چالش منابع انسانی برای توسعه پایدار

نتایج نظرسنجی در استان تای نگوین نشان می‌دهد که تقاضا برای استخدام نیروی کار توسط مشاغل، به ویژه در مناطق صنعتی، خوشه‌ها و پروژه‌های سرمایه‌گذاری جدید، بالا است. با این حال، علیرغم عرضه فراوان نیروی کار، بازار کار هنوز محدودیت‌های خاصی را از نظر کیفیت منابع انسانی، مهارت‌های حرفه‌ای و ثبات نیروی کار نشان می‌دهد. این امر مستلزم راه‌حل‌های جامع برای ایجاد تعادل بین عرضه و تقاضای نیروی کار و برآورده کردن نیازهای توسعه اجتماعی-اقتصادی منطقه در مرحله جدید است.

تقاضا برای نیروی انسانی در بخش تولید لوازم الکترونیکی همراه با گسترش مشاغل همچنان رو به افزایش است. در عکس: تولید قطعات الکترونیکی در شرکت KSD Vina (پارک صنعتی Diem Thuy).

عرضه فراوان، تقاضای بالا برای استخدام.

پس از ادغام، جمعیت و نیروی کار استان تای نگوین به طور قابل توجهی افزایش یافت. در حال حاضر، نیروی کار ۱۵ سال به بالا بالغ بر ۸۰۴۷۰۰ نفر است که تقریباً ۴۷٪ از کل جمعیت استان را تشکیل می‌دهد.

طبق بررسی‌های انجام شده توسط مقامات مربوطه، تا سال ۲۰۲۵ کل استان بیش از ۷۶۸۰۰۰ کارگر شاغل خواهد داشت. از این تعداد، بخش کشاورزی، جنگلداری و شیلات ۱۸.۹٪؛ بخش صنعت و ساخت و ساز ۴۲.۷٪؛ و بخش خدمات ۳۸.۴٪ را تشکیل خواهند داد.

نسبت کارگران آموزش‌دیده در استان تقریباً به ۷۱ درصد رسید که از این تعداد ۳۶.۴ درصد دارای مدرک یا گواهینامه بودند و پایه مهمی را برای تأمین نیازهای منابع انسانی برای توسعه اجتماعی-اقتصادی ایجاد کردند.

در چند ماه اول امسال، بررسی ۵۲۱ واحد و کسب و کار در استان، تقاضای استخدام تا ۱۰۵۱۶ موقعیت شغلی را نشان داد. در ساختار استخدام، نیروی کار غیرماهر همچنان با ۷۷.۸۳٪ بیشترین سهم را تشکیل می‌دهد؛ نیروی کار با مدارک تحصیلی ابتدایی تا دانشگاهی ۱۵.۳۳٪؛ و نیروی کار با مدرک دانشگاهی یا بالاتر ۶.۸۴٪ را تشکیل می‌دهند.

کارگران برای شغل به صورت آنلاین در کیوسک سلف سرویس مرکز خدمات اشتغال استان ثبت نام می‌کنند.

پیش‌بینی‌ها برای شش ماه آخر سال نشان می‌دهد که تقاضای استخدام نیروی کار همچنان بالا خواهد ماند و تمرکز بر بخش‌هایی مانند الکترونیک، مهندسی برق، مهندسی مکانیک، تولید پوشاک، ساخت و ساز، لجستیک، بازاریابی و ارتباطات و گردشگری خواهد بود .

همه اینها بخش‌هایی هستند که رشد قابل توجهی را تجربه می‌کنند و پروژه‌های سرمایه‌گذاری جدید متعددی را جذب کرده و تولید را گسترش می‌دهند. بررسی‌های بازار کار همچنین نشان می‌دهد که تقاضای استخدام در درجه اول در مناطقی با پارک‌های صنعتی، خوشه‌ها و شرکت‌های بزرگ مانند: فو ین، ون شوان، سونگ کونگ، فان دین فونگ، باخ کوانگ، دیم توی و ... متمرکز شده است.

بسیاری از شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی به گسترش فعالیت‌های تولیدی خود ادامه می‌دهند، در حالی که پروژه‌های کلیدی نیز به طور همزمان در حال اجرا هستند و این امر منجر به تقاضای زیاد برای نیروی کار در سطوح مختلف مهارتی می‌شود.

