¿Por qué las pensiones sólo aumentaron un 15%?

Según el vicepresidente del Comité Social de la Asamblea Nacional, Dang Thuan Phong, en ajustes salariales anteriores, las pensiones se han ajustado y aumentado muchas veces para los pensionistas de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguro Social vigente.

El Sr. Phong explicó que el IPC aumentó considerablemente, al igual que los salarios de los pensionistas. Si se sumaran estas cifras, la pensión solo aumentaría un 11,5%, pero equivaldría al aumento del 30% para funcionarios, empleados públicos y demás personal administrativo. Sin embargo, dado que la situación económica de los pensionistas sigue siendo precaria, el Comité Directivo de Reforma Salarial consideró ajustar el aumento del 11,5% al 15%. Por lo tanto, si se sumaran los índices del IPC, la pensión real aumentaría en más del 30%.

tang luong tu 1 7 vi sao luong huu chi tang 15 hinh anh 1 — El vicepresidente del Comité Social de la Asamblea Nacional, Dang Thuan Phong, responde a las preguntas de los periodistas sobre la reforma salarial.

Según el vicepresidente del Comité Social, esto demuestra la humanidad de la política al dar prioridad a los pensionistas, especialmente a los jubilados con vidas difíciles.

Respecto al tercer aplazamiento de la reforma salarial integral conforme a la Resolución 27, el Sr. Phong afirmó que dicha resolución establece claramente: «Implementar la reforma salarial en el sector público, de acuerdo con la Resolución N.° 27-NQ/TW, siguiendo una hoja de ruta, de forma gradual, cautelosa y firme, garantizando su viabilidad y contribuyendo a mejorar la calidad de vida de los asalariados. La implementación de la nueva reforma salarial debe basarse en la creación de puestos de trabajo y niveles salariales adecuados».

Sin embargo, se trata de un proceso a largo plazo, y mientras la determinación de los puestos de trabajo aún no sea sincrónica ni coherente entre ministerios, ramas y localidades, incluso dentro del mismo sector o en las fuerzas armadas, todavía existen muchos problemas relacionados con la reforma salarial que deben identificarse claramente...

"Por lo tanto, el Comité Directivo para la Reforma Salarial ha acordado presentar un plan de 'ralentización' para permitir al Gobierno más tiempo para revisar y calcular cuidadosamente, bajo la fórmula para determinar los puestos de trabajo basada en la simplificación de la nómina, a partir de la cual habrá una base para calcular adecuadamente los coeficientes salariales, los niveles salariales...", dijo el Sr. Phong.

También existen ciertas fluctuaciones en la nómina militar, con tres escalas salariales que deben determinarse de forma fragmentada.

«También encontramos dificultades con otros asuntos. Actualmente, las entidades de servicio público cuentan con una plantilla muy numerosa, pero su autonomía total (tanto para gastos corrientes como de inversión) es muy baja. La autonomía total en gastos corrientes es inferior al 30%, mientras que el Presupuesto del Estado debe cubrir más del 70%. Si no resolvemos el problema de las plazas de trabajo en las entidades de servicio público ni los mecanismos para solucionarlo, no sabremos cómo calcular los recursos necesarios para afrontarlo», afirmó el Sr. Phong.

El vicepresidente de la Comisión de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional sugirió que, en el futuro, el Gobierno debe realizar una revisión exhaustiva para lograr un consenso sobre la gestión estatal de los salarios y, de este modo, encontrar soluciones más eficaces. En particular, es necesario considerar cuidadosamente la reforma salarial en función de las condiciones de recursos, especialmente para el período posterior a 2026, ya que aún no es posible prever los recursos necesarios para implementarla. Sobre esta base, se deben calcular los recursos y las soluciones de implementación eficaces.

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