این فرمان تصریح میکند که معیارهای ارزیابی کارمندان دولت باید با مقررات وزارتخانه یا بخش مربوطه در مورد استانداردهای حرفهای (در صورت وجود) و رژیم کاری آن بخش، بخش یا محل مطابقت داشته باشد.
ارزیابی و رتبهبندی کیفیت واحدهای خدمات عمومی و کارمندان دولت باید تحت بازرسی و نظارت باشد، به طور دقیق منعکسکننده سطح واقعی عملکرد وظایف باشد و با وظایف و مسئولیتهای محوله همسو باشد.

چارچوب معیارهای عمومی تا حداکثر 30 امتیاز (در مقیاس 100 امتیازی) امتیازدهی میشود، از جمله معیارهای پایبندی به دستورالعملها و سیاستهای حزب و قوانین و مقررات کشور؛ اثربخشی مدیریت سازمانی و پرسنلی بر اساس موقعیتهای شغلی؛ و نتایج اجرای راهحلهای اصلاحات اداری و بهکارگیری فناوری اطلاعات و غیره.
چارچوب معیارهای ارزیابی عملکرد وظیفه از حداکثر ۷۰ امتیاز (در مقیاس ۱۰۰ امتیازی) امتیازدهی میشود، که شامل معیارهای نتایج انجام وظایف و کارکردهای محوله؛ معیارهای کیفیت محصول و خدمات؛ معیارهای استفاده کارآمد از منابع؛ و معیارهای نوآوری و توسعه است.
مقررات جدید در مورد موقعیتهای شغلی و جدول حقوق و دستمزد کارمندان دولت، از اول ژوئیه لازمالاجرا است.
رتبهبندی کیفی سازمانهای عمومی غیرانتفاعی
این فرمان تصریح میکند که امتیاز عملکرد «عالی» باید ۹۰ امتیاز یا بالاتر باشد و همچنین باید شرایط زیر را داشته باشد: انجام ۱۰۰٪ وظایف محوله در زمان مقرر، تضمین کیفیت و کارایی؛ و حداقل ۳۰٪ وظایف فراتر از استانداردهای لازم.
علاوه بر این، شرایط زیر باید رعایت شود: هیچ یک از واحدهای تشکیل دهنده به عنوان واحدهایی که در انجام وظایف خود ناموفق بودهاند، رتبهبندی نشده باشند؛ و تمام محدودیتها و کاستیهای شناسایی شده در ارزیابی قبلی یا از نتایج بازرسیها و ممیزیهای مقامات ذیصلاح (در صورت وجود) برطرف شده باشند.
امتیاز عملکرد خوب مستلزم امتیازی بین ۷۰ تا کمتر از ۹۰ است، به همراه تکمیل ۱۰۰٪ وظایف محوله در زمان مقرر، که کیفیت و کارایی را تضمین میکند.
در همین حال، نرخ تکمیل وظایف از ۵۰ تا زیر ۷۰ امتیاز متغیر است، در حالی که همزمان ۱۰۰٪ وظایف محول شده را تکمیل میکنند، و تعداد وظایفی که به مهلتهای تعیین شده نمیرسند از ۲۰٪ تجاوز نمیکند.
عدم انجام وظایف محوله به عنوان داشتن نمره کل ارزیابی زیر 50 امتیاز، یا تشخیص تخلف در مدیریت پرسنل توسط مراجع ذیصلاح، تفرقه داخلی، جناح بندی، کسب مقام یا قدرت از طریق ابزارهای غیرقانونی، یا انجام کمتر از 70 درصد وظایف محوله طبق برنامه و طرح سالانه تعریف میشود...
رتبهبندی کیفی کارکنان دولت
برای کارمندان دولت، امتیاز «عملکرد عالی» باید ۹۰ امتیاز یا بالاتر باشد.
کار را با موفقیت انجام دادید: امتیاز بین ۷۰ و کمتر از ۹۰ کسب کردید.
وظیفه انجام شده: امتیازی بین ۵۰ تا کمتر از ۷۰ کسب کرده باشد.
عدم انجام وظایف مشمول یکی از موارد زیر میشود: داشتن امتیاز نظارت و ارزیابی کمتر از ۵۰ امتیاز در طول سال؛ تشخیص مرجع ذیصلاح مبنی بر وجود نشانههایی از انحطاط ایدئولوژیک، سیاسی ، اخلاقی یا سبک زندگی؛ ارتکاب تخلفات مربوط به انجام وظایف که منجر به اقدامات انضباطی از توبیخ به بالا در طول سال ارزیابی شده باشد...
نسبت کارمندان دولتی دارای رتبه «عملکرد برجسته» نباید از 20٪ از کل کارمندان دولتی دارای رتبه «عملکرد خوب» در همان سازمان یا واحد و در هر گروه از کارمندان دولتی با وظایف مشابه تجاوز کند.
این فرمان از اول ژوئیه ۲۰۲۶ لازمالاجرا خواهد بود.
منبع: https://tienphong.vn/cham-diem-vien-chuc-hang-thang-tu-17-post1855692.tpo










