هر هشتم مارس، زنان دفتر تو هانگ با لباسهای سنتی ویتنامی عکاسی میکنند، یک پاکت حاوی ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی و یک غذای جشن دریافت میکنند، اما او هرگز احساس خوشبختی نکرده است.
تو هانگ، ۳۳ ساله، کارمند یک شرکت دولتی در هانوی ، گفت: «این فقط برابری جنسیتی در ظاهر است.»
او نمونههایی از نابرابریهایی را که هنوز در محل کارش وجود دارد، ذکر کرد. بارزترین نمونه این است که برنامهریزی برای غذا خوردن و محل برگزاری مهمانی و همچنین نظافت در روز جهانی زن (۸ مارس) همگی به زنان واگذار شده است. بخش او ده مرد و دو زن دارد و هر سال در این روز، آنها حتی پرمشغلهتر و خستهتر از حد معمول هستند.
وظایف نامشخصی نیز بر عهده او و همکار زنش بود. آنها هر روز مجبور بودند برای ۱۲ نفر چای و نوشیدنی آماده کنند و در طول جلسات صورتجلسه بگیرند. هانگ گفت: «حتی در دفتر، ما هنوز هم باید این وظایف نامشخص را مانند خانه انجام دهیم. این وظایف وقتگیر، بدون حقوق و بدون قدردانی هستند.»
دو سال پیش، هانگ از مافوقهایش خواست که او را از بخش اداری به یک نقش پروژهای منتقل کنند تا فرصتهای یادگیریاش افزایش یابد. او تعریف کرد: «اما مافوقهایم به من توصیه کردند که در بخش اداری بمانم تا وقت بیشتری برای مراقبت از همسر و فرزندانم داشته باشم.»
گلفروشیهای اطراف بازار نگیاتان، منطقه کائو گیای، هانوی، پیش از ۸ مارس، پر از جنب و جوش هستند. عکس: فان دونگ
طبق معمول، ساکنان طبقه همکف آپارتمان خانم بیچ نگوک در منطقه ها دونگ، در حال برنامهریزی برای جشن هشتم مارس خود هستند. این فرصتی است برای شوهران تا جامی را به سلامتی مادران و همسرانشان بالا ببرند. خانم نگوک، ۴۳ ساله، گفت: «مهمانی راهی برای گرد هم آوردن خانوادهها است. اما واقعیت دیگری هم وجود دارد: زنان کمتر میخورند، در حالی که مردان بیشتر مینوشند.»
چیزی که نگوک عجیب یافت این بود که برخی از مردانی که معمولاً «جارو بلند نمیکردند»، در این فعالیتها بسیار مشتاق بودند. برای مثال، مدیر طبقه، بالای ۴۰ سال، دو فرزند ۵ ماهه و ۳ ساله دارد، اما تمام کارهای خانه و مراقبت از کودکان توسط همسر و خانواده همسرش انجام میشود. در مهمانیها، او همیشه بلند میشود تا از زنان به خاطر «خوب بودن در کسب درآمد، خوب بودن در زایمان و توجه به کارهای خانه» تشکر کند و داوطلب میشود که در ۸ مارس و ۲۰ اکتبر ظرفها را بشوید.
خانم نگوک گفت: «او شستن ظرفها را سالی دو بار مساوی میداند.»
ویتنام چارچوب قانونی و سیاسی در مورد برابری جنسیتی دارد و در مقایسه با سایر کشورهای منطقه پیشرفت قابل توجهی داشته است. در گزارش جهانی شکاف جنسیتی سال ۲۰۲۳ که توسط مجمع جهانی اقتصاد (WEF) منتشر شد، رتبه ویتنام در برابری جنسیتی از بین ۱۴۶ کشور، ۷۲ بود که در مقایسه با سال ۲۰۲۲، ۱۱ رتبه افزایش یافته است.
با این حال، مطالعات هنوز تصویری تاریک از برابری جنسیتی نشان میدهند، زیرا ساختارهای عمیق نابرابری همچنان ناشناخته و بررسی نشده باقی ماندهاند و تبعیض جنسیتی در محیط کار در بستر جهانی شدن به طور فزایندهای پیچیده میشود.
