Construir una cultura corporativa basada en valores.

Según las previsiones, a finales de este año, la Asociación Vietnamita para el Desarrollo de la Cultura Corporativa anunciará el Código de Valores de la Cultura Corporativa Vietnamita con criterios específicos, creando un marco de referencia para ayudar a las empresas a construir una cultura corporativa sostenible, que cumpla con los requisitos de integración y desarrollo nacional.

Reconocimiento a las empresas que cumplen con los estándares de la cultura empresarial vietnamita en 2024. (Foto: THANH BINH)

Tras numerosas revisiones y perfeccionamientos, el Código de Valores de la Cultura Empresarial Vietnamita refleja un espíritu de adaptación selectiva, promoviendo la identidad nacional en la era de la economía digital y la inteligencia artificial, y guiando a los líderes empresariales en la gestión de sus empresas a través de la cultura. La construcción de la cultura corporativa se convierte en un motor intrínseco que ayuda a las empresas a mejorar su competitividad, fortalecer la confianza con socios y clientes, y difundir la imagen de las marcas vietnamitas.

La campaña "Construyendo la cultura corporativa vietnamita", lanzada en 2016, ha generado cambios significativos en la conciencia y las acciones de la comunidad empresarial.

A través de cuatro ceremonias de entrega de premios, el comité organizador ha homenajeado a 74 empresas que cumplen con los estándares de la cultura empresarial vietnamita, reafirmando así el papel de la cultura en la gestión y el desarrollo.

Según muchas empresas, si bien la cultura empresarial no proporciona beneficios inmediatos, fomenta la cohesión, la confianza y la motivación, lo que permite a las empresas superar los desafíos y acelerar su crecimiento.

En el contexto de una profunda integración, a medida que más empresas vietnamitas invierten en mercados internacionales, una cultura empresarial avanzada se convierte en la "tarjeta de identidad" que ayuda a definir y determinar la posición de las empresas en el mercado global. Los valores de la cultura empresarial vietnamita servirán de guía para que las empresas operen con eficacia, construyan una buena reputación y creen valor sostenible.

Sin embargo, construir una cultura empresarial vietnamita es un proceso a largo plazo que vincula la dinámica económica con la difusión de valores éticos y humanísticos. Los fundamentos de la cultura corporativa deben seguir estando ligados a los valores culturales nacionales tradicionales y a un sentido de responsabilidad social en los negocios. La gobernanza a través de la cultura es el camino hacia el desarrollo empresarial sostenible, contribuyendo simultáneamente a la prosperidad nacional.

Por lo tanto, la cultura corporativa no debe limitarse al ámbito interno de cada organización; debe ampliarse para abarcar los valores compartidos de la comunidad empresarial. Esto creará un entorno de cooperación y desarrollo mutuo, dando forma así a la identidad de la cultura empresarial vietnamita en el mercado internacional.

Ante las nuevas exigencias de la era de la integración, además de comunicar y difundir el conjunto de valores a las asociaciones y redes empresariales, es necesario seguir investigando y mejorando las herramientas para evaluar el impacto de la cultura en la producción y las actividades empresariales, al tiempo que se buscan soluciones para garantizar que la cultura siga impregnando el pensamiento y se convierta en un principio rector de la acción entre los empresarios.

Además, la creación de clubes empresariales que cumplan con los estándares culturales, la elaboración de guías y el intercambio de experiencias para construir una cultura corporativa eficaz sugerirán enfoques prácticos y generarán impulso para el desarrollo de una comunidad empresarial vietnamita distintiva.

Los empresarios vietnamitas necesitan proyectar una imagen de dedicación, respeto por los valores éticos y la identidad nacional, construyendo así una marca personal y colectiva sólida que sea coherente con la cultura empresarial vietnamita.

ONGC LIEN

Fuente: https://nhandan.vn/xay-dung-gia-tri-van-hoa-kinh-doanh-post928523.html