بی‌ثباتی در بازار کار آمریکا

VTV.vn - به نظر می‌رسید بازار کار ایالات متحده مملو از فرصت‌های شغلی باشد، اما داده‌های جدید لایه دیگری از بی‌ثباتی را آشکار کرده‌اند: پدیده «شغل‌های خیالی» - استخدام‌های جعلی.

بسیاری از کسب‌وکارها آگهی‌های شغلی را منتشر می‌کنند تا «استخراج کاندیداهای خود را حفظ کنند» یا دوره انتشار آگهی را بدون استخدام واقعی طولانی‌تر کنند.

پدیده فرصت‌های شغلی «شبح‌گونه» در ایالات متحده.

بازار کار ایالات متحده که پیش از این به نظر می‌رسید مملو از فرصت‌های شغلی است، با داده‌های جدیدی که لایه دیگری از بی‌ثباتی را آشکار می‌کنند، در معرض دید قرار گرفته است: «مشاغل خیالی» - آگهی‌های شغلی که هیچ قصد واقعی برای استخدام ندارند.

طبق داده‌های دفتر آمار کار ایالات متحده (BLS)، از ابتدای سال ۲۰۲۴، تعداد آگهی‌های شغلی هر ماه بیش از ۲.۲ میلیون نفر از تعداد افراد استخدام‌شده بیشتر شده است. در ماه اوت، ایالات متحده بیش از ۷.۲ میلیون موقعیت شغلی باز را ثبت کرد، اما تنها ۵.۱ میلیون استخدام جدید داشت. کارشناسان می‌گویند بسیاری از کسب‌وکارها برای «حفظ مجموعه کاندیداهای خود» یا طولانی کردن دوره ارسال آگهی بدون استخدام واقعی، فرصت‌های شغلی را منتشر می‌کنند. نرخ گردش مالی در مقایسه با اوج خود در سال ۲۰۲۲ بیش از ۳۰ درصد کاهش یافته است، که نشان می‌دهد کارگران اعتماد به نفس کمتری برای تغییر شغل دارند. تنگنای استخدام، وقت کاندیداها را تلف می‌کند.

شکاف‌های اطلاعاتی ناشی از تعطیلی دولت ، ارزیابی وضعیت بازار را برای سیاست‌گذاران دشوارتر کرده است. این امر تا حدودی به دلیل تشدید سیاست‌های مهاجرتی دولت ایالات متحده است که منجر به کمبود نیروی کار شده است. داده‌ها نشان می‌دهد که ۸۸ درصد از متقاضیان فاقد مهارت‌های مناسب هستند و استخدام برای مشاغل کوچک را از زمان همه‌گیری به چالش‌برانگیزترین تبدیل کرده است.

کاهش استخدام‌های فصلی نشانه‌ای از ضعف بازار کار است.

استخدام‌های فصلی ۴۰ درصد کاهش یافت.

پیش از این، فدراسیون ملی خرده‌فروشی (NRF) پیش‌بینی کرده بود که استخدام فصلی توسط خرده‌فروشان به پایین‌ترین سطح خود از زمان رکود بزرگ کاهش خواهد یافت. شرکت‌ها پیش‌بینی می‌کردند که بین ۲۶۵۰۰۰ تا ۳۶۵۰۰۰ کارمند موقت در این فصل تعطیلات استخدام کنند که در مقایسه با سال ۲۰۲۴، ۴۰٪ کاهش را نشان می‌دهد. این نشان دهنده تلاش شرکت‌ها برای کاهش هزینه‌های تعرفه و کاهش بودجه است.

شرکت مشاوره‌ای چلنجر، گری و کریسمس همچنین پیش‌بینی می‌کند که استخدام‌های فصلی امسال کمترین میزان از سال ۲۰۰۹ خواهد بود. طبق گزارش سپتامبر ۲۰۲۵ آنها، تنها تعداد انگشت‌شماری از شرکت‌ها علناً متعهد به استخدام کارکنان برای فصل تعطیلات شده‌اند. اندی چلنجر، معاون ارشد این شرکت، توضیح می‌دهد که این کاهش در درجه اول به دلیل فشارهای تورمی و روند اتوماسیون، همراه با جایگزینی کارکنان دائمی به جای استخدام تعداد زیادی از کارگران موقت است.

هفته گذشته، مت شی، مدیرعامل NRF، اظهار داشت که کاهش استخدام‌های فصلی نشانه‌ای از بازار کار ضعیف است. او همچنین اذعان کرد که هوش مصنوعی (AI) ممکن است نقش مهمی ایفا کند، زیرا خرده‌فروشان به دنبال افزایش بهره‌وری عملیاتی و بهبود خدمات مشتری هستند.

مارک متیوز، اقتصاددان ارشد NRF، اظهار می‌کند که کاهش استخدام در سال جاری ممکن است به دلیل کاهش اخراج‌ها در بخش خرده‌فروشی باشد. اخراج‌ها در اکتبر ۲۰۲۵ به سطوحی قابل مقایسه با ارقام دوران رکود اقتصادی رسید. تعدیل‌های اخیر مشاغل از سوی شرکت‌های بزرگی مانند UPS، آمازون و تارگت، تعداد کل تعدیل‌های شغلی در سال ۲۰۲۵ را به بالای ۱ میلیون نفر رسانده است.

در همین حال، مدیرانی مانند داگ مک‌میلون از والمارت اعلام کرده‌اند که در سال‌های آینده تعداد کارکنان خود را پایین نگه خواهند داشت، به این امید که از طریق هوش مصنوعی، بهره‌وری را بهینه کنند.

منبع: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm