencias en las políticas y los mecanismos financieros, impiden que la cultura desarrolle todo su potencial.

Desde otra perspectiva, la vida de los trabajadores culturales, desde artistas y artesanos hasta profesores, instructores y administradores, aún enfrenta numerosos desafíos. Contribuyen a preservar y crear valores espirituales para la sociedad, pero las condiciones para que trabajen con tranquilidad a veces no se corresponden con sus aportaciones.

Estos puntos demuestran que la historia del desarrollo cultural no reside únicamente en la concienciación, sino también en cómo se organiza y se implementa. Y cuando los obstáculos han existido durante mucho tiempo, encontrar un impulso suficientemente fuerte para superarlos se convierte en una necesidad práctica natural.

Necesita la inversión adecuada.

Quizás lo más importante sea establecer una mentalidad coherente: invertir en cultura es invertir en desarrollo sostenible, en el futuro del país. Una vez que se comprenda esto, ya no será apropiado que la cultura continúe en un estado de "mucho se habla de ella, pero poco se invierte en ella", o "valorada espiritualmente, pero sin el apoyo adecuado de los recursos".

Cuando las principales orientaciones se concretan de manera coordinada, desde la mentalidad hasta las instituciones, desde los recursos hasta las personas, sin duda se puede abrir un nuevo horizonte para el desarrollo cultural.

La cultura necesita espacio para existir y prosperar; espacio tanto en un sentido simbólico como en uno muy concreto: tierra, planificación, infraestructura.

Un teatro, un museo, un centro creativo o un centro comunitario deben estar correctamente ubicados dentro del plan de desarrollo.

Cuando se abren nuevos espacios, pueden surgir nuevas oportunidades. En el contexto actual, es fundamental movilizar recursos sociales y atraer empresas, inversores y entidades creativas para que participen en el ecosistema cultural. Pero para lograrlo, no basta con meros llamamientos; se requieren mecanismos atractivos y claros que generen confianza y motivación.

Por muy perfecto que sea el sistema, si las personas no son el centro, todas las políticas tendrán dificultades para implementarse eficazmente. La cultura la crean las personas, la preservan las personas y se enriquece con su creatividad constante.

Por lo tanto, el desarrollo de recursos humanos culturales no se limita a la formación, sino que también implica crear un entorno laboral adecuado y motivador. Las políticas que priorizan los recursos humanos de alta calidad, los mecanismos flexibles para atraer talento y una remuneración apropiada no solo tienen relevancia práctica, sino que también demuestran una perspectiva humana hacia quienes enriquecen silenciosamente la vida espiritual de la sociedad.

Cuando las principales orientaciones se concretan de forma sincrónica, desde el pensamiento hasta las instituciones, desde los recursos hasta las personas, se abre un nuevo horizonte para el desarrollo cultural. En ese contexto, la cultura ya no se sitúa al margen, sino que se equipara a la economía , la política y la sociedad, convirtiéndose en un pilar fundamental del desarrollo.

Esto es también lo que exige la etapa de desarrollo actual: que la cultura sea valorada y reconocida, y que reciba el apoyo necesario mediante acciones concretas.

Fuente: https://baoquocte.vn/van-hoa-can-cu-hich-du-manh-de-cat-canh-375805.html