Según el vicepresidente del Comité Social de la Asamblea Nacional , Dang Thuan Phong, en los ajustes salariales anteriores, las pensiones se han ajustado y aumentado muchas veces para los pensionistas de acuerdo con las disposiciones de la actual Ley de Seguro Social.
El Sr. Phong explicó que el IPC aumentó muchas veces junto con el salario de los jubilados. Si se suman estas cifras, las pensiones sólo aumentarán un 11,5%, pero esto equivale al aumento del 30% para los funcionarios, empleados públicos y funcionarios. Pero como la vida del grupo de pensiones sigue siendo difícil, el comité directivo de la reforma salarial ha considerado ajustar el aumento del 11,5% al 15%. Por lo tanto, si se suman los índices del IPC, el nivel real de las pensiones aumentará en más del 30%.
Según el vicepresidente del Comité Social, esto demuestra la humanidad de la política, al dar prioridad a los pensionistas, especialmente a los jubilados con vidas difíciles.
Respecto a la tercera vez que se tuvo que posponer la reforma salarial integral según la Resolución n.° 27, el Sr. Phong señaló que la Resolución de la sesión establecía claramente: "Implementar la reforma salarial según la Resolución n.° 27-NQ/TW en el sector público, siguiendo una hoja de ruta, paso a paso, con cautela y firmeza, garantizando su viabilidad y contribuyendo a mejorar la vida de los asalariados. La implementación de la nueva reforma salarial debe basarse en la creación de puestos de trabajo y niveles salariales adecuados".
Sin embargo, se trata de un proceso a largo plazo, y si bien la determinación de los puestos de trabajo aún no es sincrónica ni consistente entre ministerios, ramas y localidades, incluso en el mismo ámbito, o en las fuerzas armadas, aún quedan muchas cuestiones que deben identificarse claramente relacionadas con la reforma salarial...
Por lo tanto, el Comité Directivo para la Reforma Salarial acordó presentar un plan de "ralentización" para que el Gobierno disponga de más tiempo para revisar y calcular con precisión, según la fórmula para determinar los puestos de trabajo basada en la racionalización de la nómina, la cual sirve de base para calcular los coeficientes salariales y los niveles salariales de forma adecuada", afirmó el Sr. Phong.
También hay ciertas fluctuaciones en la nómina militar, con tres escalas salariales que deben determinarse poco a poco.
Otros problemas también nos resultan difíciles. Actualmente, en las unidades de servicio público, la fuerza laboral es muy numerosa, pero la autonomía total (tanto en gastos ordinarios como de inversión) es muy baja. La autonomía total en gastos ordinarios es inferior al 30%, y el presupuesto estatal debe cubrir más del 70%. Si no podemos resolver el problema de las plazas en las unidades de servicio público ni los mecanismos para hacerlo, no sabremos cómo calcular los recursos necesarios para abordarlo, afirmó el Sr. Phong.
El Vicepresidente del Comité Social de la Asamblea Nacional sugirió que en el próximo tiempo el Gobierno necesita realizar una revisión integral para tener un consenso respecto a la gestión estatal de los salarios, y así tener soluciones más efectivas. En particular, es necesario considerar cuidadosamente la reforma salarial en función de las condiciones de recursos, especialmente para el período posterior a 2026, porque aún no es posible prever los recursos para implementar la reforma salarial para este período. Sobre esa base, calcular recursos e implementar soluciones efectivas.
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Fuente: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov
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