Para lograr ese resultado, durante el mandato se prestó especial atención a la construcción del Partido, no solo en términos de amplitud organizativa, sino también en profundidad en ideología, ética y acción. La formación y el fomento de la teoría política para cuadros, miembros del partido y las masas dieron buenos resultados . En los últimos cinco años, el Comité del Partido de la Compañía ha admitido a 298 nuevos miembros, ha mantenido el modelo de «cuatro células partidistas eficaces» y ha promovido el papel del núcleo político en todos los aspectos del trabajo. Los comités del partido en todos los niveles inspeccionan, supervisan y mantienen regularmente el orden en las actividades de las células partidistas, siguiendo de cerca la producción y las ideas de los trabajadores. Cada año, el 100% de los miembros del partido firman un compromiso para practicar e implementar los estándares éticos revolucionarios asociados al estudio y seguimiento del Tío Ho.
Cuando se fortalece la capacidad de liderazgo de la organización, las actividades productivas y comerciales se desarrollan de manera fluida y eficaz. El Sr. Nguyen Van Vu, Vicesecretario del Comité del Partido de la Compañía, declaró: «En el período 2020-2025, la Compañía produjo 20,3 millones de toneladas de carbón crudo, alcanzando un promedio de 4,06 millones de toneladas anuales, superando así el objetivo establecido en la Resolución del XXIII Congreso. La tasa de crecimiento de los ingresos alcanzó el 5,46 % anual; las ganancias se mantuvieron estables con un promedio de 145 mil millones de VND anuales. La contribución presupuestaria total superó los 5,272 billones de VND, lo que representa un aumento de casi el 5 % anual; una importante contribución a los presupuestos provinciales y del Grupo. El salario promedio de toda la Compañía alcanzó los 19,9 millones de VND por persona al mes, con un incremento constante a lo largo de los años, lo que refleja claramente el crecimiento real de la empresa».
La producción se realiza cada vez a mayor profundidad y distancia, con cambios geológicos complejos que exigen soluciones técnicas y tecnológicas sincronizadas. «La empresa ha invertido decididamente en numerosos sistemas de minería mecanizada modernos, como el frente largo sincronizado CGH con bastidor de soporte ZH1600, raspador, cinta transportadora ignífuga y perforadora rotativa hidráulica, entre otros, lo que ha permitido una alta eficiencia y ha mejorado las condiciones de trabajo. El sistema operativo centralizado, que incluye software de gestión minera, monitorización en línea de los equipos, cámaras inteligentes y medición automática de gases, se utiliza ampliamente», declaró el Sr. Ngo Van Cu, Secretario de la Célula del Partido y Jefe del Departamento de Ingeniería y Tecnología Minera.
En particular, la implementación del modelo «Mina verde - mina inteligente - mina segura» ha marcado un hito en la transformación digital, mejorando la eficiencia de la gestión de la producción, la seguridad y el medio ambiente. En cinco años, la Compañía ha invertido cientos de miles de millones de VND en proyectos clave, como la estación principal de ventilación, el sistema de drenaje, la modernización de las líneas de transporte de carbón y roca, las áreas de lavado de vehículos, los vertederos de residuos mineros, las balsas de sedimentación y las plantas de tratamiento de aguas residuales para cumplir con las normas. Asimismo, se han implementado sistemáticamente proyectos para mejorar el paisaje ambiental, reforestar los vertederos y plantar árboles a lo largo de las rutas de transporte. Se han instalado sistemas automáticos de monitoreo ambiental en áreas clave para ayudar a controlar la calidad del agua, el gas y el polvo de manera científica y transparente. Desde la perspectiva de «explotación combinada con la protección de los recursos», la Compañía ha consolidado gradualmente su imagen como una empresa respetuosa con el medio ambiente y en armonía con la comunidad.
El bienestar de los trabajadores siempre ha sido una prioridad para la dirección del Partido. Se han renovado las viviendas de los trabajadores; se ha invertido de forma simultánea en comedores, baños, áreas deportivas y culturales; se han implementado plenamente programas como comidas durante la jornada laboral, compensación por exposición a sustancias tóxicas, apoyo a los trabajadores enfermos y a los trabajadores que se encuentran lejos de casa. En cinco años, la empresa ha contratado a 2.038 nuevos trabajadores, ha enviado a 1.988 estudiantes a formación profesional y ha organizado cursos de capacitación para mejorar las habilidades de más de 23.000 personas. Esto no solo representa una inversión en recursos humanos, sino también una forma para que Vang Danh forme a la próxima generación de mineros cualificados y comprometidos.
Hoy, Vang Danh Coal no solo mantiene su papel como unidad clave en la minería subterránea de carbón, sino que también es un ejemplo paradigmático de empresa sostenible y ética. En esta nueva etapa de transformación, el Comité Ejecutivo de la Compañía sigue promoviendo el espíritu de «Proactividad, Creatividad e Innovación», preservando la tradición y fomentando el compromiso de la actual generación de mineros, para que Vang Danh continúe siendo un orgullo para la industria del carbón y la provincia de Quang Ninh en su camino hacia una industria verde y moderna.
Fuente: https://baoquangninh.vn/dang-bo-cong-ty-cp-than-vang-danh-dau-an-mot-nhiem-ky-vuot-kho-3369409.html
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