Cultura laboral: el fundamento humanista del desarrollo

VHO - En el Día Internacional del Trabajo, 1 de mayo, pensar en los trabajadores es también pensar en las personas que, silenciosamente, impulsan la vitalidad de la nación. En la era del progreso nacional, el trabajo no es solo una actividad para ganarse la vida, sino también un valor cultural, una expresión de dignidad humana, de creatividad y de responsabilidad hacia la comunidad.

Por lo tanto, honrar a los trabajadores no es solo una expresión de gratitud en un día festivo, sino que debe convertirse en un compromiso con el desarrollo: construir un entorno laboral humano, mejorar el bienestar material y espiritual, para que cada trabajador vietnamita pueda vivir mejor, ser más creativo y disfrutar más merecidamente de los frutos del desarrollo del país.

El trabajo: un valor cultural que da vitalidad a la nación.

Cada 1 de mayo, mientras todo el país espera con ilusión el Día Internacional del Trabajo, tenemos otra oportunidad para reflexionar más profundamente sobre la gente común que trabaja día y noche para dar forma a la imagen de nuestra nación.

Imagen ilustrativa

Son trabajadores de zonas industriales, obreros de la construcción, agricultores en los campos, médicos y enfermeras en los hospitales, profesores en las aulas, artistas que trabajan entre bastidores, barrenderos, trabajadores del sector servicios, periodistas, científicos, emprendedores y trabajadores de la economía digital.

Aunque difieran en profesión, circunstancias y entorno laboral, todos comparten algo en común: a través de su trabajo, crean riqueza, conocimiento, servicios, valores culturales y fomentan la creencia en el desarrollo de la sociedad.

Desde una perspectiva cultural, la historia de Vietnam es también una historia de trabajo, creatividad y superación de dificultades. Nuestros antepasados ​​construyeron aldeas y fundaron la nación con sus propias manos; defendieron el país con una voluntad inquebrantable; reconstruyeron la nación tras la guerra con perseverancia; y hoy continúan construyendo el futuro con conocimiento, tecnología, creatividad y aspiración al progreso.

A lo largo de la historia, los trabajadores vietnamitas siempre han sido una fuerza silenciosa pero persistente, que no solo ha producido bienes materiales, sino que también ha moldeado el carácter, la integridad y la extraordinaria resiliencia de la nación.

Por lo tanto, el trabajo no es simplemente una categoría económica. El trabajo es, ante todo, un valor cultural. A través del trabajo, las personas afirman su dignidad, responsabilidad y capacidad creativa. A través del trabajo, las comunidades forjan disciplina, hábitos, normas, ética profesional y espíritu de cooperación. A través del trabajo, una nación expresa su visión de futuro.

Una sociedad que respeta el trabajo honesto es una sociedad con sólidos cimientos morales. Una nación que se preocupa por sus trabajadores es una nación con una visión de desarrollo sostenible.

En su discurso a los trabajadores en Ciudad Ho Chi Minh el 27 de abril de 2026, en vísperas del Día Internacional del Trabajo el 1 de mayo, el Secretario General y Presidente To Lam enfatizó la necesidad de cuidar a los trabajadores no solo brindándoles apoyo durante las vacaciones y el Tet (Año Nuevo Lunar), sino, lo que es más importante, a través de un empleo estable, mejores ingresos, un entorno laboral más seguro, mejores viviendas, escuelas, atención médica y una mejor vida cultural y espiritual; y afirmó: "Los trabajadores deben vivir en condiciones cada vez mejores".

Ese mensaje es profundo porque sitúa a los trabajadores en el centro del desarrollo. El desarrollo no se trata solo de crecimiento económico, expansión de la producción o mejora de la competitividad. Ante todo, el desarrollo debe permitir que las personas vivan mejor, trabajen con mayor seguridad, reciban más educación, sean mejor atendidas, disfruten de una vida cultural más plena y tengan la oportunidad de desarrollar su potencial creativo.

Si quienes generan riqueza directamente para la sociedad aún tienen demasiadas preocupaciones sobre la vivienda, los ingresos, la salud, la educación de sus hijos y el bienestar espiritual, entonces ese desarrollo no puede ser completo.

Construyendo una cultura laboral en la nueva era.

En esta era de desarrollo nacional, los trabajadores vietnamitas se enfrentan a nuevas exigencias. El mundo laboral está cambiando a un ritmo sin precedentes. La inteligencia artificial, la automatización, la transformación digital, la economía verde, la economía circular y la economía de plataformas están transformando la estructura del empleo, las competencias profesionales y las relaciones laborales.

Los empleos antiguos pueden desaparecer, mientras que surgen otros nuevos; las habilidades que antes se consideraban estables pueden quedar obsoletas rápidamente; los modelos laborales tradicionales están bajo una intensa presión para cambiar.

En este contexto, los trabajadores no pueden ser vistos simplemente como una fuerza laboral. Deben ser considerados sujetos creativos, aprendices permanentes, sujetos culturales y sujetos de desarrollo.

Los trabajadores de hoy en día necesitan no solo habilidades manuales, sino también competencias digitales, disciplina laboral, adaptabilidad a la tecnología, capacidad para trabajar en equipo y una mentalidad innovadora.

Los agricultores de hoy en día no solo producen productos agrícolas, sino que también necesitan comprender los estándares de calidad, la trazabilidad, el comercio electrónico, el agroturismo y las historias culturales que hay detrás de sus productos.

Artistas, artesanos, diseñadores y creadores de contenido digital no solo crean obras de arte, sino que también participan en la industria cultural, en la construcción de marcas nacionales y en la difusión del poder blando de Vietnam.

Este es precisamente el momento en que debemos hablar más sobre la cultura laboral. La cultura laboral vietnamita en la nueva era debe heredar cualidades tradicionales muy valiosas: diligencia, trabajo duro, solidaridad, lealtad, perseverancia y creatividad ante las dificultades.

Pero esas cualidades por sí solas no bastan. Una nueva cultura laboral debe estar marcada por el profesionalismo, la disciplina, la puntualidad, el respeto por los compromisos, el respeto por la calidad, la cooperación, la innovación, el aprendizaje permanente y la capacidad de trabajar en un entorno integrado.

Una economía moderna no puede depender únicamente de mano de obra barata. Un país que aspira a prosperar no puede limitarse a presumir del arduo trabajo de sus obreros, sino que debe crear las condiciones necesarias para que ese esfuerzo se transforme en alta productividad, alto valor y alta innovación.

La diligencia debe ir de la mano de la inteligencia; el trabajo duro debe ir de la mano de la habilidad; la destreza debe ir de la mano de la estandarización; la compasión debe ir de la mano del profesionalismo; la creatividad debe ir de la mano de la responsabilidad social.

El trabajo es, ante todo, un valor cultural. A través del trabajo, las personas afirman su dignidad, responsabilidad y capacidad creativa. (Imagen ilustrativa)

Para el sector cultural, esta historia es especialmente significativa. Los trabajadores culturales no son solo artistas en el escenario, actores frente a la cámara o autores de una obra.

Entre ellos también se incluyen directores, técnicos de sonido e iluminación, escenógrafos, artistas, productores, editores, conservadores, personal de museos y bibliotecas, cineastas, intérpretes, profesionales de las bellas artes, desarrolladores de videojuegos, profesionales de los medios digitales, profesionales del turismo cultural y conservacionistas del patrimonio.

Son ellos quienes crean directamente productos intelectuales, recuerdos comunitarios, símbolos e historias sobre Vietnam en los corazones del público en el país y de los amigos en el extranjero.

Para que la industria cultural se desarrolle, primero debemos cuidar a los trabajadores culturales. Artistas, artesanos, creadores de contenido, técnicos y empleados de instituciones culturales deben recibir mejor formación, una mayor protección de los derechos de propiedad intelectual, un mejor acceso a la tecnología y poder ganarse la vida con su profesión y sentirse orgullosos de ella.

No se pueden crear productos culturales de alta calidad si quienes los producen carecen de condiciones laborales adecuadas, un entorno creativo, mecanismos de remuneración apropiados y el respeto que merecen.

Desde esa perspectiva, el Día Internacional del Trabajo no es solo un día para los obreros de fábrica en el sentido tradicional, sino también un día para todos los trabajadores que crean valor para la sociedad, incluidos aquellos que trabajan en el sector cultural. También es necesario considerarlos dentro de la nueva estructura de desarrollo: no solo como guardianes del patrimonio y embellecedores de la vida espiritual, sino también como una fuerza que contribuye a la creación de valor económico, valor social, valor simbólico y poder blando nacional.

Cuidar de la vida cultural y espiritual de los trabajadores.

Si analizamos detenidamente la vida de los trabajadores, veremos que sus necesidades van más allá del salario, el empleo o el seguro médico, aunque estos sean requisitos básicos esenciales. Los trabajadores también necesitan una vida cultural y espiritual plena. Necesitan descanso, recreación, lectura, ver películas, escuchar música, practicar deportes, participar en actividades comunitarias, llevar a sus hijos a la escuela de forma segura y vivir en un entorno de respeto y solidaridad.

Una persona no puede desarrollarse plenamente si solo tiene un trabajo pero carece de vivienda; solo ingresos pero carece de cultura; solo turnos de trabajo pero carece de tiempo para la familia, el aprendizaje y el cultivo del alma.