تقاضا برای کارگران ماهر، فنی و آموزش‌دیده رو به افزایش است که نشان‌دهنده روندهای تولید مدرن و نیاز روزافزون به نیروی کار باکیفیت بالا است.

خطر کمبود نیروی کار محلی

اگرچه این استان از نیروی کار نسبتاً زیادی برخوردار است، اما طبق ارزیابی‌های آژانس‌های تخصصی، بازار کار تای نگوین هنوز با خطر کمبود نیروی کار محلی در برخی بخش‌ها، به ویژه بخش‌هایی که نیروی کار زیادی را استخدام می‌کنند مانند تولید قطعات الکترونیکی، تولید پوشاک و ساخت و ساز، مواجه است.

دلیل اصلی ناشی از عدم تعادل بین عرضه و تقاضای نیروی کار است. در حالی که کسب‌وکارها تقاضای بالایی برای استخدام دارند، بخشی از نیروی کار از نظر صلاحیت‌های حرفه‌ای، مهارت‌های حرفه‌ای یا اخلاق کاری صنعتی، الزامات را برآورده نمی‌کنند.

علاوه بر این، رقابت بین کسب‌وکارها در مورد حقوق و مزایا نیز باعث افزایش تحرک نیروی کار می‌شود.

در حال حاضر، مشاغل این استان تقاضای زیادی برای استخدام دارند، به خصوص برای کارگران تولید مستقیم.

شاید برایتان جالب باشد

رسیدگی به خسارات ناشی از باران‌های شدید در کمون تونگ مین.باران‌های شدیدی که در طول شب ۲۹ ژوئن و اوایل صبح ۳۰ ژوئن ادامه داشت، خسارات قابل توجهی به زیرساخت‌های حمل و نقل و تأسیسات آبیاری در کمون تونگ مین وارد کرد. بلافاصله پس از وقوع فاجعه، مقامات محلی به سرعت اقدامات بازرسی و تعمیراتی را برای اطمینان از ایمنی مردم و تثبیت سریع زندگی آنها انجام دادند.

استان تای نگوین خواستار حل قطعی مسائل معوقه در خوشه‌های صنعتی است.استان تای نگوین در حال انجام اقدامات قاطع برای رسیدگی به مسائل معوقه در خوشه‌های صنعتی هوین تونگ، نام بنگ لونگ، وانگ مویی و بندر شماره ۳ دا فوک است.

شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی به طور فعال به چالش منابع انسانی می‌پردازند.در کنار تلاش‌ها برای سرمایه‌گذاری در گسترش تولید، بسیاری از شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی فعال در استان، بر حل مشکل منابع انسانی از طریق اقداماتی برای جذب و حفظ کارگران تمرکز دارند. این امر به ایجاد شتاب بیشتر برای اقتصاد، با هدف دستیابی به اهداف رشد در سال 2026، کمک می‌کند.

در واقع، پدیده جابجایی شغل کارگران غیرماهر بین شرکت‌ها همچنان کاملاً رایج است. بسیاری از افراد در صورت پیشنهاد درآمد یا مزایای بهتر، حاضر به تغییر محل کار خود هستند. این امر تثبیت نیروی کار و حفظ تولید بلندمدت را برای کسب‌وکارها دشوار می‌کند.

خانم تیت تی هان، که در یک کسب و کار پشتیبانی در زنجیره تأمین سامسونگ در تای نگوین کار می‌کند، گفت: کارگران فصلی اغلب وقتی جایی با حقوق بالاتر پیدا می‌کنند یا پس از دریافت تمام پرداخت‌های پشتیبانی مورد نیاز، تمایل به تغییر شغل دارند. این یک وضعیت نسبتاً رایج در بسیاری از مشاغلی است که تعداد زیادی از کارگران غیرماهر را استخدام می‌کنند.

دلیل دیگر، رقابت برای جذب نیروی انسانی از مناطق همسایه است. بسیاری از پروژه‌های بزرگ در های فونگ، باک نین و چندین مرکز صنعتی در شمال، تقاضای زیادی برای استخدام دارند که با حقوق و سیاست‌های حمایتی جذاب همراه است.

