اتحادیه کارگری نظامی: نقاط عطف و آرمان‌ها

دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵ سفری پر از چالش اما در عین حال افتخارآمیز را رقم می‌زند: اتحادیه کارگری نه تنها یک سیستم پشتیبانی قابل اعتماد، بلکه یک همراه فداکار، یک پل مسئول بین کمیته حزب، رهبری و کارگران بوده است. از وظایف جدید و دشوار، از نوآوری سازمانی گرفته تا تحول دیجیتال، از ابتکارات فنی گرفته تا پروژه‌های مسکن خیریه، همه به دستاوردهای قابل توجهی منجر شده و آرمان‌هایی را برای مسیر پیش رو شعله‌ور ساخته‌اند.

گواهی بر سفری پر از غلبه بر چالش‌ها و پذیرش نوآوری.

در سال‌های اخیر، بلایای طبیعی، طوفان‌ها و سیل‌ها بارها رخ داده‌اند و عواقب ویرانگری بر جای گذاشته‌اند. در این زمینه، وظیفه واحدها و شرکت‌های نظامی نه تنها اجرای برنامه‌های تولیدی و تجاری، بلکه واکنش سریع و مؤثر به شرایط اضطراری و تضمین ایمنی افراد و اموال است. در این «نقاط بحرانی»، تصویر اتحادیه کارگری به وضوح مشهود است: آرام اما سریع، پیگیر و گرم.

مقامات اتحادیه کارگری از سپاه شانزدهم ارتش، تکنیک‌های ضربه زدن به لاستیک را به کارگران آموزش می‌دهند.

در پروژه‌های کلیدی مانند منطقه اسکان مجدد لانگ نو یا پل فونگ چائو، در میان آفتاب سوزان و باران سیل‌آسا، افسران و کارگران سپاه دوازدهم ارتش در محل ساخت و ساز ثابت قدم ماندند و ساخت و ساز را به صورت علمی و ایمن سازماندهی کردند.

حمایت اتحادیه فقط شامل کلمات تشویق‌آمیز نبود، بلکه حضور در زمان مناسب، مراقبت از شرایط کاری و ارائه حمایت اخلاقی برای کمک به کارگران در غلبه بر مشکلات را نیز شامل می‌شد. در نتیجه، پروژه زودتر از موعد و با کیفیتی تضمین‌شده به پایان رسید که گواهی زنده بر قدرت نظم، مسئولیت‌پذیری و همبستگی است.

در هوئه، در اوج سیل پایان سال، زمانی که حمل و نقل مختل شد و بسیاری از مناطق عمیقاً در آب فرو رفتند، نیروی فنی شرکت سهامی ساختمانی ویتل ثابت قدم ماند و خطوط ارتباطی را حفظ کرد. اتحادیه کارگری در کنار نیروهای خط مقدم ایستاد، تجهیزات حفاظتی را تکمیل کرد، پشتیبانی لجستیکی در محل ارائه داد و به سرعت از آنها تقدیر کرد. این درک و اشتراک گذاری، هر فرد را بیشتر ترغیب کرد تا nhiệm vụ خود را تکمیل کند و در سخت ترین زمان ها به مردم خدمت کند.

با نگاهی کلی به دوره ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵، جنبش کارگری و فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری در سراسر ارتش با چالش‌های بسیاری روبرو خواهند بود: شرایط ناپایدار جهانی ، نیاز به ساده‌سازی سازمانی، حجم زیاد کار و فشار فزاینده برای رسیدن به ضرب‌الاجل‌ها.

با این حال، با حمایت نزدیک اتحادیه کارگری، کارگران به ماشین‌آلات، خطوط تولید و سایت‌های ساختمانی خود متعهد ماندند و وظایف خود را به موقع و زودتر از برنامه انجام دادند، ضمن اینکه ایمنی مطلق را تضمین کردند. بسیاری از واحدها بهره‌وری پایدار را حفظ کردند و حتی آن را 5 تا 7 درصد افزایش دادند، رقمی که نه تنها از اهمیت اقتصادی برخوردار است، بلکه به عنوان معیاری از اعتماد و اتحاد نیز عمل می‌کند.

