بی‌ثباتی بازار کار آمریکا

VTV.vn - به نظر می‌رسد بازار کار ایالات متحده هنوز جای خالی زیادی دارد، اما داده‌های جدید لایه دیگری از بی‌ثباتی را آشکار می‌کند: «شغل‌های خیالی» - استخدام‌های «خیالی».

بسیاری از کسب‌وکارها برای «حفظ مجموعه کاندیداها» یا طولانی کردن دوره ارسال آگهی بدون جذب نیرو، آگهی استخدام منتشر می‌کنند.

وضعیت استخدام «شبح» در ایالات متحده

ممکن است به نظر برسد که بازار کار ایالات متحده هنوز فرصت‌های شغلی زیادی دارد، اما داده‌های جدید لایه دیگری از بی‌ثباتی را آشکار می‌کند: «مشاغل خیالی» - آگهی‌های شغلی بدون قصد استخدام.

طبق گزارش دفتر آمار کار ایالات متحده (BLS)، از آغاز سال ۲۰۲۴، تعداد آگهی‌های شغلی هر ماه بیش از ۲.۲ میلیون از تعداد استخدام‌ها بیشتر شده است. در ماه اوت، ایالات متحده بیش از ۷.۲ میلیون موقعیت شغلی باز را ثبت کرد، اما تنها ۵.۱ میلیون استخدام جدید داشت. کارشناسان می‌گویند بسیاری از کسب‌وکارها برای «نگه‌داشتن تعداد داوطلبان» آگهی می‌دهند یا برای مدت طولانی‌تری بدون استخدام، آگهی می‌دهند. نرخ گردش مالی نسبت به اوج خود در سال ۲۰۲۲ بیش از ۳۰ درصد کاهش یافته است، که نشان می‌دهد کارگران اعتماد به نفس کمتری برای تغییر شغل دارند. تنگنای استخدام، وقت داوطلبان را تلف می‌کند.

شکاف اطلاعاتی ایجاد شده توسط تعطیلی دولت ، سنجش «گرما و سرما»ی بازار را برای سیاست‌گذاران دشوارتر می‌کند. این امر تا حدودی به دلیل تشدید سیاست‌های مهاجرتی دولت ایالات متحده است که باعث کمبود نیروی کار شده است. آمار نشان می‌دهد که ۸۸ درصد از متقاضیان فاقد مهارت‌های مناسب هستند و استخدام را برای مشاغل کوچک از زمان همه‌گیری به سخت‌ترین کار تبدیل کرده است.

کاهش استخدام‌های فصلی نشانه‌ای از ضعف بازار کار است.

استخدام فصلی ۴۰ درصد کاهش یافت

پیش از این، فدراسیون ملی خرده‌فروشی (NRF) پیش‌بینی کرده بود که استخدام فصلی توسط خرده‌فروشان به پایین‌ترین سطح خود از زمان رکود بزرگ کاهش خواهد یافت. شرکت‌ها قصد دارند در طول فصل تعطیلات امسال بین ۲۶۵۰۰۰ تا ۳۶۵۰۰۰ کارگر موقت استخدام کنند که ۴۰ درصد کمتر از سال ۲۰۲۴ است. این نشان دهنده تلاش شرکت‌ها برای کاهش تعرفه‌ها و محدود کردن بودجه است.

شرکت مشاوره‌ای چلنجر، گری و کریسمس همچنین پیش‌بینی می‌کند که استخدام‌های فصلی امسال کمترین میزان از سال ۲۰۰۹ خواهد بود. طبق گزارش سپتامبر ۲۰۲۵ این شرکت، تنها تعداد انگشت‌شماری از شرکت‌ها به‌طور عمومی متعهد به استخدام کارکنان برای فصل تعطیلات شده‌اند. اندی چلنجر، معاون ارشد، توضیح داد که این کاهش عمدتاً به دلیل فشارهای تورمی و روند اتوماسیون، همراه با جایگزینی کارمندان دائمی به جای استخدام تعداد زیادی از کارگران موقت است.

هفته گذشته، مت شی، مدیرعامل NRF، گفت که رکود فصلی استخدام نشانه ضعف بازار کار است. او همچنین اذعان کرد که هوش مصنوعی (AI) می‌تواند در تلاش خرده‌فروشان برای افزایش بهره‌وری عملیاتی و بهبود خدمات مشتری نقش داشته باشد.

مارک متیوز، اقتصاددان ارشد NRF، گفت که کاهش استخدام در سال جاری ممکن است به دلیل کاهش اخراج‌ها در بخش خرده‌فروشی باشد. اخراج‌ها در اکتبر ۲۰۲۵ به سطح دوران رکود رسید. تعدیل‌های اخیر مشاغل از سوی شرکت‌های بزرگی مانند UPS، آمازون و تارگت، تعداد کل مشاغل حذف‌شده تا سال ۲۰۲۵ را به بالای ۱ میلیون نفر رسانده است.

در همین حال، مدیرانی مانند داگ مک‌میلون از والمارت می‌گویند که در سال‌های آینده تعداد کارکنان خود را پایین نگه خواهند داشت، به این امید که از طریق هوش مصنوعی، بهره‌وری را بهینه کنند.

منبع: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm