برابری جنسیتی: چگونه آن را به درستی درک کنیم؟

برابری جنسیتی مفهوم جدیدی نیست، اما درک صحیح و اجرای آن در زندگی واقعی هنوز با محدودیت‌های زیادی روبرو است. در واقع، اعمال خشونت‌آمیز ناشی از تعصب و نابرابری جنسیتی هنوز رخ می‌دهد و نشان می‌دهد که این موضوع نیاز به توجه بیشتری دارد.

بنابراین، آیا ما واقعاً برابری جنسیتی را به درستی و به طور کامل درک کرده‌ایم؟ روزنامه آخر هفته دونگ نای ، دیدگاه‌ها و نظرات مشترک از جنبه‌های مختلف را برای بحث در مورد این موضوع ثبت کرده است.

برای جلوگیری از سوءتفاهم، مسائل را به روشنی ببینید.

بند ۳، ماده ۵ قانون برابری جنسیتی مصوب ۲۰۰۶ به وضوح بیان می‌کند: برابری جنسیتی به این معنی است که مردان و زنان از جایگاه‌ها و نقش‌های برابر برخوردارند، به آنها فرصت‌هایی برای توسعه توانایی‌هایشان در جهت منافع عمومی داده می‌شود و در مزایای آن پیشرفت سهیم هستند. این روحیه همچنین با ایدئولوژی رئیس جمهور هوشی مین در مورد حقوق برابر زنان در همه زمینه‌ها سازگار است.

رهبران وزارت امور داخلی و کمیته مردمی بخش تران بین در مراسم آغاز ماه اقدام برای برابری جنسیتی ۲۰۲۵، هدایایی را به خانواده‌های محروم این استان اهدا کردند. عکس: نیویورک من

از منظر حقوقی، وکیل ترونگ هونگ کی از کانون وکلای استان دونگ نای اظهار داشت: نظام حقوقی ویتنام در مورد برابری جنسیتی کاملاً جامع است، از قوانین تخصصی گرفته تا مقررات مربوط به پیشگیری و مبارزه با خشونت خانگی. با این حال، در واقعیت، هنوز بسیاری از تخلفات رخ می‌دهد و نابرابری جنسیتی و خشونت خانگی همچنان اتفاق می‌افتد، که گاهی اوقات عواقب بسیار جدی به همراه دارد.

ترونگ هونگ کی، وکیل، گفت: «دلیل اصلی این امر، آگاهی حقوقی محدود مردم است؛ بسیاری از مردم از مقررات قانونی در مورد برابری جنسیتی و پیشگیری و کنترل خشونت خانگی بی‌اطلاع هستند. این امر منجر به رفتار نامناسب و نقض قانون می‌شود. از سوی دیگر، به دلیل تأثیر منفی مکانیسم بازار، بخشی از جمعیت ارزش‌های مادی را در اولویت قرار می‌دهند، بر خودخواهی شخصی بیش از حد تأکید می‌کنند و ارزش‌های اخلاقی و خانوادگی را نادیده می‌گیرند.»

خانم نگوین هونگ تام (از بخش بین فوک ) گفت: «حتی با داشتن یک شغل ثابت، من هنوز بیشتر کارهای خانه را انجام می‌دهم. اگر کل زمان کار در داخل و خارج از خانه را در نظر بگیرید، زنان معمولاً بیشتر از مردان کار می‌کنند. اما کار مراقبت از خانواده به ندرت به عنوان یک مشارکت واقعی شناخته می‌شود.»

در مقابل، آقای نگوین ون هوآ (از کمون ترانگ بوم) معتقد است که مردان نیز "در بند" تعصب هستند. آقای هوآ اظهار داشت: "مردان باید قوی باشند، نه ضعیف، و باید ستون اقتصادی باشند. این فشار باعث می‌شود بسیاری از مردم سلامت خود را نادیده بگیرند و جرات نکنند احساسات خود را به اشتراک بگذارند."

به گفته بویی تی هان، معاون رئیس اتحادیه زنان استان دونگ نای، در سال‌های اخیر، کار برابری جنسیتی در دونگ نای به نتایج مثبت زیادی دست یافته است. آگاهی اجتماعی از نقش و جایگاه زنان به طور فزاینده‌ای افزایش یافته است؛ زنان بیشتر و بیشتر در رهبری، مدیریت، تولید، تجارت و سایر حوزه‌های زندگی اجتماعی مشارکت می‌کنند. با این حال، در برخی مناطق، کلیشه‌های جنسیتی، ایدئولوژی "ترجیح مردان بر زنان" یا فشار مضاعف زنان که باید هم در کار اجتماعی سرآمد باشند و هم بخش بزرگی از مسئولیت‌های خانه را بر عهده بگیرند، همچنان پابرجاست. در محل کار، بسیاری از مشاغل توجه بیشتری به سیاست‌های مربوط به کارگران زن، تضمین مزایای زایمان، بهبود مهارت‌ها و ایجاد فرصت‌هایی برای پیشرفت نشان داده‌اند. با این وجود، موانع خاصی مانند نابرابری درآمد، دسترسی نابرابر به موقعیت‌های رهبری یا عدم اعتماد به نفس در بین خود زنان هنگام استفاده از فرصت‌ها همچنان پابرجاست.

همکاری برای ایجاد تغییر واقعی.

اگر ریشه نابرابری در تعصب و کلیشه‌های سنتی نهفته باشد، پس راه‌حل باید با تغییر در برداشت آغاز شود. این دیدگاه رایج بسیاری است.

این خانواده اولین «مدرسه» برای برابری جنسیتی است. در عکس: خانواده آقای ترونگ دِ تانگ و خانم تران هوانگ گیانگ (در بخش تران بین). (عکس تزئینی: My Ny)

برای اطمینان از اینکه برابری جنسیتی واقعاً به بخشی از زندگی روزمره تبدیل شود و فقط در حد شعار باقی نماند، معاون رئیس اتحادیه زنان استان، بویی تی هان، بر لزوم اجرای جامع راه‌حل‌های متعدد تأکید کرد. اول، لازم است به ترویج کمپین‌های آگاهی‌بخشی در مورد برابری جنسیتی و پیشگیری و کنترل خشونت خانگی ادامه داده شود؛ محتوا و اشکال ارتباطی نوآوری شوند؛ این محتوا در فعالیت‌های شاخه‌ها و گروه‌ها، به ویژه با تمرکز بر مردان و جوانان، ادغام شود تا تعصب از ریشه از بین برود.

«برای ارتقای برابری جنسیتی، باید نحوه‌ی تصویرسازی زنان در رسانه‌ها را تغییر دهیم و تصویر آنها را به حوزه‌های رهبری، علم، کارآفرینی و سایر زمینه‌ها گسترش دهیم تا دیدگاهی چندوجهی‌تر ایجاد کنیم. همزمان، باید شرایطی را برای زنان ایجاد کنیم تا به استقلال اقتصادی دست یابند و از این طریق جایگاه و صدای خود را در جامعه ارتقا دهند. علاوه بر این، مردان باید مسئولیت‌های خانوادگی را به اشتراک بگذارند تا برابری جنسیتی به یک مزیت مشترک برای هر دو جنس تبدیل شود.»

نایب رئیس اتحادیه زنان استان، BUI THI HANH

علاوه بر این، لازم است با تسهیل دسترسی به سرمایه، علم و فناوری و تحول دیجیتال، حمایت از توسعه اقتصادی و ظرفیت‌سازی زنان تقویت شود؛ برنامه‌های معیشتی، کارآفرینی، نوآوری و تکرار مدل‌های مؤثر، به زنان کمک کند تا اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند و فعال‌تر شوند.

همزمان، بر حفاظت از حقوق و منافع مشروع زنان و کودکان تمرکز کنید؛ بر اجرای سیاست‌ها نظارت داشته باشید، مشاوره و کمک حقوقی را ترویج دهید و از قربانیان خشونت خانگی حمایت کنید. به شناسایی، پرورش و توسعه مجموعه‌ای از کادرهای زن واجد شرایط توجه کنید و سازوکارهای مناسبی را برای ایجاد تیمی قوی از مقامات زن که قادر به برآورده کردن نیازهای جدید باشند، پیشنهاد دهید.

وکیل ترونگ هونگ کی، تقویت انتشار دانش حقوقی، به ویژه در مناطق دورافتاده که طرز فکر مردسالارانه هنوز رواج دارد، را پیشنهاد کرد. ترونگ هونگ کی، وکیل، تأکید کرد: «لازم است روشن شود که خشونت علیه زنان و دختران نقض قانون است. آموزش و تجهیز دانش‌آموزان و جوانان به دانش و مهارت‌های حقوقی برای پیشگیری و مبارزه با خشونت خانگی از سنین پایین کاملاً ضروری است. در عین حال، باید سازوکارهایی برای حمایت حقوقی و مشاوره روانی فراهم شود تا قربانیان واقعاً محافظت شوند.»

بسیاری معتقدند که برابری جنسیتی باید از چیزهای کوچکی مانند تقسیم کارهای خانه، فرزندپروری مشترک و مشارکت مشترک در تصمیم‌گیری‌های بزرگ شروع شود. خانم فام تی توییت لان (از کمون دائو گیای) اظهار داشت: «اگر پسران و دختران در یک خانواده مهارت‌های یکسانی را آموزش ببینند، به طور مساوی به تحصیل و دنبال کردن رویاهای خود تشویق شوند، آینده آنها متفاوت خواهد بود.»

کیم لیو

منبع: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202603/binh-dang-gioi-hieu-sao-cho-dung-41c13f2/