یکی دیگر از نقاط عطف مهم، بازسازی و ساده‌سازی سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری مطابق با قطعنامه شماره 60-NQ/TW مورخ 12 آوریل 2025 است. این شامل پایان دادن به فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری در واحدهای اداری و خدمات عمومی است که حقوق آنها 100٪ توسط بودجه دولت تأمین می‌شود؛ حفظ سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری در شرکت‌ها و واحدهای مستقل مالی؛ و گذار به یک مدل مدیریت مالی دو لایه شفاف و مدرن. در این زمینه از تغییرات قابل توجه، اتحادیه‌های کارگری به وضوح نقش خود را به عنوان یک پل نشان داده‌اند و به کارگران کمک می‌کنند تا احساس امنیت کنند، به اجماع برسند و برای اهداف مشترک با هم کار کنند.

در کنار ساده‌سازی سازمانی، تحول دیجیتال پیشرفت چشمگیری داشته است. از «آموزش سواد دیجیتال» گرفته تا سیستم‌های مدیریت آنلاین در شرکت‌ها، اتحادیه‌های کارگری در تغییر عادات عملیاتی، بهبود کارایی مدیریت و مراقبت از کارگران نقش داشته‌اند. تحول دیجیتال فقط مربوط به فناوری نیست؛ بلکه مربوط به تغییر روش‌های تفکر و انجام کارها است، جایی که اتحادیه‌های کارگری به یک کانال اطلاعاتی مرکزی تبدیل می‌شوند، به مسائل نوظهور گوش می‌دهند و به سرعت آنها را حل می‌کنند.

آرزوی نوآوری، شفقت و توسعه پایدار.

اگر نشان دوران گذشته با سفر در میان سختی‌ها به تصویر کشیده شود، آنگاه آرزوی تعالی به روشنی از طریق روحیه خلاقیت و اشاعه گسترده ارزش‌های انسانی بیان می‌شود.

از کارگاه‌ها، کارخانه‌ها و مؤسسات تحقیقاتی گرفته تا معادن و بنادر، هزاران نوآوری و پیشرفت فنی در سه سال گذشته پدیدار شده است. برخی از این نوآوری‌ها از افرادی سرچشمه گرفته‌اند که آموزش فنی رسمی ندیده‌اند، اما با عطش یادگیری و تمایل به تفکر خارج از چارچوب و ریسک‌پذیری هدایت شده‌اند و ارزش قابل توجهی ایجاد کرده‌اند. نرم‌افزارهای مدیریتی، خطوط تولید بهبود یافته و راه‌حل‌هایی برای جایگزینی تجهیزات وارداتی نه تنها سالانه صدها میلیارد دونگ برای بودجه دفاع ملی صرفه‌جویی کرده‌اند، بلکه خوداتکایی و قابلیت‌های «سرباز-کارگران» را در عصر جدید تأیید کرده‌اند.

جنبش‌های تقلیدی «کارگران ممتاز، کارگران خلاق» و «اتحادیه کارگری نظامی نوآور و خلاق - تقویت قدرت و اخلاق - ارتقای هوش و مهارت‌های حرفه‌ای» به نیروی محرکه قدرتمندی تبدیل شده‌اند که در همه زمینه‌ها گسترش یافته‌اند. هر ابتکار عمل نه تنها یک دستاورد فکری، بلکه تعهد به فداکاری، راهی برای کارگران است تا اعتماد خود را به سازمان اتحادیه کارگری و به آینده یک ارتش مدرن ابراز کنند.

افسران و اعضای اتحادیه بیمارستان نظامی ۱۳، دپارتمان لجستیک و فنی، منطقه نظامی ۵، متعهد به سلامت بیماران.

در کنار نوآوری، تمرکز بر مراقبت عملی از جان کارگران نیز وجود دارد. اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، نقش خود را در نمایندگی و حفاظت از حقوق و منافع مشروع اعضای خود به طور مؤثر ایفا کرده‌اند. از مذاکره در مورد ارتقاء سطح مهارت، افزایش کمک هزینه کارهای خطرناک، بهبود کمک هزینه وعده‌های غذایی گرفته تا ایجاد یک محیط کاری ایمن و منظم - همه با هدف اطمینان از این است که هر فرد احساس امنیت و تعهد به اشتغال طولانی مدت داشته باشد.

