اتحادیه کارگری شهر هوشی مین روش‌های خود را نوآوری می‌کند و استانداردهای زندگی کارگران را بهبود می‌بخشد.

ماه کارگران ۲۰۲۶ در شهر هوشی مین به شیوه‌ای نوآورانه سازماندهی خواهد شد و از حمایت‌های کوتاه‌مدت به مراقبت‌های پایدار، مرتبط با بهبود درآمد، مهارت‌ها و کیفیت زندگی، تغییر جهت خواهد داد. برنامه‌های اتحادیه‌های کارگری بر رفع نیازهای خاص با هدف ایجاد نیروی کار پایدار، سازگار و باثبات تمرکز خواهد کرد.

برای درک بهتر ابتکارات جدید و برنامه‌ها و فعالیت‌های خاص با هدف مراقبت از کارگران در طول ماه کارگر، خبرنگاری از روزنامه نیوز اند نیشن با آقای بویی تان نهان، عضو کمیته اجرایی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، مصاحبه کرد.

آقای Bui Thanh Nhan، رئیس فدراسیون کار شهر هوشی مین (HCMCFL).

جناب، با هدف ارائه نه تنها حمایت فوری به کارگران، بلکه فراهم کردن فرصت‌هایی برای بهبود معیشت بلندمدت آنها، ماه کارگر امسال چگونه طراحی شده است؟

امسال، ما آشکارا متعهد به ارائه مراقبت عمیق و ایجاد ارزش پایدار برای کارگران خود هستیم. صرفاً دادن هدیه یا ارائه حمایت کوتاه مدت کافی نیست. بنابراین، فعالیت‌های ما به گونه‌ای طراحی شده‌اند که مستقیماً با درآمد، سلامت و توسعه حرفه‌ای کارگران ما مرتبط باشند.

به طور خاص، برنامه «پناهگاه اتحادیه کارگری» همچنان در حال اجرا است و هدف آن ساخت ۵۰ خانه برای اعضای اتحادیه است که با مشکلات مسکن مواجه هستند. این یک برنامه حمایتی بلندمدت و معنادار است که به کارگران کمک می‌کند تا زندگی خود را تثبیت کنند. علاوه بر این، اتحادیه کارگری شهر، معاینات سلامت عمومی را برای تقریباً ۵۰،۰۰۰ کارگر زن و معاینات بیماری‌های شغلی را برای حدود ۳۰،۰۰۰ کارگر ترتیب داده است که به تشخیص زودهنگام و پیشگیری از خطرات سلامتی کمک می‌کند.

ما همچنین با کسب و کارها برای بهبود کیفیت وعده‌های غذایی در طول شیفت‌های کاری، شرایط کاری و اجرای برنامه‌های رفاهی مانند تخفیف کالاهای مصرفی، پشتیبانی وام و مشاوره حقوقی همکاری می‌کنیم. هدف همه این موارد بهبود کیفیت واقعی زندگی کارگران است. به طور خاص، برنامه‌های آموزشی و توسعه مهارت‌ها ترویج می‌شوند. وقتی کارگران مهارت‌های بهتری داشته باشند، فرصت‌هایی برای افزایش درآمد خود و دستیابی به توسعه پایدار خواهند داشت. این ارزش اصلی است که ماه کارگران امسال به دنبال آن است.

علاوه بر فعالیت‌های مستقیم، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح موظفند گفتگو در محل کار را تقویت کنند، به درخواست‌های کارگران به سرعت گوش دهند و آنها را حل کنند. مسائل مربوط به دستمزد، ساعات کاری و مزایا جمع‌آوری و با مشاغل مورد بحث قرار می‌گیرد تا راه‌حل‌های مناسب پیدا شود. گفتگوی منظم به ایجاد روابط کاری هماهنگ، کاهش اختلافات و حفظ یک محیط کاری پایدار کمک می‌کند.

علاوه بر این، اتحادیه کارگری بر بهبود سلامت معنوی کارگران از طریق فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی و پلتفرم‌های آنلاین تمرکز دارد و به آنها در بازیابی انرژی‌شان کمک می‌کند. وقتی شرایط مادی و معنوی هر دو بهبود یابد، کارگران انگیزه بیشتری برای ماندن در شرکت دارند و در نتیجه راندمان تولید افزایش می‌یابد.

با هدف بهبود بهره‌وری نیروی کار، اتحادیه کارگری شهر هوشی مین چه اقداماتی را برای تشویق کارگران به نوآوری و خلاقیت در کارشان انجام خواهد داد؟

برای تشویق نوآوری در میان کارگران، ابتدا باید محیط و سازوکارهایی ایجاد کنیم که به آنها امکان توسعه توانایی‌هایشان را بدهد. بنابراین، ما جنبش‌های تقلید مرتبط با بهره‌وری تولید را با تمرکز بر ابتکارات نوآوری فنی اجرا می‌کنیم.

امسال، هدف ما این است که تقریباً ۱۰٪ از اعضای اتحادیه، طرح‌هایی را پیشنهاد دهند و حداقل ۳۰٪ از آنها در عمل اجرا شوند. این طرح‌ها باید مزایای ملموسی مانند افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها یا بهبود شرایط کاری را به همراه داشته باشند.

همزمان، اتحادیه کارگری با کسب و کارها برای سازماندهی دوره‌های آموزشی مهارت‌های حرفه‌ای و دیجیتال همکاری می‌کند و به کارگران کمک می‌کند تا با روندهای تولید مدرن سازگار شوند. کاربرد تحول دیجیتال نیز در مدیریت، اتصال و پشتیبانی از اعضای اتحادیه ترویج می‌شود.