Este es un punto crucial que debe destacarse en el desarrollo actual. En muchas zonas industriales, zonas francas de exportación y residencias de trabajadores, las condiciones de vida cultural son limitadas. Muchos trabajadores, tras su jornada laboral, regresan a habitaciones alquiladas estrechas que carecen de espacio habitable, parques infantiles, bibliotecas, instalaciones culturales y servicios médicos y legales fácilmente accesibles.

Si nos centramos únicamente en la producción sin prestar suficiente atención a la vida cultural de los trabajadores, el desarrollo carecerá de profundidad humanística.

Un parque industrial civilizado no solo debe constar de fábricas, puertas de acceso y líneas de producción. Necesita viviendas dignas, jardines de infancia, escuelas, centros de salud, instalaciones deportivas, bibliotecas, centros culturales, programas artísticos para los trabajadores y un sistema de asesoramiento legal y psicológico.

Una ciudad moderna no puede limitarse a atraer trabajadores y luego marginarlos de su vida cultural. Los trabajadores migrantes, autónomos, trabajadores digitales y trabajadores del sector servicios contribuyen al funcionamiento de la ciudad; por lo tanto, también deberían beneficiarse de su desarrollo.

Cuidar la vida cultural y espiritual de los trabajadores es cuidar la sostenibilidad de la sociedad. Cuando los trabajadores tienen una vida espiritual plena, se sienten menos solos, menos vulnerables, están más conectados con la comunidad y tienen mayor motivación para aprender, trabajar y contribuir. Cuando los hijos de los trabajadores tienen acceso a la educación, el ocio y la cultura en un entorno saludable, se invierte en las futuras generaciones.

Cuando las empresas se preocupan por el bienestar cultural de sus empleados, no solo retienen el talento, sino que también construyen una cultura corporativa sólida, confianza y un compromiso a largo plazo.

A nivel político, el bienestar de los trabajadores debe entenderse como un ecosistema integral: empleo estable, mejores salarios, seguridad social inclusiva, vivienda digna, formación profesional, atención sanitaria, seguridad laboral, instituciones culturales, oportunidades de aprendizaje permanente y participación de los trabajadores en el proceso de desarrollo. No se trata de políticas aisladas, sino de elementos que conforman un modelo de desarrollo humano.

Por lo tanto, el Día Internacional del Trabajo, el 1 de mayo, nos recuerda nuestra responsabilidad de convertir la gratitud en acción. Un buen deseo para los trabajadores es necesario, pero no suficiente. Un regalo en días festivos es valioso, pero no basta.

Lo que los trabajadores necesitan más que nada es un entorno laboral seguro, un mejor nivel de vida, una vivienda digna, un futuro profesional claro, una rica vida cultural y espiritual, oportunidades para que sus hijos reciban una mejor educación y una sociedad que respete sus contribuciones silenciosas.

En esta era de progreso nacional, hablamos mucho de grandes objetivos: desarrollo rápido y sostenible, mayor productividad, innovación, transformación digital, desarrollo de la industria cultural, formación integral del pueblo vietnamita y promoción del poder blando nacional. Todos estos objetivos deben comenzar con las personas, siendo la fuerza laboral el eje central.

No puede existir una industria moderna sin trabajadores modernos. No puede haber una cultura desarrollada si no se cuida a los trabajadores cualificados. No puede haber una sociedad feliz si quienes crean directamente riqueza material y espiritual aún no viven en las condiciones que merecen.

En definitiva, honrar a los trabajadores es honrar la dignidad humana. Es honrar las manos que crean productos, las mentes que generan innovación, los corazones que fomentan la responsabilidad, la perseverancia que fortalece la fe y las aspiraciones que dan forma al futuro. Un país que valora el trabajo honesto tendrá una sólida base moral. Una sociedad que se preocupa por sus trabajadores gozará de una unidad duradera. Una cultura que prioriza la dignidad del trabajo formará personas más seguras de sí mismas, creativas, compasivas y responsables.

El 1 de mayo de este año, cuando pensamos en los trabajadores vietnamitas, no solo pensamos en turnos de trabajo, líneas de producción, obras de construcción, campos, barrios limpios, aulas, hospitales, teatros, museos, bibliotecas, estudios de cine y pueblos de artesanía tradicional.

Pensamos que el futuro de nuestro país lo construyen estas mismas personas. Y cada vez comprendemos más que la era del progreso nacional solo será verdaderamente estable cuando cada trabajador sea más respetado, esté mejor protegido, tenga más oportunidades de aprendizaje, sea más creativo y reciba una recompensa más justa.

No es solo una exigencia económica. Es una exigencia cultural. También es un indicador del desarrollo humanístico de Vietnam en la actualidad.

Fuente: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/van-hoa-lao-dong-nen-tang-nhan-van-cua-phat-trien-224043.html