در زمینه‌های دشوار و خطرناکی مانند معدن زغال سنگ، ایمنی و بهداشت شغلی از اهمیت بالایی برخوردار است. سیستم‌های نظارت بر گاز معدن، رویه‌های تهویه، سیستم‌های مه پاش ضد گرد و غبار و مانورهای واکنش اضطراری نه تنها از سلامت معدنچیان محافظت می‌کنند، بلکه مسئولیت شرکت و اتحادیه کارگری را در قبال کارکنان خود - ارزشمندترین دارایی آنها - نشان می‌دهند.

در محیط کاری پرتنش بنادر و لجستیک، مراقبت‌های بهداشتی به صورت سیستماتیک اجرا می‌شود: از معاینات منظم و غربالگری بیماری‌های شغلی گرفته تا ساخت مراکز پزشکی مدرن و مدیریت سلامت با استفاده از فناوری. مدل‌های انسان‌گرایانه‌ای مانند «روز خانواده» و «اوقات خوش»، اگرچه ساده هستند، اما سرشار از معنا هستند و به کارگران کمک می‌کنند تا کار خود را متعادل کنند، انرژی خود را بازیابی کنند و پیوند خود را با شرکت تقویت کنند.

اتحادیه کارگری - یک سیستم پشتیبانی قابل اعتماد، که معدنچیان معدن زغال سنگ شمال شرقی را توانمند می‌سازد.

به طور خاص، برنامه «سرپناه اتحادیه کارگری، رفاقت و همبستگی» به یک مشخصه منحصر به فرد تبدیل شده است که به محروم‌ترین افراد کمک می‌کند. هر خانه‌ای که ارائه می‌شود نه تنها سرپناهی در برابر باران و آفتاب است، بلکه منبعی از حمایت معنوی و ایمان برای کارگران است تا بر سختی‌ها غلبه کنند و به مشارکت خود ادامه دهند. در طول سه سال گذشته، ۹۵ خانه با بودجه‌ای نزدیک به ۶ میلیارد دونگ ویتنامی ساخته شده است - ارقامی که گویای مشارکت و مسئولیت اجتماعی اتحادیه کارگری ارتش است.

علاوه بر این، برنامه‌های رفاهی مانند جشن تت ریونیون، ماه کارگران، وعده‌های غذایی اتحادیه، صندوق‌های کمک مالی، سفرهای تفریحی و گردشگری و برنامه‌های قدردانی، ده‌ها هزار کارگر را با بودجه‌ای بالغ بر ۳۳۰ میلیارد دونگ ویتنامی حمایت کرده‌اند. این فقط حمایت مادی نیست، بلکه راهی برای اتحادیه کارگری است تا اعتماد را حفظ کند و روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی را پرورش دهد.

باور، اشتیاق و اشتیاق برای تعالی.

دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵ با دستاوردهای چشمگیر بسیاری به پایان رسید، اما فصل جدیدی پر از انتظارات را نیز گشود. از کارخانه‌ها و سایت‌های ساختمانی گرفته تا معادن و بنادر؛ از نوآوری‌های تکنولوژیکی گرفته تا خانه‌های خیریه، اتحادیه کارگری ارتش نقش خود را به عنوان یک پشتیبان قابل اعتماد و همراه فداکار کارگران تثبیت کرده است.

با ورود به دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ با شعار عملی «وفاداری، شجاعت - نوآوری، خلاقیت - فداکاری، شفقت، شایسته نامیدن به عنوان سربازان هوشی مین»، روحیه تقلید به شدت در حال گسترش است.

هر کارگر از طریق کار روزانه، مسئولیت‌پذیری و غرور حرفه‌ای خود، مشتاقانه منتظر کنگره است. این باور، این روحیه و این آرمان، پایه و اساس محکمی برای اتحادیه کارگری ارتش است تا به نوآوری، توسعه و ایستادن در کنار کارگران ادامه دهد و در ساختن یک ارتش انقلابی، منظم، نخبه و مدرن مشارکت کند.

منبع: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/cong-doan-quan-doi-dau-an-va-khat-vong-1018094