نکته‌ی حیاتی این است که ابتکارات باید به ارزش واقعی «تبدیل» شوند. وقتی کسب‌وکارها بهره‌وری تولید را افزایش می‌دهند و سود بهبود می‌یابد، کارمندان از طریق دستمزدهای بهتر، پاداش‌ها و سایر مزایا بهره‌مند می‌شوند. بنابراین، نوآوری دیگر فقط یک شعار نیست، بلکه به یک انگیزه‌ی ذاتی برای هر کارگر تبدیل می‌شود.

علاوه بر این، ما ایجاد یک محیط کاری که خلاقیت را تشویق کند، جایی که مشارکت کارکنان به رسمیت شناخته شده و مورد قدردانی قرار گیرد، را در اولویت قرار می‌دهیم. مدل‌های «کارگران عالی - کارگران خلاق» همچنان در حال گسترش هستند، همراه با پاداش‌های به موقع برای ایجاد یک اثر موجی از انگیزه. اتحادیه کارگری همچنین نقش پل ارتباطی بین کارکنان و مشاغل را در تحقق ابتکارات و تضمین حقوق مشروع کسانی که آنها را پیشنهاد می‌دهند، ایفا می‌کند.

علاوه بر این، ما مشاوره و پشتیبانی حقوقی از کارگران در مورد مسائل مربوط به قراردادها، بیمه و شرایط کاری را افزایش خواهیم داد. وقتی کارگران کاملاً محافظت شوند، در مشارکت و توسعه توانایی‌های خود احساس امنیت خواهند کرد. این پایه و اساس ایجاد نیروی کار باکیفیت است که الزامات توسعه شهر را در مرحله جدید برآورده می‌کند.

در چارچوب ادغام‌های استانی و شهری، و با وجود نیروی کار فزاینده و متنوع، اتحادیه‌های کارگری چگونه می‌توانند اطمینان حاصل کنند که برنامه‌های رفاهی به افراد مناسب، به ویژه کارگران آسیب‌پذیر، می‌رسد؟

ما متعهد هستیم که هیچ کارگر محرومی نادیده گرفته نشود. به ویژه در شهر بزرگی مانند شهر هوشی مین، مراقبت باید متمرکز، هدفمند و معطوف به افراد مناسب باشد. اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح بر حمایت از گروه‌های آسیب‌پذیر مانند: افراد آسیب‌دیده در حوادث کاری، افراد مبتلا به بیماری‌های شغلی، کارگران زن و کسانی که درآمدشان کاهش یافته یا شغل خود را از دست داده‌اند، تمرکز خواهند کرد. علاوه بر حمایت مستقیم، ما برنامه‌های بلندمدتی مانند توسعه مسکن اجتماعی، بهبود محیط کار و افزایش کیفیت وعده‌های غذایی ارائه شده در طول شیفت‌های کاری را نیز اجرا می‌کنیم.

در حال حاضر، برنامه‌های تحول دیجیتال نقش حیاتی در فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری ایفا می‌کنند و به مدیریت دقیق، همزمان و بلادرنگ داده‌های اعضا کمک می‌کنند. بر این اساس، اتحادیه‌های کارگری می‌توانند به سرعت نیازهای خاص هر گروه کارگری را تجزیه و تحلیل و شناسایی کنند و از این طریق برنامه‌های مراقبت و پشتیبانی به موقع و هدفمند را اجرا کنند، شفافیت را تضمین کرده و کارایی خدمات را بهبود بخشند.

همزمان، سازمان اتحادیه کارگری برای هماهنگی بیشتر با توده مردم بازسازی شد. تقویت کارکنان در سطح توده مردم و ایجاد شبکه‌ای از همکاران به درک سریع‌تر افکار و آرمان‌های کارگران کمک کرد. وقتی نیازها به درستی درک شوند، حمایت عملی‌تر و مؤثرتر خواهد بود.

یک تحول جدید این است که اتحادیه‌های کارگری در حال تقویت هماهنگی با مقامات محلی و مشاغل برای گسترش شبکه برنامه‌های رفاهی، به ویژه در خوابگاه‌های کارگری و مناطق صنعتی - مناطقی با تمرکز بالای کارگران - هستند. برنامه‌هایی مانند «بازار کارگران»، «سفر اتوبوس خیریه» و بسته‌های حمایتی اضطراری به صورت انعطاف‌پذیر، سریع و مطابق با واقعیت اجرا می‌شوند.

علاوه بر این، تلاش‌های ارتباطی تشدید شده است تا اطمینان حاصل شود که کارگران حقوق خود را درک می‌کنند و به طور فعال به برنامه‌های حمایتی دسترسی دارند. وقتی اطلاعات شفاف و به راحتی در دسترس باشد، کارگران به طور فعال در سیاست‌ها شرکت می‌کنند و از آنها بهره‌مند می‌شوند.

ماه کارگر امسال نه تنها دوره اوج فعالیت است، بلکه نشان‌دهنده تغییر در نحوه عملکرد اتحادیه‌های کارگری نیز می‌باشد: تمرکز بر نیازها و گروه‌های هدف مناسب، هدف قرار دادن ارزش‌های پایدار و در نتیجه کمک به بهبود کیفیت منابع انسانی و بهره‌وری تولید در شهر هوشی مین.

خیلی ممنون، آقا!

منبع: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/cong-doan-tp-ho-chi-minh-doi-moi-cach-lam-nang-chat-doi-song-cong-nhan-20260428174857985.htm