این امر آن را برای کارگران، به ویژه کارگران جوان و ماهر، جذاب می‌کند. با این حال، برخی از کارگرانی که از طریق واسطه‌ها کار می‌کنند، حقوقشان به طور کامل محافظت نمی‌شود و این امر منجر به عدم وفاداری به شرکت می‌شود.

مسئله قابل توجه دیگر این است که کیفیت منابع انسانی با نیازهای بازار کار مدرن همگام نبوده است. بسیاری از کسب‌وکارها گزارش می‌دهند که هنوز در استخدام کارگرانی با مهارت‌های حرفه‌ای مناسب، توانایی‌های کار تیمی، اخلاق کار صنعتی و حس انضباط کاری با مشکل مواجه هستند.

آقای هوانگ گیا هو، مدیر شرکت هوانگ مام، اظهار داشت: کسب‌وکارها مرتباً نیاز به استخدام کارگران دائمی و فصلی دارند. با این حال، محدودیت‌ها در مهارت‌های نرم، سازگاری با محیط کار و اخلاق کاری صنعتی همچنان از عوامل مؤثر بر بهره‌وری تولید هستند.

طبق بررسی‌ها، درآمد کارگران در برخی از مناطق صنعتی استان همچنان پایین‌تر از برخی مناطق همسایه با بخش‌های تولیدی مشابه است. این همچنین یکی از دلایلی است که منجر به مهاجرت کارگران به مکان‌هایی با مزایای جذاب‌تر می‌شود و خطر کمبود نیروی کار محلی را در برخی از مشاغل افزایش می‌دهد.

بهبود شرایط کاری و مزایا یک راه حل حیاتی برای حفظ کارگران است. (در عکس: کارگرانی که در شرکت سهامی خاص سرمایه‌گذاری و بازرگانی TNG پوشاک صادراتی تولید می‌کنند.)

توسعه بازار کار انعطاف‌پذیر و مدرن.

برای دستیابی به هدف ایجاد شغل برای تقریباً ۷۳۸۰۰۰ کارگر در اقتصاد تا سال ۲۰۲۶، و همزمان با رفع کاستی‌های بازار کار، استان تای نگوین بر اجرای راه‌حل‌های مختلف برای توسعه یک بازار کار انعطاف‌پذیر، مدرن و هماهنگ تمرکز دارد.

تمرکز بر ارتقای تغییر در ساختار نیروی کار به سمت افزایش سهم نیروی کار در بخش‌های صنعت، ساخت و ساز و خدمات و کاهش تدریجی سهم نیروی کار در بخش‌های کشاورزی و جنگلداری است.

مقامات همچنین نظارت خود را بر اجرای پروژه‌های سرمایه‌گذاری، نیازهای نیروی کار تجاری و روند توسعه صنعت تقویت می‌کنند تا به طور فعال تقاضای نیروی کار را در هر دوره پیش‌بینی کنند.

این استان در حال ترویج کاربرد علم و فناوری و تحول دیجیتال در مدیریت بازار کار، ایجاد پایگاه داده نیروی کار و اتصال اطلاعات عرضه و تقاضای شغل است.

یکی از راه‌حل‌های کلیدی، تقویت پیوندهای آموزشی و توسعه منابع انسانی است. تای نگوین به طور مؤثر برنامه‌های همکاری را با مناطق محلی منطقه و همچنین با دانشگاه تای نگوین هماهنگ و اجرا می‌کند تا منابع انسانی باکیفیتی را برای برآورده کردن نیازهای توسعه عصر جدید آموزش دهد.

علاوه بر این، تلاش‌های مربوط به راهنمایی شغلی و کاریابی دانش‌آموزان همچنان تقویت می‌شود. شبکه مؤسسات آموزش حرفه‌ای در حال بررسی و سازماندهی مجدد است تا ساده‌تر و هماهنگ‌تر با نیازهای عملی بازار کار باشد.

مدل همکاری بین دولت، مدارس و مشاغل در حال تقویت است تا آموزش‌های مرتبط با استخدام را گسترش داده و نرخ اشتغال فارغ‌التحصیلان را افزایش دهد.

