Clasificación salarial de los funcionarios públicos según las nuevas directrices.

QNgTV - A partir del 1 de marzo, el mecanismo de clasificación salarial para los funcionarios públicos de nueva contratación se aplicará de una manera diferente.

QNgTV - A partir del 1 de marzo, la clasificación salarial para los funcionarios públicos de nuevo ingreso se implementará de acuerdo con la Circular 01/2026 del Ministerio del Interior , con 3 grupos de sujetos.

La clasificación salarial de los funcionarios públicos de nueva contratación se realiza de acuerdo con la Circular 01/2026 del Ministerio del Interior.

El primer grupo está formado por personas que nunca han percibido un salario según la escala salarial estatal, pero que cuentan con experiencia laboral previa y han cotizado a la seguridad social obligatoria. Su experiencia laboral previa se utilizará para determinar su grado salarial al ingresar en la administración pública, en función de la duración total del servicio relevante para su puesto. Para los puestos de especialista sénior y especialista principal, tras deducir los años de experiencia requeridos, el grado salarial aumenta un nivel cada tres años; para los puestos de especialista y auxiliar, también cada tres años; y para los puestos de personal, cada dos años. El tiempo restante se mantiene.

El segundo grupo lo conforman quienes se transfieren de las fuerzas armadas o los servicios de inteligencia a puestos en la administración pública. La clasificación salarial se basa en la comparación de su rango, puesto o nivel salarial actual con el coeficiente salarial correspondiente de la administración pública; no se está desarrollando ningún mecanismo nuevo.

El tercer grupo lo conforman quienes percibían salarios según la antigua escala salarial. La clasificación salarial se basa en su coeficiente actual y en la bonificación por antigüedad que exceda la tasa estándar (si la hubiera). Si los coeficientes coinciden, se les ubica en el mismo nivel y se mantiene el tiempo para el ascenso; si son diferentes, se les ubica en el nivel más cercano. En los casos en que el coeficiente sea superior al último nivel del nuevo grado, se les ubica en el último nivel y reciben la diferencia del coeficiente. El nuevo nivel salarial se calcula a partir de la fecha en que se firma la decisión de clasificación salarial.

Fuente: https://quangngaitv.vn/xep-luong-cong-chuc-theo-huong-dan-moi-6515986.html