¿Por qué las pensiones solo aumentaron un 15%?

Según Dang Thuan Phong, vicepresidente del Comité de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional , en los ajustes salariales anteriores, las pensiones de los jubilados se han ajustado e incrementado en varias ocasiones, tal como estipula la actual Ley de Seguridad Social.

El Sr. Phong explicó que el IPC aumentó varias veces junto con las pensiones de los jubilados. Si se sumaran estas cifras, las pensiones solo aumentarían un 11,5%, lo que equivale a un aumento del 30% para los funcionarios y empleados públicos. Sin embargo, debido a que los jubilados aún enfrentan dificultades financieras, el Comité Directivo para la Reforma Salarial consideró ajustar el aumento del 11,5% al ​​15%. Por lo tanto, si se suman las cifras del IPC, el aumento real de las pensiones superaría el 30%.

El vicepresidente del Comité de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional, Dang Thuan Phong, responde a las preguntas de los periodistas sobre la reforma salarial.

Según el vicepresidente del Comité de Asuntos Sociales, esto demuestra el aspecto humano de la política, que prioriza a los pensionistas, especialmente a aquellos que atraviesan dificultades económicas.

Respecto al tercer aplazamiento de la reforma salarial integral contemplada en la Resolución 27, el Sr. Phong declaró que la Resolución de la sesión establecía claramente: «Implementar la reforma salarial en el sector público de acuerdo con la Resolución n.º 27-NQ/TW, siguiendo la hoja de ruta, paso a paso, con cautela y seguridad, garantizando su viabilidad y contribuyendo a mejorar la vida de los perceptores de salarios. La nueva reforma salarial debe basarse en el establecimiento de puestos de trabajo y niveles salariales adecuados».

Sin embargo, este es un proceso largo, y la identificación de los puestos de trabajo sigue siendo inconsistente y no uniforme entre ministerios, departamentos y localidades, incluso dentro del mismo sector. De igual modo, dentro de las fuerzas armadas, aún existen muchos asuntos que requieren aclaración en relación con la reforma salarial…

"Por lo tanto, el Comité Directivo para la Reforma Salarial acordó por unanimidad presentar un plan de 'desaceleración gradual' para dar al Gobierno más tiempo para revisar y calcular cuidadosamente, utilizando una fórmula para determinar los puestos de trabajo en función de la reducción de la plantilla, proporcionando así una base para calcular los coeficientes salariales, los niveles salariales, etc., de forma adecuada", dijo el Sr. Phong.

La escala salarial de las fuerzas armadas también experimenta ciertas fluctuaciones, con tres escalas salariales que deben determinarse meticulosamente.

En cuanto a otros temas, también nos encontramos en una situación difícil. Actualmente, las unidades de servicio público cuentan con una plantilla muy numerosa, pero su autonomía (tanto en gastos corrientes como en inversiones) es muy limitada. La autonomía en gastos corrientes, en conjunto, es inferior al 30%, y en gastos no autónomos, el presupuesto estatal debe cubrir más del 70%. Si no resolvemos el problema de los puestos de trabajo en las unidades de servicio público y los mecanismos para abordarlo, no sabremos calcular los recursos necesarios para afrontar esta situación, afirmó el Sr. Phong.

El Vicepresidente de la Comisión de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional sugirió que, en el próximo período, el Gobierno realice una revisión exhaustiva para garantizar la uniformidad en la gestión estatal de los salarios, desarrollando así soluciones más eficaces. En particular, se debe considerar cuidadosamente la reforma salarial en función de la disponibilidad de recursos, especialmente para el período posterior a 2026, dado que aún no se han proyectado completamente los recursos necesarios para dicho período. En consecuencia, se deben calcular con precisión los recursos necesarios y las soluciones de implementación para garantizar su eficacia.

Fuente: https://vov.vn/chinh-polit/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov