مسئله فوری امنیت اطلاعات.

ایجاد نیروی کار کافی و باکیفیت در حوزه امنیت سایبری نه تنها نیازهای فوری را برآورده می‌کند، بلکه از اهمیت استراتژیک بلندمدتی نیز برخوردار است که ارتباط نزدیکی با حفاظت از حاکمیت دیجیتال و امنیت ملی دارد.

درس امنیت سایبری و امنیت اطلاعات برای دانشجویان دانشگاه فنیکا.

در بستر تحول گسترده دیجیتال در تمام بخش‌ها، تضمین امنیت سایبری به یک نیاز فوری تبدیل شده است. به ویژه با توجه به اینکه تهدیدات در محیط دیجیتال از نظر مقیاس و پیچیدگی در حال افزایش هستند، ایجاد نیروی کار کافی و باکیفیت در حوزه امنیت سایبری نه تنها برای نیازهای فوری حیاتی است، بلکه از اهمیت استراتژیک بلندمدت نیز برخوردار است و ارتباط نزدیکی با حفاظت از حاکمیت دیجیتال و امنیت ملی دارد.

درس ۱: گلوگاه اصلی در امنیت سایبری، منابع انسانی

امنیت سایبری به سنگ بنای امنیت ملی در عصر دیجیتال تبدیل شده است. با این حال، کمبود و عدم تعادل در منابع انسانی یک تنگنای کلیدی است که چالش‌های بسیاری را برای ویتنام در حفاظت از فضای سایبری و ارتقای تحول دیجیتال ایمن و پایدار ایجاد می‌کند.

کمبود نیروی انسانی مناسب و کارآمد

طبق گزارش انجمن ملی امنیت سایبری (NCA)، در سال 2025، ویتنام بیش از 552000 حمله سایبری را که کاربران شخصی را هدف قرار داده است، ثبت خواهد کرد. بیش از 52٪ از آژانس‌ها و مشاغل از حملات سایبری آسیب خواهند دید که افزایش قابل توجهی نسبت به 46.15٪ در سال 2024 است و نشان دهنده یک خطر امنیت سایبری بسیار واقعی است. نکته قابل توجه این است که منابع انسانی در خدمت حوزه امنیت سایبری هنوز نیازهای واقعی را برآورده نمی‌کنند. گزارش‌های اخیر NCA همچنین نشان می‌دهد که ویتنام ممکن است در سال‌های آینده با کمبود تقریباً 700000 متخصص امنیت سایبری و امنیت اطلاعات مواجه شود.

با وجود صدور استراتژی‌ها و پروژه‌های متعدد در مقیاس ملی توسط دولت و افزایش شدید تقاضای استخدام از سوی بانک‌ها، مؤسسات مالی، شرکت‌های مخابراتی و مشاغل فناوری که فرصت‌های قابل توجهی را برای جوانان ایجاد می‌کند، منابع انسانی همچنان بزرگترین تنگنا است. نگران‌کننده‌ترین مورد، کمبود پرسنل باکیفیت در امنیت سایبری، هوش مصنوعی (AI)، محاسبات ابری، یادگیری ماشینی و سایر زمینه‌های مرتبط است.

اگرچه بسیاری از دانشگاه‌ها رشته‌های مرتبط را افتتاح کرده‌اند، اما آموزش در زمینه امنیت اطلاعات و امنیت سایبری همچنان بسیار محدود است. از سال ۲۰۲۰، دانشگاه ملی هانوی (دانشکده مدیریت و تجارت) تنها موسسه‌ای بوده است که مدرک لیسانس در امنیت سایبری را با برنامه درسی به زبان انگلیسی ارائه می‌دهد. موسسات دیگری مانند دانشگاه فنیکا و دانشگاه علم و فناوری هانوی (USTH) نیز به تدریج در برنامه‌ها، آزمایشگاه‌ها و آموزش‌ها برای رسیدن به استانداردهای بین‌المللی سرمایه‌گذاری کرده‌اند. با این حال، تا به امروز، ویتنام تنها حدود ۱۱ موسسه دارد که آموزش امنیت اطلاعات ارائه می‌دهند، در حالی که تعداد برنامه‌های آموزشی رسمی در زمینه امنیت سایبری هنوز بسیار کم است و با تقاضا برای منابع انسانی در این زمینه که به عنوان یک فناوری استراتژیک ملی شناخته شده است، متناسب نیست.

دکتر نگوین های دانگ، دانشیار و معاون رئیس دانشگاه علوم و فناوری هانوی، با برجسته کردن چالش‌های آموزش منابع انسانی امنیت سایبری، اظهار داشت که توسعه سریع این حوزه، چه از نظر محتوا، چه از نظر روش‌های سازمانی و چه از نظر شرایط تضمین کیفیت، بسیار فراتر از ظرفیت آموزشی بسیاری از دانشگاه‌ها است. اولاً، برنامه‌های آموزشی در برخی از مؤسسات هنوز بر دانش بنیادی تمرکز دارند و در به‌روزرسانی روندهای جدید مانند حملات هدفمند و کاربردهای هوش مصنوعی کند هستند و این امر باعث می‌شود دانشجویان هنگام ورود به محیط دنیای واقعی با مشکلاتی مواجه شوند.

علاوه بر این، کادر آموزشی فاقد افرادی با پیشینه تحصیلی قوی و تجربه عملی است. همزمان، محدودیت‌های زیرساخت‌های آموزشی، به ویژه آزمایشگاه‌های تخصصی، سیستم‌های شبیه‌سازی حمله-دفاع و ابزارهای دارای مجوز، مانع از سازماندهی آموزشی می‌شود که بر «یادگیری از طریق عمل» تأکید دارد.

در واقع، اگرچه اکثر دانشجویان در حال حاضر پایه نسبتاً خوبی از دانش پایه دارند، اما هنوز فاقد تجربه عملی و مهارت‌های واکنش به حوادث در یک محیط شبکه‌ای هستند. دکتر نگوین تان تران مین خانگ، دانشیار و معاون رئیس دانشگاه فناوری اطلاعات (دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین)، خاطرنشان می‌کند که بزرگترین شکاف بین الزامات عملی و ظرفیت آموزشی فعلی در جنبه "عملی" - توانایی تسلط بر فناوری‌های جدید - نهفته است. برنامه‌های آموزشی هنوز به شدت بر تئوری متمرکز هستند، در حالی که زیرساخت‌های آزمایشگاه‌ها، سیستم‌های شبیه‌سازی و محیط‌های آموزشی امنیت سایبری کم است. در نتیجه، بسیاری از دانشجویان، با وجود داشتن پایه محکمی از دانش، هنوز هنگام ورود به محیط کار در دنیای واقعی نیاز به آموزش مجدد و سازگاری دارند.

از منظری دیگر، پروفسور هوانگ شوان تائو، رئیس دپارتمان فناوری اطلاعات دانشگاه تجارت و فناوری هانوی، استدلال می‌کند که فارغ‌التحصیلان اغلب فاقد مهارت‌های لازم برای موقعیت‌های شغلی خاص هستند و درک آنها از امنیت سایبری در رابطه با سیستم‌های جدید مانند رایانش ابری و هوش مصنوعی همچنان محدود است. در واقع، چالش فعلی فقط کمبود پرسنل امنیت سایبری نیست، بلکه کمبود پرسنلی است که «مناسب و مرتبط» با نیازها باشند.

امنیت سایبری «جبهه نرم» تحول دیجیتال ملی است. بدون نیروی کار به اندازه کافی قوی، اهداف دولت دیجیتال، اقتصاد دیجیتال و جامعه دیجیتال همگی در معرض خطر هستند. به گفته کارشناسان، چالش فعلی نه تنها کمبود پرسنل، بلکه مهمتر از آن، فقدان استانداردها، از چارچوب‌های شایستگی حرفه‌ای و استانداردهای خروجی آموزش گرفته تا مکانیسم‌های ارزیابی مهارت‌های عملی است که هنوز به استانداردها، دستورالعمل‌ها یا گواهینامه‌های معتبر بین‌المللی نزدیک نیستند.

در اسرع وقت، پرسنل متخصص و «باتجربه» بیشتری استخدام کنید.

منابع انسانی «کلید طلایی» و ستون اصلی دفاع دیجیتال هستند، اما به دلیل کمبود گسترده، به ویژه پرسنل با کیفیت بالا، همچنان یک حلقه ضعیف هستند. آمار نشان می‌دهد که بیش از 20 درصد واحدها فاقد پرسنل اختصاصی هستند و 35.5 درصد حداکثر تنها 5 نفر مسئول دارند؛ در حالی که هر واحد برای اداره مداوم یک مرکز عملیات امنیت سایبری حداقل به 8 تا 10 پرسنل نیاز دارد. اگر این کمبود به سرعت برطرف نشود، سیستم دفاعی را با بار اضافی مواجه کرده و در صورت بروز حادثه، سرعت واکنش آن را کاهش می‌دهد.

از دیدگاه مدیریت دولتی، سرهنگ دوم لو مین هوین، معاون رئیس اداره امنیت سایبری و پیشگیری از جرایم فناوری پیشرفته پلیس استان کائو بانگ، اظهار داشت که آموزش افسری که قادر به تحقیق و رسیدگی به پرونده‌های پیچیده امنیت سایبری باشد، نیازمند یک فرآیند سیستماتیک و بلندمدت است، در حالی که روش‌ها و ابزارهای مورد استفاده در جرایم سایبری دائماً در حال تکامل هستند. علاوه بر این، افسران فناوری اغلب باید وظایف متعددی را انجام دهند و با فشار کاری قابل توجهی روبرو هستند؛ حفظ پرسنل باکیفیت چالش برانگیز است؛ فرصت‌های تمرین و دسترسی به فناوری‌های جدید محدود است، در حالی که الزامات امنیتی بالا، یادگیری و تبادل حرفه‌ای را محدود می‌کند.

با توجه به این محدودیت‌ها، کارشناسان امنیت سایبری همچنین استدلال می‌کنند که سیاست‌های جبران خسارت با ماهیت خاص این حرفه که نیازمند ظرفیت فکری بالا، کار فشرده و مسئولیت‌های امنیتی سنگین است، متناسب نیست. علاوه بر این، سازوکارهای استخدام و اشتغال هنوز به شدت بوروکراتیک و انعطاف‌ناپذیر هستند و توانایی جذب استعدادها را محدود می‌کنند. نگران‌کننده‌تر اینکه، مهاجرت منابع انسانی باکیفیت به بخش خصوصی به دلیل سطح درآمد برتر و فرصت‌های توسعه شغلی، به طور فزاینده‌ای مشهود است.

توسعه منابع انسانی امنیت سایبری نمی‌تواند یک شبه اتفاق بیفتد؛ این امر نیازمند یک استراتژی جامع، بلندمدت و هماهنگ است. کارشناسان معتقدند که با آموزش مدرن همراه با سیاست‌های مناسب، یک محیط کاری پیشرفته و یک مکانیسم خاص برای استفاده از استعدادها، ویتنام قطعاً می‌تواند یک نیروی امنیت سایبری قوی ایجاد کند که قادر به محافظت از فضای دیجیتال ملی در عصر داده‌ها باشد.

لیِن هیو دوک - تان توان وین

منبع: https://nhandan.vn/bai-toan-cap-bach-ve-an-toan-thong-tin-post945436.html