برابری جنسیتی پس از حزب ۸ مارس

هر سال در هشتم مارس، زنان دفتر تو هانگ در آئو دای عکاسی می‌کنند، یک پاکت ۵۰۰۰۰۰ دونگ به آنها می‌دهند و یک مهمانی می‌گیرند، اما او هرگز احساس خوشبختی نمی‌کند.

تو هانگ، ۳۳ ساله، کارمند یک شرکت دولتی در هانوی ، گفت: «این فقط یک برابری جنسیتی ظاهری است.»

او نمونه‌هایی از نابرابری در محل کار را ذکر کرد. بارزترین نمونه این است که تهیه غذا، محل غذا خوردن و نظافت در روز ۸ مارس، همگی به زنان واگذار شده است. بخش او ۱۰ مرد و دو زن دارد و هر سال در این روز، آنها سرشان شلوغ‌تر و خسته‌تر از همیشه هستند.

او و همکاران زنش همچنین مجبور بودند کارهای بی‌محتوا انجام دهند. آنها هر روز مجبور بودند برای ۱۲ نفر چای درست کنند و صورتجلسه بگیرند. هانگ گفت: «حتی اگر سر کار بروند، باز هم باید کارهای بی‌محتوا مانند خانه انجام دهند. این کارها زمان می‌برد، بدون حقوق است و قدردانی نمی‌شود.»

دو سال پیش، هانگ از مافوق‌هایش خواست که او را از بخش اداری منتقل کنند تا روی پروژه‌هایی کار کند که فرصت‌های یادگیری‌اش را افزایش دهد. او گفت: «اما مافوق‌هایم به من توصیه کردند که در بخش اداری کار کنم تا وقت داشته باشم از شوهر و فرزندانم مراقبت کنم.»

گل‌فروشی‌های اطراف بازار نگیاتان، منطقه کائو گیای، هانوی، قبل از ۸ مارس شلوغ هستند. عکس: فان دونگ — گل‌فروشی‌های اطراف بازار نگیاتان، منطقه کائو گیای، هانوی، قبل از ۸ مارس شلوغ هستند. عکس: *فان دونگ*

طبق برنامه، خانواده‌های ساکن در طبقه همکف آپارتمان خانم بیچ نگوک در منطقه ها دونگ، در مورد برنامه‌هایی برای برگزاری مهمانی در ۸ مارس صحبت کردند. این فرصتی است برای شوهران تا جام‌های خود را بالا ببرند و به مادران و همسرانشان تبریک بگویند. خانم نگوک، ۴۳ ساله، گفت: «مهمانی راهی برای پیوند خانواده‌ها با یکدیگر است. اما واقعیت دیگری هم وجود دارد: زنان کمتر می‌خورند، در حالی که مردان بیشتر می‌نوشند.»

چیزی که نگوک عجیب می‌داند این است که برخی از مردانی که معمولاً «دست به جارو نمی‌زنند»، در این فعالیت‌ها بسیار فعال هستند. برای مثال، مدیر طبقه، بالای ۴۰ سال، دو فرزند ۵ ماهه و ۳ ساله دارد، اما تمام کارهای خانه و مراقبت از بچه‌ها توسط همسرش و والدین همسرش انجام می‌شود. در مهمانی‌ها، او همیشه بلند می‌شود تا از زنانی که «در پول درآوردن، زایمان و مراقبت از خانه خوب هستند» تشکر کند و در ۸ مارس و ۲۰ اکتبر داوطلب شستن ظرف‌ها شود.

نگوک گفت: «من سالی دو بار ظرف می‌شورم و او فکر می‌کند این مساوی است.»

ویتنام چارچوب قانونی و سیاسی در مورد برابری جنسیتی دارد و در مقایسه با سایر کشورهای منطقه پیشرفت قابل توجهی داشته است. در گزارش جهانی شکاف جنسیتی ۲۰۲۳ که توسط مجمع جهانی اقتصاد (WEF) منتشر شده است، شاخص برابری جنسیتی ویتنام در بین ۱۴۶ کشور در رتبه ۷۲ قرار گرفت که در مقایسه با سال ۲۰۲۲، ۱۱ رتبه ارتقا یافته است.

با این حال، تحقیقات هنوز نشان می‌دهد که تصویر برابری جنسیتی چندان خوش‌بینانه نیست، زیرا ساختارهای عمیق نابرابری همچنان ناشناخته و بررسی نشده باقی مانده‌اند و تبعیض جنسیتی در محیط کار در بستر جهانی شدن به طور فزاینده‌ای پیچیده شده است.

یک مطالعه در سال ۲۰۲۳ توسط شرکت اجتماعی ECUE با ۱۶۰ کسب‌وکار در ویتنام نشان می‌دهد که هنوز کمبود دانش در مورد جنسیت به طور کلی و جنسیت در محیط کار به طور خاص وجود دارد. فعالیت‌هایی در روزهای مرتبط مانند روز جهانی زن در ۸ مارس، روز زن ویتنامی در ۲۰ اکتبر یا روز جهانی مرد در حال تجاری‌سازی هستند.

آقای لو کوانگ بین، نماینده این گروه تحقیقاتی، گفت: «جشن روز جهانی زن با اهدای گل، اجازه دادن به زنان برای رفتن به سالن‌های زیبایی یا برگزاری مسابقات آشپزی و گل‌آرایی، همچنین به معنای ادامه تقویت کلیشه جنسیتی است که زنان مسئول مراقبت هستند.»

در محل کار، زنان هنوز باید کارهای اصلی مانند چای، آب و تدارکات را انجام دهند که این امر باعث کاهش زمان و انرژی آنها برای حرفه‌شان می‌شود. زنان اغلب به بخش‌های اداری، منابع انسانی یا خدماتی گمارده می‌شوند. در خانه، داستان مراقبت از خانواده در سال‌های اخیر زیاد مورد بحث قرار گرفته است، اما تقریباً هیچ تغییری ایجاد نشده است.

گزارشی از اداره آمار عمومی نشان می‌دهد که در سال ۲۰۲۳، میانگین درآمد کارگران مرد به ۸.۱ میلیون دونگ ویتنامی و کارگران زن به ۶ میلیون دونگ ویتنامی خواهد رسید. شکاف جنسیتی درآمد ۲۹.۵ درصد است که این شکاف در مناطق شهری ۲۱.۵ درصد و در مناطق روستایی ۳۵ درصد است.

در گزارش «مروری بر برابری جنسیتی در ویتنام ۲۰۲۱»، نهاد زنان سازمان ملل متحد (UN Women) اعلام کرد که در ویتنام، مانند سایر کشورها، هنوز این تصور وجود دارد که زنان «نان‌آور ثانویه» هستند در حالی که مردان «نان‌آور اصلی» می‌باشند.

دکتر خوات تو هونگ، مدیر مؤسسه مطالعات توسعه اجتماعی (ISDS)، با همین دیدگاه گفت که در بسیاری از سازمان‌ها و مشاغل، برابری جنسیتی هنوز به شدت رسمی است و عمدتاً بر سازماندهی ۸ مارس و ۲۰ اکتبر تمرکز دارد. این متخصص گفت: «زنان همیشه تشویق می‌شوند که در عین حال که زیبا هستند، در کارهای عمومی و خانه خوب باشند و شوهران و فرزندانشان را خوشحال کنند.» او این را نابرابری جنسیتی نامحسوس یا برابری جنسیتی غیرمادی نامید.

خانم هونگ یک بار شنید که یک کارگر زن تعریف می‌کرد که هر ماه بخشی از حقوقش کسر می‌شود زیرا «مکرر به دستشویی می‌رود.» معلوم شد که او از خونریزی شدید قاعدگی رنج می‌برد و مجبور است مرتباً نوار بهداشتی خود را عوض کند.

کارشناسان می‌گویند این مورد «کوری جنسیتی» از سوی بسیاری از کارفرمایان است. آنها ویژگی‌های فیزیولوژیکی زنان را درک نمی‌کنند تا بتوانند مقررات مناسبی داشته باشند و شرایط کاری مطلوب‌تری برای کارمندان زن ایجاد کنند.

تحقیقات ECUE نشان می‌دهد که صاحبان مشاغل، برابری جنسیتی را به طور کامل درک نمی‌کنند و هنوز تعصبات جنسیتی ناخودآگاه زیادی دارند، بنابراین به انجام فعالیت‌هایی ادامه می‌دهند که کلیشه‌های جنسیتی را تقویت می‌کند. بسیاری از صاحبان مشاغل معتقدند که سازمان آنها از قبل برابری جنسیتی دارد زیرا «آنها در اطلاعات استخدامی به جنسیت اشاره نمی‌کنند یا جنسیت را به عنوان شرط ارتقاء در نظر نمی‌گیرند».