یک مطالعه در سال ۲۰۲۳ توسط شرکت اجتماعی ECUE، که شامل ۱۶۰ کسبوکار در ویتنام بود، نشان داد که همچنان کمبود دانش در مورد جنسیت به طور کلی و جنسیت در محیط کار به طور خاص وجود دارد. فعالیتهایی که به مناسبتهای مهمی مانند روز جهانی زن (۸ مارس)، روز زن ویتنامی (۲۰ اکتبر) یا روز جهانی مرد برگزار میشوند، در حال تجاری شدن هستند.
آقای لو کوانگ بین، نماینده این گروه تحقیقاتی، گفت: «جشن روز جهانی زن با فعالیتهایی مانند اهدای گل، اجازه دادن به زنان برای مرخصی گرفتن از محل کار برای انجام خدمات زیبایی یا سازماندهی مسابقات استعدادیابی آشپزی و گلآرایی، به منزله تقویت بیشتر کلیشه جنسیتی است که زنان صرفاً مسئول مراقبت از دیگران هستند.»
در محل کار، زنان هنوز هم عمدتاً مسئول وظایفی مانند سرو چای و انجام امور تدارکات هستند که باعث کاهش زمان و انرژی آنها برای شغلشان میشود. زنان اغلب به بخشهای اداری، منابع انسانی یا خدماتی گمارده میشوند. در خانه، موضوع مراقبت از خانواده در طول سالها به طور گسترده مورد بحث قرار گرفته است، اما عملاً هیچ تغییری ایجاد نشده است.
طبق گزارش اداره آمار عمومی، در سال ۲۰۲۳، میانگین درآمد کارگران مرد به ۸.۱ میلیون دونگ ویتنامی و کارگران زن به ۶ میلیون دونگ ویتنامی رسید. شکاف درآمد جنسیتی ۲۹.۵ درصد بود که این تفاوت در مناطق شهری ۲۱.۵ درصد و در مناطق روستایی ۳۵ درصد بود.
نهاد زنان سازمان ملل متحد (UN Women) در گزارش مروری خود بر برابری جنسیتی در ویتنام در سال ۲۰۲۱ اظهار داشت که در ویتنام، مانند سایر کشورها، این تصور همچنان وجود دارد که زنان «نانآور ثانویه» و مردان «نانآور اصلی» هستند.
دکتر خوات تو هونگ، مدیر موسسه مطالعات توسعه اجتماعی (ISDS)، با همین دیدگاه معتقد است که در بسیاری از سازمانها و مشاغل، برابری جنسیتی تا حد زیادی سطحی باقی مانده است و عمدتاً بر سازماندهی رویدادهایی مانند ۸ مارس و ۲۰ اکتبر تمرکز دارد. این متخصص با نامیدن این نابرابری جنسیتی نامحسوس یا برابری جنسیتی سطحی، گفت: «زنان همیشه تشویق میشوند که هم در زندگی حرفهای و هم در مسئولیتهای خانگی خود برتر باشند و در عین حال زیبا بمانند و شوهران و فرزندانشان را خوشحال کنند.»
خانم هونگ یک بار شنید که یک کارگر زن تعریف میکرد که هر ماه بخشی از حقوقش کسر میشود، چون «مکرر به دستشویی میرفت.» معلوم شد که او از خونریزی شدید قاعدگی رنج میبرد و مجبور بود مرتباً نوار بهداشتی عوض کند.
کارشناسان معتقدند که این یک مورد «کوری جنسیتی» در میان بسیاری از کارفرمایان است. آنها از درک ویژگیهای فیزیولوژیکی زنان عاجزند، و به این ترتیب نمیتوانند مقررات مناسب وضع کنند و محیط کاری مطلوبتری برای کارمندان زن ایجاد کنند.
تحقیقات ECUE نشان میدهد که صاحبان مشاغل، برابری جنسیتی را به طور کامل درک نمیکنند و بسیاری از کلیشههای جنسیتی ناخودآگاه همچنان پابرجا هستند و در نتیجه به تقویت کلیشههای جنسیتی ادامه میدهند. بسیاری از صاحبان مشاغل معتقدند که سازمانهایشان از قبل برابری جنسیتی دارند، زیرا «در اطلاعات استخدامی به جنسیت اشاره نمیکنند یا جنسیت را به عنوان شرط ارتقاء در نظر نمیگیرند».
آقای بین گفت: «این صرفاً برابری جنسیتی ظاهری است زیرا ویژگیهای فیزیولوژیکی و بار مراقبتی زنان را در نظر نمیگیرد. این واقعیت، زنان را در محیط کار در شرایط برابر با مردان قرار میدهد.»
به گفته نگوین فونگ مای، متخصص استخدام، روند استخدام در ویتنام طی چند سال گذشته به طور فزایندهای با روندهای جهانی همسو شده است، اما نابرابریهای اساسی هنوز پابرجاست.
او گفت: «بسیاری از کارفرمایان به دلیل نگرانی در مورد مرخصی زایمان، در استخدام زنان مردد هستند و برخی از صنایع اغلب برای مردان مناسبتر تلقی میشوند، مانند فناوری، نفت و گاز، تولید و ساخت و ساز. بنابراین، بسیاری از کارفرمایان از همان ابتدا به طور ضمنی تبعیض قائل میشوند یا به طور فعال درخواستهای داوطلبان را بررسی میکنند.»
کارشناسان تأکید میکنند که برای دستیابی به برابری جنسیتی واقعی، کارگران و سازمانها باید بر اساس میزان کار خانگی زنان و ویژگیهای روانشناختی آنها، حقوق و وظایف را تعیین کنند تا بهترین شرایط برای کار آنها ایجاد شود، نه اینکه صرفاً زنان هر کاری را که مردان انجام میدهند، انجام دهند.
خانم هونگ گفت: «زنان علاوه بر کار در ادارات، مسئولیتهای بزرگی در قبال خانواده، فرزندان و والدین مسن خود دارند. این همچنین مسئولیت آنها در قبال جامعه است و باید به عنوان بخشی از کار زنان محسوب شود.»
زنان در یک آژانس در استان تان هوآ در "هفته آئو دای" برای جشن روز جهانی زن در 8 مارس شرکت کردند. عکس: لو تو
به گفته کارشناسان، اولین و ماندگارترین مسئله این است که زنان ساعات طولانیتری نسبت به مردان کار میکنند. «مطالعه جنسیت و بازار کار در ویتنام» در سال ۲۰۲۱ توسط سازمان بینالمللی کار (ILO) نشان میدهد که زنان به طور متوسط ۵۹ ساعت و مردان ۵۰ ساعت در هفته کار میکنند و زنان دو برابر مردان برای کارهای خانه وقت میگذارند.
ثانیاً، تعصبات در مورد تواناییهای رهبری زنان همچنان عمیقاً ریشهدار است. بسیاری هنوز معتقدند که مردان رهبران بهتری هستند زیرا قاطع، توانمند و دارای چشمانداز بلندمدت هستند. زنان به عنوان افرادی احساسی، عادت به کار دقیق و اولویت دادن به خانواده دیده میشوند، بنابراین برای نقشهای پرفشار و «امور ملی» نامناسب هستند. در واقعیت، در بسیاری از بخشها مانند آموزش، مراقبتهای بهداشتی، کفش و نساجی، زنان بیش از ۷۰٪ از نیروی کار را تشکیل میدهند، اما درصد رهبران زن تنها حدود ۲۰٪ است.
سوم، بر نقش زنان در مراقبت از خانواده و فرزندان تأکید میکند و آن را «وظیفه طبیعی» زنان و «سرنوشتی مقدر شده از جانب آسمان» میداند. این تصور، هم مردان و هم زنان را به این باور میرساند که فقط زنان در این کار مناسب و خوب هستند و هیچ کس دیگری نمیتواند آن را انجام دهد.
خانم هونگ گفت: «این سه نکته نشان میدهد که چگونه تفکر سنتی میتواند زنان را در موقعیت نامساعدی قرار دهد. آنها باید برای مطالبه حقوق خود تلاش کنند و در عین حال، باید قویتر و با اعتماد به نفس بیشتری باشند، نه اینکه فقط به حرفهای چاپلوسانه گوش دهند.»
فان دونگ
منبع
نظر (0)