ایالات متحده - ویتنام: از دست ندهید

ویتنام شرکت‌های آمریکایی را به گسترش سرمایه‌گذاری در فناوری پیشرفته تشویق می‌کند.صبح روز 26 ژوئن، در دفتر مرکزی دولت، هو کوک دونگ، معاون نخست وزیر، آقای جف پلیس، مدیر زنجیره تأمین گروه Coherent (ایالات متحده آمریکا) را به حضور پذیرفت. در طول این دیدار، معاون نخست وزیر تأیید کرد که ویتنام، کسب و کارهای آمریکایی را به گسترش سرمایه‌گذاری، به ویژه در صنایع فناوری پیشرفته، نوآوری و نیمه‌هادی، تشویق می‌کند.

تشویق کسب‌وکارهای آمریکایی به گسترش سرمایه‌گذاری در بخش‌های فناوری پیشرفته.هو کوک دونگ، معاون نخست وزیر، گفت که ویتنام از گسترش فعالیت‌های شرکت‌های آمریکایی در ویتنام، به ویژه در صنایع پیشرفته و بخش‌هایی با ارزش افزوده بالا، استقبال می‌کند.

ویتنام و ایالات متحده همکاری خود را در مقابله با پیامدهای جنگ تقویت می‌کنند.VTV.vn - در 22 ژوئن، دبیر کل و رئیس جمهور، تو لام، وزیر موقت نیروی دریایی ایالات متحده، هونگ کائو، را به حضور پذیرفت.

دانشجویان بخش ون ژوان، مشاوره و راهنمایی شغلی متناسب با نیازهای نیروی کار کسب و کارها و بازار کار دریافت می‌کنند.

این استان همچنین توجه ویژه‌ای به آموزش حرفه‌ای برای کارگران روستایی دارد، به ویژه در مناطقی که زمین‌های کشاورزی به کاربری‌های دیگر تبدیل می‌شوند. این گروه از کارگران برای سازگاری با تقاضاهای جدید بازار کار به حمایت نیاز دارند.

علاوه بر سیاست‌های آموزشی و اشتغال، مراقبت از رفاه کارگران نیز به عنوان یک عامل کلیدی در حفظ کارکنان شناخته می‌شود. برنامه توسعه مسکن تا سال ۲۰۳۰ برای کاهش فشار مسکن، ایجاد شرایطی برای کارگران جهت تثبیت زندگی و احساس امنیت در اشتغال بلندمدت آنها در حال اجرا است.

به گفته نگوین لین، معاون رئیس کمیته مردمی استان، لازم است که همچنان مشاغل را به انجام مسئولیت‌های اجتماعی خود، توجه به بهبود شرایط کار، افزایش مزایای رفاهی و ایجاد یک محیط کاری امن و دوستانه تشویق کنیم. سیاست‌های حمایتی از کمک هزینه غذا، مسکن، خوابگاه، حمل و نقل، مراقبت از کودکان، مدارس و امکانات فرهنگی و ورزشی برای کارگران از اهمیت عملی در بهبود کیفیت زندگی کارگران برخوردار است.

علاوه بر این، این استان همچنان به نوسازی سیستم ارتباط عرضه و تقاضای نیروی کار، گسترش توانایی خود در جذب کارگران از مناطق همسایه و اجرای مؤثر سیاست‌هایی برای حمایت از ایجاد شغل و برنامه‌های اعتباری ترجیحی برای کارگران ادامه می‌دهد.

در واقع، همراه با گسترش تولید، جذب سرمایه‌گذاری و تغییر ساختار اقتصادی، تقاضا برای نیروی کار در تای نگوین در آینده همچنان افزایش خواهد یافت.

بنابراین، توسعه یک بازار کار انعطاف‌پذیر و مدرن، بهبود کیفیت منابع انسانی و بهبود شرایط کاری کارگران، راه‌حل‌های حیاتی برای تضمین تعادل بین عرضه و تقاضای نیروی کار و ایجاد پایه‌ای برای رشد پایدار در استان در مرحله جدید هستند.

منبع: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202606/bai-toan-nhan-luc-cho-phat-trien-ben-vung-8fd74df/