آقای بین گفت: «این فقط برابری جنسیتی صوری است، زیرا ویژگی‌های فیزیولوژیکی و بار مراقبتی زنان را در نظر نمی‌گیرد. این واقعیت باعث می‌شود که زنان در محیط کار از شرایط منصفانه‌ای با مردان برخوردار نباشند.»

به گفته نگوین فونگ مای، متخصص استخدام، روند استخدام در ویتنام در سال‌های اخیر به طور فزاینده‌ای به روند کلی در جهان نزدیک‌تر شده است، اما هنوز نابرابری‌های پنهانی وجود دارد.

او گفت: «بسیاری از کارفرمایان به دلیل نگرانی در مورد مرخصی زایمان، از استخدام زنان دریغ می‌کنند و برخی صنایع وجود دارند که اغلب برای مردان مناسب‌تر تلقی می‌شوند، مانند فناوری، نفت و گاز، تولید و ساخت و ساز. بنابراین، بسیاری از کارفرمایان از همان ابتدا به طور ضمنی تبعیض قائل می‌شوند یا به طور فعال پروفایل‌های کاندیداها را فیلتر می‌کنند.»

کارشناسان تأکید می‌کنند که برای دستیابی به برابری جنسیتی واقعی، کارگران و سازمان‌ها باید حقوق و وظایف را بر اساس حجم کار خانگی زنان و ویژگی‌های روانشناختی آنها تعیین کنند تا شرایطی برای بهترین عملکرد آنها ایجاد شود، نه آنچه مردان انجام می‌دهند و آنچه زنان انجام می‌دهند، این همان برابری است.

خانم هونگ گفت: «زنان علاوه بر سر کار رفتن، مسئولیت‌های بزرگی در قبال خانواده، فرزندان و والدین مسن خود نیز دارند. این همچنین مسئولیت آنها در قبال جامعه است و باید به عنوان کار زنان محسوب شود.»

زنان یک آژانس در تان هوآ به مناسبت هفته آئو دای در ۸ مارس واکنش نشان دادند. عکس: لو تو — زنان یک آژانس در تان هوآ به مناسبت هشتم مارس به «هفته آئو دای» واکنش نشان دادند. عکس: *لو تو*

به گفته کارشناسان، اولین و ماندگارترین دلیل این است که زنان ساعات بیشتری نسبت به مردان کار می‌کنند. «مطالعه جنسیت و بازار کار ویتنام» در سال ۲۰۲۱ توسط سازمان بین‌المللی کار (ILO) نشان می‌دهد که به طور متوسط زنان ۵۹ ساعت و مردان ۵۰ ساعت در هفته کار می‌کنند که از این میزان، زمان کار خانگی زنان دو برابر مردان است.

دوم، تعصبات در مورد توانایی‌های رهبری زنان هنوز بسیار عمیق است. بسیاری از مردم هنوز فکر می‌کنند که مردان رهبران بهتری هستند زیرا قاطع، شایسته و دارای دیدگاه بلندمدت هستند. زنان احساساتی هستند، فقط به انجام کارهای دقیق عادت دارند و خانواده را در اولویت قرار می‌دهند، بنابراین نمی‌توانند "امور ملی" و کارهای پرفشار را انجام دهند. در واقع، در بسیاری از صنایع مانند آموزش، مراقبت‌های بهداشتی، کفش و نساجی، زنان بیش از 70 درصد از نیروی کار را تشکیل می‌دهند، اما نسبت رهبران زن تنها حدود 20 درصد است.

سوم، تأکید بر نقش زنان در مراقبت از خانواده و فرزندان است و آن را «وظیفه طبیعی» زنان و «سرنوشت بهشتی» آنها می‌داند. این مفهوم باعث می‌شود هم مردان و هم زنان باور کنند که فقط زنان برای این کار مناسب و خوب هستند و هیچ کس نمی‌تواند این کار را برای آنها انجام دهد.

خانم هونگ گفت: «این سه نکته نشان می‌دهد که چگونه تفکر سنتی می‌تواند زنان را در موقعیت نامساعدی قرار دهد. آنها باید سعی کنند حقوق خود را مطالبه کنند و در عین حال، باید قوی‌تر و با اعتماد به نفس بیشتری باشند، نه اینکه فقط به حرف‌های قشنگ گوش دهند.»

فان دونگ

منبع