Viajar al extranjero por motivos económicos

Tras finalizar sus contratos laborales en el extranjero, regresaron con historias sobre trabajar y encontrar empleo fuera del país. El aspecto más comentado de sus relatos fue la cantidad de dinero que habían ahorrado y cómo lo habían gastado.

La eficacia de enviar trabajadores a trabajar al extranjero.

Resultados del envío de trabajadores a trabajar al extranjero.

Antes de partir, los trabajadores reciben formación lingüística y aprenden sobre las leyes, costumbres y tradiciones del país al que van (foto tomada en Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company en Thai Nguyen ).

En su nueva casa, que aún olía a cemento fresco, el señor Ban Dun Choi, de la aldea de Khuoi Luong, comuna de Ba Be, relató: "La casa costó más de mil millones de dongs. Todo el dinero provino de Ban Dun Minh, mi hijo, y su esposa, que trabajan en Taiwán. Me enviaron el dinero para que construyera la casa. Cuando terminen sus contratos laborales allí, no tendrán que preocuparse por construir una casa cuando regresen".

Tener una casa nueva significa "establecerse y ganarse la vida". Además, vivir en una casa protegida de la lluvia y el viento brinda tranquilidad, garantiza una buena salud y permite concentrarse en las labores agrícolas diarias y en la crianza de los hijos y nietos.

En una conversación con nosotros, el Sr. Sung A Thang, de la aldea de Ta Han, comuna de Nam Cuong, compartió con orgullo: "Gracias a participar en contratos laborales de duración determinada en el extranjero, mi familia pudo ahorrar dinero para construir una casa. No soy el único; en Ta Han, hay casi 20 trabajadores que actualmente trabajan en el extranjero. Algunos han regresado y se han inscrito para volver a trabajar allí".

La pareja formada por Ban Dun Minh y Sung A Thang son tres de los más de 20.000 trabajadores de la provincia de Thai Nguyen que actualmente trabajan en el extranjero con contratos de duración determinada.

Solo en los últimos dos años, la provincia ha visto a más de 8.800 trabajadores elegibles emigrar al extranjero en busca de empleo. Esto incluye 5.100 en 2023, más de 3.700 en 2024 y más de 1.000 en el primer semestre de 2025, principalmente a Japón, Taiwán, Corea del Sur, Malasia, China y Arabia Saudita. Aproximadamente el 70% son trabajadores no calificados que se desempeñan en los sectores de manufactura, salud, agricultura y construcción.

Se estima que, con un ingreso mensual promedio de 20 millones de VND por trabajador después de deducir los gastos, los 20.000 trabajadores empleados regularmente en el extranjero enviarían un total de 4.800 millones de VND anuales a sus familias en Thai Nguyen. Este es un recurso financiero significativo capaz de transformar la vida de muchas familias, especialmente de aquellas en situación de pobreza extrema. Por lo tanto, la provincia considera que enviar trabajadores al extranjero con contratos de duración determinada es una de las soluciones importantes para la creación de nuevos puestos de trabajo.

A pesar de algunas limitaciones derivadas de las barreras lingüísticas, los trabajadores vietnamitas, incluidos los de Thai Nguyen, son muy valorados en el mercado laboral internacional por su competencia, cualidades, diligencia, disposición para superar las dificultades y mentalidad abierta. Esta es una de las razones por las que los mercados laborales de muchos países del mundo siempre dan la bienvenida a trabajadores y aprendices de Thai Nguyen para trabajar y estudiar.

Para satisfacer las demandas del mercado laboral extranjero, en los últimos años, los departamentos y organismos pertinentes de la provincia se han centrado siempre en la formación y la mejora de la calidad de los recursos humanos.

Las empresas dedicadas a la formación y el envío de trabajadores vietnamitas al extranjero mediante contratos de duración determinada están innovando activamente, centrándose en la formación en profesiones que se adaptan a los rápidos cambios del mercado laboral. Están impulsando de forma proactiva avances en el desarrollo de recursos humanos, especialmente en la formación de personal cualificado y de alta calidad.

El Sr. Nguyen Van Tuyen, residente del barrio de Dong Bam, en Linh Son, ha trabajado en Taiwán en dos ocasiones. En cada ocasión permaneció tres años y, a su regreso, contaba con un capital considerable, parte del cual utilizó para construir una casa y el resto para invertir en maquinaria agrícola para la producción.

El Sr. Tuyen comentó: "Entendemos que ir al extranjero se debe a razones económicas, por lo que la mayoría de los trabajadores vietnamitas son diligentes, ahorrativos y cumplen estrictamente las leyes del país anfitrión, de modo que cuando regresemos, tendremos capital para mejorar la situación económica de nuestra familia".

La casa de la familia del Sr. Nguyen Van Tuyen, en la zona residencial de Dong Bam, barrio de Linh Son, fue construida con el dinero ahorrado trabajando en el extranjero.

Al participar en el mercado laboral internacional, los trabajadores han tomado conciencia de la importancia del desarrollo personal y profesional, lo que les facilita encontrar oportunidades de empleo y obtener mejores ingresos. Las organizaciones que envían trabajadores al extranjero con contratos de duración determinada también priorizan el asesoramiento y la orientación a los trabajadores para que elijan y se registren en mercados laborales seguros, empleos adecuados y salarios estables.

Antes de completar los trámites para el empleo en el extranjero, las empresas organizaban cursos de orientación para los trabajadores, a quienes se les entregaban certificados de finalización. Gracias a estos cursos, los trabajadores adquirían conocimientos básicos sobre las tradiciones culturales y las leyes del país de acogida. Por lo tanto, la mayoría de los trabajadores de Thai Nguyen no se vieron sorprendidos, se adaptaron rápidamente a las exigencias del trabajo y pudieron enviar sus salarios a sus familias al mes de haber salido del país.

El Sr. Bui Tien Dat, Jefe del Departamento de Información del Mercado Laboral (Centro Provincial de Servicios de Empleo), compartió con nosotros: Para garantizar la seguridad de los trabajadores que participan en el mercado laboral internacional, el Centro coordina proactivamente con todos los niveles, sectores y localidades para fortalecer la organización de la propaganda y la difusión de las políticas y leyes pertinentes, especialmente para los trabajadores que desean ir al extranjero a trabajar. Como resultado, los trabajadores han mejorado su conocimiento y tienen una comprensión más completa al participar en el mercado laboral internacional.

El señor Trieu Van Tai, de la aldea de Pac Phai, comuna de Cho Ra, relató: "Nuestra familia tenía dificultades económicas y tuvimos que pedir dinero prestado para costear los gastos de mi hijo y mi nuera cuando iban a trabajar a Taiwán. Ahora, acaban de regresar a Taiwán por segunda vez para trabajar, ganando 20 millones de VND cada uno después de deducir los gastos. Juntos, envían 40 millones de VND mensuales a sus abuelos para criar a nuestros dos nietos. No solo hemos saldado todas nuestras deudas, sino que también tenemos suficiente dinero para la educación de nuestros nietos y para construirles una casa digna".

Muchas personas han participado activamente en el mercado laboral internacional y han logrado sus objetivos. El Sr. Duong Quy Ngoc, de la comuna de Dan Tien, es un claro ejemplo. Tras graduarse en Zootecnia (Universidad de Agricultura y Silvicultura de Thai Nguyen), trabajó para varias empresas de la provincia, pero sus ingresos no eran tan altos como esperaba. Aunque aún tenía dudas, el personal de la empresa Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company, con sede en Thai Nguyen, le recomendó participar en el Programa de Ingenieros de Alta Calidad para trabajar en Japón. En 2023, cumplió con todos los requisitos y pudo viajar a Japón para trabajar, donde percibe un salario de 50 millones de VND al mes.

La mayoría de los trabajadores que regresan tras trabajar en el extranjero disfrutan de una vida más estable y próspera que antes. Sin embargo, la política general de la provincia de enviar trabajadores al extranjero con contratos de duración determinada no se limita a la reducción de la pobreza, sino que busca capacitar y mejorar la calidad de los recursos humanos. Los trabajadores viajan al extranjero para aprender, adquirir conocimientos, acumular experiencia y generar capital para emprender negocios a su regreso.

Y quienes regresaron contaron a sus familiares historias de haber trabajado en el extranjero con una ética profesional, un alto sentido de la responsabilidad y un esfuerzo incansable por crear una vida mejor en su propia tierra natal.

Fuente: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/